Как проходят собеседования: отчеты соискателей

ооо «СоюзДонСтрой» на Братском 30 открывают вакансию специалиста по кадровому делопроизводству несколько раз в год, что говорит само за себя. Сотрудники там долго не держатся. Зато собеседование проходить нужно и на полиграфе, где в основном интересуются, не алкаш ли ты и не наркоман. Ребят, может, вы сами с такими недугами, поэтому в вашем отделе долго никто сидеть не хочет. Корпоративная культура тоже отсутствует, обратную связь эти клоуны не дают. Только вас исследуют, мало что рассказывая о себе. Не рекомендую тратить на них свое время. Далее →

В ГК «Флагман», которая позиционирует себя как аккредитованная организация в сфере информационных технологий, нет даже отдела персонала и не ведётся охрана труда. Подбором сотрудника в отдел кадров занимается главный бухгалтер, которая подыскивает, на кого бы можно было свалить все то, что она делала через пень колоду или не делала вообще, так как кадровое делопроизводство пытается вести она сама. В кадрах сама смыслит мало. Один сотрудник отдела кадров проработал у них два месяца, второй — пять. Сейчас вакансия опять открыта. Соискатели с многолетним опытом работы в кадрах её не интересуют, их она отфутболивает, боясь найти кого-то умнее себя.. Далее →

Пустая трата времени на компанию, где врут даже на собеседовании. Собеседование в ООО «Деловой партнер» по адресу ул. 1-ая форматная 2/3 в Ростове-на-Дону на должность руководителя отдела кадров проводил директор компании, которая оказалась врушкой. Сама обозначила сроки обратной связи, в которые обещала, что со мной свяжутся и скажут ответ по итогам собеседования. Но никто так и не связался. И хорошо! Не нужно связываться с компанией, где директор врет даже на собеседовании. Далее →

Приглашают на собеседование, не уточнив предлагаемую должность, мол, это выясняется в процессе разговора с директором. Ок, допустим. По факту вам предлагается должность, полностью не соответствующая резюме и собственным ожиданиям, в которой вы должны быть и гнец, и жнец, и на дуде игрец. С уровнем заработной платы всё также очень непонятно, со слов директора: «меньше 30 тыс. руб. никому не платят, но всё зависит от полезности самого работника». В общем, всем соискателям советую обходить данную конторку стороной, дабы не зависеть при выплате зп от настроения самодура директора. Самой компании советую уже как-то набраться решимости и понять вообще, чего они хотят. А мне жалко своего потраченного времени. Далее →

Приглашали на административную должность. Находится достаточно неудобно, где-то в промзонах Новочеркасской и Ладожской. По условиям трудового договора график 8−17, но задержки как бы подразумеваются. Работа с мигрантами, текучка бешеная. 1−2 человека на тысячу сотрудников. Оплата полуофициальная, но низкая для должности и квалификации. Всего каких-то 65 тр, но из них бОльшая часть серая… Работайте сами. По моей специальности и с моим опытом платят 75−80 тр при спокойной деятельности. Далее →

Ходила на собеседование на должность менеджера по снабжению, руководитель крайне неприятный. Первые 2 вопроса были про возраст, замужем и есть ли дети. Ставка декретная. Спросила про возможность остаться в компании, ни бе, ни ме, неизвестно, буду ли я в компании через 2 года, буду ли я либо будет ли другой руководитель. Привязался, что в последней компании проработала 5 месяцев. Под конец устроил стресс-интервью, клоун, не рекомендую. Далее →

Кадровичка хотела узнать, где работают жена, брат и теща. Далее →

Позвали на собеседование, все так расписали, что тебя ждет вау зарплата. Ты админ точки на 2 человека, а они должность распишут, что ты директор. Далее →

К собеседованию вопросов нет. Всё прошло успешно. Сперва разговор с HR. Затем разговор с техническим специалистом. Далее служба безопасности. Всё как везде Итак, поехали. 9.04.24 мне поступило предложение о работе в Самолёт Девелопмент. 10.04 я прохожу собеседование, где узнают мои навыки, я узнаю условия трудоустройства. Назначают тестовое задание. 11.04 задание выполнено и отправлено на проверку. 16.04 я получаю обратную связь, что задание принято и меня готовы взять. Необходимо только пройти СБ и выполнить дополнительный тест. 18.04 я всё ещё не получаю этого дополнительного тестирования. 25.05 я узнаю, что в компании происходит «пересмотр штатки и з/п» и просят перенести трудоустройство на «конец мая, начало июня». На всякий случай уточняю, что возможно это отказ, который HR боится озвучить. Получаю ответ, что «нет, это не отказ, просто потребность будет только в конце мая». Я всё это время работаю в другой организации, ожидая, что может реально в компании какие-то процессы. Пусть и редко, но такое бывает. 20.05.24 я получаю анкету для трудоустройства и тестирование. 21.05 все... Далее →

Откликнулась на вакансию. HR-менеджер, их требовалось аж сразу 2. Мой опыт релевантный и даже выше требуемого. Мне при звонке сразу сообщили, что «у Вас руководящий опыт, а у нас просто менеджер, точно интересно?» — ну, конечно, я откликнулась сама, хочу стандартный функционал) Дальше собеседование… Сплошной обман и безответственность. Обговаривалась окладная часть 100 тыс, а после испытательного 100 + KPI. Формат офисный. В итоге присылают мне «оффер» (скриншоты сохранила, могу поделиться), где приглашают меня на оформление 15.07 к 9.00, оклад 80 тыс. Без зазрения совести, хоть бы позвонили для приличия. Все сопровождается восторгом от моего релевантного опыта. Пришли к тому, что согласовали новый оффер 80 на испытательный, а после 100 + KPI, или же переход на удаленку с 80 тысячами + KPI. Но внимание! ЗП не вся белая! А лишь 60 тысяч, остальное конвертом, ну или его отсутствием) Взяла время подумать, пишут на хх ру вопрос по обратной связи, отвечаю, что удаленка мне интересна. И тишина. Ответа нет. Звонки сбрасывают. Здесь зародился спортивный интерес. Написала лицу, проводившему собеседование (а.н.), она сообщила, что передаст кадровику Е.А. В итоге та пишет на хх,... Далее →