МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников в Москве

Откуда им взяться? Далее →

Если вы аутсорс, то есть попали на их склад в Томилино через стороннюю компанию, то будьте уверены: Это место вы в лучшем случае будете обходить. 1) Условия работы: Адский каторжный труд 12 часов. Между ними есть 3 перерыва по 10 минут и один 30. Про свою личность забудьте: вас будут обыскивать каждый перерыв, каждый ваш выход будет проходить с досмотра. Будете чувствовать себя законченным ворюгой, правда непонятно чего. Женские трусы или платья мне не по размеру, поэтому по определению помышлять о том, чтобы что-то спереть, это надо быть реально больным клептоманом. При этом есть автоматическая система краж. Нажимаешь на кнопку у турникета, и если она тебя зачислила в воры, выдав красный свет, то считай ты практически уволен. Именно это мне кричал один из самых мерзких сотрудников этого склада, что якобы не нажмёшь на выходе кнопку, то тебя выкинут. А то, что ты работаешь первый день и даже не в курсе, что кнопку надо нажимать, никого не волнует. Далее следующее: Вас 11? часов вам следует ходить. Работа курьером вам покажется раем, поверьте мне. Просто представьте: 11 часов... Далее →

В начале были пока руководство всеми отделами не сгнило как личности. Как говориться: рыба гниет с головы, вот это относиться к Стиль трейд Lime, и тем кто в их офисах. Нормальные люди там есть, но единицы. В основном в рознице, производстве и складах, а в офисах и у руля гниль. Поэтому для нормальным людям там делать нечего. Далее →

Сотрудничали с ними как партнёры, поставщики. Контора эта гнилая, закупщики Стиль Трейд: Е.К., Н.И., Е.М. манипулировали, обманывали наших менеджеров. Верхом их скотского отношения являлись клевета и подставы наших сотрудников (то догово им кто не прислал, то сроки нарушены, хотя в переписке фиксируется, что все было сделано корректно со стороны наших сотрудников). Все это они используют для манипуляций на переговорах. То, что могут пострадать люди, их не интересует. В целом выгоды и ценности от сотрудничества их практически не понимают, т.к. отказываются от переговоров, решения принимают сами. Руководитель отдела закупки Е.К. вообще не при делах, на связь никак не выходит, на официальные письма не реагирует, ничего не готов обсуждать. Они ж небожители с пластиковыми коронами, а вы смерды, смеете их покой тревожить. Такова философия отдела закупки компании Стиль Трейд, Lime. Работа с ними — это испытание нервной системы, а не здоровое выстраивание взаимовыгодного сотрудничества.. Далее →

Классный бренд, красивый офис Далее →

Человекоцентричность на нуле. За людей не держатся совсем, новичков не обучают, перекладывают обучение на других коллег, которые сами не в курсе. Деспотичное руководство, которое не может даже в лицо сказать, что не так, или дать какую-то корректирующую обратную связь по твоей работе в нормальном тоне! Или дать конкретное ТЗ, что нужно делать. А когда ты сделал не так — сразу сарказм, игнор, переход на личности, оскорбления как за спиной, так и в лицо при других коллегах. Ты такой-сякой-не таким как «надо», а потом уволить, потому что ты «другой» (хз что это бы значило). Постоянные намеки на переработки (бог да с ними, с этими переработками, я знал, куда иду). Намеки на то, что ты должен делать больше-лучше, чем другие. Какой смысл был тогда вообще меня принимать сюда на работу, если я не такой? Если вам хотя бы важна чуть-чуть ваша менталка и вы блюдете work-life balance, или у вас есть личная жизнь хотя бы чуть-чуть — то абсолютно точно не сюда. Потому что люди, работающие здесь, не знают, что может быть по-другому и корпоративная культура может быть другой. Ваш продукт — это очень круто, но то, что происходит внутри — хаос. Далее →

Опыт взаимодействия с компанией Lime оказался крайне негативным. После прохождения всех этапов собеседований мне был направлен официальный оффер, который я приняла, оправила документы. Однако менее чем за сутки до подписания компания отозвала предложение. Формальная причина — возвращение на позицию внутреннего сотрудника. Это решение было озвучено в последний момент. Далее →

Особо подчеркиваю: я осознанно согласилась на позицию, существенно ниже моего опыта, уровня квалификации и дохода, так как действительно хотела работать в Lime. Мне были озвучены намерения компании развивать сотрудников и строить долгосрочные отношения. Однако на деле все оказалось иначе — кандидату с высоким уровнем скиллов предложили линейную должность, а затем просто «выкинули» в пользу якобы вернувшегося коллеги. Lime, в свою очередь, позиционирует себя как компанию, заинтересованную в росте сотрудников — но по факту предлагает квалифицированным кандидатам линейные роли без перспектив, а затем легко и без последствий избавляется от них. Такое решение в последний момент демонстрирует полную дезорганизацию внутренних процессов и пренебрежение к базовым принципам деловой этики. Оффер — это не формальность, а обязательство, на основании которого человек принимает важные карьерные решения. В моем случае — это отказ от других предложений. Фактически компания поставила меня в уязвимое положение, не предложив ни компенсации, ни ответственности, ни уважения к уже потраченному времени. Если внутренняя текучка в компании важнее обязательств перед кандидатами, это многое говорит о корпоративной культуре и управлении. Особенно показательно, что вакансия на эту же должность продолжает регулярно публиковаться от имени Lime, что ставит под сомнение правдивость озвученной причины. Возникает ощущение, что... Далее →

1.) ДМС от АльфаСтрахование (минимальный) 2.) Полностью белая зп без задержек 3.) В нашем магазине была оборудованная зона с холодильником, кофемашиной, диванчиком для отдыха, в кои-то веки поставили микроволновку. 4.) Есть возможности карьерного роста 5.) ЗП выше рынка 6.) Красивый товар, с которым приятно работать 7.) Различные акции для сотрудников компании 8.) Скидка для сотрудников -25% 9.) Можно завести классные знакомства, узнать много интересного про сферу торговли, моду, одежду 10.) За работу во флагманских магазинах положена хорошая доплата (не то чтобы большая, но для сотрудников сферы торговли весьма неплохая) Далее →

1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются оптимизировать работу магазинов, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1С ублюдский не работает, то работает с перебоями. В ЧЕМ проблема НАЙТИ нормальных айтишников? 2.) Накидывают ОЧЕНЬ МНОГО задач. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих. 3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. Перерыв 30 минут, 1 ЧАС сидеть нельзя. За 30 минут ты должен успеть [censored] сходить поесть, покурить и отдохнуть. Если ты захочешь присесть хотя бы на 10 минут, потому что болят ноги, то тебя начинают искать «ТЕБЕ ЧТО, заняться нечем??? Я найду». Нельзя перевести дыхание, просто отдохнуть, ты постоянно должен быть чем-то занят, даже если делать нечего. 4.)... Далее →

Униформа Скидка сотрудникам Коллектив в магазине, если ты сам создаешь команду Такси за ранние выходы, поздние уходы Хороший качественный продукт, который хочется продавать Далее →

- Очень стремительное открытие больших магазинов, при том, что менеджерский штат в эти магазины не набирается, ты пашешь за 10 людей, за свою зп, спасибо вам тоже никто не скажет.  — Расписание меняется каждый день, потому что никакого планирования нет, про обучающий воркшоп могут сказать за 2 дня, и ты вынужден переделывать расписание. Информация про переоценку приходит также, за день-два.  — Развитие людей: внешних сотрудников берут всех, кого не лень, но своих назначают на должности очень долго, нужно бегать за руководством месяцами, чтобы с потенциалами просто поговорили и обсудили дальнейшие действия, так как это готовые менеджеры, которые на протяжении многих месяцев работают на данной должности и тянут магазин, также завершили все воркшопы, ипры и т. д., а получают еле-еле 50.000 руб, но при этом со стороны берут людей, которые вообще не понимают, что от них хотят на данной позиции, и эти потенциалы их обучают…  — Зарплата за такой уровень стресса мизерная.  — Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб здесь и сейчас.  — Постоянные переработки, последние полгода точно, менеджеры/директора работают... Далее →

-Помещение для персонала, шкафчики. Бесплатная форма. -хорошее качество вещей, приятно продавать. -красивый и просторный магазин. -электронная система обучения Далее →

- Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой).  — Зарплата за такой уровень стресса мизерная.  — Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб.  — Абсолютное отсутствие обратной связи в общении.  — Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие, недостаток сотрудников и отсутствие помощи от региональной команды.  — Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются.  — У HR менеджера [М.] какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения.  — Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине.  — Отсталый формат работы с бухгалтерией с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1С.  — Недостаток рабочего оборудования и инструментов. Каждый раз пытаешься что-то придумать сам, чтобы хоть как-то сделать свою работу.  — Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями. - Невозможность скорректировать цену на кассе. Даже если покупатель оторвёт переклеенный... Далее →

Быстрое связь hr с приглашением на собеседование. Далее →

Был на собеседованиях в 3-х магазинах Lime на должность консультанта по продукту в Москве. И везде получал отказ. Причины этого не понятны. Собеседования проходили везде хорошо, уходил с ощущением, что точно должны взять, но, увы. Имелся аналогичный опыт в ритейле, учитывая, что Lime вообще рассматривает кандидатов без опыта работы, получать отказа мне, как достаточно хорошо понимающему структуру работы магазина сегмента масс-маркет, разделяющему ценности и стиль бренда, было не очень приятно. Больше в магазины к вам не приду, мне озвучивали ставку, эти копейки того не стоят :). Далее →

разве что выдают форму и с ней можно ходить где угодно Далее →

везде и во всем, начиная от руководства, которому на тебя плевать.. собеседование проводят быстро, и потом уже зовут на оформление, никаких стажировок, с первого же дня начинаешь работать, казалось бы, классно, что сразу работать начинаешь, но тут даже тебя не обучают ничему, не показывают зал, не рассказывают про компанию, про одежду, где что висит, как работать с тем или иным оборудованием, тебя могут поставить на отпаривание вещей на всю твою смену)) так ты якобы научишься разбираться в одежде компании, смешно.. проработав в ритейле до лайма, поняла, что это самое убогое место, без каких-либо условий… одноразовые стаканчики убрали, не из чего пить, пару стульев в стаффе, радуйся, если на брейке тебе достанется место… спросишь у м.н.г. что-то, так как ты только устроился, в ответ ты получаешь: «у тебя тут столько ребят, какого черта у меня спрашивать», нужно отпрашиваться в туалет))))) и домой))) смена у тебя закончена, ты идешь переодеваться, за тобой приходит м.н.г. и возникает вопрос, почему же ты одеваешься и не спрашиваешь, можно ли тебе домой, в общем, много минусов, плюсов никаких))) на тебя абсолютно плевать, не устраивайтесь сюда))). Далее →