Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (18)
Отзывы (2845)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКонский объём работы. Тупорылые клиенты.И такие же руководители. Кругом знакомые — знакомых, родственники, друзья. Карьера — вы… о чем!ЗП средняя. Хорошенько подумайте прежде чем идти на собеседование.Скоро всех все равно разгонят.И.Р. рулит. И такая толпа дармоедов разгонят. Далее →
-
✓ ПреимуществаА нету. Далее →✗ НедостаткиМеня пригласила на вакансию PHP-разработчика их HR, Шальнева В.О. (сама меня нашла на hh). Провели техническое собеседование с некими А. (начальник) и А. (уже не помню, кто это). Собеседование мне не очень понравилось. Отношение насмешливое, фидбека по ответам нет, либо отвечают что-то типа «да? ну ладно, я могу и ошибаться…», типа они знают лучше, но с дураком спорить не будут. Когда я рассказывал про что-то, в чём хорошо разбираюсь — в ответ гробовое молчание и следующий вопрос. Вилку зарплат отчаянно скрывали и требовали, чтобы я назвал цифру первым. В конце собеседования выяснилось, что меня ждёт тестовое задание. «Если нам понравится, то будет новое собеседование». Мне стоило сразу отказаться, но было жалко потраченного времени, и я потратил ещё четыре дня (а точнее 20,5 часов чистого времени) на выполнение задания. Признаю, сглупил, надо было сразу отказаться. Полностью выполнил задание со всеми «будет плюсом, если сделаете…» и отправил. В ответ — недельная тишина. Решил поинтересоваться результатом, в ответ «мы не готовы вам предложить сотрудничество в нашей компании, принято решение продолжить поиск» и далее полный игнор. Очень обидно такое скотское отношение от компании. Если человек потратил время на выполнение тестового, неужели... Далее →
-
✓ ПреимуществаСама роль в целом интересная Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в KIT SOLER на позицию менеджера проектов / интернет-маркетолога. Начну с несоответствий и странных моментов в процессе подбора. Несоответствия вакансии. — В вакансии используются два названия роли «интернет-маркетолог» и «руководитель проектов», что методологически некорректно и вводит в заблуждение. — Требования к опыту в e-commerce в тексте вакансии отсутствуют, однако в личном общении рекрутер уточнила наличие такого опыта и делала на нём акцент. У меня был релевантный опыт в e-commerce (рекламные кампании с интернет-магазинами и товарными фидами). При этом рекрутер настаивала, что без такого опыта специалист не сможет работать. Это вызывает вопросы, так как подобные задачи не относятся к Rocket Science. В моем случае этому никто отдельно не учил — я разобралась самостоятельно, как и многие коллеги по цеху. К тому же в вакансии заявлены обучение и онбординг, которые обычно как раз и призваны закрывать подобные пробелы. В этом контексте позиция компании выглядит противоречиво. Складывается впечатление, что компания ориентируется на поиск кандидатов с максимально узким и полностью совпадающим бэкграундом, что напрямую не считывается из описания вакансии. При этом остается не до конца понятной мотивация такого кандидата менять компанию без расширения роли или уровня ответственности. На рынке специалисты чаще переходят либо ради роста,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя выплата заработной платы. Далее →✗ НедостаткиПридя на собеседование, вам рассказывают, как всё хорошо в этой компании, но начнём по порядку. 1. Собеседование проводилось сразу с двумя кандидатами, нарушая этику делового общения. 2. А когда взяли на работу, сразу начинается самое интересное: на 2 день моей работы мне из отдела кадров устроили скандал, к которому я вообще не имею отношения. 3. Спецовка и обувь выдаётся, но вся обувь настолько неудобна, что можно остаться без ног. 1 месяц ждал спецобувь, которую пришлось самому искать и ждать, когда закупят, а на улице было — 20 в летних кроссах своих. По итогу так и не дождался. 4. Условия труда на складе, скажем мягко, не очень, так как пол неровный и тягать рохлю по нему — такое себе мероприятие, плюс он холодный; стеллажи, на которых стоит вся продукция, не прошли никаких испытаний при установке, и все работники склада работают на свой страх и риск. Водитель погрузчика вообще без прав, и ему разрешает К. С.В. управлять им. Во время работы всегда К. С.В. лезет в рабочие моменты и мешает выполнять поставленные задачи. 5. К. С.В., с которым вам предстоит общаться, на мой взгляд — хам, и за счёт хамского поведения и неадекватной... Далее →
-
Очень странное поведение со стороны З. и отдела кадров. Очень…Уверили, что место моё. Ииии! Всё… Замолчали. Далее →
-
Доброго! Компания весьма совковая, особенно отношение к самому собеседованию. То с HR-менеджером, то с руководителем подразделения, то с коммерческим директором, то снова по кругу то же самое. На генеральном директоре я сдалась))) Ходить сто раз на собеседования просто странно)) Никакого креатива, стандарты и ГОСТы. Мыслить широко не одобряется. Трёхмерный подход, поэтому не рекомендую тем, кто хочет выйти из шаблонов и однообразия. Скукота… и никакого творчества. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп без задержек. Отсутствие микроменеджмента, возможность частично удаленки. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие применения современных методов и технологий, не соблюдение обещанных договоренностей, отсутствие индексации. Сама фигура генерального оставляет желать лучшего. Олег Контарович — директор с сомнительными умственными способностями, считающий возможным на собеседованиях с кандидатами давать указания подтереться им своими научными степенями, хотя сам три слова связать в едино не может и страдает забывчивостью, собственно говоря, вероятно поэтому его кандидатскую ему написал его же подчиненный. Также имеет особенность ходить по второму этажу и ругаться матами на подчиненных. Впрочем, если втереться в личные отношения с ним: заниматься ремонтом на его даче, переводить ему валюту, когда он позвонит и попросит, то можно хорошо устроиться, в чем преуспевают некоторые сотрудники, и возможно даже сам Олег снизойдет и изъявит желание услышать просьбы трудящихся. В остальном никакой производственной культуры в организации нет. Текущие стены после дождя, отсутствие вентиляции во всех помещениях, где работают люди. Далее →
-
Подавала заявку в эту конторку на должность менеджера по работе с клиентами. Прошла собеседование (в очном формате, в их офисе), после собеседования HR меня пригласила на следующий этап — пробный день. Офис маленький, отдельного помещения для приема пищи нет, ну ладно. Хотя тоже странно, вы не платите сотрудникам на этой должности ЗП 120 000+, чтобы они обедали каждый день в кафешках. Выполнив нормальные и нелепые задания (особенно понравился их странный личностный тест и задание левой пяткой, относящееся к этой должности по составлению туристического маршрута), руководитель и HR пообещали, что в субботу (а это был рабочий день по стране 4-го ноября) мне дадут обратную связь по поводу моей кандидатуры. После субботы я вежливо напомнила о себе HR и в течение следующих 4−5 дней видела, что галочка моего сообщения в тг до сих пор одна. При этом HR была онлайн на hh.ru, т.е. она явно не отключила свой рабочий телефон, а тупо решила меня блокнуть или проигнорировать. Я ей потом написала по поводу этой ситуации на hh.ru, но, конечно, и там не получила ответа. Удивительное и очень «профессиональное» отношение HR к кандидатам. Я потратила почти весь день на вас (час на сборы, час туда, час обратно домой и 4 часа в вашем... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУжасный HR Далее →✗ НедостаткиТелефонное собеседование с HR В. оставило крайне негативное впечатление. Общение проходило в хамской и раздражённой манере: В. перебивала, отвечала грубо, позволяла себе некорректные реплики и демонстрировала полную незаинтересованность в кандидате. На базовые вопросы по вакансии и условиям работы ответы получены не были — либо уход от темы, либо откровенно резкий тон. Возникло ощущение, что HR-специалист не понимает сути позиции, по которой ведёт подбор, либо сознательно отталкивает кандидатов. Такое поведение недопустимо для человека, представляющего компанию на первом этапе общения. В результате впечатление о компании сформировалось исключительно негативное, несмотря на первоначальный интерес к вакансии. Рекомендую руководству обратить внимание на профессиональные и коммуникативные навыки данного сотрудника, так как подобный стиль работы напрямую вредит репутации компании и качеству найма. Далее →💬1 комментарий
-
Рассматривала частичную занятость. Ну, ясное дело, что работаю. Спросили график. Рассказала. Попросила прощения, что меня отвлекли решить вопрос. На что в следующий момент получаю: «Зачем вам нужна эта работа? Вы же достаточно давно работаете у себя в компании». И тут я задумалась. А действительно. На кой черт оно мне надо за 250 баксов в месяц?! Этот вопрос и был триггером. Если вас спрашивают, зачем вам нужно работать — в вас НЕ заинтересованы! Спросить зрелого человека в 30+ зачем ему работать, то же самое, что спросить любого, зачем он ест. Глупый вопрос, который не несёт никакой информации. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда-то были. Далее →✗ НедостаткиПозвали на собеседование, говорят, готов ли я выйти на стажировочный неоплаченный день, говорю да. Через несколько часов пишут, что мы вам не подходим. Собеседование в коморке 2×2. Взяли данные, видимо, часто так делают, ибо часто вижу отзывы, что собирают личные данные людей и потом говорят, что не подходишь. Очень странная компания, говорят, у нас всё белое, оформление/зп и т.д., вот только есть штрафы. Вообщем, не советую, смахивают на каких-то мошенников. А, ну и ещё, в вакансиях указана 1 зп, на деле другая. + могут выводить в свои выходные. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНа hh ru указаны ставки бариста — 330 и 350.На собеседовании называют 240 рублей до вычета налогов.Работаешь 3 дня, все такие милые и вежливые с тобой. Типо старший бариста — Н. с татухами и бородой постоянно льёт воду, какая замечательная компания. 3 дня стажировки бесплатно. Далее собеседование с владелицей, которая будет задавать личные вопросы — совершенно не касающиеся работы, и скажет, что вы ей понравились, оставит, а потом кинет и зп не заплатит. Документы заберёт, а официально не оформит. Итог: документы неизвестно куда пошли, зп не платят, время бесплатной работы, которое потрачено полностью впустую. Кофейня работает 15 ч, делайте выводы сами. Надеюсь, мой отзыв поможет тем, кто рассматривает это место. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеизвестно Далее →✗ НедостаткиКак я прошёл собеседование на ведущего специалиста (направление HSE), проект «Манжерок»? 2024 Начнём с предисловия. Изначально с данной компанией столкнулся в начале 2024 года. Были гражданские проекты (строительство) в г. Москве и в регионах. Уровень ЗП Москва — чуть ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — почти по рынку, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Был более-менее порядок, но уже HR выдавали «косяки» (из опыта коллег, пытавшихся трудоустроиться). Например, некорректные требования к документам для трудоустройства и последующий отказ в согласовании. 2025 Массовые появления вакансий на hh (в т.ч. по направлению HSE). Со слов приглашённых коллег: Уровень ЗП Москва — В ДВА РАЗА ниже рынка, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Уровень ЗП регионы — неясность, из минусов 6/1 и, конечно, стройка. Думаю, всем понятно. Ближе к 2026 И вот в конце 2025 эти «деятели» пригласили меня на собеседование. Звонок от HR без предупреждения. Говорили спокойно, вежливо, поэтому сбрасывать не стал. Объяснили, на какой проект меня хотят рассмотреть, условия. По условиям — регион (север) / премии маловероятны (но проект крупнейший, странно) / 5/2 (но сомнительно, раньше 6/1) / ЗП по рынку Москвы (для северного региона чуть ниже рынка), но нивелируют оплатой съёма... Далее →
-
Собеседование о развитии и перспективах компании в будущем! Прежде чем идти туда, нужно было почитать отзывы, а они оказались правдой. Ищут сотрудников годами, текучка, условия труда рабские. Будешь работать как раб на галерах, цеха далеко друг от друга, весь день на ногах. Первый месяц неофициально, зарплата в конверте. Если вы их устроите, может и оформят, что маловероятно. Вакансия инженера ОТК висит в Фотоне не первый год, это уже даёт повод задуматься. Руководство кручу-верчу, запутать хочу, коллектив душный. В общем, как работодателя не рекомендую! Далее →
-
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность. Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин. Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением. Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния. Принимаются следующие меры: 1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.2. Материалы будут переданы в Прокуратуру для оценки законности кадровой политики данных компаний.3. Рассматривается обращение в Суд для защиты нарушенных прав и компенсации морального вреда. Всем соискателям советую десять раз подумать, прежде чем связывать свою карьеру с работодателями, которые с самого начала попирают ваши базовые права. Тотальный непрофессионализм и правовой нигилизм — вот кадровая стратегия этих компаний. Готов предоставить всю имеющуюся у меня... Далее →
-
Итак, что я хочу сказать про эту компанию. Сначала Вас приглашают на собеседование, на собеседовании Вам балаболят про классные условия в этой компании, мол, тут есть рост до руководителя через год, добавляется зарплата, если хорошо работаете, и типо мы такие крутые и классные. Сразу не трудоустраивают, берут на 2-х недельную стажировку и после неё обещают трудоустроить. На деле же, они выгоняют бедных девчонок, которые уже поверили, что их трудоустроят ранее чем проходит 2 недели, ничем даже это не объясняя! Мол, платим Вам за стажировку и до свидания, и постоянно переопубликовывают вакансию (хотя за это время уже должны были кого-то трудоустроить): проследите и обратите внимание, что под вакансией постоянно написаны разные новые даты её публикации. Им же так проще — не берут сотрудника, значит, не надо платить налоги! И, что сразу мне показалось подозрительным, так это то, что когда они уже взяли на стажировку, они приводили постоянно новых людей на стажировку на ту же должность, и контент-менеджеров там сидит куча (наверное, тоже их взяли на такую «стажировку»). Если не верите, прочитайте отзыв в группе на эту компанию в группе ВК Честная Самара, у человека такой же опыт, как у меня! Далее →
-
ук «Столица-Сити» — полное дно. Бегите отсюда! Хочу поделиться своим шокирующим опытом собеседования в этой компании. Это не просто неприятно, это откровенный обман и неуважение к людям. 1. Обман с вакансией.Вы откликаетесь на одну вакансию в нормальном месте, а вас сразу же, без предупреждения, пытаются отправить на другой, дальний объект, куда добираться часами. Типичный развод. 2. Серые схемы оплаты.Зарплата указана привлекательно, но на деле это 40% белыми и 60% в конверте. Сразу вопрос: а что с налогами и будущей пенсией? Компания, которая так работает, не вызывает доверия.3. Абсурдные требования для копеечной зарплаты.Но самое ужасное — это полиграф. Представьте: 5 часов вашей жизни, когда посторонние люди лезут в вашу голову, задают личные и унизительные вопросы. Все это — на рядовую должность с зарплатой в три копейки! После этого потребовалась неделя, чтобы просто прийти в себя. Апофеозом стал звонок: «Вы не прошли полиграф, психолог дал отказ». Смешно! Какая еще «психологическая оценка» после 5 часов допроса?Итог: УК «Столица-Сити» — это компания, которая не ценит ваше время, не уважает ваши права и считает нормальным устроить пятичасовой допрос ради мизерной зарплаты. Сохраните свои... Далее →
-
✓ ПреимуществаПитание,трансфер, парковка, сиз Далее →✗ НедостаткиКак прошло собеседование на бригадира у Елены!Я работала в компании «Всё Инструменты» ещё с «Белых Столбов», но на должности СПК. Работала я и в отборе, и в размещении мезонина, была и на приёмке в усилении, и на ДП (доверительной приёмке). Знала все операции, можно сказать, в своё время обучилась на универсального сотрудника! Всё равно перебрасывали на разные операции. На бригадира меня долго уговаривал старший смены В. и Г. секторов, месяц полтора-два, и я согласилась. Работа была интересной и несложной, система раздачи товара была проще первички и не вызывала никаких сложностей!Отработала 2, 5 месяца хорошо, товара к субботе уже не было, считай, воскресенье всегда чисто, и назначают мне собеседование! Не прошла я только по мнению Елены Мартыновой. Долго думала, почему данная особа кидается из всех такими фразами: «Вы девушка, а это приемка», «Вы не особо подходите, нет командного голоса» и всё в таком духе. Я вообще очень много писала в то время студенческих работ, и как бы речь и всё у меня поставлено! И я подумала, что очень уж знакомая девушка, в тот момент у меня был друг, и вскоре я поняла, что это его девушка будет в будущем. Долго разговаривала с ним, но в итоге мы больше никак не общаемся из-за ревности. Сказать, что я ушла сама, тяжело. Как только данная особа... Далее →
-
Компания позиционирует себя как максимально следующую законодательству, обещают белое оформление и честную зп. При этом за так называемую «стабильность» и «честность» требуют в том числе и регистрацию в СПб/Ленобласти. В объявлении пишут космические зп 80−120 тыс. По факту же официальный оклад 30−40, остальное обещают добавить премией, но, как известно, обещать не значит жениться, а поэтому в любой спорной ситуации работник рискует остаться со своей минимальной ставкой. Очевидно, работодатель хочет избавиться от лишней налоговой нагрузки, залезая в карман к своим сотрудникам. К чему тогда все эти сказки про следование законодательству и белую зп? Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 203, Полностью официальное: 474, Неофициальное: 332
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 57000 руб., 16000 руб., 38000 руб., 43000 руб., 59000 руб., 19300 руб., 78600 руб., 28000 руб., 50000 руб., 21500 руб., 35000 руб., 21876 руб., 56000 руб., 46000 руб., 29800 руб.