Работа в СТРОЙЛАНДИЯ: отзывы сотрудников

На первом собеседовании честно говорят, что оформления не будет и графика 2/2. Далее →

В описании вакансии сплошная ложь. Официального оформления с первого дня нет. Есть некий «ученический» договор сроком на два месяца, соответственно никакого стажа, налоговых и пенсионных отчислений нет, оплаты больничного и отпуска также нет. После двух месяцев, надо сдать экзамен, чтобы вас оформили официально, но до экзамена почему-то дорабатывают единицы. Из-за этого катастрофическая нехватка персонала и работу за недостающих сотрудников, распределяют на оставшихся. Вместо 12 кассиров, работают 4. Стажировка не оплачивается вовсе и длится ровно столько, сколько вам требуется на ввод в должность. Надо вам неделю ходить и работать бесплатно, стажируясь? За 12-часовую смену у вас два обеда: 30 минут, в первой половине смены и 15 минут во второй. Графика 2/2, как такового нет. Кассир может поработать в торговом зале, а вот продавцы на кассе никак. Явное упущение отдела по персоналу. Оборудование «убитое», касса постоянно «виснет», покупатели нервничают. Кассовая программа под названием «Кассандра», на основе программы 1с, которая нелицензионная и, соответственно постоянно вылетает, то ошибки, то перезагрузки. На работу надо приходить за 30 минут. Задерживаться на 40−60 минут, так как магазин работает «до последнего клиента». Так как оформления нет, то и зарплата «в конверте», если будут деньги в кассе, а может завтра, у нас инкассация, модерация, приходи... Далее →

Из достоинств — зарплата выплачивается всегда вовремя и без задержек Далее →

Работала офис-менеджером. Мягко говоря, руководство с Оренбурга относится к офис-менеджерам как к скоту. Любое поручение должно быть выполнено в сию же секунду и никакой миллисекундой позже, даже если ты занимаешься решением важных задач. Сами никогда не могут помочь в решении вопросов, просто перекладывают ответственность друг на друга, и ты звонишь по 10-му кругу, пытаясь найти хоть какой-то ответ. Про отдел кадров в Оренбурге — отдельная история! Там сидят просто ненормальные и неадекватные женщины! Разговаривают как со скотом, постоянно грубят, по малейшей мелочи устраивают скандалы! Если у них к тебе личная неприязнь — пиши пропало! Девчонки уже рассказали немало случаев, когда они увольняли сотрудников просто потому, что они им не нравились! Еще момент — на собеседовании они говорят, что отсутствие опыта работы это нестрашно, всему научат, по факту — через неделю требуют от тебя как от сотрудника, проработавшего годы в компании. Тогда назревает вопрос — зачем вы берете сотрудников без опыта работы? Еще момент — никогда не выдают расчетные листки, ты не знаешь, сколько и за что ты точно заработал. В договоре указывают только окладную часть, остальное премия, но не факт, что ты на эту «премию заработал». Просят идти на переработки, когда у руководства нет... Далее →

График два через два для продавца. Далее →

За зарплату 26 тысяч рублей ты должен всё и всём. Категорически не рекомендую идти в эту компанию продавцом. В этой должности ты консультант, грузчик, строитель, садовник, разнорабочий. С руководством с офиса ты делов не имеешь, ну руководство непосредственно в магазине категорически неквалифицированный персонал, неспособный создать оптимальные условия труда для коллектива, отсюда постоянная текучка. Нехватка продавцов, высокая загруженность на оставшихся продавцов. Вместо того что бы заниматься продажами, продавцы постоянно занимаються подготовками в субботним обьездам руководства. Директор магазина может отправить продавца раздетого на улицу копать ёлки в садовом центре, натягивать сетки в метель, грузить опилки, колотить клумбы, красить бордюры, а так же навешивать кучу задач, только для того что бы угодить своему руководству. В магазине требуются люди с высокой физ.подготовкой. Ну как токовых набрать не могут или они бегут, по итогу остаються одни женщины, которые не могут выполнять это каторжный труд. Далее →

Чистый офис, корпаративная культура. Молодой коллектив. Далее →

Проработала буквально несколько месяцев. Пришла на место другого сотрудника. На вопрос почему его уволили ответили что Он не имеет специального инженерного образования, в принципи это неплохая причина, но не после того как этот сотрудник отработал достаточное колличество времени. Типо раньше не надо было, а теперь обязательно. Решила попробовать, так как в нашем городе эта компания занимает не последнее место. После трудоустройства, буквально через день мой непосредственный руководитель ушёл в отпуск. И я осталась буквально одна, да был ещё сотрудник который мне помогал, но понятно что загрузка была колосальная. И всё бы ничего, НО в этом отделе вся работа так сказать на коленках, никаких спец программ (по которым попросили уйти прошлого сотрудника) у них нет. Всё на бумажном носители. Это невозможно, просто, я была в ужасе. Такая большая компания и всё буквально на словах. Руководители конечно знают своё дело, но как Руководители они не состоялись, и уважения никакого, сплетни, склоки, решение бытовых вопросов на рабочем месте, при работниках, следовать за ними совершенно хочется, так же как уважать как наставников. Уважаемые ТОПЫ и Директор этой прекрасной компании, обратите внимание пожалуйста на то как ведётся работа в инженерном отделе,... Далее →

Оплачивается больничный, отпускные . Спасибо за коллегам за помощь, а не руководителям! Далее →

Офис- это отдельное царство-государство! Просидевши в отделе достаточное время, волосы дыбом встают Есть перерабатываешь, то ты молодец, умничка, так держать! Но не долго, уйдешь раньше времени, не 18:00, а 18:05, то жди на следующий день выговора и недовольные лица. А если нужно уйти ровно в 18:00, сиди и выкладывай куда и зачем! Утро отдельный «променад», сидишь и смотришь как начальники кофе пьют, делая друг другу бутербродики. Или слушаешь чем они занимались вчера и так же ты можешь выслушать, что ты ешь эту гадость? Постоянные застолья и перевод денег, хочешь не хочешь, НАДО! И упаси Господь ты не сходишь на корпоратив. Болеешь, не важно на сколько сильно, работай! Уйдешь на больничный- увольнение. Пока ты ломовая лошадь и можешь тянуть, тебя «хвалят», как только сдаешь позиции. Все ты не нужный человек, тебя обсуждают и давят психически. В сметно-договорном отделе, текучка! Не потому что, кто-то переехал, а потому что ты не нравишься. Не как работник, который выкладывается на все 100%. А потому, что не рассказываешь личное, не даешь «почву для обсуждений». А топам в уши втирают, даа она переезжает, не тянет, вечно в телефоне. Чушь полная! Девчонок жалко, сначала в глаза начальники улыбаются, а за глаза «говном поливают». И заявки на подбор персонала... Далее →

В целом не плохо, хороший коллектив, оплата труда своевременная, есть перерывы по 15 минут между началом рабочего дня, обедом и концом. Далее →

Просят писать положительные отзывы на подобных сайтах Сокращают рабочее время для экономии на зп Окладная часть меньше зп, поэтому урезают когда и как хотят Текучка кадров Не всегда держат свои обещания Многие должностные лица не соответствуют своим должностям Далее →

очень много обещают. Далее →

Ни разу за свою карьеру не встречал такого «скотского» отношения к сотрудникам, как в данной оренбуржской конторке. Для руководства вполне допустимо делать следующие вещи:  1. Обман при трудоустройстве. Обещают одно — по факту совершенно другое. Если Вам пообещали удаленную работу — не обольщайтесь. Удаленная работа никак не оформляется, и в любой момент вас могут потребовать приехать в офис, шантажируя увольнением по статье за прогул.  2. Разное отношение к сотрудникам, в зависимости от отдела — есть элита, а есть «чернь». ИТ получает дополнительные «плюшки», которые тщательно скрываются от остальных подразделений).  3. Заставлять текущих сотрудников по разнярядке писать положительные отзывы на компанию и другие «фирмочки» г-на [Ф.]  4. Самодурство цветет и пахнет. Вместо поиска причин проблем — идет поиск виноватых (точнее тех, кого легче всего обвинить)  5. Поощрение лизоблюдства, а не реальных результатов.  6. Формальный подход во всем. Топам лишь бы отчитаться перед генеральным (придумать причину, или найти на кого свалить неудачи, вызванные своим безграмотным управлением).  7. Отсутствие коммуникации между подразделениями — я уже 2 недели как уволен — мне звонит техподдержка по моей какой-то старой заявке на неработающий ПК))) Далее →

Мало таких, так как минусов и негатива осталось много. Далее →

Неадекватное руководство (прямое руководство в лице менеджера отдела и старшего продавца), серая зарплата, не выдают расчетные листы, отпуск делят на два раза (по две недели)- без тебя -тебя женили, то есть кадровик подсовывает составленное от твоего имени заявление с просьбой поделить отпуск на две части. Хочешь ты этого, не хочешь- за тебя решили вперед. При увольнении расписку в получении документов и справок ты уже заочно даешь, без фактического получения пакета документов. В случае чего расписался- значит получил. Не проводятся ежегодные профосмотры (по крайней мере в том магазине, где я работал). Коллектив лицемерный, лживый, не помогут в трудную минуту по работе (хотя есть такая необходимость, когда в одиночку не скомлектовать крупны товар). Отсюда следующий минус- продал и сам еще и скомплектовал (там и может быть и 30 мешков цемента, и плитка). А склад тем временем сидит и бурно использует в рабочее время телефоны не по рабочим моментам. Играют сидят, директор закрывает на это глаза. Такие требования лишь предъявляют продавцам. Хотя, тут также возникает противоречие. Телефоном пользоваться нельзя на рабочем месте. а в чате рабочем в «ватсапе» должен получать информацию. Линолеум отпускается вручную (по крайней мере в нашем магазине). Представьте 4-метровый, самый верхний. И так нужно... Далее →