Работа в TOM TAILOR: отзывы сотрудников

Нет Далее →

Хочу поделиться своим печальным опытом работы в данном магазине. В описании вакансии реальности не соответствует ничего! Бесплатной формы НЕТ. Директор вычел при увольнении 15 000 рублей за перекошенные бракованные джинсы, футболку, которая уже имеет нетоварный вид, худи, которое село после стирки и теперь мне мало. Зарплата 140₽/час и  процент от продаж. План личных продаж скидывают в конце месяца, а потом начисляют пониженный процент, потому что за неделю невозможно нагнать до 100%, но это еще цветочки. Когда вы сообщаете, что хотите покинуть данное заведение, на вас посыпятся оскорбления, будет дана оценка вашего характера, упреки. «Правая рука» директора выжила несколько хороших сотрудников, потому что адекватный человек, который имеет гордость и нормальную самооценку, не будет работать в таких условиях. Бухгалтерия черно-белая, графика отпусков нет — это все грубейшие нарушения ТК. Когда кто-то увольняется из-за напряженки в коллективе, вы будете работать 3:1, никто даже «спасибо» за это не скажет, потому что вы «должны» ©, все воспринимается как должное. Продажи ваши будут перебиваться на других сотрудников. Далее →

Мало Далее →

Имел опыт работы в этой компании на позиции директора магазина. Ранее работал в европейских компаниях и хотел продолжить. Но из Европы в этой компании только товар. Подход к управлению людьми и процессами чисто русский. 1. Подбором продавцов в штат магазина занимаются директора. 2. Нет обучения продукту и сервису. 3. Обучения нет в принципе. Имею в виду тренинги, [censored] Есть только собрания.  4. Есть приложение для самообучения, но информация там старая и неактуальная. 5. Нет тайминга по процессам. О старте акции, переоценке узнаешь за день перед стартом. 6. Многие операционные процессы с ручным управлением. 7. Штат магазина маленький. Отсюда текучка большая. И директор даже в выходной всегда должен быть на связи. Чтобы удержать продавцов директор берет нагрузку на себя. 8. График у директора плавающий. Нет стабильных выходных.  9. Территориальные менеджеры как аниматоры, цель которых зарядить директоров настроением работать в условиях супер многозадачности. Реальной помощи от них нет.  10. Для меня руководитель это человек который знает больше, чем я. Здесь территориальные не знают простых процессов. 11. Отдел vm отстойный. Им бы подучиться еще.  12. Не увидел для себя роста в этой компании. Ни в знаниях, ни в перспективе. Хотя примеры роста директоров есть, но принцип выбора их на рост... Далее →

Коллектив Далее →

Не ходите соискатели к этому мошеннику, на Авито была одна ЗП по факту поняла по процентам, что 15 тыс будет, не отработала даже 3-х месяцев, поэтому по Закону могу предупредить за 3 дня об увольнении. Мне не отдали вторую часть ЗП получается месяц отработала за 7 тыс из заявленных 30. Пусть возьмёт себе на белые тапки. Все кто уходил кидает за ЗП. График конский был 3/2, а то и 3/1. По 12 часов на ногах. Вздохнуть нельзя под камерами. Полный отстой и человек и отношения. Да и запись в Трудовой не сделал, получается неоформленной работала. Трудовой инспекции нет на этого человека. Далее →

Такого нет и явно не будет :) Далее →

Коллектив дно, директор дно. Я в акуях, что директор и крыса и сплетница. Директор может матами орать / посылать, оскорбить в том числе Зарплата Боже что за копейки, за такую зарплату еще надо пахать на ногах и поставку принимать, и отпаривать вещи и складывать и при этом успей работать с куча потоком людей. Боже, это единственное, о чем я жалею, что здесь работала. Здесь даже и писать ничего не надо, и так все понятно :) Далее →

Не удалось выявить Далее →

Проходила собеседование в офис компании в Москве на vm. Классный был этап онлайн, все дружелюбные. Условия хорошие. Потом предложили приехать в магазин и и сделать там задание. Была там 2 часа. Тяжело было сориентироваться в отчетах черно-белых особенно. Во всех ретейлах многие вещи по-разному называются, показатели разные. И вообще провести 2 часа и оформить зал за бесплатно, из-за того, что не хватает персонала — это какой-то треш! Ну да ладно, показалось что все прошло отлично. После этого все пропали, никто не отвечает, обратной связи никакой. Каждый раз когда звонила — кормили завтраками, на сообщения не отвечали и даже их не читали. В чем проблема ответить как есть??? Очень странное отношение, это не только отталкивает как соискателя меня, но и как покупателя. Далее →

Белая зп, скидки для сотрудников. Далее →

Обычный бренд среднего уровня. Качество хорошее. Белая компания. Магазины с стандартными процесами. Зарплата сильно зависит от выполнения планов. Если план выполнен все получают премию, если нет то только оклад. Но планы ставят такие что выполнить можно. Что точно необходимо изменить в компании это территориальных менеджеров от которых нет никакой помощи магазинам, которые не понимают как управлять магазином. Тем кто не согласен выполнять иногда тупые задачи и возражает, устраивают пресинг чтобы ты сам ушел. В компании большая текучка в магазинах. Много вакансий директоров, потому что много директоров и администраторовкоторые уважают себя и свой опыт работы ушли. Слушать неадекватные требования, а потом отвечать за то что нет результата и что-то не успел многие не стали. Ушли из-за территориальных менеджеров. Я уволился из-за Евы Гелерт. Сочуствую всем у кого она руководитель. Просто ненавидит людей и ничего не понимает в работе магазинов. Далее →

Как и у всех розничных компаний Скидки для сотрудников Праздничные оплачиваются по двойному тарифу Если повезёт -коллектив в магазине Далее →

Первое, что хочу сказать — никаких обид на компанию нет, просто хочется оставить конструктивный отзыв о работе в Том Тэйлор . 1. Ты тут рабочая сила и никто больше  2. Часовая ставка у продавца 139 рублей в час (после вычета налога) у директора 268 р  3. Говорят, что по зп потолка нет, Но он есть! В среднем премия будет тысяч 13.  4. Часы урезают, могут урезать и до 120 часов в мес. значит невозможно планировать свою зп, тебе в середине месяца уберут все часы и получишь ты копейки. При этом работать будешь за троих . 5. Ты тут никто и зовут тебя никак, о повышении забудь, сначала докажи, что ты достоин компании)) есть ребята которые годами ждут повышения, при этом уже работают в должности, но без доплат) Идите сюда работать если хотите на работе жить, терпеть хамское отношение и враньё. Далее →

Команда магазина, скидки, белая зп Далее →

В марте компания времено закрылась. Не работают концепты-работают аутлеты. Сотрудникам предложили какие-то часы выходить в аутлеты и учится. За это будут платить. Но все понимают что продавцы не выработоют норму часов. Соответствено на руки мы получим копейки на которые нельзя жить. Другие компании платят средний оклад за простой. А мы типа работаем и получим только за то что наработали. Но это не будет средний оклад потому что и норму часов дали всего 130 и их мы не выработаем. Так люди будут сами уходить и компания не будет платить как при сокращении. Все улыбаються на собрании типа о всех позаботились и работу дали. Особено бесит чувак в шапке териториальный из Екатеринбурга. Вечно как под кайфом весёлый. Далее →

Нет Далее →

Мрак Других слов нет Самая худшая компания из всех Шайка лейка в виде Дзадзоевой, ее подпевалы Нелли и выводка мерчей — сплетников — просто бич этой компании, по — другому не скажешь Про условия труда вообще молчу: угробишь там и психику и здоровье Зато позиционируют себя как лучшее руководство Далее →

Нет никаких достоинств! Далее →

Самое конченое руководство которое я когда-либо видел. Территориальный менеджер [Я.] по моему самое конченое звено в руководстве! Не адекватные директора. Особенно [М.] из Румбы которая сейчас вроде как в галерее. И конечно же [А.] из аутлет Пулково. Абсолютно невменяемые люди. Что они забыли на этих должностнях и как туда вообще попали остаётся огромным вопросом. Зарплату обещают одну, по факту вы получаете вообще копейки, на которые прожить в современном мире нереально. Никому не рекомендую даже ходить на собеседование в данную компанию! Далее →