Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2860)
-
Откликнувшись на позицию начинающего ресечера в компании «Сакура», менеджер по персоналу [С.] [М.] уже через 20 минут отправила отказ необоснованно как-то, хотя у меня был указан опыт работы в данной области. Далее →
-
Пришла я сегодня на подработку, не знаю, кто пишет тут положительные отзывы, наверное, привыкли к такому отношению. Я сегодня пришла на подработку туда в первый раз. Во-первых, пришла в 7.40, ждала 30 минут, пока мне скажут, куда идти и работать, была готова и все как надо. В итоге подошла женщина, наверное, она главная, она сказала, куда идти. Про нее ничего не могу сказать. Рабочие проводили меня со склада на производство. В итоге подходит ко мне хамло-распределитель, в общем, тот, кто повыше простого рабочего, возомнивший из себя неизвестно что, посмотрел на меня как на [censored]. Я молодая девушка, он со мной так разговаривает: «Ты где была, я уже всех распределил, иди отсюда домой». Сказал бы нормально, я бы никуда не писала, но когда человек видит меня в первый раз, и я его тоже, и он уже так разговаривает, о чем может быть речь? Говорит: «Я тебя тут не видел. Все, кто пришёл, тут, а ты где была?» Я сказала, зашла со склада, не знаю пока что, где, меня к вам проводили, а он мне сказал: «У нас один вход». Тогда как я туда попала — вопрос хороший. Подождала немного, думала, может, человек одумается, нет, сказал: «Пошла отсюда».... Далее →💬1 комментарий
-
Откликнувшись на вакансию, менеджеры по персоналу просто посмотрели отклик. Очень некомпетентные сотрудники в компании «Фотостория». Далее →
-
Отправив отклик на вакансию, через несколько минут мне прислали приглашение и номер телефона менеджера по персоналу Н., позвонив ей на номер, она начала задавать вопросы по вакансии. Карьерного роста там нет, зарплата была указана 30 тысяч. После разговора она сказала, что посоветуется с директором по моей кандидатуре. Вы серьёзно за 30 тысяч еще думать будете? Естественно, никто не перезвонил, а вакансия так и осталась висеть там полгода ещё. Вот такое отношение к соискателям. Далее →
-
Общалась с подругой, её бросил парень по причине работы в этой компании. Его уволили за безделье, и он стал импотентом. Далее →
-
Неумелое руководство, козлячье отношение к работникам. Как оказалось, есть знакомые, кто работал, кто-то стажировался. А мы уже на этапе собеседования всё сразу поняли, что это за работодатель — не хотелось верить разговорам по городу. Далее →
-
Приходишь на собеседование, перед приходом звонишь, как тебя просят, по номеру, что они же присылают, чтобы тебя встретили. Никто не ответил, соответственно, никакого собеседования тоже не было. Если такое отношение уже на этапе собеседования, что говорить о рабочих отношениях? Далее →
-
Сейчас Скилла поменяла стратегию «партнёрства», они предлагают внести предоплату за 2−3 месяца работы лицензионного обеспечения + работу сотрудников их компании. Т.е. вы заказываете услугу, но она будет выполнена только после предоплаты. По ходу Скилла вообще не знакома с законодательством, где чётко прописано: оплата услуги осуществляется после её выполнения. Никак не раньше! Но это же Скилла! Что ей законы? Она сама занялась законотворчеством. Только глупец будет вносить предоплату за то, чего нет. Но они это знают и ищут таких по всей России. Авось клюнет! Далее →
-
-
Собеседование в юротдел проводили два человека. Фраза: «Вы должны делать все, что не будет делать начальник этого отдела», — сама по себе уже мутная. Это сразу оттолкнуло. Товарищи, вообще-то есть ДИ. Каждый должен работать за себя, а не за того парня. Захотелось скорее уйти и больше не возвращаться к ним. Далее →
-
Устраивался в данную контору машинистом экструдера с обучением. Вышел на пробную смену, как только меня представили наставнику, всё пошло через ж…, во-первых, данный оператор [А.] сходу мне заявил: «Ходи, смотри, может чего-то выглядишь», то есть дал понять, что учить он не собирается. Как хвостик я ходил за ним 4 часа; за всё это время он мне ничего не рассказал, не сказал, что делать, мог бы хотя бы сказать, чтобы я помогал снимать готовую продукцию или откатывать на весы, но игнор полный со стороны наставника. Хотя принцип работы экструдера я понял и так без его объяснений. Дальше самое интересное: директор по персоналу пригласила меня к себе, сказала, что я лентяй нерасторопный, предложила работать разнорабочим, хотя у меня опыт работы оператором-наладчиком на различном оборудовании более 10 лет. Вот так операторы «сливают» новых сотрудников, готовых к обучению, шанса просто не дают. Как можно за 4 часа понять, на что способен человек, и как можно назвать лентяем, не давая возможности проявить себя? Вот такой получился опыт общения с персоналом данной организации. Далее →
-
Зарплата ниже рынка, сотрудники низкопрофильные, неквалифицированные, HR-менеджеры вообще не соответствуют своим местам. Офисы все убитые, мебель, техника — отголоски из 2000-х. Далее →
-
Позвонили и пригласили на должность по обработке документов и заполнению данных, офисы 5117 и 5118. Народу на эту вакансию оказалось очень много: в одном кабинете было человек 15 кураторов и столько же наивных людей. Меня это очень оттолкнуло, но я выслушала куратора и решила выйти на стажировку. Познакомилась с девушками, которые тоже подозревали что-то неладное, хотя ходили не первый раз туда, и им показывали графики биржи и инвестиции. Первый день установили программу на личный ноутбук и поучили создавать ордеры, когда линии пересекаются на графиках, дали домашнее задание. Второй день проверили домашнее задание, сказали, видят потенциал и рассказали про свечи в графике, потом предложили взять кредит на 10 000$, ведь нужно скупать газ и через 2 недели его вернуть без процентов. Прямо просили открыть приложение банка и нажать оформить кредит, ведь они предодобрены уже. Я сказала нет. Спросили почему, я сказала много причин недоверия и непонимания инвестиций в целом и ряд других факторов. Началось давление и уговаривание, что они профи и рисков нет. Несколько раз пыталась перевести разговор на обучение документов и отчетов в программе, на какую позвали должность, а не о вложениях, всё равно говорили о том, что на графиках много... Далее →
-
На собеседовании встретила приветливая девушка, пригласили попробовать себя на вакансию помощника кондитера на приготовление бисквитов, достаточно будет потратить 4 часа личного времени, чтобы оценить для себя все прелести работы в данной компании, можно, конечно, определиться с решением и быстрее, если во время «попробовать себя в этой должности будет когда поднять голову». Вас попросят набить 600 яиц, взвесить кучу ингредиентов на бисквит, девушки таскают бесконечно тяжести по 10 кг и более, грузчики свободно и вальяжно передвигаются в это время по складу. Сами сотрудники с кислыми лицами, тут и там слышно о том, что доработать бы до конца контракта и все, судя по всему, условия созданы не самые лучшие. За все время обучения не предложили и глотка воды, зато 3 раза спросили о привычке курения. На складе бардак, все бегают в поиске то миндальной муки, то сахарной пудры, то миски, то сита, посудомойка ругается отборным матом. Коллектив в основном 20+ в общем, если заняться нечем и есть охота потратить личное время и поработать бесплатно, то для общего понимания, попробовать можно. P.S. перед обучением выдают одни перчатки, в которых бьёшь яйца, в этих перчатках взвешиваешь ингредиенты на бисквит, потом в них же через пару... Далее →
-
Зачем набирать в кадры малолеток? С ними вы никогда штат не укомплектуете. Звонила по вакансии «оператор по изготовлению фурнитуры», просилась посмотреть в цех на процесс, чтобы понять, смогу я или нет. Сначала согласились, а потом сослались на то, что на данную вакансию перевели с другого участка. Вакансия на сайте так и висит, её никто не убрал. Далее →
-
Пригласили на собеседование в данную компанию, но дойти на него не удалось, и слава богу. Нашла более оплачиваемую работу и ближе к дому. Отписалась, что не приду, предупредила, на что получила оригинальную обратную связь… Доброе утро. Если честно, то мы Вас уже и не ждали — как показывает опыт, те, кто переносит собеседования, не спешат приехать на него и в следующий раз. Поэтому сегодня пригласили на стажировку уже другого человека, более заинтересованного в нашей вакансии. Благодарю за обратную связь и хорошего Вам места работы. Далее →
-
Собеседование прошло ужасно, я себя почувствовала какой-то падшей, высокомерие [И.] (я не знаю, кем она там числится), было что-то с чем-то, не зная человека, она уже для себя сделала какие-то выводы, что я плохой работник, не советую эту гостишку никому (Кайлос на Морском переулке). Далее →
-
Собеседовалась с рекрутером, потом делала большое тестовое (4 часа треша), полтора часа собеса с тимлидом. В этот же день звонит рекрутер — поздравляет, что меня принимают на работу, будут рады моему согласию. Я, воодушевлённая, соглашаюсь. В этот же день отказываюсь от других собесов, приглашений. И просят стандартную информацию — паспорт, анкету для трудоустройства заполнить, контакты бывшего руководителя. Всё скидываю, и на след. день мне так же радостно сообщают, что меня не могут принять на работу, так как выбрали более опытного кандидата, у них было несколько кандидатов на этапе приёма на работу — как мне сказали. Это жесть, не советую, время потеряете, а в итоге не возьмут. Далее →
-
Начнём с того, что просят перезвонить по номеру, который на hh.ru является ненастоящим. Собеседование, точнее, попытка записаться на собеседование, проходила по телефону, хотя качество связи было не первой свежести. Я сотрудника отдела кадров, с которым проходило собеседование, предупредил, что в понедельник (разговор был в пятницу, то есть вчера) смогу дать знать, актуальна ли для меня вакансия. Сегодня, в субботу, он уже мне прислал отказ без закрытия самой вакансии. Далее →
-
Никому не рекомендую даже приходить на собеседование в эту компанию! Была на собеседовании в «Ашане» на Орбитальной на вакансию специалиста по персоналу. Собеседование проводила сначала специалист [И.], которая решила проверить мои знания всего трудового кодекса. И на все вопросы которой я ответила. Далее было собеседование с [Е.], которая представилась директором по персоналу. И первое, что она меня спросила: а согласны ли вы работать на выкладке продукции и оформлении витрин в магазине. Вообще-то пришла я на другую должность, если что. [Е.] сказала: «Ну это же декретная должность, а куда я вас потом дену? А кем бы вы хотели быть через год или 5 лет?» — спросила меня она, хотя о том, есть ли карьерный рост в компании, тоже ничего не сказала. Я так поняла, что нет. Сотрудники и через год сидят в ее отделе на тех же должностях. [Е.] сидит, судя по манере ее поведения, от кого-то, умом не блещет и поэтому боится конкуренции. Собеседование с ней длилось час. Она задавала вопросы по трудовому кодексу, на которые я ей ответила, конечно. Были вопросы, а куда вы ходите с друзьями, как любите проводить свободное время, и много личных вопросов и прочей лабуды. Собеседование проводила непрофессионально, с нарушением личных границ соискателя. Долго пела, как хорошо у них в компании. Но при этом рассказывала, что... Далее →
-
Первое собеседование только в офисе, что показывает неуважение ко времени соискателей. Т.к. только приехав в офис, ты узнаешь о непрофессионализме финансового директора. HR прислала неправильную схему. Вход оказался в другом месте. Чтобы это понять, пришлось разбираться с охранником, который не пускал, говоря, что пропуск не заказан. Собеседование на позицию главного бухгалтера вел финансовый директор, который опоздал на 30 минут. Задаваемые вопросы абсолютно не соответствовали позиции. Например: почему такая маленькая численность компании при таких оборотах? Почему обороты компании выросли в два раза за год? И если фин. дир. в своей жизни не сталкивался с тем, что при малой численности могут быть большие обороты, то это не значит, что такого в жизни не бывает. При мне зашел в фин. отчетность компании, убедился, что я не вру, и начал задавать вопросы о выстраивании фин. процесса в компании. Я понимаю, что он ищет гл. бух. на которого хочет взвалить свои обязанности. Это прерогатива фин. дира в первую очередь — строить процесс так, чтобы не раздувать штат, и радует, что это выяснилось на собеседовании. Плохо, что для этого пришлось тратить время на поездку, это можно было обсудить онлайн. На мои возражения, что эти вопросы не относятся к компетенции гл. бух.,... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 204, Полностью официальное: 475, Неофициальное: 335
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 24000 руб., 59000 руб., 79000 руб., 19000 руб., 19500 руб., 18000 руб., 29500 руб., 29800 руб., 64600 руб., 32000 руб., 35000 руб., 57000 руб., 22440 руб., 52000 руб., 78000 руб.