МАГАЗИН LIME: отзывы сотрудников в Москве

1.) ДМС от АльфаСтрахование (минимальный) 2.) Полностью белая зп без задержек 3.) В нашем магазине была оборудованная зона с холодильником, кофемашиной, диванчиком для отдыха, в кои-то веки поставили микроволновку. 4.) Есть возможности карьерного роста 5.) ЗП выше рынка 6.) Красивый товар, с которым приятно работать 7.) Различные акции для сотрудников компании 8.) Скидка для сотрудников -25% 9.) Можно завести классные знакомства, узнать много интересного про сферу торговли, моду, одежду 10.) За работу во флагманских магазинах положена хорошая доплата (не то чтобы большая, но для сотрудников сферы торговли весьма неплохая) Далее →

1.) Ублюдский менеджмент среднего звена. По большей части все они раньше работали в магазине, на последнем издыхании повысились в офис и теперь отыгрываются на работягах. Есть люди, которые вообще в полях не работали и при этом пытаются оптимизировать работу магазинов, что у них получается очень плохо, а расхлёбывать сотрудникам в полях. То поставки не приезжают, то приезжают на следующий день, то приезжают на день раньше. То 1С ублюдский не работает, то работает с перебоями. В ЧЕМ проблема НАЙТИ нормальных айтишников? 2.) Накидывают ОЧЕНЬ МНОГО задач. Ты только пытаешься очухаться, а тебе накидывают ещё сто задач, которые нужно было сделать к 3 дня назад. Многие сотрудники не выдерживают и уходят на больничный, соответственно, тебе приходится пахать за троих. 3.) Целый день на ногах. Опаздывать с перерыва нельзя. перерыв 30 минут, 1 ЧАС сидеть нельзя. За 30 минут ты должен успеть [censored] сходить поесть, покурить, и отдохнуть. Если ты захочешь присесть хотя бы на 10 минут, потому что болят ноги, то тебя начинают искать «ТЕБЕ ЧТО, заняться нечем??? Я найду». Нельзя перевести дыхание, просто отдохнуть, ты постоянно должен быть чем-то занят, даже если делать нечего. 4.)... Далее →

Униформа Скидка сотрудникам Коллектив в магазине, если ты сам создаешь команду Такси за ранние выходы, поздние уходы Хороший качественный продукт, который хочется продавать Далее →

- Очень стремительное открытие больших магазинов, при том, что менеджерский штат в эти магазины не набирается, ты пашешь за 10 людей, за свою зп, спасибо вам тоже никто не скажет.  — Расписание меняется каждый день, потому что никакого планирования нет, про обучающий воркшоп могут сказать за 2 дня, и ты вынужден переделывать расписание. Информация про переоценку приходит также, за день-два.  — Развитие людей: внешних сотрудников берут всех, кого не лень, но своих назначают на должности очень долго, нужно бегать за руководством месяцами, чтобы с потенциалами просто поговорили и обсудили дальнейшие действия, так как это готовые менеджеры, которые на протяжении многих месяцев работают на данной должности и тянут магазин, также завершили все воркшопы, ипры и т. д., а получают еле-еле 50.000 руб, но при этом со стороны берут людей, которые вообще не понимают, что от них хотят на данной позиции, и эти потенциалы их обучают…  — Зарплата за такой уровень стресса мизерная.  — Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб здесь и сейчас.  — Постоянные переработки, последние полгода точно, менеджеры/директора работают... Далее →

-Помещение для персонала, шкафчики. Бесплатная форма. -хорошее качество вещей, приятно продавать. -красивый и просторный магазин. -электронная система обучения Далее →

- Помещение для персонала очень маленькое и тесное, нет туалета, нет раковины, мало столов и стульев, (магазин большой).  — Зарплата за такой уровень стресса мизерная.  — Запросы сетевой команды просто зашкаливают, и их не волнует ситуация в магазине, требуют срочного ответа и выполнения их просьб.  — Абсолютное отсутствие обратной связи в общении.  — Невозможность самостоятельно набирать персонал, и как следствие, недостаток сотрудников и отсутствие помощи от региональной команды.  — Постоянные переработки, которые не всегда оплачиваются.  — У HR менеджера [М.] какой-то фетиш на однодневные выходные, спарные выходные строго запрещены под страхом увольнения.  — Некомпетентные региональные ком. директор и опер. директор, которым всё должны и наплевать на то, что происходит в магазине.  — Отсталый формат работы с бухгалтерией с помощью отдельных сотрудников офиса, что усложняет процесс решения проблем и ошибок, за которые ещё и выслушиваешь неадекватную реакцию. Даже из-за особенностей 1С.  — Недостаток рабочего оборудования и инструментов. Каждый раз пытаешься что-то придумать сам, чтобы хоть как-то сделать свою работу.  — Техподдержка не всегда вовремя отвечает на проблемы, из-за чего частые конфликты с покупателями. - Невозможность скорректировать цену на кассе. Даже если покупатель оторвёт переклеенный... Далее →

Быстрое связь hr с приглашением на собеседование. Далее →

Был на собеседованиях в 3-х магазинах Lime на должность консультанта по продукту в Москве. И везде получал отказ. Причины этого не понятны. Собеседования проходили везде хорошо, уходил с ощущением, что точно должны взять, но, увы. Имелся аналогичный опыт в ритейле, учитывая, что Lime вообще рассматривает кандидатов без опыта работы, получать отказа мне, как достаточно хорошо понимающему структуру работы магазина сегмента масс-маркет, разделяющему ценности и стиль бренда, было не очень приятно. Больше в магазины к вам не приду, мне озвучивали ставку, эти копейки того не стоят :). Далее →

разве что выдают форму и с ней можно ходить где угодно Далее →

везде и во всем, начиная от руководства, которому на тебя плевать.. собеседование проводят быстро, и потом уже зовут на оформление, никаких стажировок, с первого же дня начинаешь работать, казалось бы, классно, что сразу работать начинаешь, но тут даже тебя не обучают ничему, не показывают зал, не рассказывают про компанию, про одежду, где что висит, как работать с тем или иным оборудованием, тебя могут поставить на отпаривание вещей на всю твою смену)) так ты якобы научишься разбираться в одежде компании, смешно.. проработав в ритейле до лайма, поняла, что это самое убогое место, без каких-либо условий… одноразовые стаканчики убрали, не из чего пить, пару стульев в стаффе, радуйся, если на брейке тебе достанется место… спросишь у м.н.г. что-то, так как ты только устроился, в ответ ты получаешь: «у тебя тут столько ребят, какого черта у меня спрашивать», нужно отпрашиваться в туалет))))) и домой))) смена у тебя закончена, ты идешь переодеваться, за тобой приходит м.н.г. и возникает вопрос, почему же ты одеваешься и не спрашиваешь, можно ли тебе домой, в общем, много минусов, плюсов никаких))) на тебя абсолютно плевать, не устраивайтесь сюда))). Далее →

Хорошие условия- зарплата, магазин, график. Очень отзывчивый специалист из подбора [М.] помогла мне и оставила приятное впечатление. Далее →

Прошла собеседование с директором магазина. Очень быстро все и поверхностно. БУдто у нее была личная неприязнь ко мне. Результаты так и не дали, пока я не обратилась к специалисту по рекрутменту и она не решила эту проблему. Ничего толком не спросили не узнали. У меня есть опыт в продажах, я люблю работу с клиентами. И не понимаю причину отказа. УЖасное отношение к кандидатам. Прошу руководство обратить на это внимание! Далее →

Качество товара. Далее →

Постоянные проблемы с персоналом, нет возможности строить планы, потому что слёзно могут попросить выйти или просто поменять время. Менеджеры и управляющий не знают что такое перерыв, на них как на собаках за все отыгрываются. А по приезду сетевых вообще нет настроения работать. Высокомерие чуствуеш со входа в магазин. Все вечно не так. Просят улыбки, сами же демативаторы! Начните с верхов, РКД и РВМ, чтобы магазины работали в команде! Далее →

Хорошие девочки работают Далее →

Их оказалось гораздо больше. Начнём с собеседования, на котором вам в ушли зальют много не соотвествующей действительности дичи просто, чтобы хоть кто-то у них работал. Вакансии менеджера не закрываются месяцами, поэтому все его обязанности ложатся на плечи продавцов. Зависит от магазина, но если продаж мало, то ты просто ходишь по магазину и создаёшь видимость работы, просто потому что смотрят по камерам что ты делаешь, могут позвонить и отчитать за то, что сидишь в телефоне даже если работы нет. Управляющий никогда не отвечает на сообщения и вообще довольно некомпетентен и непрофессионален. В силу большего количества функции платить больше конечно же никто не собирается, задержки после работы не оплачиваются, процент от продаж очень маленький, если магазин нр в центре, до хорошо, если наберется 20 рублей. В офисе все какие-то пассивно агрессивные, относятся к тебе так, будто ты тупой, если чего-то не знаешь. Возможности роста есть, но в такой команде расти и не хочется. Тебя воспринимают как пару хороших рук, а не как человека. Расписание меняется каждую неделю, могут вызвать не работу за день и никого не будет волновать, какие у тебя были планы. Если цена какой-то вещи не соответствует настоящей, заставят платить из своих денег то, что там не хватает. ну и в целом цены... Далее →

Хороший коллектив (кроме менеджеров и управляющих), стабильная выплата зарплаты, хорошая премия Далее →

Неполностью оплачиваемые переработки, обязанность выходить на работу в своё нерабочее время, ужасное начальство. Ну вообщем расскажу с самого начала, пришла я работать в Lime в конце июля 2021 года. Я устроилась в Lime, который находится в ТЦ Охотный ряд. Поначалу мне всё нравилось, хороший девчачий коллектив, понятная работа и вроде всё хорошо. Единственное, что меня напрягало, это то, что мы могли после закрытия магазина (22:00), ещё часа 2 разносить вещи по местам и складывать их, и это не всегда оплачивалось. Также было просто физически тяжело носить на руках такое огромное количество вещей, стоять весь рабочий день на ногах и бегать по всему магазину, хоть он и маленький. Но вдруг ушла нашла управляющая, и всё поменялось. Немного стало подбешивать то, что некоторые менеджеры могли немного бездельничать, перекладывая работу на сотрудников, а потом орать, почему у нас завал. Также нас постоянно спрашивали, на мой взгляд, абсолютно бесполезные показатели эффективности, которые мы должны были знать наизусть. Зачем? Вопрос хороший. Теперь перейдём к самому трешу. Нам наконец-то дали новую управляющую, она была так же из Lime, только из ТЦ Зеленопарк. Чтобы с ней «познакомиться», нам назначили «собрание»,... Далее →