Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
Отзывы (1736)
-
✓ ПреимуществаОтвечают на отклики Далее →✗ НедостаткиОтправила отклик с указанием, что готова работать по 4 часа в день — такой вариант был указан в вакансии. Под требования подходила идеально. Меня пригласили, под это собеседование я взяла день за свой счёт. Приехала. А мне говорят: 4 часа — мало. Постфактум у рекрутера я узнала, что меня собеседовала гендиректор. Она меня, взрослого человека, убеждала в том, что я не смогу долго так далеко ездить на работу, ведь «у нас уже были такие». Вообще разговаривать было бесполезно, женщина перебивала и явно считала, что и так уже всё про меня знает. С такими людьми сложно общаться. Они смотрят на соискателя, а общаются с каким-то образом в своей голове. С тем же успехом можно было не тратить мое время, а поговорить со стенкой. Далее →
-
Аутсорс шарашкина галера с заказной разработкой сайтов. Неадекватная эйчарша-хабалка О. — всё собеседование в язвительно-хамском тоне. Ни одного вопроса по делу: все вопросы дискриминационного характера про семью, детей, декрет, мужа, родителей, откуда понаехали, есть ли кредиты, снимаете ли жильё, есть ли ипотека, чем занимаются родители, почему ушли с предыдущего места работы, а что, если я позвоню вашему текущему директору, но вот ответственность брать на себя она не хочет, если после её звонка вас уволят в предыдущей компании одним днём без выплаты зарплаты. Неоплачиваемое тестовое задание, после которого даже не отвечают — надо самому пинать их. Но учитывая огромное количество студентов, готовых работать за бесплатно — вам никогда не ответят, если будете просить денег. Трудовой договор оформляют только после испытательного срока. Притом там будет прописан ещё один испытательный срок, но уже «официальный». Сам договор на руки не отдают. Зарплата чёрная, и потом серая соответственно. Официально тыщ 10, а остальное в конверте мимо налоговой и страховых фондов. Соответственно кидают при увольнении на эту сумму, как написал товарищ выше. Поэтому не вздумайте увольняться до выплаты зарплаты и отпускных. Получили зарплату и отпускные, и только потом пишете заявление на увольнение... Далее →
-
В гимназии открывался второй корпус, набирали учителей. Собеседование было еще в мае. Обстоятельно заданы вопросы, дана вся информация по работе в прошлой школе (надо — звоните, спрашивайте про соискателя), причинах увольнения, ожиданиях. Было сообщено о семейном положении и ребенке, который должен вскоре родиться, про занятия спортом помимо работы. Добавили в общий чат учителей, дали список документов, формы для заполнения. Несколько раз созванивались с директором по сбору документов, все объяснял. Прошло 2 месяца. В день, когда я забирал жену из роддома, позвонил директор и спросил, согласен ли я взять еще 5−7 часов сверх того, что обговаривали. Я ответил, что не хотел бы, поскольку нагрузка и так ожидалась адекватной с классным руководством сверху. С учетом подготовки профильных классов к ЕГЭ и 26 часах учебной нагрузки с младенцем на руках можно забывать о личной и семейной жизни. Надо понимать, что у нас с женой нет мам, бабушек, родни и даже друзей поблизости, а нанимать няню — школа не то место, где столько платят. Об этом говорили на собеседовании, вроде четко объяснил. Свою работу в этих рамках я готов выполнять ответственно и люблю работу, ночевать на ней и забыть о себе не готов. Не нравится — не берите. Через пару-тройку... Далее →
-
Написала на электронку данного колледжа еще в июле по поводу вакансии преподавателя английского. Мне ответила некая е.в.г., которая должна была уйти вот-вот в отпуск, а потому предложила списаться ближе к 15.08. Весь месяц я строила планы по работе с учетом возможного увольнения из школы, т.к. СУЗы для меня почему-то всегда были в приоритете (уж не знаю, почему, ЗП там не то чтобы аховая, а обязанностей больше). В назначенный срок написала вышеуказанной особе, и она назначила мне собеседование на 15.08. после 15 дня. В течение дня я с утра проверяла почту. Единственное письмо, которое мне пришло из колледжа от другой женщины, лишь явилось подтверждением того, что педагог нужен, и что Гамаюнова ждет на собеседование. По итогу прямо у кабинета на пороге я услышала от Гамаюновой, что с утра взяли другого человека. Стояла я за дверью, ее слова в лицо мне передавала другая женщина. Ни звонка, ни письма в течение дня, что, мол, не приезжайте. Ни даже элементарно приглашения в кабинет, раз уж я приехала, ни извинения… это что за «сливки» общества, прости Господи?! Эти люди учат людей быть людьми, в конце концов… В заключение могу сказать, что если Вы такой же эмоциональный человек, как... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная сеть, возможность получить хороший опыт (но это не точно) Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность «Специалист по массовому найму + управление группой». Первый этап собеседования дистанционный. Второй этап — нужно было приехать в офис. Приехала к назначенному времени. Собеседование выглядело следующим образом: сотрудники показывают, в каких таблицах работают, рассказывают о процессе, отчаянно заполняя паузу, т.к. руководитель, который должен проводить собеседование, занята онлайн конференциями и часа 2/2,5 сидела спиной ко мне. Не было ни очного знакомства с руководителем, ни объяснения ситуации. Это было самое кринжовое «собеседование», хотя должность была интересная с перспективой. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Поэтому предложение о работе суют всем подряд. Что б хоть кого-то найти. Далее →✗ НедостаткиТупой отдел кадров! Реально, ребят, я понимаю, у вас с сотрудниками в магазинах беда в связи с «шикарными» условиями. Но это не повод кидать приглашение всем подряд! У меня опыт работы с парфюмерией премиум-класса. Вы думаете, я с таким опытом рассмотрю вакансию разнорабочего? А у вас только такие вакансии! Ваши продавцы и уборщики, и дворники, и психологи для буйных алкашей, и дворники, и грузчики, и ревизоры, и мерчандайзеры, и охранники. И все это за одну мизерную зарплату. Вы вообще резюме смотрите перед тем, как пригласить на собеседование? Видимо, нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, собственная столовая, чистенько Далее →✗ НедостаткиПриехал на собеседование по вакансии водитель погрузчика на график 2/2 в день. По факту после собеседования было озвучено, что надо работать за своего сменщика, пока он в отпуске или на больничном. А это один раз 18 дней и три раза по 11 дней без выходных. У них отпуск 35 дней, потому что производство холодное 4−5 градусов в производственных помещениях. Также эти смены оплачиваются в одинарном размере не по ТК. После собеседования мне выдали направление на обследование, которое я и должен был сам оплатить (якобы деньги за него вернут позже). Я отказался)). Далее →
-
Мне собеседование понравилось. Все вопросы по существу, очень адекватная беседа, подробно рассказали про вакансию и задачи.Принял другое предложение, ближе к моему опыту, но это тоже было весьма привлекательным.Рекомендую компанию как адекватную и очень внимательную к кандидатам. Сейчас это, увы, не часто встретишь. Далее →
-
-
Требования неадекватны, руководитель казначейства не понравилась совсем, вызывает негатив, соискателям советую не тратить своё время. Далее →
-
✓ Преимуществане выявила. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что первое впечатление о компании было неоднозначным. И не зря. Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта. Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось. Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду. Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали. На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка. Стажировку я ждала 2 недели. Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало. Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения. Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации. Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них. Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике. Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело... Далее →
-
Собеседование прошло успешно, СБ, анкета на согласие проверки персональных данных тоже, после на связь не выходят, полный игнор. Далее →
-
Не понятная политика компании. Несколько раз отправлял заявку, приходило сообщение, что заявка успешно принята и… всё, ни через 10 дней, ни через 20 (30, 40) дней никто не связывался. Может, компания и «хорошая», но как-то надо этому соответствовать. Если не нужен кандидат или не подходит — что проще, чем просто ответить, и формальность соблюдена. На простом уровне и такие проколы… Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый шоу рум Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность графического дизайнера, проводила руководитель подразделения. Была довольно высокомерна и неприветлива, атмосфера была строгая, не располагающая. На собеседовании выяснилось, что нужно также быть веб-дизайнером (верстать лендинги), хотя в вакансии об этом ни слова. Дали тестовое задание. Я сразу спросила: точно ли я могу рассчитывать на обратную связь? Меня заверили, что да, обязательно. Потратила целый день на задание, отправила, и с тех пор игнор! Представитель HR-отдела просто не отвечает, игнорирует мои сообщения. Далее →
-
Был на собеседовании. Зарплата, указанная этим работодателем в сведениях о вакансии, не соответствует действительности. Пишут от 70,000 до 90,000, а на самом деле 50,000. И график работы хотят, чтобы по 12 часов каждый день работали, а это уже нарушение ТБ и ТК РФ. Далее →
-
Отдел только формируется, регламента нет, при этом руководитель отдела — А., некомпетентна, во многих вопросах не разбирается сама (мы работали с ней в одной сфере — строительство, многие юристы, работающие в строительных компаниях, её знают не понаслышке, лично взаимодействовали, застройщик ПИК, кто работал — тот поймёт). Во многих вопросах не разбирается сама. Так как отдел, как таковой, только создаётся, вы столкнётесь с тем, что на вас возложат все сложные вопросы, в том числе связанные с международными поставками и вытекающими из них судами. И не только это, ведь сама она не разбирается, но в подчинении (и соответственно крайним) будете именно вы. PS: Кто сомневается, может написать мне в почту usk8469@mail.ru. Далее →
-
Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →
-
-
Низкая зарплата, обман с часами, используют ради своих целей. Работаю за копейки, условия отвратительные. Не по договору, работаю больше часов, чем оплачивают. Не довольна директором. Перевелись в магазин. На героев космоса 17. В другом магазине, из которого я перевелась, были условия, и работа, и оплата лучше, чем сейчас. В Патрушева магистральная 24 хороший директор, зарплата хороша. Работа была далеко от дома, но лучше зарплата. Поэтому лучше ценить то место, где ценят и оплачивают, и хорошо относятся к сотрудникам. Далее →💬1 комментарий
-
ооо Торгово-промышленное предприятие «Пластик-Эксперт» на ул. Береговая, 10 — заманивают на собеседования несуществующими зарплатами! Пригласили на собеседование на вакансию ведущего специалиста по кадрам с зарплатой 70 000 руб. на руки, которая была у них указана в описании вакансии на hh.ru. На собеседовании же выяснилось, что они еще не знают, какая у них будет заработная плата для этой должности. Так ответила мне директор, которая проводила собеседование. И по тому, что они рассказывали, они еще и не знают, нужен ли им сотрудник на эту должность. Не рекомендую тратить на них свое время, всё несерьезно и непрофессионально! Далее →
-
В организации существует проблема несогласованности действий между сотрудниками отдела управления персоналом (ОУП) и производственными подразделениями. При трудоустройстве возникают сложности: после первого видеообщения кандидату предлагают приехать на экскурсию по предприятию, находящемуся более чем в 200 км от его места жительства, с предоставлением документов. Однако при дальнейшем общении с начальником отдела никто не просматривает предоставленные документы, поскольку они якобы не нужны. Начальник отдела, проведя беседу, предложил экскурсию по цехам, пожертвовав своим временем, что, по его словам, свидетельствует о готовности рассмотреть кандидатуру. На следующий рабочий день я начал обзвон сотрудников ОУП и представителя компании, но в течение двух часов не получил ответа. Затем мне перезвонили из ОУП и уточнили, кто я и чего хочу. Я объяснил ситуацию, и мне задали вопрос о готовности выйти на работу. Я ответил, что готов приступить к выполнению обязанностей сразу же. Мне сообщили, что на неделе мне перезвонят. Однако спустя 10 минут я получил сообщение о том, что компания не готова рассмотреть мою кандидатуру. Этот случай наглядно демонстрирует отношение к людям и общую организацию работы в компании. Я понял, что компания не собиралась брать меня на работу, но при этом просила приехать человека, живущего более чем в 200 км,... Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 138, Полностью официальное: 298, Неофициальное: 198
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 80000 руб., 17500 руб., 50000 руб., 53000 руб., 69000 руб., 79000 руб., 78000 руб., 60000 руб., 45000 руб., 46300 руб., 43000 руб., 15000 руб., 37000 руб., 59000 руб., 22440 руб.