Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Отличное собеседование. Но проверка СБ, без анкет и подписей. Потом просто необоснованный отказ.Вот так и строятся новые предприятия. Когда закон ниже выгоды и сотрудников! Далее →

Компания Lumedge Development (вакансия на hh.ru была размещена от (ИП Ситникова Анастасия Игоревна ИНН 190 206 880 817 ОГРН 318 246 800 100 071), ИП её в Красноярске, но живут они на о. Бали). Они искали удаленно из РФ работать на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию! Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя. Основные претензии: 1. Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но сами ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть. 2. Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НИ Э включили СВОИ камеры НИ НА секунду. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и непонятно, куда бы эта видеозапись была «слита»??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ встречу. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо, она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR:... Далее →

Магнитогорск, Герцена 6. Собеседование с директором — речь об одной вакансии, стажировка (кстати, неоплачиваемая) с заместителем — уже по другой вакансии, зам сразу отправляет к наставнику, наставник перепоручает другому сотруднику. Ни директор, ни зам, ни даже наставник вообще не следят за моей стажировкой, только пару раз встречаются по пути. После стажировки зам говорит, что директор мне позвонит. В итоге мне в тот же день звонят с отдела персонала Перекрестка, говорят, что вакансий в этом магазине уже нет и спрашивают, хочу ли я рассмотреть другой магазин. Я от злости вешаю трубку. Через день звоню им сам и спрашиваю о причинах отказа. Мне отвечают, что рассматривались несколько кандидатов и мне предпочли другого. Спрашивается, а зачем меня стажировали, тратили мое время, если у вас уже был кандидат? Это при том, что вакансии до сих пор опубликованы, а сотрудник, с которым я стажировался, говорил, что если я не останусь у них работать, то ему с коллегами придется работать 3/1, а не 2/2. Короче, если идете в Перекресток, будьте готовы, что там потратят ваше время, а потом запросто кинут. Далее →

Наткнулась на вакансию на hh, вакансия называлась «Менеджер по сопровождению клиентов», по факту — это менеджер по подбору недвижимости или менеджер по продажам. В отзывах писали, что тут приходится много работать, но меня это не оттолкнуло, т.к. на предыдущем месте на удалёнке я сильно заскучала и сама себе придумывала задачи. В этой компании меня встретили нормально и сразу после собеседования пригласили на тестовый день, как мне сказали, «в Caltat мы не тратим время на обучение, а сразу приглашаем к работе». В течение рабочего дня контролируют процесс работы и дают обратную связь. В итоге через неделю у меня была первая бронь, что не может не радовать, спасибо моему наставнику. Из минусов могу отметить — строгие требования по таймингам, нельзя опаздывать ни на минуту + дресс-код. Очень надеюсь, отпуск дают только через полгода работы, но было бы здорово, если давали раньше. Если отношение к этим моментам пересмотрят, то станет только лучше! Далее →

Общались на позицию зам. ген. дир. Нашли сами. Предыдущие отзывы на 100 подтверждаю:1. Опоздали на видеоинтервью…2. Странная HR, зачем-то, мне 3 раза сообщила, что нужно надеть рубашку))), думал, что она либо не в себе, либо что-то с головой, так как позиция серьёзная…3. Итог: приходит юноша 30 лет, который опоздал и пафосно сообщает, что он зам. ген. дир.))), причём в дешёвеньком поло))))4. Дресс-код???)) Нет, не слышали… Деловая встреча? Интервью? Собеседование? Корпоративная культура?)))Да нет… я зам. директора))))))… Абсолютная некомпетентность во всем…5. Диалог: Какую должность занимали? Чем занимались? Отвечаю (понимая, что резюме не читали). В резюме детально всё описано: мне говорят: а мы резюме не читали…А зачем вы назначаете интервью? HR выпучивает глаза, с тупым выражением сообщает, мы думали вы нам расскажете))))А вообще нам нужен начальник отдела из 3 человек…))))Занавес…Обычная прокладка ГПБ, с бюджетом, больше тумана… молодой заместитель это вообще какой-то конь)))). Называется ни о чём… как потом выяснилось у знакомых, и ЗП там не та, которой заманивают, нахлабучивают, как и все… . Далее →

Пытался устроиться сюда (вернее, пригласили на собеседование). Прошёл. Пообещали, что будет обучение… за два часа до начала обучения пришла смс о начале. Первый день не попал. Пришёл на второй день. Опоздал на 3 мин. (опоздал опять же по вине мальчика, который мне 10 мин рассказывал, куда и как я должен заехать — и не рассказал, поэтому долго искал парковку). Обучение уже идёт… мальчик на ресепшен висит в телефоне… Мой вопрос: что, где, когда? Нуууу, можете послушать. Заглянул в комнату — руководитель что-то толкает… мест нет… надо стоять у задней стеночки и записывать что-то на спине впереди сидящей барышни. (К слову, на обучении одни женщины). Зачем записывать больше человек, чем может вместить зал? Стоя я даже при СССР не учился. Видимо, заинтересованности в сотрудниках у компании нет. Не эти, так другие придут, естественный отбор. В общем, вышел оттуда, выдохнул и порадовался, что не стал частью такой крутой и дружной команды. Как-то так.. Далее →

гк Компакт, Компакт СПб, Фучика 4Б.Не знаю, как там работается, но для собеседования было многовато сексизма, эйджизма и некорректных вопросов. Далее →