Работа в МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников

1.) ДМС от АльфаСтрахование (минимальный) 2.) Полностью белая зп без задержек 3.) В нашем магазине была оборудованная зона с холодильником, кофемашиной, диванчиком для отдыха, в кои-то веки поставили микроволновку. 4.) Есть возможности карьерного роста 5.) ЗП выше рынка 6.) Красивый товар, с которым приятно работать 7.) Различные акции для сотрудников компании 8.) Скидка для сотрудников -25% 9.) Можно завести классные знакомства, узнать много интересного про сферу торговли, моду, одежду 10.) За работу во флагманских магазинах положена хорошая доплата (не то чтобы большая, но для сотрудников сферы торговли весьма неплохая)

1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются оптимизировать работу магазинов, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1с ублюдский не работает, то работает с перебоями. В чем проблема найти нормальных айтишников? 2.) Накидывают очень много задач. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих. 3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. перерыв 30 минут, 1 час сидеть нельзя. За 30 минут ты должен успеть [censored] сходить поесть, покурить, и отдохнуть. Если тыДалее →

захочешь присесть хотя бы на 10 минут, потому что болят ноги, то тебя начинают искать "тебе что, заняться нечем??? Я найду". Нельзя перевести дыхание, просто отдохнуть, ты постоянно должен быть чем-то занят, даже если делать нечего. 4.) У них есть круто распиаренная программа повышения Level Up, но все равно они предпочитают брать спецов со стороны, им так проще, чем выращивать своего собственного специалиста. Хотя повыситься можно, но тебе придется жить на работе, работать 7/0, отказаться от личной жизни и здоровья. 5.) Из-за такой тяжёлой работы у вас начнутся проблемы со спиной, ногами, сердцем. У девушек начинаются проблемы с менструальным циклом. Вы банально даже [censored] сходить не сможете, это будет очень проблематично, потому что вас не отпустят. При этом многие менеджеры и директрисы будут посиживать у себя в менеджерской в тишине и спокойствии, периодически выхаживая из менеджерской и пиная ваше тело, чтобы не расслаблялись. 6.) Не могут разобраться сДалее →

охранниками. Есть хорошие охранники, а есть откровенные долбаебы, которых нужно выкидывать с работы. Вместо того, чтобы разобраться с этой проблемой, с охранниками, которые пристают к сотрудникам и покупателям, огрызаются на сотрудников, менеджеры говорят "проявляйте ваши софт скиллы, у нас хорошие охранники". нет, У вас [censored] охранники, И вы ничего С ними не можете сделать. ни уволить, ни ПРИСТРУНИТЬ. 7.) Поставить микроволновку в зону отдыха - это целая история. По каким-то там регламентам ее нельзя было поставить. почему, если В той же заре В этом же тц она стояла? Это такой бред, как людям разогреть себе еду? На нищенскую торгашную зп в кафе не наешься. Потом с грехом пополам ее поставили. 8.) Была кофемашина, но не было молока, оно постоянно кончалось. Опять же проблема оптимизации. В чем проблема для крупного развивающегося бренда закупить достаточно молока? Вроде мелочь, но она говорит о том, насколько компания [censored] средств дляДалее →

сотрудников. Также пытались отказаться от одноразовых стаканчиков (читай - сэкономить на сотрудниках в очередной раз под предлогом заботы об окружающей среде). Менеджеры магазина, конечно, пытались нас успокоить, потому что у них самих рабский менталитет и высказать свой протест офису они ссыкуют. 9.) Когда в магазин приезжают сотрудники из офиса - хочется сдохнуть. Эти [censored] понты и надменные лица с нахальными требованиями сделать кучу задач здесь и сейчас. 10.) Как и везде в торговле отдельным пунктом - покупатели. В Лайме к ним всегда очень большая лояльность, это прописано в регламенте, очередную шваль без мозгов вы послать не сможете и будете с ней стоять до конца, И руководство никогда не будет на вашей СТОРОНЕ. 11.) После закрытия магазина вы остаетесь ещё на час-два убирать зал, при этом он должен быть убрать максимально эстетично, и офису [censored] во сколько вы возвращаетесь домой. Бывали случаи, когда ребята убирали зал доДалее →

2 ночи и им приходилось возвращаться на такси домой за свои деньги, а рано утром им в чат писали гневные комментарии менеджеры, почему так плохо убрали зал. 12.) Ваши пожелания на неделю учитывают редко или не учитывают, ставят по потребностям магазина. Любимчикам менеджеров, конечно, ставят красивые смены и поставляют все часы оплаты труда. Если вы слишком много [censored] (читай - пытаетесь доказать свои права и указать мерзотварям менеджерам на их ошибки, то вас будут тотально игнорировать). 13.) Из-за очень тяжёлой работы коллектив такой же токсичный. Сплетни и гадюшник привет. В целом компания ищет молодых ребят и с головой на плечах. Но если у вас есть мозги и голова на плечах, то поверьте, есть много мест намного лучше этого, где будет нормированный график И достойная зп. Эта работа того не стоит. А если вы ничего не умеете кроме как работать руками, то в Лайме на вас и посмотрятДалее →

как на [censored] и на работу не возьмут или только если повезёт. Работодатель рассчитывает на умных ребят с низкой самооценкой и синдромом самозванца. Если и хорошие коллективы магазинов, есть добрые понимающие менеджеры, но они надолго не задерживаются или становятся [censored] /> Сюда можно пойти только если вы видите себя только В торговле И готовы пахать 7/0.

белая зп, дмс после года работы, форма полностью за счёт компании

ненормированный рабочий график, по договору у вас норма часов выставляется на год и дробится по месяцам, таким образом, у вас может быть отработанных часов 250, в следующем месяце столько же, а в декабре вы отрабатываете ещё больше, но зп приходит копейки (они перекидывают часы на следующий год, следующий отчётный период, чтобы не платить вам повышенную зп за переработки), директор или менеджеры могут забыть или с лёгкостью забить и не поставить вам ваши отработанные часы в графике, и вы даже не узнаете, потому что упаси Господь ты посмеешь заглянуть в табель - сразу расстрел. заставляют один раз в месяц собираться всем магазином на утренние собрания, и вашего директора не [censored] что у вас выходной или у вас была вечерняя смена, вы убирали зал до полуночи. к 7 утра все должны быть на собрании, сама директриса и менеджеры себе удобно расписание ставят, а вы должны под них подстраиваться. заДалее →

утреннее собрание вам не оплачивают ваши часы, хотя по закону обязаны. если собрание в твой выходной и ты не явилась на него, то ты автоматически становишься врагом народа лол. работа адская, на ногах и руками очень тяжело, хочется иногда просто лечь и умереть, но не умереть не даст директор, которая ходит и всем высказывает свое недовольство, пока сама сидит попивает кофе из шоколадницы вместе с сотрудниками из офиса и весело обсуждают всякие дела, пока вы умираете на примерочной. во всех магазинах Лайма почему-то большая проблема с вентиляцией, в какой магазин Лайма вы бы ни зашли - везде задыхаешься. Боже неужели так сложно сделать нормальную вентиляцию. когда я начала повышаться, директор мне прямо сказала "про второй перерыв можешь забыть навсегда, да и на первый не рассматривай", а то что людям надо покушать и отдохнуть она не понимает. коммуникация между сотрудниками офиса дикая, точнее для меня дикость отсутствие коммуникации сначала подходитДалее →

один говорит всё ему не то, ну я переделываю, подходит второй говорит "ну так не пойдет надо переделывать", я думаю ну окей переделываю, подходит третий говорит "так не пойдет, давай заново". потом приходит первый и говорит "я тебе что сказал?что такое?" у меня только один вопрос: вы [censored] на все эти телодвижения тупорылые тратится моё время, ваше время и время компании, в том числе деньги компании. к нам приезжала региональный операционный директор проверить как у нас склад, ей не понравилась развеска джокеров (такие железные балки, куда вешается одежда), так эта [censored] меняла их расположение 3 раза подряд три раза. наши ребята логисты сразу сказали, что менять смысла нет, сейчас придет верхняя одежда и нам не хватит места, это нелогично. эта не пойми как получившая свое место шмара сделала по-своему, в итоге приезжали работники и всё меняли три раза туда-сюда. на всё это тратится время и деньгиДалее →

компании. потом конечно же всё вернули обратно, как наши ребята логисты и говорили, нам не хватало места. какого хрена вообще происходит?? 1с постоянно глючит, показывает неверные остатки, касса постоянно вылетает, не проходит оплата, и это 2024 год. если ты попал в немилость директора, то тебя будут постоянно игнорить, сокращать часы, ставить смены не по желаниям, а пожаловаться ты не можешь, потому что в hr отделе сидит подружайка директрисы и всё покрывает. крайне не советую компанию, вы быстро выгорете из-за токсичного коллектива и тяжёлой работы.

Нет

Ужасное начальство , в котором сидят молодые хабалки , такого неуважительного отношения к себе я еще никогда не встречала ! Главная менеджер [Е.] самое настоящее хамло , за все подряд грозит уволить по статье , и хорошо если бы это были просто угрозы , некоторых она так увольняет просто так ! При увольнении хотели обмануть , чтоб была отработка 2 недели , хотя по закону , не проработав и месяца должно быть 3 дня , только после того как ткнули ей в лицо статьей она замолчала . Работала консультантом , не могла подойти ни к одному сотруднику словом обмолвиться , так как , либо она , либо сотрудники , которые работают дольше ( о них тоже есть , что сказать ) орут на тебя через весь зал в унизительно приказном тоне ! Насчет сотрудников ,Далее →

которые работают дольше , это те же хамки , возомнили из себя черт знает кого , постоянно хамят и огрызаются , максимально неприятный коллектив ! Также начальство забирает себе часы сотрудников и не доплачивает им деньги , забирая их себе ! Да и вообще за такие копейки работа в женском отделе кажется рабством ! Еле уволилась и очень рада тому что это получилось !

их нет

Недостатки во всём Коллектив ужасный , обсуждают тебя за спиной , угрожают , сотрудники , которые находятся на той же должности приказывают тебе , что делать Руководство так это вообще.. Всё время угрожают уволить по статье , подхожу к коллеги что то спросить , через 5 минут ко мне подходит менеджер и говорит мне , что если ещё раз такое увидит , то уволит по статье Одна мотивация работать - это , чтобы не уволили по статье На собеседование показывали всем видом , что они так ждут меня и уже я им очень понравилась , но потом ходят с недовольными лицами и игнорируют тебя Вначале сказали , что если ты месяц отработаешь , то тебе дадут кроссовки от компании , 25% скидку , а потом узнаётся , что это всё через 3 месяца ты получаешь , когда пройдешь все курсы Это самое отвратительное местоДалее →

, где я работала Ребят , бегите оттуда !!

Униформа Скидка сотрудникам Коллектив в магазине,если ты сам создаешь команду Такси за ранние выходы,поздние уходы Хороший качественный продукт,который хочется продавать

- Очень стремительное открытие больших магазинов, при том,что менеджерский штат в эти магазины не набирается, ты пашешь за 10 людей, за свою зп, спасибо вам тоже никто не скажет - Расписание меняется каждый день, потому что никакого планирования нет, про обучающий воркшоп могут сказать за 2 дня и ты вынужден переделывать расписание , информация про переоценку приходит также, за день-два - Развитие людей : внешних сотрудников берут всех,кого не лень, но своих назначают на должности очень долго,нужно бегать за руководством месяцами,чтобы с потенциалами просто поговорили и обсудили дальнейшие действия так-как это готовые менеджеры, которые на протяжении многих месяцев работают на данной должности и тянут магазин,также завершили все воркшопы,ипр и т д, а получают ели ели 50.000 руб , но при этом со стороны берут людей,которые вообще не понимают,что от них хотят на данной позиции и эти потенциалы их обучают….. - Зарплата за такой уровень стресса мизерная -Запросы сетевой команды простоДалее →

зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб здесь и сейчас - Постоянные переработки, последние полгода точно, менеджеры/ директора работают минимум 180 часов, так как нет штата, перекрывают только флагманы,на остальные магазины акцента нет - Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, не здороваются, не знакомятся с сотрудниками, визит всегда начинается с притензий, очень мало есть компетентных руководителей, которые тебя слышат - Также часто ротируются ком директора, hr и т д по кустам, в связи с этим магазин обязан полностью перестраиваться под руководство( расписание, то или иное хранение на складах и т д), так как по их мнению,так будет лучше,с учетом того,что сами они в магазине не работают, и никто не спросит по каким причинам магазин так функционировал, коммуникации между ними нет никакой, hr хочет свое, ком и опер директора,говорят свое, и делай что хочешь,угодить надо всем - ОтсталыйДалее →

формат работы с бухгалтерией, с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1с. - Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями, также помочь могут максимум 2 специалиста,остальные вообще не понимают где они находятся и как помочь - Недостаток часов, и огромное количество дел, которые нужно как-то успеть сделать, при этом уложиться в продуктивность. Такое ощущение, что сетевая команда даже близко не понимает, какие запросы от покупателей и интернет магазина приходится выполнять, помимо основных функций магазина.

График удобный Коллектив (не считая управляющей)

Хочу чтобы Hr-менеджер обратил внимание на мой отзыв, так как это очень важно! Я прошу вас, чтобы вы поговорили с управляющей магазина, где я работала (имен писать не буду, скажу лишь что это тц «Letout» город Самара), я считаю, что поведение этой управляющей как минимум не соответствует ее должности. Вы спрашиваете про текучесть магазине у управляющей, но лучше бы вы поговорили с каждой девочкой, которая пишет очередное заявление на увольнение. И я вам скажу об этих причинах хотя бы здесь. Во-первых, ее личные проблемы не должны касаться нас. Мы из-за этого страдаем и это отвлекает от работы (личная жизнь конечно дело каждого, но ходить бегать покурить из-за расставания каждые 20-30 минут на протяжении нескольких дней это не ок). У каждого свои жизненные обстоятельства, у меня, например, умер мой близкий человек, но такого я себе не позволяла. Рабочий день вместе с ней зависит от ее настроения, а если оно, мягкоДалее →

говоря не очень, то пеняй на себя. Во-вторых, рабочий чат… честно скажу - это ужас, вы можете со мной связаться, я хоть и удалена из беседы, но скрины у меня остались. Писать с матом в такие чаты - это как минимум не адекватно. В-третьих, мой последний рабочий день должен был быть 31 числа, но по факту он был у меня вчера (24-го), я пришла сегодня на работу и не стала терпеть ее высказывания, начала отстаивать свою точку зрения и по этой причине меня отправили домой спустя 10-15 минут от начала моей смены. Это адекватно? Если так рассуждать, то и рассчитать меня должны завтра, а не 1-го апреля. И самое важное! Эта прекрасная и чудесная управляющая сегодня угрожала мне! А знаете чем? Тем, что она уберет мои смены за март (которые я отработала), т.е. 24 дня я поработала бесплатно, даже не за спасибо))) А еще она шантажировала меня тем, чтоДалее →

напишет мне сопроводительное письмо, после которого меня никуда не возьмут работать. Это уже не то чтобы не адекватно, это уже нарушает мои права и я могу обратиться в суд, если так и будет. Мне всего 21 год, ей 30, я не знаю чем я ей так насолила, но такое чувство, что ее жизнь просто не сложилась и она пытается усложнить ее мне… я проработала у вас почти 6 месяцев, мне искренне нравился лайм, но сегодняшняя ситуация чуть не довела меня до истерики. Прошу руководство лайма связаться с ней и не оставлять это дело без наказания. Кстати, в разговоре она утверждает, что это только я так считаю и все в этом духе. Но девочки, которые уволились по этой же причине могут подтвердить мои слова, так как я с ними до сих пор поддерживаю общение.

В целом неплохая зарплата, особенно если у тебя вечные переработки и выходи в свои выходные, а такое будет часто))

начнем с того, что в этой компании большая часть людей из офиса совершенно не знают как работать и как работает ритейл, потому что то количество задач, которые они дают на день — что-то немыслимое. На одного сотрудника за раз валится куча задач, и если хоть одну он не выполнит — конец ему, упреки и разговоры с менеджер-составлм. Работа на складе вообще ад. Вечные запросы покупателей, которые нужно выносить параллельно с другими задачами, такими как сбор трансфера, подготовка сейла, попрлнение зала, перескладыванием вещей на стеллажах, а работает на складе максимум 2 человека. С графиком вообще беда. Заполняешь пожелания, строишь планы, видишь предварительный график на неделю и понимаешь что твои пожелания не учтены практически от слова совсем. осоьенно часто это происходит с новыми сотрудниками, которые еще не могут отстоять свое мнение. Однако менеджер-состав ставят себя в графике удобно для себя. На открытие и закрытие из менеджеров практически никто не выходит. Из-за вечнойДалее →

нехватки людей у вас будут вечные переработки, выходы в своц выходной. часто ставят какие-то неадекватные смены, 10-22, 8-20, 7-21, потому что «людец нет». Менеджер состав постоянно перекладывают свои обязанности на обычных консультантов. Если решитесь тут повышаться, будьте готовы к тому, что на вас в буквальном смысле будут ездить. вы будете выполнять задачи всех и вся, работать либо без выходных, либо с одним выходным в неделю. Чтоьы повысится вам постоянно надо будет бегать за наставником « покажи расскажи», и не факт что он сразу поможет. Будьте готовы бегать за всеми с просьбоц помочь, ждать ответа по несколько часов, к тому, что придется менеджер-составу, а в частности директору подлизывать. с перерывами тоже беда. Если у вас большая смена, и стоит 2 перерыва, о втором можете забыть. не хватит времени на него сходить, потому что и на первый вы идете не вовремя, а как получится.

Не успела заметить

[В.] на предыдущем месте работы, я подумывала ее сменить. Как кстати, мне позвонил рекрутер Lime с предложением пройти собеседование. Было всего несколько этапов, которые уложились в неделю. И я очень быстро получила сообщение, что мне готовы выслать оффер. Сразу насторожило, что рекрутер не уточнил даты выходы. А у меня были обязательства на предыдущем месте. По моей оценке, мне нужно было 3 недели, чтобы максимально экологично выйти из компании, закрыв ежемесячную отчетность и передав проекты, и неделя отпуска, чтобы переключиться. В сумме месяц. На что Lime выразил недовольство, тк они рискуют, если я получу контрооффер, и им придется искать еще кого-то. Я предложила подписать договор, что я точно выйду в определенную дату. Но в итоге Lime отказался. Договорились на выход через 3 недели. В общем-то, я заполнила все возможные анкеты, выслала фотки, старалась какДалее →

можно скорее закрыть все дела на текущей работе и уволилась 15.09.23. Уехала в отпуск на неделю, где на следующий день меня ждал сюрприз - отзыв оффера от Lime. Причина - структурные изменения и увольнение моего потенциального руководителя. То есть, я осталась без работы. Рекрутер трубку не брала, но отвечала на сообщения (и на том спасибо). Я попыталась объяснить Lime, что если такая ситуация возникла, то я хотела бы получить компенсацию, попросила обсудить такую возможность с ней или с руководством, принимающим решения. На что мне ответили, что они заморозили бюджеты и могут предложить мне только hr-консультацию. Серьезно? Бредовее не придумаешь. То есть, для Lime абсолютно нормально дернуть человека с места и в итоге оставить его без дохода (даже на короткий срок), просто потому что они так захотели. Как мне сказали, что это форс-мажор для компании. А причем здесь я? ПочемуДалее →

по инициативе Lime форс-мажор образовался у меня? Нечестный, подлый и абсолютно безответственный поступок компании Lime.

Коллектив (кроме руководства), зп относительно неплохое, соц. пакет

Их много: 1) Наплевательское отношение руководства к сотрудникам. Большое количество поставленных задач, которые никак не влияют на продуктивность. Если ты хочешь внести некие изменения, которые реально повысят продуктивность, то тебя отругают за данную выходку. 2) Тяжёлые условия труда. Если вы работаете на складе, то делаете миллион задач и таскаете тяжести (для девушек сразу минус здоровье). Лично я убила своё здоровье из-за этой работы, хотя раннее я работала на похожей работе почти 2 года и всё было ок. 3) Менеджерский состав. Тут вообще песня... Обычные сотрудники [censored] рвут на работе, а они во время рабочего дня сидят в коморке и смотрят инсту... Как это вообще понимать? 4) Нарушение политики компании. Сама компания не позиционирует себя как "личные продажи", но по факту вам постоянно надо будет "облизывать" с ног до головы покупателя для того, чтобы он что-то купил.

-Помещение для персонала, шкафчики. Бесплатная форма. -хорошее качество вещей, приятно продавать. -красивый и просторный магазин. -электронная система обучения

-Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой) - Зарплата за такой уровень стресса мизерная -Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб. -Абсолютное отсутствие обратной связи в общении - Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие недостаток сотрудников, и отсутствие помощи от региональной команды. - Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются - У hr менеджера [М.] какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения. - Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым все всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине. - Отсталый формат работы с бухгалтерией, с помощью отдельных сотрудниковДалее →

офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1с. - Недостаток рабочего оборудования и инструментов. Каждый раз пытаешься что-то придумывать сам, чтобы хоть как-то сделать свою работу. - Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями - Невозможность скорректировать цену на кассе. Даже если покупатель оторвёт переклеенный ценник, то разницу будет платить магазин, и ничего ты никому не докажешь. Из-за этого приличные суммы собираются с сотрудников, чтобы компенсировать неверные ценники. - В магазине очень душно, т.к проблемы с кондиционерами не решаются месяцами. - Недостаток часов, и огромное количество дел, которые нужно как-то успеть сделать, при этом уложиться в продуктивность. Такое ощущение, что сетевая команда даже близко не понимает, какие запросы от покупателейДалее →

и интернет магазина приходится выполнять, помимо основных функций магазина.

- обучилась новому

- некомпетентный управляющий Коржова [В.] не работайте с такими людьми., не могла вывести магазин на выполнение плана, потому что коллектив даже не пыталась сплотить, хотя у компании в этом классные инструменты, каждый друг друга может заменить. Я работала на всех позициях магазина, ты и на входе и на кассе потом, на примерочной, и товар можешь принять за логиста. В лайме все прописано все регламенты есть, иди и работай, но Валя только орала матом на собраниях, больше в моей жизни руководителя себя так не вели, это был перебор. Возможно давили еще и [Б.] с [Б.] это местные директора были. Каждое собрание они тоже упор делали на то, что мы [censored] продавцы и не умеем, а вы конечно очень компетентные управленцы, раз кроме как давить на психику других мотивационных примеров не осилили. Еще частоДалее →

Валя сидела и играла в игру слова на телефона, весело, не правда ли? Также они с логистом всегда сидели на складе и друг друга защищали, а те остальные, что работают в зале, всегда им неугодны были. То Ане стопки ее помяли, то почасовые вовремя не распечатали, хотя это все ее задача была. И валя была из тех управленцев, что улыбалась и демонстрировала дружелюбие только на собеседовании. Дальше было только обесценивание. При том, что график был 3/1, мне писали также на выходных. Я пришла на позицию новичком, как и администратор и нам нужна была помощь, но Валя только орала, что мы безмозглые. Короче такого стресса я нигде не испытывала, такой худой никогда не была. Спасибо, Лере, которая мне помогала, приезжала с другого магазина и девочкам из Москвы [Ю.] и Стасе, если неДалее →

ошибаюсь. Они вдохновляли на работу, а не как Валя Коржова, дезорганизовывали все вокруг. - списывали ревизию, с меня нигде так не списывали, не помню уже суммы, но около 1700 в ревизию, это много. Как потом сказали, были проблемы с 1 с, но деньги так и не вернули

Приятный офис в центре

Отличная работа hr! К сожалению, этого не скажешь об атмосфере на собеседовании, которую накаляла руководительница отдела. Было видно, что я ей не понравилась как человек, и она этого не скрывала. После собеседования в течение нескольких недель со мной периодически связывалась hr Aрпине, сообщая, что я лучше всех справилась с тестовым заданием на позицию ретушера и обещая, что руководство примет решение "в пятницу", перенося его на неделю вперед несколько раз. После почти месяца общения с ними, hr посоветовала искать параллельно другую у других соискателей, потому что ответа от руководства у нее до сих пор нет. В целом, максимально негативные впечатления о компании, так как тестовое задание было сложным и многоуровневым, была назначена офлайн встреча в офисе и еще несколько недель ожидания ответа, после которых как минимум можно было ожидать хотя бы объяснения причин отказа. Но кроме того, что моя кандидатура лично не понравилась руководительнице, никаких причин нет. Это многоеДалее →

говорит о компании и микроклимате в коллективе. Рада, что не буду там работать и другим соискателям советую подумать, прежде чем стараться и тратить время при выполнении непростого тестового задания, так как вопрос о вашей кандидатуре будет приниматься исходя из того "нравишься" ты или нет, а не из твоих навыков работы.

разве что выдают форму и с ней можно ходить где угодно

везде и во всем, начиная от руководства, которым на тебя плевать.. собеседование проводят быстро, и потом уже зовут на оформление, не никаких стажировок, с первого же дня начинаешь работать, казалось бы классно, что сразу работать начинаешь, но тут даже тебя не обучают ничему, не показывают зал , не рассказывают про компанию, про одежду , где что висит , как работать с тем или иным оборудованием, тебя могут поставить на отпаривание вещей на всю твою смену)) так ты якобы научишься разбираться в одежде компании, смешно.. проработав в ритейле до лайма, поняла что это самое убогое место, без каких-либо условий… одноразовые стаканчики убрали, не из чего пить , пару стульев в стаффе, радуйся если на брейке тебе достанется место… спросишь у мнг что-то, так как ты только устроился, в ответ ты получаешь у тебя тут столько ребят, какого черта у меня спрашивать, нужно отпрашиваться в туалет))))) и домой))) смена уДалее →

тебя закончена ты идешь переодеваться, за тобой приходит мнг и возникает почему же ты одеваешься и не спрашиваешь можно ли тебе домой, в общем много минусов, плюсов никаких))) на тебя абсолютно плевать, не устраивайтесь сюда)))

Очень достойная зарплата (у любого сотрудника продавец/менеджер), прекрасный коллектив, хорошее отношение руководства, стильный продукт и его философия. Полезное и интересное электронное обучение, часто проходят вдохновляющие ворк-шопы с сетевой командой, тренинги. Компания дает развиваться и быть причастным к нечто крутому. Сейчас у каждого из нас есть возможность проявить себя и принять участие в запуске стора в Эмиратах. Это ли не показатель того,что у нас все более чем круто?! В нашей компании работают самые талантливые, профессиональные, горящие своим делом, интересные люди!!! У нас офигенский продукт, и у нас самые лучшие покупатели!

Мне обидно читать недостатки о компании взятые из ничего. Плохое отношение руководства? Может это у вас что-то с восприятием?! Будьте сами проще и увидите как мир вокруг изменится. На работе надо работать и работать хорошо. Так в каждой компании. Вижу, никто не заходит написать хороший отзыв,только негатив сливают. У нас все классно, приходите работать и сами убедитесь. Если вы конечно адекватный человек, который хочет зарабатывать и развиваться среди клевых людей

Очень крутые HR сотрудники. Соблюдают все правила и все договоренности.

Проходила три этапа собеседования на должность управляющей. Региональный директор не заинтересована в наборе персонала, не могла послушать меня нормально даже 15 минут - постоянно вертелась, крутилась и решала другие важные вопросы. Лицо было очень недовольное. рд попыталась прогнуть меня на должность менеджера и на зарплату в два раза ниже, чтобы доказать компании что я классный руководитель. Как только рд услышала, что я не согласна на такие условия - ей совсем перестало быть интересным со мной общаться. рд не хотела даже предоставлять мне время для моих вопросов о компании. В самом конце беседы рд ехидно сказала, что надеется, что мы очень скоро увидимся )))))) п.с. естественно мне они отказали и я сама этому очень рада

Полностью официальное трудоустройство с белой зарплатой. Интересный продукт и отработанный алгоритм рабочих задач на месте. Дистанционное обучение. Рабочий день не больше 8 часов. 0,5 ставки позволяют спокойно зарабатывать 25к.

Рекомендую работать с одной оговоркой: если вы готовы выживать в токсичном коллективе, где все друг за другом внимательно наблюдают. Не замечала, чтобы мои коллеги хоть как-то между собой взаимодействовали. Все пять часов вы будете ходить мимо друг друга с каменными лицами. Дружелюбные и приятные люди долго не задерживались. Еще один момент в административном составе, который отбил желание продолжать работу. Вернувшись с больничного узнала о том, как одна из администраторов жаловалась на то, что больничный был взят специально, чтобы не ходить на работу. Так что если будете работать, то не болейте :)

Быстрое связь hr с приглашением на собеседование.

Был на собеседованиях в 3-х магазинах Lime на должность консультанта по продукту в Москве. И везде получал отказ. Причины этого не понятны. Собеседования проходили везде хорошо, уходил с ощущением, что точно должны взять, но увы. Имелся аналогичный опыт в ритейле, учитывая что Lime вообще рассматривает кандидатов без опыта работы, получать отказа мне как достаточно хорошо понимающему структуру работы магазина сегмента масс-маркет , разделяющему ценности и стиль бренда, было не очень приятно. Больше в магазины к вам не приду, мне озвучивали ставку, эти копейки того не стоят :)