Удаленная работы на дому: отзывы в Санкт-Петербурге

Нет Далее →

Руководитель на протяжении 4 месяцев уходил от обсуждения условий оплаты работы. Изначально условия были одни, потом они изменились по инициативе руководства, и форма работы поменялась. Ни на один вопрос об оплате после изменений ответа не было. Работа была выполнена, заняла полтора месяца. В итоге руководитель сообщил, что «никаких обязательств не имеет» и ничего платить не будет, т.к. результат не тот, хотя именно этот результат и предлагалось ему обсудить 4 месяца. Юр Название — ООО Делотл. Осторожнее с этой компанией, обещают много, но никаких договоренностей достичь невозможно, потом окажется, что вы ничего не сделали и работа ваша ничего не стоит. Далее →

Работаю веб-мастером более 2х лет, всё удалённо. Работаем на Битрикс, делаем как новые сайты, так и дорабатываем старые. Оплата по часам, стабильно 2 раза в месяц. Всё прозрачно. Работать можно) Далее →

Нет соцпакета, оплачиваемого отпуска. Надо переходить в штат компании, я не хочу — самозанятость устраивает.. Далее →

Возможность хорошо зарабатывать есть, за высокий KPI+ переработки хорошие бонусы. Очень часто повышали коэффициент на x2 и x3 даже в дни высокой нагрузки, мотивируя перерабатывать. Поэтому зарплаты разные у всех на одной должности, кто-то едва зарабатывал 25 тысяч, кто-то поднимал все 80 (в месяцы высоких нагрузок выходило и больше 100 тыс.но это ежедневная работа почти без выходных) в месяц. Хороший коллектив, в случае, если проседаешь в некоторых моментах-с тобой занимается наставник. Если быстро учишься, готов увеличивать скорость ответов, ориентируешься в программе и все 12 часов смены именно работаешь на скорость и результат-будешь хорошо зарабатывать и здесь не соврали. Нет штрафов, увольняют только за серьезные косяки. Далее →

Отвратительный KPI по оценке от клиентов, который не является показателем твоей работы, но существенно тебе его снижает. Тебе портят KPI либо из-за ошибок О.Н., либо потому что клиент решил, что все ему должны. А выбить 5 сложно просто за хороший ответ людям, как часто бывает, им просто лень что-то ставить. Клиенты не понимают, что ставят оценку не О.Н., а твоей работе, и это ужасно демотивирует. Только в дни серьезных тех. сбоев негативные оценки клиентов, которые приходили ругаться по поводу задержек и сбоев, снимали. Очень большая текучка, из-за чего там много новичков, которые непонятно что там делают и косячат, огребаешь за тикет после них ты. Вопрос поддержки на начальном этапе. Она есть, но ее надо ждать. С тобой никто церемониться не будет, новичок ты или нет. Разбирайся в массе вопросов сам. Политика примерно «первый месяц мы на тебя смотрим, если ты не смог показать результат и сидишь за 20к, тебя никто не держит, если перспективный — с тобой будут заниматься, тебя будут подтягивать.» Если ты не сумел разобраться с ПО сам, если ты не умеешь быстро соображать, ждешь, что тебе будут говорить, куда надо тыкать, и дергаешь по любому вопросу наставников — можешь смело не тратить время,... Далее →

Полная автоматизация, но это скорее минус. Удалённый формат? но это есть и на других, более оплачиваемых работах) Далее →

«Сотрудничество» закончилось тем, что моих учеников без моего ведома и согласования передали другим преподавателям, объясняя это позже «технической ошибкой» (зачем при технических ошибках заведомо ставить в известность учеников — осталось загадкой). Я изначально шла сюда, заманившись тем, что преподавателям предлагали бесплатные курсы от Skillbox. Когда выяснилось, что это курсы по Стрессоустойчивости и Выгоранию, всё встало на свои места. Ибо работая в этой системе и по такой ставке не выгореть и не психануть нереально. Столь низкой оплаты, признаться, я не встречала нигде. Особенно это стало вопиющим, когда вступила в силу некая «аукционная система» по 350 р за урок. И тут всем абсолютно пофиг на стаж преподавания и прочие заслуги. В общем, даже учитывая, что планировалось совмещение с основной работой — этот получаемый мизер никак не перекрывает все остальные минусы системы и отношения со стороны работодателей. Весь процесс автоматизирован, вся «коммуникация» происходит в чат-ботах, и чтобы дойти до нужной инстанции — требуется потратить немало нервов, времени и сил. В общем, у меня остались крайне негативные впечатления о взаимодействии с данной компанией. Уж не знаю, насколько иначе идёт взаимодействие с учениками, но судя по тому, что мой друг, отучившись на одном из курсов Skillbox, уже... Далее →

Хорошие условия для развития, зп по рынку, возможность развития Далее →

- Далее →

Я долго искала место работы, где ценят сотрудников: повышают зарплату, выплаты всегда вовремя, адекватное руководство, есть дмс (скудный, но есть). Все официально. Ушла в декрет и вернулась обратно. Далее →

Сложные внутренние процессы согласования. [Р.] документации и прочее). Далее →

Не удалось узнать Далее →

Нашли меня сами. Прислали тестовое задание на перевод с русского на английский, сказали, что «маркетинг». На деле это были куски из блогов разной тематики, все написанные в ужасном стиле с кучей багов. Тест почему-то был не на перевод, а на редактуру, хоть смотрели меня в качестве переводчика, а не редактора. Пришлось проверить каждую деталь и даже попросить знакомых носителей языка прочитать. Перевод явно не мог иметь одну «правильную» версию, но у меня была готовность подтвердить или пояснить каждую деталь. В итоге мне прислали ответ, что не набраны какие-то 10 из 10. Видимо, у редактора был набор готовых ответов на какие-то 10 багов, и ни в какие другие варианты вдумываться они не желают. Везде написали дисклеймеры, что результаты проверки обсуждению не подлежат — очень удобно. Жаль потраченного времени. К тому же, по отзывам коллег, ставки там унизительные. Далее →

нет Далее →

Тут уже много негативных отзывов, все, что написано, — так все и осталось. Не тратьте время на эту странную компанию. Собственники постоянно набирают новых людей, потом увольняют ни за что, одним днем, без выплаты зарплаты, либо люди сами быстро увольняются, увидев истинное лицо этих людей. Далее →

Недалеко метро, есть парк рядом. Далее →

тсж использует в работе следующие схемы. 1. Отмывают деньги путём использования мёртвых счетов в Уралсибе, деньги с которых отскакивают дальше (оффшоры региона Индийского океана, Италии и т.п., сейчас интересует Индия и Азия (Китай и Корея), считают себя тайными банкирами. [Р.] Выборов членов ТСЖ никогда не увидите, выбирают себя сами, премии начисляют. Уборку ведут кое-как, а иногда совсем никак «южные» профессионалы, услуги которых используются и в других бизнес-надобностях. А по периметру дома зимой снег не чистится годами, а мусоросборная площадка в бардаке. 2. Инженерия дома — это нечто! Нельзя кран открыть, чтобы не случился гидроудар, а это постоянные переплаты за воду (происходят прокрутки как личных, так и домовых водосчётчиков). Извитые трубы с открытым доступом к кранам — заходи, кто хочет, сливай, что хочешь! А платить кому? Правильно, жильцам! 3. Крайне технологичны, хотят «переподключить» дом к спутниково-мобильным технологиям слежения, трекинга жильцов, чтобы получать деньги за «нейромаркетинг», а также «сдачу голов жильцов в аренду» всем, кто заплатит. Пытаются это сделать через спутниковые тарелки ЛФЗ (+военные). 4. Жертв трекинга готовы обирать через разные скупки, комиссионки и т.п., с которыми активно... Далее →