Работа в SUNLIGHT: отзывы сотрудников

В большом магазине неплохая зп Другие достоинства? Нет конечно Далее →

1. Штрафы, о которых вам на собеседовании никто не скажет. Расскажут только о коллективно-материальной ответственности. А в процессе работы вы узнаете, что есть целый перечень штрафов, где вас будут штрафовать с зависимости от настроения руководства. Не подошли к зашедшему клиенту за секунду — вы не заинтересованы в увеличении товарооборота — минус в вашу зарплату обеспечен. Не выполняете какой-то из показателей? Вам так же внесут штраф, т.к. руководству не интересно, что клиент не захотел: платить по СБП, покупать к подарку цепь, покупать что-то ещё дополнительно после того как забрал свой заказ.  2. Сдельная оплата труда. Вы можете из кожи вон лезть, стараться продать изделие, провозиться с клиентом более четырех часов, а он откажется и уйдет, так как просто убивал время в ТЦ. Вы останетесь без продажи, и, соответственно, без зарплаты. Никто вам эти упущенные четыре часа не компенсирует, так как у продавцов нет часовой ставки. Вы можете простоять 12 часов на ногах и испытывать адскую боль за 234 рубля за день.  3. Постоянные скидки и акции, которые онлайн всегда выше чем в магазине. В магазине вы можете использовать эти скидки, вот только они будут понижать вашу мотивацию, и заработаете вы меньше, чем могли бы. А заработаете вы копейки, т.к. эти скидки... Далее →

Их нет Далее →

Готовим попкорн, ребятки, сейчас будет долгая история. Итак, я отработала в компании 4 года, прошла путь от продавца (ПК) до директора магазина (ДМ), в свое время компания процветала, достичь карьерного роста было престижно, а потом все пошло по накатанной. В компанию пришел новый операционный директор [В.] [Ю.] и привел за собой ген.директора [Д.] и это еще не все, но об этом позже. На сотрудников, как линейных, так и руководителей (ДМ) посыпалась волна давки, нам сменили мотивацию по оплате труда, на словах поменяли, никакого приказа, ничего. А настроили технически все это добро только через 1, 5 месяца, то есть представляете, работаешь, а сколько получается не знаешь. В SL всегда присутствовала многозадачность, но в мгновение из нас решили сделать роботов. Ночные инвенты, переоценки, оближи каждого клиента, а то он оставит жалобу и прощай зп, в подсобку не заходи с 16:00 до 20:00, это при 13−14 часовой рабочей смены, обед? Его нет, затолкнете в себя все быстро и побежите батрачить. Стой на вэлком зоне, но переоценку, которой нет конца сделать ты должен со скоростью конвейера. Среди недели решить, что в выходные полный вывод штата? Да как пальцы об асфальт, скажите, а чего вы не защищали сотрудников, у них же семьи, планы? Мы защищали, а в ответ «а точно ли... Далее →

Работаю уже два года. Зарплата нормальная, коллектив хорошо принял, по началу много подсказывали и помогали, вообще к новичкам хорошее отношение. Далее →

Ну зарплату всегда хочется больше Далее →

Работаю уже несколько месяцев на должности менеджера проекта плюс в обязанности входит управление несколькими сотрудниками по коммуникациям с клиентами в социальных сетях. Мне очень нравится работа в сложившемся профессиональном коллективе, разнообразие поставленных задач в тч это интересно для развития кросс-экспертности в задачах — многие задачи пересекаются с задачами департамента маркетинга. Очевидные плюсы — Карьерный рост, развитая корпоративная культура, зарплата выше рынка по всем позициям в компании, позитивная динамичность — отмена штрафов в рознице Далее →

офис далеко от центра Далее →

Работаю консультантом в Санлайт уже несколько месяцев. Могу сказать, что атмосфера в коллективе очень комфортная, никто не находит повод для конфликтов, всегда можно договориться по сменам. Поначалу было сложно привыкнуть к спецификации товара, но с обучением здесь всё в порядке, помогли разобраться. Что касается зарплаты, то она средняя по рынку, плюс система бонусов от продаж. Конечно, бывают стрессовые дни, когда большой наплыв клиентов, но в целом нормальная работа для тех, кто любит общение. Далее →

бывают стрессовые дни, когда большой наплыв клиентов. Далее →

Их нет!!! Если только коллектив может хороший попасться Далее →

Работа по 13−14 часов! Присесть нельзя по камерам смотрят! Бесконечные жалобы которые нужно отбивать в которых может и не быть твоей вины, но зато за нее спишут с твоей зп сразу 30%! Компания постоянно ставит палки в колеса своим сотрудника чтобы меньше платить зп! Всех клиентов нужно облизывать даже если они тебя поливают [censored] иначе оставят жалобу и из-за нее -30% от зп. Постоянные переоценки, инвентаризации, резервы, онлайн заказы, за которые тебе платят 30 руб всего! Под конец дня выходишь с работы никакущая, а зп всего 30 тыс если наберется еще! Далее →

Все началось и закончилось сообщением на hh от hr. Далее →

HR сообщил, что нас очень много, и они могут скинуть тестовое, и после его выполнения связаться. Хотелось бы отметить отвратительную техническую подготовку к тестовому заданию на данную вакансию:  — Когда скинули тестовое, оказалось, что закрыт доступ. В течение двух дней я отправляла запрос на его открытие.  — Когда его наконец-то открыли, оказалось, что нет возможности скопировать файлы для работы, и там оставлены десятки комментариев с просьбой открыть доступ к копированию. Решение данного вопроса: открыть доступ для всех с возможностью копирования. Это занимает меньше минуты. Далее →

Достоинств нет никаких. Далее →

Вранье на счет графика, для них стабильный график 3/1,4/1 Зп там не соответствует заявленной в объявлениях Штрафа за все, если у клиента просто плохое настроение он поставит тебе 1 звезду у тебя минус 5−10 тысяч из зп моментально и даже никто в этом разбираться не будет, клиент у них прав, а за что я виновата? Ты продал, сделал выручку магазину, даже подумать не мог что клиент поставит 1 звезду, но им все равно, им же лучше чтобы не платить Все хорошие отзывы которые вы видите пишут новенькие или подставные сотрудники, так как сразу при устройстве на следующий же день меня попросили написать хороший отзыв Не идите туда работать, ужасна компания. Далее →

1) Очень хороший сотрудник HR. 2) Белая ЗП. Далее →

1) От метро Строгино 15 минут на автобусе. 2) [Е.] Руководитель отдела, не прочитала мое резюме и задавала странные вопросы. Не одного вопроса по теме не было задано. У меня есть сомнения по ее компетенции как руководителя, но может я могу и ошибаться. 3) Нужно проходить полиграф. 4) Премия за открытие очень маленькая. В других ювелирных магазинах намного больше. Мне озвучили за 1 объект 15.000 рублей. Для понимания в МЮЗ 24.000 рублей (объект не больше 45м2). 5) Как мне сказали, вакансия горячая, есть подозрения что текучка большая. Не советую работать в данной компании. Компания сильно испортилась. Были знакомые которые работали в ней больше 10 лет. Далее →

Их нет Далее →

Добрый день, начну рассказ с самого начала. Устроилась я в эту компанию в январе 2022 года, так сложились обстоятельства что, мне срочно нужна была работа и знакомая предложила пойти к ней. Устроилась, я в магазин прям рядом с домом, поначалу казалось что, я попала к идеальному директору, всему обучала меня вместе со старшим продавцов, помогали, давали выходные, если это требовалось, но отработав 2 месяца в должности стажёра — ученика, пришло время переводиться на продавца — кассир. Меня перевели, и стало ясно, что магазин, в котором я работала, был не трафиковым. И мне предложили перевестись в другой, чуть дальше от дома, но в целом не критично. И там-то вся правда — матка узналась. Чтоб вы понимали на тот момент зп стажера — ученика рассчитывалась таким образом: почасовая ставка (250р), % от продаж (1%), и отплата за сборку онлайн — заказов и резервов (20р), так же оплачивались новые часы. Я за 2 месяца работы в магазине, не сделала ни одной продажи) Я все отдавала СПК, потому что ДМ даже не уведомила меня о том, что я могу зарабатывать с продаж) И они так делали с каждым новеньким сотрудников, пока стажеры бегают по залу и занимаются демонстрацией изделий, СПК и ДМ, ходят обедать в кафешки, курят по 30 раз на дню и занимаются всем кроме работы,... Далее →