Отзывы о прохождении стажировки
Ищете работу на стажировке в компаниях? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа на стажировке в компаниях - это всегда риски.
🔴 В списке 16267 отзывов отчетов о занятости на стажировке в компаниях, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Негативный опыт стажировки? Поделитесь!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (115)
Отзывы (16267)
-
✓ ПреимуществаВакансия помощник флориста, зарплата 900 на руки, центр города Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста.Зарплата маленькая для будущего.Нет четко очерченных обязанностей.Ты как мастер по всем видам БИ.Негативные отклики о работе И.П. и его мошенничестве.Есть аналогичные вакансии от 1000−1500.Отталкивающая атмосфера. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятный с большего коллектив, особенно более старые админы. Скидки на еду для сотрудников, можно бесплатно играть в свободное от работы время. Сам клуб приятный, ходил туда как гость, всё круто. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, на мой взгляд. Я не берусь судить, правильно ли они ведут работу или нет, я просто расскажу свой опыт.Проработал администратором 3 недели ±Началось всё с того, что откликнулся на rabota.by на вакансию админа в комп клуб по адресу пр-т. Победителей 7а (центр города), пришел на собеседование, оно прошло хорошо, сказали, что со мной свяжутся ближе к вечеру. Конечно же, со мной никто не связался, пришлось самому писать и ждать ответ пару дней.В итоге все же написали, сказали, что всё ок, приходи на обучение завтра в такое-то время. Я пришел и еще около 9 человек. Пришел владелец клуба и сказал, что часть людей останется здесь, а часть пойдет в вот-вот открывшийся клуб на Каменной Горке.Обучение длилось 2 недели, которые, само собой, не оплачивались. Это было так, что приходите на смены бесплатно, нам помогать и заодно учитесь. Так было около 4 учебных смен за 2 недели, после чего из 10 человек меня и еще одного оставили на этой арене, а других отправили на Каменную Горку. Важно уточнить, что этот клуб был в центре города, а Каменная Горка — это окраина. Плюс клуб на Каменной Горке открылся только... Далее →
-
✓ ПреимуществаРегулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →✗ НедостаткиРуководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →
-
Обучение было киш-миш. На второй день оставили одного на растерзание клиентам. Благо рук-телю можно было звонить и хоть что-то узнавать, а так все приходилось схватывать налету. Каждый день тесты, которые ты из-за потока клиентов, которым что-то нужно купить или устроить разборки по тарифу, списаниям; пожилых людей, которые идут класть деньги на счет — ты просто тупо не успеваешь. Руководство постоянно пилит за отсутствие заявок на кредитки/карты, которые ты должен втюхать даже старой бабке без морали и неважно как. Зарплата в первые месяц 36 000 была, на третий 26 000, хотя ты работаешь и продаешь ещё больше, а з.п. всё меньше и меньше. Заманивают красочными словами, высокой зарплатой от 58 000 и выше. Мол, после стажировки тебе повысят ставку часовую. В итоге ставка не меняется, и ты отрабатываешь за копейки. График непонятный. Руководство тоже не ахти. Требуют выполнения от космического плана.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет вообще Далее →✗ НедостаткиТехника старая, убитая, обещали многое, а на самом деле го… Но полное, начальники тоже го… Но не платят обещанное, поют красиво, в основном одни Узбекистан, вонь в общаге, где живёшь вместе с узбеками, там и тараканы, не кормят, билеты за свой счёт обратно. Аванс дали 75тр, потом расчёт за месяц ещё 20тр, итого 95тр за месяц. Требуют очень много и чтобы после смены работал. Если хотите такой же отзыв оставить — съездите и попробуйте. Приближенным отдельное предпочтение. Петушиная контора Далее →
-
✓ ПреимуществаМогли бы обещания выполнять про выплаты и ЗП. Петушиная конторка, водителей не ценят Далее →✗ НедостаткиНе платят как обещают, вместо минималки 250тр заплатили 140тр. Начальство [censored] полное, машины убитые сыпятся, приезжаешь — дают хлам, не заработаешь на такой технике, а говорят, что новая. Ремонт сам, где-то слесаря помогут. Не советую работать здесь, говорят красиво, а на выходе отстой. Я не доработал, улетел за свой счёт. Богомолов — это директор, кому хочет, тому и платит, [censored] фирмы ЕАЛ и Альфа Про, как и гендиректор. Водителей не ценят, при заезде вас селят в бичевскую общагу, где воняет и живёшь с узбеками. Не кормят, микроволновой печи нет, питание за свой счёт, как на заезд, так и на выезд опять в общагу отправляют с тараканами. Комната 3×5, живут по 8 человек. Курят прямо на кухне все. Бельё негде сушить, или опять-таки на кухне, где все курят. Санузел ужасный с душем, вонь конкретная. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность совмещения с основной работой, работа от 30 часов в неделю, какой-никакой опыт работы с бухгалтерией. Далее →✗ НедостаткиРабота просто хуже некуда, задержаться в роли оператора ПК можно лишь от безысходности. Сначала предлагают пройти 2 блока обучения. После успешных ответов на контрольные вопросы идёт экзамен длительностью 3,5 часа, включающий обработку 55 документов. Видимо, от нехватки операторов меня приняли, учитывая то, что на один документ у меня могло уйти минут 15, когда норма до 2,5 минут. Интерфейс программы абсолютно бестолковый, инструкция к обработке как будто на китайском языке, очень много воды. Миллион созданных бесед и их уведомления начинали постепенно злить. Вышла на свою первую смену и просто обалдела. Всё совершенно не так, как было на экзамене. Программа через раз принимала мою обработку, приходилось действовать практически наугад. Ко всему прочему добавляется тотальная слежка за временем твоей обработки, кураторы начинают спамить в личку. Продержалась меньше часа, сказала, что увольняюсь, пытались уговорить остаться. Работаю с документами в другой компании почти 2 года, это вообще небо и земля, начала намного больше ценить свою основную работу. Итог: конское количество информации, тотальная слежка, проверка десятка строк таблицы и реквизитов вплоть до каждой буквы... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиШли года, а у них так ничего не изменилось в плане эйчаров и собеседований, пригласили на 2-часовую стажировку, чтобы понять, подходит ли мне эта работа или нет. Перед этим зачем-то происходят кучи танцев с бубнами, куча фото: какой комп, какие наушники, какой интернет, потом еще анкету заполнять, где пишутся зачем-то все твои данные, начиная с паспорта, заканчивая пропиской и всей твоей подноготной из жизни. Для чего? Предполагаю, что для продажи данных)) Потому что эти собеседования — сплошной воздух, не более. Набирается групповой звонок, где очень быстро показывают удаленку, дают шаблон, который с 20 года вообще не изменился, 10 мин на изучение, ну и отыгрываешь эту роль с тренером. Дальше говорят всем, что все молодцы и в течение дня дают обратную связь) Ну, а дальше — цирк. Отписались, что все ок, завтра подготовят документы для оффера, и через пару дней на обучение выход. И как наступило то самое завтра)))) Пишут, что я не подхожу им по опыту (тоже смешно слышать про опыт, когда его больше 5 лет за плечами), взяли другого кандидата (ахахахахахахха, с текучкой такой и недобором, такой шаблон). На остальные... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСимпатичный офис, удобное местоположение, есть хорошие люди среди преподавателей и некоторых администраторов. Платят зп вовремя, не кидают, это определенно плюс. Далее →✗ НедостаткиЖадная до власти руководительница, её правая рука О. тоже не лучше, много умничает и любит по-дешевому самоутвердиться за счёт администраторов. Заставляют бедных администраторов драить кабинеты до и после занятий по 100 раз в день и мыть полы во время слякотной погоды, бегая туда-сюда (а берут они отнюдь не девушек с улицы, а умных девушек с опытом работы и высшим образованием, часто со знанием языков). Такое ощущение, что я не администратором/менеджером устроилась, а уборщицей на пол-ставки. И попробуй не повиноваться приказам этих двух самодурок. У руководительницы явно нервный тик от внутреннего напряжения, музыкальное сопровождение «кхм-кхм» будет сопровождать вас каждые 30 секунд (я не утрирую и не шучу). В целом отношение руководства плохое, многие внутренние проблемы валят на администраторов, делая их козлами отпущения. Следят через камеры, тотальный контроль и микроменеджмент. Если работы нет или она вся сделана, нужно всё равно непременно создавать иллюзию бурной деятельности, вы что. Самой работы на 2−3 часа в день, но растягивается она на весь рабочий день с умным видом. Дружественные разговоры пресекаются, даже пойти чай налить, когда эти две в филиале — проблема. Плавающий график работы тоже очень так себе, но отнюдь не является главной проблемой. Требуют тотального подчинения, такое... Далее →
-
Добрый день, друзья! Так сложилось, что я искала работу и наткнулась на компанию CallTraffic (на тот момент, думая, что это отличная компания, но как же я ошибалась). Значит, назначили собеседование, предложили варианты вакансий, более мне подошла вакансия в СДЭК, поскольку рассматривала вариант чатов. Сказали, что обучение будет 9 февраля (по итогу оно началось 10, почему перенесли, не сказали, и связались со мной после того, как я начала паниковать, т.к. обратной связи не было). Обучение прошло неплохо, было интересно… Наступил день Х, сдача экзамена, на прохождение давалось 3 попытки. Я прошла только с третьего раза (не по своей вине). Первый раз мне не проставили какие-то баллы (о которых ранее никто не говорил), потом времени не хватило, на третий раз были попытки завалить, но я отстояла своё (зря, лучше бы вообще не знала об этой шарашкиной конторе). 2.03 была первая смена… как же плохо она прошла… Наставника дали только на 4 часа, который просто диктовал заготовленный макрос для ответа клиенту (никто не проверял наши знания по логике в системе, а на мой вопрос: где я могу проверить информацию? Мне просто ответили: чаще всего мы отвечаем так).... Далее →
-
Для меня СДЭК навсегда останется конторой бомжей. Почему я так считаю — будет понятно по ходу повествования. Я там работал с октября 2018-го по конец февраля 2019 года. Сначала я был на входяжке, там тот ещё мрак. Поток клиентуры — вообще не продохнуть, толпы недовольных через каждого полуторного человека. За такие высокие психоэмоциональные нагрузки платили копейки. Где-то в ноябре-декабре 2018 г. на рабочую почту поступила рассылка о том, что требуется менеджер со знанием китайского языка. И я откликнулся. Спустя пару дней ко мне подошла мелкая, кривозубая начальница отдела. Поначалу разговаривала нормально. О том, что она слегка бобо, я понял уже на совместном собеседовании с ней и кадровичками. За всё время работы она продемонстрировала себя как полностью токсичное существо. Постоянно была в пассивной агрессии, из-за этого атмосфера в кабинете была всегда напряжённой. Всё это время я лицезрел поведение бобошеньки, разъбавшей себе нервы всего за несколько лет пребывания в компании. Она была постоянно мной недовольна. Всякий раз, выходя из кабинета, бросала на меня косые взгляды. Если она и вспомнит мои какие-то косяки по работе, из-за которых было решено меня слить, то они все были... Далее →
-
Нариман — некопетентный руководитель с загонами. На собеседовании при вопросах бесился и отвечал «надо было внимательно слушать» вместо конструктива. Пишу отзыв не о самой СК, а о наборе сотрудников. Так вы сможете понять общее отношение людей в этой компании к другим людям. 1. На собеседовании оглашают, что к стажировке допустят несколько человек, по факту набирают несколько групп. Уром высылают таблицу тайминга, согласно которой проходит стажировка. В тайминге указано, что до 13.45 необходимо выполнить конспекты по видео-материалам и скинуть голосовые сообщения с пересказом. 2. Важно отметить, что материал объемный для первого дня, но вполне выполнимый для ознакомления. 3. В 12.30 руководитель заявляет, что стажировка окончена, так как его кроют психи, что вторая группа сделала задание уже сейчас (напоминаю, в тайминге заявлено время до 13.45) и просто выходит из чата, так как ему неинтересно получать обратную связь. Имейте ввиду, что вы потратите время впустую. Добавлю, что компания в рейтинге СК находится ниже 150 места (а это только по их области). Про рейтинг по РФ я уже молчу. Не приходите на стажировку к идиотам, цените свое... Далее →
-
✓ Преимуществаоклад грязными 40 тр Далее →✗ НедостаткиНе тратьте время на обучение (3 дня), стажировку (7 дней) и саму работу. Более 40 т.р. на руки вы тут не заработаете! Все, о чем говорят на собеседовании/обучении, не совпадает с реальностью! За обучение оплату производят после месяца работы, звонки по 5 часов в линии каждый день! Планы повышенные, премию к окладу вы будете зарабатывать только после перехода в отдел (это 4−6 месяцев), остальное время будете сидеть на голом окладе! Не рекомендую тратить время и нервы на данного работодателя! Обман с этапа собеседования! Представляемся даже не своими именами! Компанию учат обманывать пенсионеров! База не теплая, чистый «холодняк» пенсионеров, которые даже не приобретали товар (БАДы) в компании ООО «Биосфера». Далее →
-
Начну с того, что на собеседовании милая девушка подробно рассказала о вакансии: и графики, и зарплата, и про лекции, и про дегустации и т.д. Звучало все максимально заманчиво, даже захотелось влиться в эту атмосферу. Хорошо эйчар сделал свою работу). На деле же все оказалось совсем не так. Первым делом, как я пришла в первый день стажировки, я спросила у действующей сотрудницы, которая была админом на точке, сколько в среднем она получает (без админслужебной надбавки). И вышло на тысяч 10 меньше, чем мне рассказывали на собеседовании. Я увидела их документы начисления зарплаты. Второе, это график. Забудьте об обещанных 2/2, 3/3. Так как на магазинах вечный недоукомплект и работают люди в графике 5/2, 5/1, 4/1 и любой другой. Конечно, меня такое не устроило, и я созвонилась с эйчаром выяснить, а че за фигня?! В итоге после звонка на точке появился супервайзер, который присел на мои уши минут на 40, рассказывая все тот же бред, который рассказывал эйчар, и направил на другой магазин, мол там зарплата больше, так как другой режим работы и за это доплачивают. В итоге, я побывала в этой конторе 2 дня. Первый день мне в целом хоть немного... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбещают приличную зарплату, но не могут её выплатить, первая же зарплата за 10 дней, была снижена на 20%, только по тому, что все директор решил снизить. Столовая хорошая, но комплексное питание, одна котлетка в одни руки, зато печенног много. Модульные общежития с тараканами и часто без горячей воды. Далее →✗ НедостаткиДля ПТО применяется КТУ в непонятной форме: чем больше КС подписал, тем выше КТУ. Так проекты все разные, есть дорогие проекты с минимум входняком, а есть, например, киповские, стоят копейки, а входняк на неделю делать… И как КТУ определить, хватать только дорогие проекты? Часы работы учитываются только по 10 часов, а то, что задерживаешься или постоянно по часу директор проводит совещание, это никто не учитывает. Компания работает на «текучке» — обещают высокую зарплату, договор на месте «тайно» подписывается, копии не дают, фото делать тоже. Обязателен период стажировки. Приехавшие за месяц делают все возможное и невозможное, надо же себя показать. А в конце месяца начальник говорит: «Ты не прошёл стажировку» (дипломированный специалист со стажем более 10 лет), билеты заказаны, и так как вахту не отработал, получишь голый тариф — так вот кому это выгодно. Надеюсь, кому-то помогу не делать ошибки. Далее →
-
Заполнил анкету, нужно ещё персональные данные вводить и давать согласие — не согласна, вали. Причём про паспортные данные даже словом не обмолвились перед этим. Вот так приехала бы на собеседование и поцеловала бы дверь. Хотя, может, кто-то с собой носит постоянно, как вариант. Ночные смены, работа на ногах, месяц обучаешься или больше (часов 90−130 выходит), потом месяц стажировки за неполную ЗП (р. 700), полная ЗП 1500. Нужно иметь одежду классическую, ничего не выдают. Только не спросила про условия, что нужно ещё обработать за обучение и сколько. Короче. Такое. Можно сходить в школу крупье и посмотреть на обучение. Сказали, вакансий много, как наберётся группа. То позвонят и пригласят. Пока не позвонили. Как обещали.. Далее →
-
✓ Преимущества-удаленная работаплатят деньги (можно на грузинскую карту, можно на самозанятого, можно наличкой в офисе Москва)понятные задачи Далее →✗ НедостаткиПосле увольнения столкнулся с тем, что серая зарплата — это плохо, хотя компания постоянно имеет проблемы с выплатами, которые иногда доходят до задержек в 1−2 месяца. Я не просил их переводить меня на полностью белую зарплату. Если пойдёте сюда, то требуйте полную зарплату! Компания живёт по архитектуре из 2000-2005 гг., ни о каком обновлении Windows и речи не идёт. Технику выдают древнюю, а офис для ИТ-спецов находится в коммуналке на гостиничной, дом 9 (4 этаж без лифта в жилом здании, переделанном под офис). Руководство ставит нереальные задачи, как будто живут, отбитые от реальности.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании сказали, что работа 5/2 со всеми праздниками. Изначально звали на вакансию контролёр-ревизор. По приезду оказалось, что просто контролёр. Ну ладно. Работа, что показали, мне знакома. График с 8 до 17. И тут выясняется, что все пашут аж с 7, если не раньше. Что уходить в 17 — это не комильфо, ибо работать некому и завал постоянно. Кроме того, нужно таскать тяжести. Вернее, вращать и на рохле возить палеты, которые порой весят больше меня. Да и не только контролёром нужно быть, а ещё и по складу ходить собирать заказы. А там инструмент и не весь — топоры да гайки. Некоторый весит больше 20 кг, и его нужно поставить на палки, с которыми ты там ходишь. Да ещё и быстро нужно. В общем, за 6 дней я так вымоталась, что плакала от усталости. Не разу так не изматывалась. Никогда. Ушла. Теперь сижу с сорванной поясницей. Спасибо, что хоть оплатили эти 6 дней. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойная для розницы зарплата. Удобный график (10–19). Далее →✗ НедостаткиДолжность: выкладчик молочной продукции (работа в холодильных камерах) Стаж: 1 неделя (испытательный срок) Зарплата: 60 000 ₽ (до вычета налогов) 1. Вредные условия труда без защиты. Температура в холодильнике –20…–30 °C, а иногда и ниже. Работодатель не выдал нормальной тёплой одежды: обычная кофта и куртка, шапки не было, голова постоянно мёрзла, горло болело, закладывало нос. Дышать холодным воздухом приходилось часами. Нет регламентированных перерывов на обогрев. 2. Хамство и мат со стороны бригадира. Бригадир разговаривала только матом, унижала, оскорбляла, на мои слова «нельзя так разговаривать» отвечала «со мной тоже невозможно работать». 3. Бездействие менеджера. Жалобы на травлю и моббинг игнорировались. Менеджер не провёл беседу с агрессорами, не защитил новичка. 4. Моббинг со стороны коллег. Некоторые сотрудники (например, мерчендайзер Н.) кидал товар, провоцировал, другие командовали без полномочий. Итог Атмосфера не для работы, а для выживания. Хамство, холод и безнаказанность агрессоров перечеркивают зарплату. Уволилась через неделю Совет руководству: Обеспечьте сотрудников нормальной термоодеждой, установите перерывы на обогрев и, главное, начните бороться с хамством бригадиров. Пока вы терпите мат и унижения, текучка кадров будет колоссальной. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНачнём с того, что работодатель вводит в заблуждение ещё на этапе собеседования. Рассказывают, как у них всё в компании замечательно, как она растёт и развивается, обещают повышение зарплаты после испытательного срока и выплаты KPI. По факту же всё совсем наоборот. Оформление происходит частично по ТК, частично по самозанятости, при этом по ТК оформляют меньшую часть, из-за чего все выплаты (отпускные, больничные и пр.) копеечные. KPI выплачивается только по достижении 100% показателя и никак иначе. Зарплату стабильно задерживают на три-четыре дня, расчётных листков не дают, а при увольнении либо выплачивают компенсацию с задержкой, либо же не выплачивают вообще. После испытательного срока мне понизили оклад, при чём меня об этом в известность не поставили! Обещали компенсацию обучения, в итоге оказалось, что она положена только сотрудникам, которые работают дольше трёх лет и нравятся генеральному. В компании творится хаос, процессы не отлажены. По задачам ставят неадекватные сроки, постоянные авралы и дедлайны, переработки вообще норма. При том, если ты отстаиваешь своё право не работать сверх положенного времени, тебя же ещё выставляют виноватым. Никто ни за что отвечать не хочет, коммуникация между отделами нулевая. Руководство — отдельная история. Непосредственный руководитель и генеральный директор позволяют... Далее →
