Работа ночью специалистом: отзывы, зарплаты
Ищете работу ночью специалистом? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали ночью? Поделитесь опытом!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (24)
Отзывы (8)
-
✓ ПреимуществаЯрославская мудрость. Далее →✗ Недостатки1) Оклад грязными 32 000 в месяц. Оплата дополнительных смен: цифры меняются то 380, то 400 рублей в час грязными, с регламентом, сколько стоит дополнительная смена, не ознакомливали. 2) Если вы человек семейный, любите компенсировать чьи-то трудности, у вас нет морали, вы не разделяете, что такое хорошо, что такое плохо, то вам сюда. 3) Офис — место работы находится по адресу: г. Ростов-на-Дону, Социалистическая 74, кб 313, БЦ Купеческий двор. В офисе нет вентиляции, есть 8 кондиционеров, но они не работают. 4) Нет зоны приема пищи. 5) Нет комнаты отдыха, нет игрушек, чтобы расслабиться и отдохнуть. 6) Нет москитных сеток на окнах. 7) Из микроволновки вылетает муха, грязный холодильник, грязные полы. 8) Вода из-под кулера чем-то заражена. 9) Трещины на стенах, пятна на потолке. 10) Трем людям вызывали скорую. 11) Если хотите понимать, как взаимодействовать с людьми из Ярославля, нужно обладать ярославской мудростью и понимать этот менталитет. Данный менталитет информацию на слух воспринимает с третьего раза, а зрительную информацию чаще с первого раза, чем со второго.... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПадение нравов и моральная нечистоплотность стали нормой сегодняшнего дня, такие слова приходят на ум, когда читаешь о судебной истории компании Астра Пейдж. Очевидно, руководствуясь своими моральными принципами, руководство компании Астра Пейдж посчитало правильным отомстить сотруднице за то, что она позволила себе указать на незаконность их действий, когда они предложили ей выполнять работу, которая не прописана в договоре. В итоге она была незаконно уволена по статье за прогул. Находясь в неоплаченном рабочем простое, сотрудник ожидал звонка из HR-отдела с предложением работы. Тем временем втихую составлялись акты о его невыходе на работу при том, что работа не была предоставлена. После увольнения по статье за прогул, сотрудница обратилась в Таганский районный суд г. Москвы (дело 02−4346/2021). Данная ситуация к тому же показывает неспособность руководства Астра Пейдж принимать здравомыслящие решения, когда они своими действиями, казалось бы, на пустом месте спровоцировали судебное разбирательство и не были в состоянии разрешить ситуацию в рамках организации. После чего, конечно, возникает недоверие к компании Астра Пейдж не только у соискателей работы, но и в плане сотрудничества уже будешь относиться с опасением к их предложениям. Совершая незаконные действия по отношению к своему сотруднику, уверенность руководству добавил тот факт,... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленка Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Ниже подробный текст про мои взаимоотношения с компанией Ростелеком. Они же акционерное общество «московский ЦЕНТР НОВЫХ технологий телекоммуникаций» в г. Волгоград. Они мне предложили вакансию оператора колл-центра на удаленке. Я сказала еще на пригласительном звонке, что мне нужна смена 4 часа утром. Сказали «да, такая смена есть», и что они меня приглашают, ждут. Договорились насчет обучения, сказали, что мне надо рассчитать время, так как обучение длится десять дней с 9 до 18 часов. Были обязательные условия приема на работу: купить наушники USB и интернет-кабель. Я эти условия выполнила. Обучение также на удалёнке. Обучение началось 11 октября. С 9 до 18, и оказалось девять дней до 21.10 включительно. Потом вдруг еще выяснилось, что на самом деле считается так: 6 дней теории и 3 дня «активной практики» в линии общей суммой 24 часа. То есть 19, 20 и 21 октября должна была быть практика полный день с 9 до 18. Но по факту её не было. Я, проучившись 6 дней, сдав тест 18.10... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Оплата обедов. Бесплатный чай, кофе. Офис с неплохим ремонтом Далее →✗ НедостаткиСрочный договор. Серая зп. Окладную часть не поднимают, об индексации нет и речи. В вакансии пишут о квартальных/ежегодных бонусах, на моей памяти их получают только «любимчики», даже если ты пашешь и днём и ночью, бонусов не увидеть. Если зп выпадает на праздники, то конверт получишь только после них. В отпуск отпускают при условии, что будешь постоянно у компьютера и на телефоне. Новые сотрудники чаще всего приходят и вникают в работу сами, так как при существующей системе увольнения передача дел не происходит. Руководство компании: отсутствует человеческое отношение к сотрудникам, некоторые личности позволяют орать матом на сотрудников. Увольнение: ещё раз напомню, что работа в компании по срочному договору, заключённому на 3−6 месяцев, и за неделю до окончания договора с тобой его либо продлевают, либо тебе просто говорят «пока», со словами, что договор с тобой продлевать не будут. Ну и вишенка на торте: при увольнении отсутствие компенсации за неотгулянный отпуск. Ну что можно ожидать от серой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел заметить. Далее →✗ НедостаткиВнимание! Обман со стороны работодателя! Находился в поисках работы. Специалисты отдела кадров компании Legenda сами нашли мое резюме на hh. Позвонили. Состоялся разговор, в ходе которого специалист HR, назвавшийся [Н.], рассказал мне условия работы: график 5/2 с 08:00 до 17:00 с белой зп 65 000 руб. Мой опыт в данной сфере устроил работодателя. Меня же устроили условия, график и ЗП, в том числе место работы (в 4 остановках метро от дома). Замечу, что в связи со сложившимися жизненными обстоятельствами, мне необходима классическая официальная пятидневная рабочая неделя (то есть СБ, ВС и все Гос-праздники — я нахожусь дома). По итогу договорились о том, что он передаст непосредственному руководителю отдела мое резюме, после чего мне позвонят в течение 3−4 дней. Звонок поступил только через 10 дней (ничего, я терпеливо ждал). Договорились о встрече с руководителем отдела. После очередной ночной смены (на тот момент работал в ночь) я поехал на собеседование, и вот когда уже пытался выйти из метро — поступил звонок от специалиста HR с таким текстом: «Добрый день! К сожалению, собеседование переносится в другое место (назвала адрес, а это совсем другой конец города). («Ничего…» — подумал я.... Далее →💬1 комментарий
-
Не рекомендую работать в данной компании! Плюс только в том, что предоставляют бесплатные обеды. И то, это не оправдывает ничего! Оклад 20 000 без вычета НДФЛ, + «премия 6000 максимум». Премию получить Невозможно, нужно рвать задницу, но и этого никто не оценит. Карьерный рост только для тех, кто дружит с начальством. В самом колл-центре очень шумно, нет специальных перегородок между столами на рабочем месте, работать невозможно, клиентов не слышно. Так же, часто бывает, кто-то рядом стоит над душой и разговаривает или смеется громко. Клиенты в трубку это слышат. Руководство не обращает внимание, не контролирует, чтобы те, у кого перерыв, уходили смеяться в специально отведенное место. За то, если утром опоздаешь на 1 мин, дают объяснительную) Еще нюанс, на собеседовании сказали, что ночные смены «по желанию», и только если не будете косячить в работе. По факту через 6 смен поставили ночные смены, без согласования. Выяснилось, что смены ночные ставят без исключения всем сотрудникам. Зачем врать было на собеседовании, что по желанию только??? Так же, если какой-то косяк в работе, то могут легко уволить. С первого раза предупреждение, если второй раз, третий, то увольнение 100%.... Далее →
-
1. Позиционирование отдела Работаю в компании третий год, в составе Общего Центра Обслуживания, который позиционирует себя как какая-то суперкрутая служба, оказывающая необходимые «бумажные» и «волокитные» услуги для продажников компании («внутренних клиентов») — оформление документов, деньги в бюджете забить, отчёты нарисовать и т.п. На словах мы этакий отдел-Чип и Дейл: горой за любимого клиента, в любое время дня и ночи рады помочь, гибкие, классные, позитивные и всеми любимые, но при этом жизнью и головой обязанные клиенту за то, что у нас есть работа. На деле — куча хороших молодых специалистов, батрачащих до 10 вечера по будням и бесплатно по выходным с очередным загибоном «любимого» клиента, от которого частенько получаем жалобы и тумаки… Не знаю, так ли работает остальная часть компании, но здесь это так. Руководство позиционирует нас не как отдел необходимых и ценных специалистов, а как обслугу, вечно доказывающую, что не зря ест свой хлеб, но при этом задыхается от работы. Как следствие — периодические массовые бегства из отдела. Рост в рамках ОЦО не самая вероятная вещь, особенно если ты выполняешь какую-то важную, но рутинную работу, которая никому не по душе. Т.е. затыкаешь дырку. Должностей здесь не так много, чтобы серьёзно вырасти. Зато тебе... Далее →
-
Специалистов среди ИТР нет, а те, что есть, молчат и ничего сделать не могут, разговор со всеми один — не нравится, увольняйтесь! Расходники проблема, запчасти проблема, организация труда проблема! Работаю первую и последнюю вахту в Бангладеш, и я не один такой. При трудоустройстве в России обещают одно, приезжаешь сюда и всё по-другому! Обещают оклад 120 000 и компенсации по питанию, оплата межвахты, премии, а на самом деле оклад 70 000, оплаты ночных нет, вместе с премией 120 000. Питание за свой счёт, ремонт жилья и всего, что в нём — за ваш счёт! Цены космос! Хлеб 100 така! Мясо от 400 до 1500 за кило. За месяц только на питание до 30 000! За 90 000 ехать не советую!. Далее →
