Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Собеседование было онлайн. До трудоустройства необходимо пройти обучение несколько дней в другом городе (Балашиха), на собеседовании присутствовала начальник отделения в Балашихе и Мытищах (территориально она заседает в Балашихе, наверное), и сотрудники отдела кадров (он в другом регионе, Калуга, если я не ошибаюсь). Собеседование было похоже на допрос с пристрастием, при этом условия работы, включая заработную плату, толком озвучены не были. Начальница Балашихи — очень жесткая, высокомерная и неприятная в общении дама. Далее →

Проходила собеседование в филиале ФГУП «грчц» по адресу пр. Буденновский, 50, на вакансию специалиста по кадрам. В отделе кадров правит истеричка, которая не владеет собой абсолютно, визжит и кричит на соискателя, не понятно по какому праву, отпускает странные комментарии в адрес соискателя, критикует и отчитывает его, хочется уточнить: ты кто такая, чтобы так с людьми разговаривать. Судя по всему, обиженная жизнью личность, с которой никто не хочет работать. А люди выше её по уровню знаний сразу становятся врагами номер один. Зарплаты здесь смешные. Не рекомендую приходить на собеседование в этот отдел. Далее →

Была на собеседовании на вакансию специалиста по кадровому администрированию. На тот момент я работала в другой компании на декретном месте и подыскивала постоянную работу. На собеседовании докопались к тому, в какой компании вы работаете сейчас, скажите название, ещё и настаивать стали. Мы хотим понимать, не в криминальных ли вы структурах работаете. Вы что-нибудь более тупое слышали? Когда я назвала наименование компании, они поняли, что предложить мне им нечего. Что их Теле2, вакансии в отдел персонала в котором открыты вечно, не мой уровень. Вакансии открыты всегда без указания зарплаты, её мне и на собеседовании не озвучивали. Видимо, нечем было похвастаться. На собеседовании сидело несколько человек, пытаясь показать, как у них в компании всё «серьезно». Если бы раньше прочитала, что пишут об этой конторе, на собеседование не пошла бы. Ещё и располагаются в промзоне-пересечение [Т.]. Не рекомендую тратить своё время на них. Много пафоса и больше ничего. Далее →

Деньги Сразу, они же «Финбридж» (Finbridge). Проходила собеседование на вакансию специалиста по кадрам в этой шараш-монтаж конторе. Сначала с менеджером по подбору персонала, а потом мы пошли на кухню (нет даже переговорной комнаты для проведения собеседований) на собеседование с начальником отдела кадров и [О.] [К.], которая представилась директором по персоналу. На кухне все время кто-то ел или пил чай, пока проходило собеседование. [О.] [К.] (которая представилась директором по персоналу) была настроена негативно с самого начала. Ни одного вопроса по уровню знаний, в том числе трудового кодекса и по выполняемым мною функциональным обязанностям задано не было. Зато она причитала: как же вы выжили на ту зарплату, которую вам платили, вам, наверное, кушать было нечего (хотя зарплата у меня тогда была средняя по рынку и полностью белая), в отличие от их компании, которая была всегда серой. Да и зарплата моя была даже выше, чем у них на вакансию специалиста по кадрам. Менеджер по подбору персонала, когда я проходила собеседование с ней, озвучила их зарплату мне. Но [К.], в силу своего скудоумия, об этом не догадалась. Я не стала говорить, что знаю, какая зарплата у них. Говорить ей: что ж ты не поинтересуешься, что кушают сотрудники твоего отдела за такие деньги, я не стала. Когда я поинтересовалась у неё, какая же зарплата... Далее →

Суть событий: сам на вакансию не откликался, нашли резюме, позвонили, предложили. На вопрос, сколько денег будет, — сказали, что мало (по моим меркам), на вопрос, что за деятельность, — сказали, банальная металлогибка, сварка, порошковая окраска. Я сообщил, что мне это неинтересно, потому как деятельность слишком высококонкурентная и без интересных развивающих особенностей (я этим самостоятельно занимался ещё в начале 2000-х, пока сварочных цехов с трубогибами не стало валом), настояли приехать обсудить. Приехал к назначенному времени на КЭЛМИ технопарк, зашёл на собеседование, появился человечек, сказал, что он [С.] (до этого мне его обозначили директором). Я представился тоже, ничего не рассказав о своей компании, человечек [С.] сказал, что у меня обширное резюме и попросил сообщить, в какой фирме сейчас работаю, на что получил отказ с пояснением — я не хочу этого сообщать (по-моему обоснованно, если ты там ещё работаешь и не хочешь, чтобы знали, что ты ищешь работу). [С.] очень рассердился и сказал: «Так всё, до свидания»… Далее →

Требуют прохождение медкомиссии (получение медицинской книжки) полностью за свой счёт, да ещё и без всякой компенсации. Так жестоко н**бывать людей могут только бюджетки. Внаглую пишут это требование в вакансии, причём, самое смешное, эта вакансия на специалиста отдела кадров. При уточнении на работном сайте своё «требование» не отрицают. Далее →

Была только на собеседовании, по поводу людей ничего плохого сказать не могу — в процессе взаимодействия все были очень вежливы, оперативно давали обратную связь. Красивый офис. Но главные минусы — что компания не гнушается нарушать ТК РФ, предлагая серую ЗП и штрафы за опоздания. Видимо, это идет от собственников, т.к. HR были вполне милыми, но тем не менее. Штраф за опоздание до 5 минут — 500 рублей, начиная с 6 минуты — 1500 рублей! Лицемерно называют его «взносом на конфеты». Сам офис находится не в пешей доступности от метро, а работа не предполагает открытия точки, общения с клиентами или чего-то такого, так что это вообще ничем не оправдано. Уважаемые собственники, штрафы не входят в легальный перечень наказания работников по ТК РФ! В нормальных компаниях умеют мотивировать сотрудников без штрафов за минутное опоздание. Далее →

Очередная непорядочная и неблагонадёжная компания пустозвонов. Мало того, что публикуют вакансии пачками где только можно и тут же их закрывают, так ещё те и оказываются фейковыми. Зато любят нахваливать себя, какая они компания с великой историей и с кучей филиалов. Находятся непонятно где, так что ни на чём не добраться. Отвечают и общаются незаинтересованно, настороженно. Вряд ли что им, вообще, кто-то нужен. В итоге отнимают время и у себя, и у кандидата. В итоге, обнадёжив его заранее даже на пустяковую по содержанию работу, сообщают, что не готовы сделать предложение. В общем, не тратьте время на эту компанию, где не ценят персонал и наблюдается постоянная текучка, обходите стороной. За такие зарплаты, график и отношение всегда можно найти что-то и поближе, и получше. Отрицательные отзывы на всех ресурсах о них — лучшее тому подтверждение. Далее →

Bodium позиционируют себя как «уникальное» фитнес-пространство. Была на собеседовании на вакансию ведущего специалиста по работе с персоналом. Собеседование проводил Бардашов [В.] [В.], искал сотрудника на своё место, сказал, что увольняется в связи с переездом в ближайшее время. Собеседование длилось около часа. Обещал дать обратную связь по итогам собеседования. Обратную связь действительно дал. Сказал, что остановили выбор на другом кандидате. Через полтора месяца эта же вакансия опять появилась на hh.ru (потом её переименовали — специалист по работе с персоналом) и опять контактное лицо Бардашов [В.] [В.], который проводил собеседование. Который так и не уволился и никуда не переехал. И по другим открытым вакансиям этой компании контактное лицо он же. Не рекомендую тратить время на собеседование в этой компании. По итогам обратной связи обманули. Попусту потраченное время. Далее →

Итак, вас приглашают на собеседование на административную работу в офис по адресу: Москва, проспект Вернадского, 21 к3, 3 этаж (здание за магазином Магнолия). Там вы заполняете анкету, и вас типа собеседуют. Вечером пишут, что вы приняты, и приглашают на обучение — 3 лекции по 1,5 часа, на которых много чего рассказывают, постепенно подвигая к главному — для дальнейшей «работы» вы должны начать контракт, т. е. купить их продукцию (БАДы, бытовая химия, косметика и другое от китайской компании Тиенс). Дальше вам предлагается «расти» — то есть ещё больше покупать и приводить новых «жертв», для которых вы станете «наставником», повышая свой звёздный статус. В общем, это классическая схема отъема денег у населения под видом работы. Называется сетевой маркетинг. Продукция определенной компании продаётся своим же «сотрудникам"-агентам низового звена сетевой пирамиды. При этом низовые сильно мотивируются на продвижение вверх. Заработать там реально невозможно или придётся очень многих обмануть, что вряд ли получится. В итоге богатеет только сама компания. Будьте аккуратнее! Предупреждён — значит вооружён! Всем добра! Далее →