Подработка в свободное время: отзывы сотрудников в Екатеринбурге
Ищете работу в компаниях с подработкой в Екатеринбурге? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой в Екатеринбурге - это всегда риски.
🔴 В списке 636 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой по городу Екатеринбург с рейтингом 1.4 из 5, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (636)
-
✓ ПреимуществаНичего положительного не было. Далее →✗ НедостаткиНе фирма, а [censored]. Сварщику в вакансии обещают зарплату от 95 000 рублей в месяц на руки, но предлагают поработать без оформления по ТК РФ и с зарплатой 65 000 рублей на испытательном сроке. То есть просто обманывают. И даже если ты пройдёшь нормально этот их так называемый испытательный срок, то они просто от тебя избавятся и вместо тебя примут поработать за гроши на дядю очередного сварщика, который тоже уйдёт от них через 1−2 месяца, поняв, что это [censored] а не фирма.По ТК РФ здесь оформлены только офисные работники и 1−2 человека из числа нач. производства и его приближённых. Все остальные рабочие работают здесь неофициально и за низкие зарплаты.А что, неплохо придумал директор этой шарашки — уходить от уплаты налогов и использовать дешёвый рабочий труд сотен и даже тысяч людей, которые у него меняются на производстве каждый месяц, кладя себе в карман десятки миллионов рублей прибыли. Уже [censored] весь Екатеринбург. Сварщики города между собой общаются и все ругают эту шарашку за такой обман.Не связывайтесь с ними, если не хотите поработать 1−2 месяца за копейки и уйти отсюда с негативом в сердце. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ.Хозяин этой шарашки Игорёк использует полубесплатный труд работников.Не тратьте зря свои время и деньги на общение с этим кандомом и поездки в его шарашку. Далее →✗ НедостаткиХозяин этой шарашки В.И. врёт нагло и не краснеет.По данным из интернета в его фирме официально работают около 40 человек. По его словам, у него работают более 150 человек.Это значит, что примерно 110 человек у него работают неофициально, без оформления по ТК РФ.В цехах половина работников — мигранты из Средней Азии, которые избаловали В.И., работая на него за низкую зарплату. Теперь всем местным гражданам РФ, которые пытаются устроиться к нему на работу, он тоже предлагает низкие зарплаты, думая, что россияне легко согласятся пахать на него в полцены, как и эти мигранты.Официального оформления по ТК РФ в этой шарашке нет. Для вида обещает оформить новенького работника через три месяца так называемого испытательного срока. Но не даст новенькому работать больше этих трёх месяцев. Просто выгонит его и возьмёт себе новенького работника тоже на три месяца. И так по кругу бесконечно. Ведь так можно экономить миллионы рублей, не платя налоги на новенького работника.Сначала предлагает по телефону соискателю совсем уж нищенскую зарплату. Затем, если соискатель отказывается работать на него за эту подачку, В.И. предлагает приехать на собеседование к нему и что якобы он может добавить денег к той нищенской сумме зарплаты, которую обещал в начале общения.В... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
-
Никогда ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с Шемякиным А.С. берёт деньги под договор инвестирования (займа), выплачивает 1 раз, показываю органам полиции, что он не имеет намерений обмануть, чтобы не попасть под ст. 159 УК, а потом говорит, что всё потеряно, рынок слил все его активы, лживый, наглый и бессовестный человек. А если у кого есть сомнения в сказанном мною, то не поленитесь и зайдите на сайт ФССП, там на протяжении уже 2-х лет он просто забирает деньги у людей безнаказанно. Далее →
-
На просторах интернета есть такая мошенница А.Д. из города Ирбита. Эта юная С. Б. Она кидает учащихся родной школы на деньги. Берет взаймы и не отдает. У нее много ников в соцсетях. Которые она бросает, а потом открывает новые. Ей помогают обматывать людей: подруги и родственники. Не верьте ей. Ном. ее тел.: 7 (xxx-xxx) 20−86 У нее много номеров.. Далее →
-
✓ Преимущества1. товар поступает в аптеку каждые три дня и поэтому всегда всё есть в наличии. 2. большое преимущество что можно сделать индивидуальный заказ со склада не отходя от кассы. 3. возможность прослушать чек если произошел спор. возможность заказывать уцененный товар для себя и сотрудников аптеки. 4. полный медосмотр и новый халат. 5. частичная оплата съёмной квартиры 10 тыс рублей и возможность жить в корпоративной квартире. Далее →✗ Недостатки1. При трудоустройстве говорили одно, но получилось совершенно другое. Например, что БАДа продавать вас никто не заставит, что совмещать две должности у вас с легкостью получится. 2. Полное умалчивание о стажировке. А именно оплата в размере 1000 рублей за полное 8-часовое нахождение в чужой аптеке и исполнение полных обязанностей фармацевта. 3. 14-часовой рабочий режим и нежелание его менять, если это потребуется. 4. Очень скучная система мотивации и поощрений. При выигрыше поездки в другой город нужно оплачивать билеты на самолет. Бонусы на кассе очень маленькие, что совершенно не мотивирует сотрудников. 5. А для покупателей ужасные акции, потому что всё можно купить дешевле. Не предусмотрено никаких подарков, кроме их жалких бонусов. 6. Заставляют каждому покупателю оформлять карту ФБ (фармбонус), но из-за того, что начисляется 1% или 2%, покупатели просто смеются и даже не хотят диктовать свой номер телефона. 7. Система оценки отработки чеков с помощью записи звука на кассе. Это просто отдельное место в аду. Ни одного сотрудника это не мотивирует, а наоборот, вызывает ненависть. Покупатели есть разные, но подход у этой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная заработная плата и своевременная Далее →✗ НедостаткиУстроилась на директора в магазин, который должен был открыться в течение месяца. Назначили стажировку в соседний город графиком пятидневка. После того как ездила 2 недели в соседний город, начала замечать, что наставник-директор меня нормально не обучает всему тому, что должен знать директор. Без выяснения ситуации начала 2 дня ездить в другой магазин ближе к дому, чтобы обучаться и повышать профессионализм до открытия магазина, чтобы при открытии хотя бы меньше в ступор попасть от недостаточных знаний. В личном кабинете указала, в тестовом виде, что самостоятельно проявляла инициативность для повышения знаний. И после этого начался боулинг. Начали травить новых сотрудников коллектива против меня, поскольку им не по нраву было, что у меня есть лидерские качества и я пыталась донести до сотрудников правильную работу (хлеб фасовать, потом в зал вынести, чтобы нефасованный хлеб покупатели не видели в тележках, куда ставятся грязные пакеты, своевременно выходить/уходить на работу, не уходить на долгий больничный, чтобы не отставать в учёбе и в будущем не создавать стресс из-за незнания работы и т. п.)Когда наставник-директор через мой личный кабинет узнал моё недовольство, жутко разозлился, хотя и старалась контролировать, но начал потребительски относиться, что привело к тому, что... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатное питание Далее →✗ НедостаткиХотела бы рассказать о работе для подростков в данном месте! В домовом чате написала женщина, что ищет порядочных подростков для работы летом вожатыми! Мы отдыхали в школьных и загородных лагерях много раз, поэтому дочь заинтересовала эта работа! Пригласили на собеседование, очень понравилось, сказали 1500 р. за 1 день с 8 до 16, бесплатное питание и оплата проезда. Супер! Создали чат, там всю скинули информацию и все документы. Сказали, надо пройти бесплатную стажировку, посмотреть коммуникацию с детьми! Стажировка была на Мичуринских прудах. Там уже сказали, 1000 р. будет за смену и смена до 18 ч (((уже как-то не очень… девчонкам по 17 лет выходить на 10-часовую смену без перерыва с детьми тяжело… но пообещали уже, что выйдем, девочки ответственные подводить не стали! По итогу план-сетка на смену выдалась с неполной информацией, половина мероприятий доводилась на ходу! Для работы с детьми никакой мед. комиссии не проходили, договоры до сих пор им не выдали! За 2 недели компенсировали за проезд 1000 р. Смена заканчивалась в 19.00, когда разберут всех детей! Девчонки домой приезжали в 19.30,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное место работы: белая зарплата, выплаты каждые две недели. Для студентов и будущих мам бонусы: оплачиваемый отпуск, декрет без бюрократии, медкомиссия не обязательна. Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете место, где: - ваши личные границы будут систематически нарушаться, — «гибкий график» означает работу 24/7 без доплат; — обещанные бонусы исчезают, как дым, после испытательного срока, — то эта компания идеально вам подойдёт. Что на самом деле скрывается за красивыми словами в вакансии? - Оплата труда и премии Обещанный доход — не более чем маркетинговый ход. — Премия — лотерея: от 0 % до 70 %, в зависимости от «настроения» руководства. — KPI регулярно переписывают постфактум: готовитесь к одному, получаете совсем другое. Условия труда — Офисы на территориях распределительных центров напоминают временные бараки. — Санитарно-гигиенические нормы игнорируются. — Комфорт сотрудников — не в приоритете. Соцпакет — Минимален: больничные, отпуск, выходные — неоплачиваемые «рабочие дни». — Никаких дополнительных льгот или программ поддержки. Корпоративная культура — Токсичность возведена в ранг нормы: крики, хамство, мат — стандартный стиль общения руководства. — Уважение к личности отсутствует: культура унижения процветает. — Профессиональное развитие подменяется выживанием в агрессивной среде. Карьерный рост — Перспективы — только в фантазиях HR. — Реальность: замкнутый круг без шансов на продвижение. — Адекватные руководители долго... Далее →
-
✓ Преимущества1) Гибкий график. То, ради чего я сюда пришла. Захотела совмещать работу и время с семьёй. Осенью ребенок пойдет в садик, и пока он в садике, думала буду подрабатывать. С этим, в принципе, всё хорошо. Подстроить график под свои нужды не проблема. Чем выше рейтинг, тем проще это сделать.2) Быстрая оплата труда. На рейтинге «новичок» и «бриллиант» деньги приходят уже через 3 часа после конца смены, на остальных рейтингах — через 12. Удобно. Отработал и утром деньги уже на карте.3) Бесплатный обед. Горячее домашнее питание. Претензий вообще ноль.4) Развозка на работу и с работы. Очень весомый плюс, только если вы живете на первых трех остановках автобуса. Тогда проблем с транспортом не будет. Если живете далеко от конечной, может не хватать мест и автобус проедет мимо.5) Оплачиваемое обучение. 5200 за учебный день, но надо отработать 36 часов после обучения. Деньги пришли сразу с зарплатой.На этом всё. Далее →✗ Недостатки1) Проблемы у многих начнутся уже на стадии транспорта. Стоячих пассажиров не берут. Автобус, как только полностью наполнится, просто поедет мимо.2) Раздевалки. Особо ушлые воруют ключи, чтобы шкаф принадлежал исключительно им. По большей части придётся оставлять вещи в шкафу без ключа. Высокая вероятность, что лишитесь ценных вещей. Поэтому не берите с собой ценное. Телефон — только самый дешёвый, чтобы не жалко было, если украдут, обязательно с паролем. Всё золото — разумеется, остаётся дома. Одну банковскую карту, но без денег. Если нужно потратить деньги, перед покупкой закиньте на эту карту деньги с другой карты.3) Работающий на складе контингент. В основном это студенты и неудачники по жизни. Студенты — весёлые, позитивные, не хамят, с ними даже можно пообщаться в моменте. А вот постоянно работающие — это кошмар. Глядя на этих людей, на их внешность и поведение, можно смело сделать вывод, что многие из них провели свою молодость за решёткой либо на панели. Бывших ЗК работодатели не спешат брать на официальную работу, а бывшие ночные бабочки, как только начали стареть и терять на себя спрос, пошли работать на склады. А больше некуда. Я стараюсь общаться в основном с молодёжью и только по необходимости.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВ течение месяца Г.Е. менеджер по персоналу, написывала и названивала мне. Сходила на собеседование, задавали странные вопросы в салоне по адресу Екатеринбург Космонавтов 108 веер молл. Сказали, что пробный день не оплачивается, четыре часа стажировка. Директор салона А. заявила, что менеджер по персоналу перезвонит и сообщит о своем решении. Но фактически не было ни звонка, ни сообщения. Зря потраченное время. Еще пишут, что без опыта работы берут, а у меня опыт работы в продажах 2,5 года. Не рекомендую соискателям работать и тратить свое время, просто ред флаг этой компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда вовремя выплачивают зп Далее →✗ НедостаткиУстроилась на подработку в Сима Ленд, на вторую же мою смену поставили на Копакинг) Самый отвратительный корпус, который только может быть. 16 часов на ногах без возможности присесть, как аутсорс стоишь в паре с сотрудником склада, у которого свои планы, и тебе приходится работать на скорости х2. Более того, будьте готовы к тому, что если после такого темпа работы и таких условий труда вам станет тяжело и плохо, сотрудник пожалуется на тебя бригадиру, а бригадир в свою очередь не постесняется при всем коллективе покрыть вас отборным матом, сравнивая с «бабками», которые работают там без выходных каждую ночь и не жалуются. А также столкнетесь с угрозами записать вашу фамилию и передать информацию руководству, чтобы вас больше не брали. Бригадиры копакинга — это люди с короной на голове, но с полным отсутствием мозгов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые хорошие люди. На 7 и 3 складе хорошие и люди и руководители работают. Всегда отзывчивые и благодарные. Далее →✗ НедостаткиКуча. Я месяц ходила на подработку в СимаЛенд. За смену 16 часов оплачивали 3200. Но это не главное. Копакинг — вот где беда. Начальство настраивает своих постоянщиков против аутсорсов. Говорят дословно: «выжмите все соки из них», «пусть отрабатывают свои 3200», «и так работы нет, еще эти прутся». Девушка, через которую устраивались, только пишет и орет, что будет штрафовать, как мы её достали. Набрала себе кучу бригадиров, которые тупые в доску. То спрашивают, почему не вышли на работу, хотя вышли, то какие-то свои новые правила и обязанности придумывают…… Пришлось уйти, так как попросила не ставить на копакинг, а «умный» бригадир решил, что нет, это теперь моя обязанность…… Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКак ООО «Уральский завод торгового и складского оборудования» (ООО узтсо) давно ликвидировано. Так и продолжают работать под вывеской мёртвой фирмы. Зарплата сильно ниже рынка. Фактические зарплаты не совпадают с теми, которые обещают в своих вакансиях. Если в вакансии обещают 60 000 р., то предлагают работать первые три месяца испытательного срока за 40 000 р. То есть [censored] Используют труд опытных специалистов за гроши. Потом меняют этих специалистов на новеньких и так по кругу. Из-за этого бесконечная текучесть кадров. Хорошие зарплаты получают только приближённые к руководству этой шарашки, людей же, принимаемых ими с улицы по объявлениям в инете, эксплуатируют за гроши и после так называемого испытательного срока в три месяца избавляются от них. Затем опять принимают новеньких и опять на три месяца. И так по кругу бесконечно. Руководство не появляется на производстве совсем или приезжает редко. Всё управление передано начальникам производства и прочим руководителям, которые принятых людей с улицы за людей не считают и относятся к ним как к одноразовому расходному материалу — оно и понятно, знают ведь, что всё равно через три месяца человека вышвырнут и примут новенького. Мастера и прочие слишком высокого мнения о себе. По факту тупые, как пробки, по некоторым... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение Далее →✗ НедостаткиЕсть компании, которые лучше обходить стороной, чтобы сберечь нервы и не разочароваться вконец в работе по найму. Лига роботов — одна из них.Всё, что мне рассказали на собеседовании, в итоге можно было смело делить на два. Например, о том, что существует три графика, в которых нужно будет работать, я узнала уже на стажировке. Для меня это не было проблемой, но странно узнавать такие вещи уже в процессе, от других сотрудников, и это был первый тревожный звоночек.Вообще, все важные моменты доносятся до работников окольными путями. Есть десяток бесед, в которых выкладывается новая информация вперемешку с постоянным потоком вопросов от других сотрудников из других отделов и филиалов, и когда ты пропускаешь подобные важные сообщения, естественно, виноват ты. А если, не дай бог, задашь лишний раз вопрос руководителям, вместо ответа получишь тазик пассивной агрессии на голову и «подумай сама» в придачу.Впоследствии мне по семейным обстоятельствам нужно было уехать на 5 дней в другой город в конце апреля, о чём я сказала заранее, в середине марта, так как хотела выстроить график таким образом, чтобы моё отсутствие не сказалось ни на моей зарплате, ни на общей нагрузке на команду (можно было поставить так, чтобы два из этих дней выпадали на мои... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение для соискателей из Березовского. Далее →✗ НедостаткиОфициальная зп 40 с копейками, + серая «премия», которую могут не заплатить или уменьшить. Необоснованные штрафы за все что можно и нельзя, приходишь получать на кассу и узнаешь о том, что премия на 30% меньше, в связи с чем так никто пояснить не может, так как в этом месяце после отдела в целом показатели понижены, и ничего что я в этом месяце план по своим показателям выполнила на 110%. Штраф за опоздание на 30 мин 1000 р, хотя опоздание было заранее согласовано с руководством, на проходной магнитный замок по карте при фиксации опоздания система автоматически выписывает штраф, как объяснили мне потом, и никто якобы с этим ничего сделать не может. Задержки в офисе в порядке вещей и никак не премируются. Постоянный прессинг со стороны руководства: нужно увеличивать продажи масла и сыров, которые не высокого качества и содержат биодобавки непонятного происхождения, и многие клиенты об этом знают. Летом 2025 все как обычно пришли на работу в 08.00, всем сообщили через полчаса явиться на общее собрание, на котором сказали, что компании нужно развиваться и расти, а следовательно, они решили сократить/уволить 30% сотрудников, нужно написать... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив. Есть где покушать. На этом все. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую эту компанию для трудоустройства. Делюсь опытом собеседования и пробного дня. График и условия В вакансии указано 9 часов работы, но на деле предлагают 10-часовой рабочий день (5/2). Гибридного графика нет, удаленная работа только если заболел и прошёл испытательный срок (примерно 3 месяца). Отпуск не оплачивается. Можно либо работать в отпуске за копейки, либо уходить за свой счёт. Зарплата и трудоустройство Заявленные 80 000 ₽ по факту оказались 60 000 ₽ (учитывая нагрузку, это мало). Возможно «чёрное» трудоустройство, зарплату выдают наличными. Офис и условия работы Офис расположен в старом общежитии, вокруг грязь, снег, отсутствие нормальных дорог. Добраться сложно. Свет в офисе не включают, просто наклеена светодиодная лента. Ноутбуки тормозят. Свой привезти можно только после испытательного срока. Собеседование и отношение HR HR-менеджер с короткими волосами ведёт себя пренебрежительно и давит («зачем думать, соглашайся»). Задают неуместные и личные вопросы: — «Когда в декрет?» — «Кем работают родители, муж и родственники?» — «Кто оплачивает квартиру?» — «Сколько получает муж?» — «Зачем вам высшее образование?» Такие вопросы не имеют отношения к работе и нарушают субординацию. Общее впечатление + Коллектив нормальный, но условия труда оставляют желать... Далее →
-
Ходила на собеседование в этот гипермаркет. О чем пожалела потраченного времени. Выбрала работать в Пассаже, есть ещё Гринвич. Отдел кадров отправил на стажировку в 10 часов. Пришла в назначенное время, в итоге сразу начался кипиш. Заведующей на месте нет. Нашли менеджера смены. Она первый раз слышит о том, кто я и кто меня послал. В итоге меня передали одному продавцу, она передала другому, та третьему. И в итоге я осталась одна. Сами не знают, куда нужен персонал. Требуются на раздачу салатов. Приходишь на выкладку, в итоге могут и за прилавок поставить, график также неизвестно что неизвестно куда. В итоге 45 минут искала менеджера смены, чтоб элементарно забрать свои вещи. Пока она сидела всё это время в столовой. Крайне не рекомендую. Далее →
