Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (15)
Отзывы (2353)
-
Нашел вакансию экскаваторщика на Авито. Позвонил, ответил, я так понимаю, директор. Подтвердил, что з/п 120–150 т.р. Остальное по телефону отказался рассказывать. Сказал только при личной встрече. Приехал в назначенное им время. Прождал два часа, так как его не оказалось на месте, хотя когда ему позвонила его сотрудница и сказала, что я его жду, ответил: пусть ждет, буду через 20 минут. Но все равно приехал через 2 часа. На собеседовании рассказал, что не оформляет официально, з/п черная наличкой. Испытательный срок два месяца. Зарплату на это время будешь получать 40–50 т.р., но потом будет видно. Работу должен искать сам. Машину обслуживать и даже ремонтировать тоже сам. Сказал, что ему вообще нужны многостаночники, чтобы могли работать и на тракторе, и на Камазе, и на грейдере, и лучше много на чем. Вел себя очень отвратительно, демонстрировал свое превосходство и все время говорил, что его нужно слушаться и подчиняться во всем. Короче говоря, зря потраченное время и очень неприятный осадок от этого человека и места в целом. Не тратьте свое время! Далее →
-
Отработал 2 месяца, зарплату не получал, нарушений нет. Нач. охр. трубку не берёт, отдел кадров ехидно улыбается. Далее →💬2 комментария
-
Первый этап — общение с HR, впечатление положительное. Попросили пройти тесты на тип личности, отправила результат, обещала перезвонить. Действительно, чуть позже вышла на связь и пригласила на очное собеседование в офис — бывший ТЦ Карнавал. Знакомство вживую с HR (встретила у охраны) и первый контакт оставили неоднозначные ощущения, показалось, что человек как будто запуган или просто не нравится работа, которую выполняет. HR — тот сотрудник, который создаёт микроклимат на собеседованиях. Забрала с охраны, посадила в переговорку и оставила заполнять анкету. Анкета — прошлый век. В самом здании идет ремонт, сверлят, долбят и т.п., идет непрерывный процесс стройки. Ко времени начала собеседования никто не пришел, ждала минут 10—15. И вот пришли 3 человека, каждый из них руководитель или директор чего-то, представлялись длинными названиями… На итоге скажу после общения с этими людьми: хамство, отсутствие этики, провокационная формулировка вопросов, унижение кандидата — это то, с чем пришлось столкнуться. Общение, переходящее на крик периодически. Да, безусловно, есть методики стрессового собеседования, но не в такой форме! Если «руководители» так ведут себя еще с кандидатом, то страшно представить, как выстроен формат взаимодействия с текущими сотрудниками. Складывается ощущение, что просто как... Далее →
-
Изучили резюме. Поговорили. Задали вопросы. Далее →
-
Хотела я как-то устроиться на эту работу, сначала позвонила по другому телефону в пекарне, там ответила женщина и сразу же отказала мне устроиться на работу. Потом я позвонила по другому номеру, там ответил мужчина, он согласился и сказал прийти на стажировку. Когда я пришла, я надеялась на то, что мне покажут, как работать и научат. В итоге я зашла в эту пекарню, девушка одна пришла, просто полностью весь процесс меня игнорировала, в наушниках своих туда-сюда ходила и так продавала булочки. Я смотрела на нее и делала ей намек, что как бы я на стажировку пришла, кто меня учить-то будет? Там ещё работали две бабки, которые матерились хуже сапожника, в итоге два часа стояла и ничего не понимала, эта девушка молчала и делала свои дела, делая вид, что меня не существует. После этого сразу из ниоткуда дали мне задание там вареники из холодильника в пакет положить, одна бабка начала на меня кричать как ненормальная и говорить: «Ты куда с такими намерениями работать-то пойдешь, чё ты работать не умеешь, тебя никто никуда не возьмёт и т.д.». И потом в конце та девка, которая толком ничего не показала, сказала: «Мой администратор сказал, что вы нам не подходите». Это было просто жесть, я в такой агрессии ушла... Далее →
-
Собеседовался в wb, хорошо прошёл техническую и финальную секции. Попросил сориентировать по срокам обратной связи. Конкретных сроков дать не смогли — объяснили двухнедельный холд перетрубациями в команде. Мало того, рекрутер фактически пишет, что место с высокой вероятностью найдётся — это просто вопрос изменения структуры команды, не более того. Спустя две недели рекрутер ушёл в игнор. Кажется, что такое поведение вряд ли соответствует какой-либо корпоративной этике. P.S. получил крутой оффер от другой компании, но пишу отзыв, так как осталось неприятное впечатление от культуры найма Wildberries. Пруфы прилагаются. Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик, больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиВнутри коллектива подбора персонала сплетни, лесть. Руководитель общается на повышенных тонах, линейный сотрудник взял пример и разговаривает на повышенных тонах с огрызаниями. Сами сотрудницы называют себя «крысиным коллективом», очень важный звонок. Очень много мата в общении между собой, обсуждение и высмеивание кандидатов с матом (унижение личных качеств). На собеседовании говорят одну информацию по должностным обязанностям и направлению работы, по факту совсем другое, с аргументом «мы решили поменять». Для новых сотрудников нет адаптации и плана обучения, оценка результата не объективная (все не сделали план, но ты уволен); должностную инструкцию не выдают (хотя по ТК должна выдаваться под роспись), при этом спрашивают по ней. Все негативные отзывы — полная правда, не советую тратить время на трудоустройство. Далее →
-
✓ Преимущества-Гибрид -Относительно известный бренд Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования сделали предложение по работе, я приняла, но уточнили могу ли 3 месяца поработать по ГПХ, а не как озвучили на собеседовании, что по ТК, я отказала. Сообщили, что тогда нужно сдать анализы. Ок, без проблем. Обещали вернуться с обратной связью, когда и где сдать анализы. (Это была пятница). Далее, в понедельник, поступил 1 уточняющий организационный вопрос в мессенджере на другую тему, я ответила и задала свой. Во вторник ответили, что уточнят по моему вопросу и вернутся с ответом, и на этом ВСЁ. Просто пропали, представляете? Я в этот же день еще раз писала, прошло уже недели 3, и сообщение даже не прочитано. Общалась напрямую с руководителем. Как можно сделать предложение выйти и пропасть? Кажется, что комментарии об уровне профессионализма, надежности, навыках коммуникации и человеческих качествах излишни. Выводы делайте сами.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКак по мне их нет Далее →✗ НедостаткиНачнем с того, что по телефону очень красиво всё рассказывает менеджер по подбору про условия и оплату, но на hh и то, что они говорят по факту, когда приезжаешь на собеседование (совпадений 0), вы хоть как-то договаривайтесь говорить одно и то же, а то люди зря тратят на вас своё время. Про то, что у них оклад не 70, как заявляют по телефону, а на самом деле 40 +kpi, про который hr не говорит и в описании вакансии этого тоже не указано, приходишь в магазин, там просто какая-то комнатка, в которой беспорядок, где люди, которые не знают, зачем там работают, сидят плечом к плечу и говорят по телефону. Тебя встречает какой-то дядя в галстуке и проводит собеседование, потом, не спрашивая твоего мнения, тебе предлагают продолжить общение, но уже в форме теста. Дают лист А4 с нелегким текстом, который надо запомнить за 20 минут, чтобы потом ответить на какие-то вопросы. Я посидела, подумала, почему меня никто об этом заранее не предупредил, не сказали, что нужно проходить собеседование. Очень много не совпадений. Ради Бога, прошу, не позорьтесь так. Если люди, которые у вас работают за 40 тыс., повелись, это не значит, что и остальные такие же идиоты. Я прекрасно запомнила, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаНеуважительное отношение к соискателям. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. За 4 дня договорились о собеседовании на склад Оператором, менеджеру все подробно рассказала об опыте, предупредила, что складскую программу изучаю, умею работать в 1С БП, менеджер пригласила на собеседование. Утром, в день собеседования, я написала менеджеру, актуальна ли вакансия и можно ли с собой взять другой документ, удостоверяющий личность. Мне ответили: да, можно. В итоге, приехав на склад (за такси было оплачено 1000 р, но, видимо, и менеджеру, и руководству все равно) меня встретила женщина, проводила к руководителю, и тут первые слова: «Мы сегодня закрываем вакансию»… Но! Так ведь я уточнила утром, почему нельзя было сразу сообщить? Итог: потраченное время, деньги, и менеджер в итоге меня заблокировала, хотя с моей стороны было только сообщение утром и второе вечером об некорректном поведении. Никому не рекомендую связываться с этой компанией.. Далее →
-
м.а.г., хозяин данного сервиса (ManKit), в Норильске Ford и Евросервис, умеет только врать и обещать. При устройстве будет красиво рассказывать про соцпакет и всё остальное, но в лучшем случае вы увидите выходные, никакого официального трудового договора, ничего. Сотрудникам, которые сейчас с ним работают, рекомендую искать другое место работы, с ним они не заработают. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиСначала про мое резюме забыли на целый месяц, потом мурыжили собеседованиями и «обратной связью» несколько недель. Первый отказ пришел со словами «вот буквально только что закрыли вакансию!», через несколько дней вакансия, видимо, открылась, и они решили все-таки пригласить на техническое собеседование. После технического собеседования, к которому надо было готовиться (вакансия менеджер чата, если что), даже не удосужились ответить самостоятельно, пришлось писать и спрашивать. Естественно, отказ. Вывод — не уважают чужое время, в опытных сотрудниках не нуждаются. Если не попал в чувство юмора HR и потенциального руководителя — фатальная ошибка. Не советую вам тратить свое время на самодуров. Далее →
-
ооо СМ-Центр монтаж и обслуживание пожарной сигнализации, также кишинёвская контора кидал. Не заключают трудовой договор, кидают зарплатой. Требуют работать за двоих и нарушают технику безопасности при проведении работ инженеров.Не рекомендую связываться, кинут.Г. Москва Нагорная 20/1. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе наблюдаю Далее →✗ НедостаткиОткликнулась на вакансию менеджера в отдел претензий. Созвонились, назначили собеседование. Всегда перед встречей проверяю организацию на чистоплотность путём мониторинга отзывов на всех ресурсах, дабы не тратить время на ерунду. Первое, что бросилось в глаза — море однотипных хвалебных отзывов, которые явно накручены, и чередуются они с резко негативными. Дальше проверяю всем известный сайт на буковку А, существующий для размещения объявлений о продаже товаров. И наблюдаю, как HR-менеджер, который со мной общался (некий Г.К.) пишет со своего же аккаунта положительный отзыв, якобы от бывшего программиста 1С, который уволился по причине переезда. Каким образом программист 1С занимается подбором персонала? Каким образом он назначает собеседования, будучи типа бывшим, переехавшим сотрудником? Вопросы риторические. Всё намного проще, негативная обратная связь реальных сотрудников разрослась настолько, что эта прекрасная компания вместо реальной работы по улучшению условий труда прибегла к введению в заблуждение. Думайте сами, насколько чиста организация, в которой сами себя нахваливают в лживых хороших отзывах. Далее →
-
Наткнулась на данную подработку, условия прописаны были сказочные, повелась, решила попробовать. Собеседования, как такового, не было, собрали около 40 кандидатов на одном созвоне, какой-то чел поговорил про то, что нужно открыть ИП по НПД, по-другому, мол, они не работают. Оклад обещали 60к рублей + 2к за каждого кандидата, плюс оплата стажировки 5к рублей гарантированно, просто за то, что открываешь ИП по их рефералке. Спойлер: я не увидела вообще никаких денег. Через несколько дней после регистрации ИП (да, я зарегистрировала, подумала ладно уж, раз такие условия хорошие, то почему бы и нет) начались «обучения», по факту опять бесполезная болтовня, но уже с уточнением, что никакого оклада не будет, пока ты месяц не отработаешь по нужным показателям. Кстати, на этом «обучении» была девушка, которая выполнила все показатели, но на ее вопрос «когда переведут на оклад?» А. (или кто там вещал, я уже не помню) начал говорить, что она итак хорошо работает и зачем ей оклад, ведь она эти 60к итак бонусами зарабатывает (тот факт, что с окладом она бы в месяц делала 120, его видимо никак не смутил). Система работы никакая, выдают «базу номеров» якобы откликнувшихся на вакансию, но по факту просто... Далее →
-
Отличное собеседование. Но проверка СБ, без анкет и подписей. Потом просто необоснованный отказ.Вот так и строятся новые предприятия. Когда закон ниже выгоды и сотрудников! Далее →
-
Откликался на вакансии юриста. До этого слышал, что это бесполезно, там уже есть люди. Так вот, получил приглашение, подъехал, в последний момент получаю такое сообщение: «собеседование отменила, не успеваю».Но тут понятно сразу отношение, благодарю. Далее →
-
Компания Lumedge Development (вакансия на hh.ru была размещена от (ИП Ситникова Анастасия Игоревна ИНН 190 206 880 817 ОГРН 318 246 800 100 071), ИП её в Красноярске, но живут они на о. Бали). Они искали удаленно из РФ работать на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию! Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя. Основные претензии: 1. Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но сами ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть. 2. Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НИ Э включили СВОИ камеры НИ НА секунду. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и непонятно, куда бы эта видеозапись была «слита»??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ встречу. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо, она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR:... Далее →
-
Налюбилово откровенное) Позвонил мне какой-то Д., якобы он руководитель мегауровня, на самом деле там малолетний д[удудудудудудудудудудуд]. Рассказывал, как они мегакруты и вообще лучше нет на свете, что им нужен в их мегаконтору РОП. На вопрос, что за контора и можно ли ИНН для ознакомления с локомотивом на рынке, малолетний Д. начал блеять и сливаться. После я пробил его по номеру телефона, попал на страницу в ВК, где висит видео с их зомбо тусовкой, где все громко визжат и текут. В общем, осторожнее с этими аферюгами. Далее →
-
На собеседование пригласили, но по сумме зарплаты, как будет называться должность и что будет входить в мои обязанности толком так ничего и не сказали, все «завтраками кормили». Недели через три позвонили, озвучили сумму зарплаты, как подачку кинули. Перспективы повышения зарплаты и карьерного роста никакого. Попросила время подумать, т.к. сумма зарплаты была ниже, чем я рассчитывала, да и отсутствие перспективы развития не радует. Договорились, что я утром дам ответ. Позвонили вечером, сказали, что я долго думала, и они уже закрыли эту вакансию и взяли другого. Думаю, и хорошо, я все равно планировала отказаться от такого их «хорошего» предложения. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 183, Полностью официальное: 388, Неофициальное: 253
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 24000 руб., 63000 руб., 75000 руб., 130000 руб., 90000 руб., 85000 руб., 18000 руб., 50000 руб., 44000 руб., 46600 руб., 62000 руб., 19000 руб., 45000 руб., 26000 руб., 19300 руб.