КАРКАДЕ ЛИЗИНГ: отзывы сотрудников в Москве

платят во время всегда, никогда не задерживают. К врачам хожу по страховке от каркаде. Работы лишней не вешают, все в пределах должностных обязанностей. Рекомендую Далее →

Хочется побольше выходных. В конце месяца обычно завал, приходится задерживаться, но оплачивается сверх. Далее →

Белая зп, рядом с метро Далее →

Как новый директор ЮД создал «идеальную» команду. Когда в 2025 году бразды правления ЮД получил «опытный» региональный управленец, никто не ожидал такого эффекта домино. За рекордные сроки подразделение: — Добровольно-принудительно повысило лояльность (лайкинг постов начальства теперь входит в kpi). — Оптимизировало штат (80% сотрудников «самореализовались» в других компаниях). — Инновационно подошло к найму (ключевые позиции заняли «проверенные кадры» — например, муж одной активной сотрудницы теперь ведет все споры за 300+/мес). Результат? Объемы работ теперь сравнимы с нагрузкой Басманного суда. Браво! Далее →

Белая зп Далее →

Раньше наша судебная служба была эталоном эффективности: сильнейшая команда, у которой хотелось учиться, принцип «победа компании — прежде всего» и честный карьерный рост, зависевший только от компетенций. Мы приносили реальную пользу. Всё рухнуло с приходом нового директора Ю.Д., который за несколько месяцев добился того, что не удавалось нашим главным конкурентам годами — уничтожил костяк отдела. Уход более 20 ключевых руководителей и литигаторов — это не совпадение, а итог его кадровой политики, где место профессионала занимает удобный сотрудник. Но корень проблемы глубже. Такая ситуация — прямое следствие закостенелости и кадровой слепоты генерального директора. Он либо не видит, либо его больше не заботит, как формируется команда на ключевых постах. Назначение такого руководителя и попустительство развалу лучших подразделений — это уже не ошибка, это системный провал на самом верху. Компания платит огромную цену за нежелание гендира видеть реальное положение вещей и меняться самому. Вывод прост: пока наверху считают, что всё в порядке, талантливые специалисты голосуют ногами. А компания остаётся с иллюзией управления вместо реальной команды. Далее →

Проработал в этой компании 4 года, да минусы были, но они совершенно незначительные. Начну с зп, она на достойном уровне и всегда есть вариант хорошо поработать и быть премированным. Карьерный рост в этой компании сто процентный, если ты выполняешь обязанности. С коллективом отношения замечательные были всегда, я в принципе бесконфликтный человек, но и ситуаций не было, чтоб ругаться. Много разных плюсов, уходить не хотел, но жизнь так повернулась Далее →

Многовато бюрократической волокиты, но что поделать. Иногда приходилось перерабатывать, но приятно, что все ценили и оплачивали труд. Также в карьерном росте это помогает. Далее →

Очень маленькая белая зарплатушка. ДМС после испытательного срока. На этом всё. Далее →

Огромный сток никому ненужного барахла, который ты никогда не продашь, поэтому будешь сидеть на копеечном окладе и получать пинки твоего ничего не соображающего руководства. И да, нет информации где что хранится и в каком состоянии. Вся база на коленках и в головах. Как работает система компании — песнь отдельная. Системой это вечно зависающее и неработающее недоразумение, которое падает каждую неделю, назвать нельзя. Зато в IT самые высокие зарплаты и раздутый штат. Чем они занимаются — загадка. Далее →

Если по сложившимся обстоятельствам Вам совсем некуда податься и никуда не берут, тут будут стабильность и перспективы, но не всегда положительные. Если Ваш стиль жизни — работать за еду и с собачьей преданностью, эта контора точно для Вас! Далее →

Задач будет настолько много, что Вам не избежать профессионального выгорания. Неоплачиваемые переработки — норма для этой компании, а нежелание поддержать этот тренд воспринимается как нежелание развиваться. Вы будете отчитываться, когда отошли в туалет, и когда из него вернулись. Будете считать и фиксировать, сколько потратили минут на каждую задачу в течение дня изо дня в день и объяснять, на что ушли неучтенные минуты, зато получите опыт работы таксировщиком и будете виртуозно владеть секундомером. Когда Вы будете просить рассмотреть вопрос об увеличении заработной платы в виде выплаты процента от перевыполнения плана, Вам предложат сначала показать результат. Какой? Известно одному Господу Богу, ведь перевыполняемый из месяца в месяц и из года в год план продаж — не считается. Вашим руководителем сделают человека с улицы или чьего-то протеже и даже откроют под него новую штатную единицу, а Вам даже не предложат эту должность, сколько бы лет Вы там не проработали и какой бы вклад в развитие и рост отдела не сделали, а Вам придётся нового начальника всему обучать с нуля, чтобы ввести в курс дела. После обучения он будет указывать Вам на Ваши ошибки. После продолжительного периода успешной работы в компании меня обязали под подпись взять на себя... Далее →

Их нету Далее →

Работаю как агент и уже накипело. Приводишь постоянно клиента, делаешь все быстро. Но чтобы получить выплату это Постоянно какие-то отмазки, что ЦО не приняло еще подписанные документы. После того как проверили, выплата должна быть два дня. По факту [цензура] не так, в начале говорят одну дату, потом к приближению этой даты переносят снова. Раньше по факту ожидаемой выплаты можно прибавлять 1−3 недели, и только тогда получишь деньги за свою работу. В этом году должны произвести три выплаты за завершенные сделки декабря. Ну и как вы думаете, начало февраля, а выплаты ожидаю с 15 декабря. Вывод: дождусь ли вообще выплату — я не знаю. Желание сотрудничать и работать больше нет. Не тратьте свое время. Далее →

Пришла рядовым менеджером, сейчас являюсь руководителем отдела. Работа интересная, для сотрудников проходит регулярное повышение квалификации. Тот кто хочет, может очень хорошо подняться по карьерной лестнице. Работа с людьми, но в основном все клиенты у нас довольны, поэтому работать комфортно. В нашем филиале коллектив дружный, мы часто проводим различные корпоративные мероприятия и игры. Далее →

По условиям труда все на твердую 5-ку! Далее →