Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (15)
Отзывы (2356)
-
✓ Преимущества- крупная известная компания — по описанию вакансии на хх все стандартно: оформление по тк, дмс, офис в центре москвы, нормальная зп. ну вот и все, а большего и получилось узнать. Далее →✗ НедостаткиНаписали они мне сами в хх. Договорились о собеседовании. Эйчарка спросила, когда могу созвониться, но только до 17 часов, так как у них рабочий день до 17 (в вакансии при этом график с 9 до 18, ну может, сторонний эйчар). Я тогда еще работала, взяла отгул за свой счет на час, договорились о звонке в тимс на 16:30 на следующий день. Наступает следующий день, никакой информации нет: ни ссылки на конференцию, ни вопроса о моем логине в тимс. Спрашиваю о собеседовании сама. Ответ эйчар: отдала резюме начальнику отдела, лучше сразу с ним поговорить, на следующей неделе соориентируют. Почему нельзя было предупредить? Зачем назначать время звонка и потом отдавать резюме на рассмотрение??? У меня уже потеряны деньги за отгул. На следующей неделе эйчар возвращается с информацией, что руководитель отдела хочет собеседование, назначаем снова на 16:30. Опять я беру отгул за свой счет. Сразу отправляю им свой логин в тимсе. День х. Время 16:30. Никто не звонит. Время 16:40, я пишу в чат, что жду звонка, может быть, не могут дозвониться или другие проблемы. Ничего... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизкое расположение к метро Далее →✗ НедостаткиЯ соискатель. Искала работу офис-менеджером или секретарем на полный день в офисе в сентябре 2025. Отправила резюме в МКА Плесовских и партнеры. Через 5 дней после отклика, со мной по телефону связалась помощник руководителя Александра (или младший секретарь, со слов самого председателя коллегии) и пригласила на очное собеседование. Казалось бы, все начиналось не так уж и плохо: и позвонили сами, и информацию продублировали о собеседовании и за день до встречи уточнили приду ли я (создается впечатление, что работодатель действительно заинтересован в найме, раз проявляет такую инициативу), НО в день икс происходит следующее: прибыв на встречу в назначенное время в среду к 12:30 (даже чуть раньше), дверь мне открыл сам председатель коллегии Глеб Плесовских, а сам офис коллегии был абсолютно пуст (секретаря на рабочем месте не было, что очень меня удивило, а также в офисе присутствовал помимо руководителя, еще один человек, тихо сидящий в ноутбуке и все). Жизнью там и не пахло от слова совсем, да еще и дизайн офиса в стиле лофт со стенами в виде голого кирпича будто после бомбежки, уже как будто бы определили не совсем позитивный исход встречи. Мое резюме руководителю в печатном виде его помощница не подготовила, информацию о причине моего срочного... Далее →
-
Плюсы компании: — Удобное расположение офиса: недалеко от станции метро «Алексеевская», что очень комфортно для сотрудников. — Modern workplace: чистое, уютное и хорошо оборудованное офисное пространство. Из окон открывается приятный вид. — Бытовая организация: для сотрудников созданы хорошие условия: есть удобная кухня, бесплатный чай, кофе. Минусы: — Непрозрачная система оплаты труда: на этапе оформления документов (после устной договоренности о сумме оклада) было предложено разделение заработной платы на две части: официальную («белую») и неофициальную («серую»). Данное условие не оговаривалось на первых этапах собеседования. — Нарушение договоренностей при расчете: при увольнении неофициальная («серая») часть заработной платы за последний месяц работы выплачена не была. — Отсутствие структуры: в отделе продаж нет выстроенных бизнес-процессов, четких KPI и системы регулярной обратной связи от руководства. — Невыполнение обещаний: ряд озвученных на старте рабочих условий и предоставляемых ресурсов (таких как база клиентов, компенсация связи) реализован не был. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиЯ отправила своё резюме на их официальном сайте. Через несколько дней со мной связался менеджер, после телефонного разговора мне отправили тест на 71 вопрос. После его прохождения, через пару дней мне прислали на почту сообщение, что я успешно прошла этап и меня приглашают на собеседование-интервью. Со мной связался рекрутер, мы обсудили время и на следующий день провели собеседование по видеозвонку. Сказали, что через 2 дня мне предоставят ответ. Через 2 дня на почту приходит отказ в трудоустройстве. Подавала на вакансию специалиста службы поддержки. Опыт работы с людьми у меня более 3-х лет. Отмурыжили 2 недели ожиданиями и этапами, как будто я устраиваюсь не в клиентский отдел, а на руководящую должность! Выбирают сотрудников тыкая пальцем в небо. Далее →
-
Оставил отклик на вакансию Специалист по мониторингу и анализу данных в Правительство Москвы на портале hh.ru. Получил письмо с приглашением на собеседование. Через несколько дней, связавшись по номеру телефона, указанному в пригласительном письме, мне сообщили, что на данную вакансию приглашают соискателей возрастом до 35 лет, а поскольку Вам 36, Вам отказано. Отказ в приёме на работу по указанной причине свидетельствует о дискриминации и об ограничении трудовых прав в связи с возрастом, что запрещено законом. Далее →
-
Хочу сказать, что в компании работает женщина с избыточным весом, которая возомнила себя заместителем генерального директора. Она постоянно приглашает кандидатов на собеседование и задает личные вопросы. Если кандидаты не отвечают на личные вопросы, то она им отказывает. Также эта женщина постоянно гнобит сотрудников и ищет, кого уволить. Если сотрудники не рассказывают ей о личной жизни, то она начинает их гнобить. Если дороги свои нервы — не приходите. Долго вы не проработаете — она вас все равно уволит. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКрупная сеть, возможность получить хороший опыт (но это не точно) Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность «Специалист по массовому найму + управление группой». Первый этап собеседования дистанционный. Второй этап — нужно было приехать в офис. Приехала к назначенному времени. Собеседование выглядело следующим образом: сотрудники показывают, в каких таблицах работают, рассказывают о процессе, отчаянно заполняя паузу, т.к. руководитель, который должен проводить собеседование, занята онлайн конференциями и часа 2/2,5 сидела спиной ко мне. Не было ни очного знакомства с руководителем, ни объяснения ситуации. Это было самое кринжовое «собеседование», хотя должность была интересная с перспективой. Далее →
-
✓ Преимуществане увидела Далее →✗ НедостаткиУв. Центральный офис сети гипермаркета Глобус, прошу обратить ваше внимание на то, как проводят собеседование ваши руководители, к HR вопросов нет, но вот к руководителю вопросов очень много! Очень неприятная руководитель отдела логистики, в магазине на Новоухтомской (без имён). С первой минуты собеседования по руководителю было видно, что не заинтересована в моей кандидатуре, не расположила, задавала абсолютно непонятные вопросы, не имеющие ничего общего с должностью, долгие паузы (тупо сидели друг на друга смотрели), я сидела в таком шоке от того, что передо мной сидит то ли уставшая женщина, то ли недовольная всем с нацистскими наклонностями женщина. В обеих случаях это грубейшая ошибка руководителя, которой явно нужно обязательно пройти курсы по тому, как проводить собеседование и знать чуть-чуть нормы деловой этики в общении с людьми. Напомню! Руководитель это лицо отдела, которое он представляет (показатели, настрой, настроение команды и т.д.) и это настораживает сильно! Большая многозадачность = неналаженные процессы, ваше стоящих руководителей. У человека, у которого есть с чем сравнить, не пойдет работать на данную организацию, а тем более работать бок о бок с такими людьми.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНаверняка какие-то есть Далее →✗ НедостаткиСвязались по телефону, пригласили на собеседование в магазин. В магазине просто дали анкету и озвучили обязанности (продавец-кассир должен и директора заменить, и заказы собирать, и в зале работать. Только что машины не разгружает — есть водитель для этого. Он же делал фотоотчёт вместо директора, пока та мне рассказывала условия). После выслали в электронном виде форму для заполнения, заполнила. Руководство всё устроило, пригласили в магазин на работу. Прихожу утром — мне скидывают ещё форму и заявление на трудоустройство. Время десять утра, я ни программы рабочие не видела в этой сети, ни объёмы поставок, ни банально ассортимент не изучила и не знаю, где что искать. Спрашиваю, как это оформляют без стажировки, может, я вам не подойду, может, я работаю слишком медленно для вас или я сама в шоке через час развернусь и уйду. «У нас не платят за обучение. Подписывай договор и в процессе научишься, если что — уволишься». Спрашиваю, это нормально — оформиться и через час уволиться? (в конце концов, может, мне коллектив чисто по-человечески не понравится). «Ну не хочешь — иди домой». За 10 лет работы ни в одной компании вне зависимости от оформления не было такого, что даже 10 минут не давали осмотреться и понять, хочется остаться или нет. Ладно там в банках и кредитных организациях... Далее →
-
Не довелось здесь работать, но проходила собеседование. Никогда не пишу отзывы, но здесь просто не смогла пройти мимо. Руководитель отдела кадров вела себя крайне непрофессионально: сразу начала общение в пренебрежительном тоне, переходила на личности и не отвечала прямо на мои вопросы. Мне приходилось переспрашивать, чтобы понять её ответы, что создавало ощущение дискомфорта. Особенно неприятным моментом стало то, что в конце собеседования она указала на мой возраст и сказала «молчать!», что является недопустимым проявлением неуважения к кандидату. Вроде бы взрослая женщина с большим опытом, но не умеет правильно общаться с кандидатами. Такой подход вызывает сомнения в культуре компании и отношении к сотрудникам. Не рекомендую проходить собеседование в эту организацию. Ищут сотрудника, который будет совмещать 2 должности, при этом уровень з.п. ниже рынка. А HR-менеджеру рекомендую уточнять сразу у кандидата все моменты по телефону, чтобы кандидаты не тратили своё время на эту компанию и не слышали от потенциального работодателя — мне с вами уже всё понятно. Ещё и мне в ответ сказали, что мне будет сложно найти работу, учитывая то, что на последних местах я проработала 5 и 6 лет в прекрасном и дружелюбном коллективе. Далее →
-
Неадекватный отдел кадров. Услышав слово инженер-конструктор, готовы брать, а то, что данная классификация применяется в разных отраслях, даже и не догадываются (что машиностроение, что строительство зданий и сооружений — все едино). Далее →
-
Мне собеседование понравилось. Все вопросы по существу, очень адекватная беседа, подробно рассказали про вакансию и задачи.Принял другое предложение, ближе к моему опыту, но это тоже было весьма привлекательным.Рекомендую компанию как адекватную и очень внимательную к кандидатам. Сейчас это, увы, не часто встретишь. Далее →
-
Требования неадекватны, руководитель казначейства не понравилась совсем, вызывает негатив, соискателям советую не тратить своё время. Далее →
-
✓ Преимуществане выявила. Далее →✗ НедостаткиНачну с того, что первое впечатление о компании было неоднозначным. И не зря. Увидела их вакансию, позвонила, договорились о собеседовании на определенный день, вечером накануне встречи прилетает сообщение, что данная вакансия уже закрыта. Немного расстроилась, так как из-за собеседования пришлось менять планы, а тут еще и оно не состоялось. Утром же мне поступает звонок, мужской голос спрашивает, где я и скоро ли приеду. Оказалось, что собеседование все-таки в силе, меня ждут, просто что-то чуть-чуть перепутали. На собеседовании рассказали всё очень сладко, дали вводную методичку, которую нужно было выучить и пересказать. После уже начнется полноценная стажировка. Стажировку я ждала 2 недели. Как раз доработала, но то, что все очень долго тянется, настораживало. Пыталась связаться с HR или с «управляющим» — бесполезно, никто не брал трубку и не отвечал на сообщения. Стажировка проходила в формате онлайн лекций, которые читали вслух с презентации. Четкого расписания лекций не было, как и точного дня начала практики, всё сообщали день в день, приходилось подстраиваться под них. Далее к определенному дню презентацию объемом в 80 страниц нужно было выучить и сдать, чтобы приступить к практике. Итого месяц! Длились лекции, и никак это дело... Далее →
-
Отработала 3 недели, за это время не трудоустроили, и как итог не заплатили. Оказывается, данная организация оформляет через 3 месяца, и то не всех, видимо, других это устраивает, так же берут людей без российского гражданства. Хозяйка Е.С. напрочь отказалась платить, очень хитрая, бессовестная женщина, семейный бизнес, надеюсь, скоро закроется. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл на собеседовании в AGRO-TECH в мае 2024 года. Офис вроде чистый, техника стоит красивая — дроны сверкают как витрина в торговом центре. Далее →✗ НедостаткиРеальность оказалась другой. Пока доберёшься до них, уже хочется разворачиваться — офис находится в глуши, рядом ни транспорта, ни нормальной парковки. Собеседование длилось почти два часа, и за это время я понял, что им не нужен человек, им нужен какой-то мифический «идеальный продавец дронов». Они не понимают, что продают. Агродроны по три миллиона — это не товар для фермеров, особенно сейчас. Люди еле сводят концы с концами, а им предлагают летающий трактор за цену трактора. К тому же на каждый дрон нужен прицеп, растворный узел, аккумуляторы, зарядки — выходит космос. Когда спросил про спрос, менеджер признался, что продали за год всего пару штук. Всё это больше похоже на стартап, который не знает, куда движется. Ушёл с чувством потраченного впустую времени. Эти дроны — дорогие игрушки, а не бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаСоцпакет, рыночная зарплата Далее →✗ НедостаткиОпыт работы с руководителем отдела управления проектами Добычи показал крайне токсичный стиль управления. Собеседование проходило в общественном месте без элементарной приватности, в первый день заставляли подписывать десятки документов без ознакомления. Руководитель систематически повышал голос, позволял себе мат, угрозы увольнением, унижал публично на совещаниях. Любые вопросы по работе воспринимались как «саботаж». Отмечались подозрительные схемы с отбором подрядчиков и возможный конфликт интересов. Рабочая атмосфера — постоянное давление, страх и отсутствие поддержки. Из плюсов — коллеги старались помогать, пока их самих не начали запугивать. Не рекомендую как место или руководителя для профессионального роста. Далее →
-
✓ Преимуществагос. манипуляторы Далее →✗ НедостаткиПытался к ним трудоустроиться в офис в Москве на Курской. Много говорят, много этапов собеседований, по итогу ни к чему не приводящих. Собеседования ради собеседований. Начальство все как на подбор высокомерное, чванное. Являются на собеседования с опозданием на 10−15 минут. С недовольными и надменными физиономиями. С великим одолжением. Как будто у них там супер условия. Работа с 8 утра, 50% от оклада — это премия, которую, видимо, срезают часто. Какие-то обязательные прививки (wtf???). Если москвич — значит на выборы будь обязан. Месяца 1, 5 мариновали, типа «мы вас точно» берем, в итоге прислали смску, что есть получше кандидат, чем вы.. Высосали всю личную инфу. Для чего спрашивается? Блат на блате, остальные им для показного конкурса.. Далее →
-
Откликнулась на объявление на hh, вечером, сразу пришло приглашение, что смутило, стоит автоматизация, приглашение приходит от самого генерального. Позвонила по номеру hr, приглашают на собеседование по живой очереди, что тоже смутило, но решила сходить, по описанию просто божественная вакансия. Приглашают всех подряд каждый день к 16:00. Пришла в назначенное время, уже сидела толпа, заполняют анкету. Вызывают по одному, собеседование минут 7 с записью якобы для генерального. Потом говорят, мы с Вами свяжемся в течение 3 дней. Вакансии висят месяцами на hh, откликов более 1k. По факту компании не нужны сотрудники, делают вид деятельности. Не советую тратить время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтвечают на отклики Далее →✗ НедостаткиОтправила отклик с указанием, что готова работать по 4 часа в день — такой вариант был указан в вакансии. Под требования подходила идеально. Меня пригласили, под это собеседование я взяла день за свой счёт. Приехала. А мне говорят: 4 часа — мало. Постфактум у рекрутера я узнала, что меня собеседовала гендиректор. Она меня, взрослого человека, убеждала в том, что я не смогу долго так далеко ездить на работу, ведь «у нас уже были такие». Вообще разговаривать было бесполезно, женщина перебивала и явно считала, что и так уже всё про меня знает. С такими людьми сложно общаться. Они смотрят на соискателя, а общаются с каким-то образом в своей голове. С тем же успехом можно было не тратить мое время, а поговорить со стенкой. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 184, Полностью официальное: 389, Неофициальное: 253
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 26000 руб., 34000 руб., 78000 руб., 64000 руб., 37000 руб., 45000 руб., 22440 руб., 58000 руб., 56550 руб., 32000 руб., 56000 руб., 27000 руб., 26600 руб., 24000 руб., 60000 руб.