Работа в СТРОЙЛАНДИЯ: отзывы сотрудников

График, есть время выйти на вторую работу Далее →

Их много: 1) некомпетентное руководство — от директора до менеджера отдела; 2) стажёра эксплуатируют по максимуму: продаёшь, сам комплектуешь товар, за других тоже заставляют, поясняют — учишься работать, а по факту просто сваливают чужую работу; 3) продавец-консультант за грузчика работает, за комплектовщика, за красильщика, монтажёра витрин и др. А платят за продавца. И всё. Не знаю, может, начальство себе премию выписывает на этот счёт или нет… Но даром такое делать… Дурачки разве найдутся? 4) не выдают тёплую одежду, чтобы на улице работать. А приходится грузить машины покупателям, искать товар на складе… 5) лицемерный и подлый коллектив, сборище людей самых гнилых нравов. Не помогут, подставят, сдадут, дабы свою толстую задницу прикрыть. Далее →

График удобный Далее →

Неадекватное руководство: директор [М.] И менеджер [М.] Работал под их началом. Во время соскачил. Зря потратил два месяца. Хотят выехать на новых. Нагружают работой. А давнишние продавцы толстый [И.] и [М.] целый день на, чиле. Стоят и болтают. Штраф за все вешают Далее →

Зарплата в срок Далее →

Очень мало продавцов в отделах, не продавцом вы будите, а разнорабочим, начальство готово стереть тебя в порошок лишь бы угодить вышестоящему начальству .высокая нагруженность на продавца поэтому быстро выгораешь что сразу негативно сказывается на твой работе. начальству бесполезно что-то говорить потому что всё плохое остается, а магазине и дальше директора н куда не уходит, зарплата 38 000 а надо бы платить 50 за такое отношение и за такую загруженность . Собрания каждый день за 30 минут до рабочего дня которые не оплачиваются за 2 дня набегат час который никто не оплачивает Далее →

Нет Далее →

Ужасное место для работы, где менеджеры строят из себя не знай кого, орут и кричат матом за то, что ты не сделал. Первый месяц при оформлении был поставлен наставник, который должен был меня обучить, по итогу он просто показал где и что лежит и всё. На этом наставничество закончилось. А наставники еще получают премии за то, что берут «обучать» новых людей. Коллектив из обычных продавцов нормальный, но мендеждеры это [censored] Заставляют тебя делать работу, которая вообще не относится к тебе. Это собери, это повесь, это наклей. Я устраивался продавцом, а не разнорабочим. Крайне не рекомендую эту работу Далее →

Сотрудники из других отделов хорошие ребята)) Далее →

Наконец-то кто-то написал правду о работе в инженерно-технической службе, а то эти подставные отзывы уже читать тошно))) Особенно понравилось работать там и делать вид, что не видишь очевидных вещей)) В итс есть такие подрядчики, которыми занимается только начальница сметного отдела……больше никого к ним не допускает на проверки. Все потому что это ее «шабашки»! Она делает им сметы сама. У нее в столе даже печати этих подрядчиков хранятся)))) и еще у них есть «голуби» — подрядчики, которые передают какую-то документацию через форточку)) 21 век, а в стройландии таким занимаются))) ну и само собой эти деньги идут лично ей в карман, этих подрядчиков она «пропихивает»: помяшов, колпаков А про подрядчика калмыкова отдельная песня))) любитель понаписывать в личные сообщения и поприставать к сотрудницам)) Одновременно с этим может наорать матом, потому что делает кривые сметы)) Мало того, что она делает эти «шабашки» так и еще и премии вам не видать, все ей в карман! Вишенка на торте, как начальница сметного отдела крутит шашни с главным инженером. И речь даже не о морали, а о том, что сотрудники пожинают плоды этих шашней))) смотреть, как они воркуют и куда-то исчезают «по работе» дорогого стоит)))) по сути они и не работают. только обсуждают других сотрудников да язвят и шутят над коллективом.... Далее →

Работаю в центральном офисе. Условия труда более чем комфортные, ранее был опыт работы в других местах и мне есть с чем сравнивать. Зарплата белая, что тоже редкость среди работодателей. За время работы получаю действительно большой и разнообразный опыт, т.к. компания большая, приходится взаимодействовать с другими отделами по различным вопросам. Хочешь — не хочешь, а при этом приходится вникать в задачи, который не входят в твой функционал. Для меня это большой плюс. Далее →

Как и в любой большой компании, решение серьезных вопросов занимает время. Много согласующих служб. Но по другому в организации, где работает больше 50 человек быть не может. Это нужно принять и с этим смириться. В компании работают разные люди, с кем-то тебе комфортно взаимодействовать, с кем-то нет. Но и это норма. Странно ждать, что найдется такое «сказочное» место, где тебя будут окружать только приятные тебе люди. Далее →

Нет. И дальше узнаете почему Далее →

1. Ужасный коллектив ИТС. Начальники [Д.] [О.] начальница сметного отдела, [О.] [М.] главный инженер — самодуры. Придумывают собственные правила, на 5 минут уходили после окончания рабочего дня, чтобы начальство выглядело ‘хорошим’. А если уходишь вовремя — выговор. Никак повлиять на их ‘правила’ невозможно. На корпоративы ходим обязательно, деньги сдаём обязательно. Более-менее общаются с теми, кто занимается лизоблюдством.  2. Постоянные поборы денег. Кто-то родился, умер, день рождения (даже если это родственник кого-то из сотрудников другого отдела) — сдаём деньги. День рождения, отпуск — обязательно ‘проставляемся’, приносим еду, закатываем банкет. Даже если увольняешься требуют что-то принести.  3. На корпоративы нужно ходить обязательно. Если откажешься — давят, выговаривают недовольства, манипулируют.  4. Нельзя уйти на больничный. Если уйдёшь — скорее всего уволят.  5. Сплетни за спиной, распространяют неприятные слухи, причем сами начальники. Обсуждают в негативном ключе абсолютно всех, даже если в глаза улыбаются. Поливают грязью даже если ты стоял перед начальницами не так, как надо.  6. Главный инженер может кричать на сотрудников, ругаться на них матом.  7. По сути начальники ничем не занимаются, некоторые во время рабочего дня делают шабашки (начальница сметно-договорного отдела, например)  8. На собеседовании задают личные вопросы. И вообще... Далее →

1. Рабочий день с 9:00 до 18:00 (офис), задержаться не заставят  2. Коллектив в большинстве своем хороший  3. Заработную плату выдают в срок Далее →

1. ЗП в договоре — указывается только окладная часть. Да, на руки вы получите обговоренную сумму, но часть свыше оклада считается премией (которой можно и лишить неугодных сотрудников).  2. Если компания теряет деньги по объективным экономическим причинам, рабочий день в офисе сокращается на 1 час в приказном порядке, зп сокращается пропорционально  3. Задачи ставятся по типу «надо сделать здесь и сейчас"  4. Мнимая свобода действий в работе, по факту — умри, но сделай (даже если есть объективные блокеры для выполнения задач)  5. Подавляют сотрудников, «болеющих» за свою работу, обесценивают труд  6. Всегда ищут «виноватых» среди исполнителей, а не среди идейных постановщиков задач Далее →

Не нашел таковых Далее →

Был на собеседовании, взяли анкету. Пообщался со знакомым, сказал, что продавцов не требуется. А зачем пригласили- не ясно. Потом так и не позвонили. Первые два месяца работаешь не официально, по учебному договору- как сказали там. З/п меньше 30 к. Обед 30 минут и 15 минут попить вечером чай. Мало для 12-часового дня. На ногах весь день, посидеть нельзя. На собеседовании задают странные вопросы, каверзные. Возможно проверяют устойчивость. Далее →