Подработка в свободное время: отзывы сотрудников
Ищете работу в компаниях с подработкой? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в компаниях с подработкой - это всегда риски.
🔴 В списке 18126 отзывов отчетов о занятости в компаниях с подработкой, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали на подработках? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
🧑🏫стажер (126)
Отзывы (18126)
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет Далее →✗ НедостаткиОбщение по поводу вакансии, сжатое. Могут не отвечать по два дня, находясь в сети. Придя на стажировку в данное заведение, будьте готовы к тому, что ваш будущий коллектив скажет вам напрямую, что стажировать вас не будут, и вы можете быть свободны, так как сменщики и новые люди в коллектив им не нужны, хотя управляющая будет вас уверять, что вакансия открыта! После этого инцидента, не состоявшейся стажировки, я тут же набрала управляющей Г., она сказала, что эта девочка, к которой я пришла на стажировку, просто очень конфликтная, и они ее хотят заменить, поэтому она такая агрессивная, и мне нужно будет выйти через пару дней на стажировку к другому повару, а пока я могу пойти домой, и через пару дней мне перезвонят, к скольки и в какой точнее день прийти! Никто не перезвонил более, и кормят «завтраками», что этот вопрос решают, когда мне прийти! Хотя было достаточно времени, в 2 недели, решить, до моего прихода на стажировку, кто и как будет меня стажировать, чтобы не вариться во внутренних проблемах коллектива с первого же дня! Не рекомендую данную организацию, раз с первого дня знакомства такие беспорядки, представьте, что будет в вопросах более важных рабочих. Далее →
-
Все начинается с собеседования, на котором вам обещают большую зарплату, дружный коллектив и отличные условия работы. После выхода на работу оказывается, что стажировка проходит до заключения трудового договора, и её продолжительность определяется руководителем и ничем не регламентируется. При подписании договора ты узнаешь, что оклад у тебя равен МРОТ, а всё остальное — это премия, и её размеры и выплата — это желание работодателя, которые они крутят как только хотят. При увольнении вообще не платят премию или урезают до минимума. Весь брак, получившийся на производстве, делится на всех, кто участвовал в производстве данного брака, не стараясь выяснить корневую причину (проще списать и удержать с работника). Спецодежда по вашим размерам выдается через месяц после начала работы, в начале вы работаете в старой спецодежде уволившегося работника. Работа по правилам и нормам — это не про них, они про законодательство по охране труда, наверное, никогда не видели, сплошные нарушения. При попытке высказать своё недовольство сразу попадаешь в разряд неугодных, что приводит к потерям в зарплате и потере работы. При увольнении с расчётом обманывают как только хотят (режут по максимуму). Это самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Руководство ведёт себя с подчинёнными как помещик с крепостными. Далее →
-
Не рекомендуем сотрудничать с компанией «Разумные решения» — это МОШЕННИКИ! Ни в коем случае не стоит связываться с компанией «Разумные решения», особенно если речь идет о работе с её руководителем м.р.а. и его помощником х.а.в. Наш опыт взаимодействия с этой организацией оставил крайне негативные впечатления. Все началось с заключения договора на создание сайта, где были четко прописаны наши требования к используемым технологиям. В частности, предполагалось, что внешний интерфейс (Frontend) будет реализован на JavaScript с применением фреймворка Vue или Nuxt, а серверная часть (Backend) — на PHP с использованием фреймворка Laravel. Эти условия были важны для нас, так как они позволяли самостоятельно поддерживать проект после завершения работ, избегая дополнительных затрат на обслуживание. Однако вместо выполнения наших требований компания решила действовать по своему усмотрению, применив совершенно другие технологии. В результате мы получили сайт, который невозможно использовать в соответствии с нашими нуждами. Нам пришлось обратиться в суд, чтобы попытаться взыскать потраченную сумму в размере 223 972 рублей. Этот процесс стал дополнительным стрессом и подтвердил наше негативное мнение об этой организации. Мы настоятельно советуем всем избегать сотрудничества с компанией «Разумное решение». Надеемся, что наш отзыв поможет другим избежать подобных... Далее →
-
Ты работаешь в основном промоутером, на собеседовании говорят, что нужно будет пораздавать блоттеры часик-два, по итогу их нужно раздавать целый день, а если по камерам увидят, что не раздаешь блоттеры, то могут и штраф за это выписать. Работа в ночное время, о чем я узнала только после трудоустройства. На стажировке просто сказали, что поставка 1 раз в месяц, её нужно будет просчитать и разложить, окей, всё хорошо. А за день до того, как эта поставка должна была поступить, мне говорят, что я этим всем занимаюсь после закрытия ТЦ. Я уехала домой только после 2:00, и да, за это мне не заплатили ни копейки. Трудовой договор я в глаза не видела, так же как и ничего не подписывала, в электронной трудовой книжке нет отметки о том, что я работаю в этой компании, хотя говорят, что все официально. Когда настал мой последний рабочий день, я звоню управляющей и спрашиваю, когда меня рассчитают, так как по ТК РФ расчет должен быть в последний рабочий день сотрудника, на что мне говорят: «только 10 числа (тогда, когда и у всех зарплата)». Я объясняю управляющей, что у меня кредит, и я рассчитывала его оплатить деньгами, которые они мне выплатят сегодня, на что она мне говорит:... Далее →
-
Начнем со стажировки. Ее в целом не существует в этом магазине. Директор ставит тебя в определенную часть магазина и говорит изучать товары в течение 3−4 часов, затем кратко и бегло что-то рассказывает и всё…. К 13-часовому рабочему дню ножки привыкают за пару недель, но все равно нет возможности даже на складе две минуты посидеть, т.к. элементарно нет стула. А теперь самый треш. Летом к нам устроилась новая директор…. честно….. не знаю, где руководство ее подобрало, найти такого обиженного на жизнь, ненавидящего всех вокруг, без капли манер человека нужно постараться. Никакой субординации с самого начала: ко всем обращалась на «ты», да и еще с таким тоном, будто мы ей жизнь испортили. Во время ее стажировки случайно услышала, что она, консультируя покупателя, говорит какую-то рандомную информацию про товар. После того, как клиент отошел, подхожу к ней и вежливо ее поправляю, рассказываю про этот товар, на что она мне выдает: «Ну и что, я же директор, лучше тебя знаю». Напоминаю, что она была на стажировке, наверное, второй день. Давайте дальше будем обращаться к ней по имени, героиня нашего рассказа — О. После того, как она вступила в должность директора и, видимо, почувствовала, что ей в руки... Далее →
-
Когда будешь с ними общаться по телефону, тебе будут рассказывать, как у них хорошо, что можно и за 300к заработать, и что бассейн есть и т.д. По приезде в Ковдор тебя сначала заселят в общежитие (кстати, хорошее, модули), живут по 2 человека, есть отдельное здание для приготовления пищи. В самой общаге есть душевые, туалеты (очередей нет). После заселения тебя ждет трудоустройство (беготня по нескольким корпусам, с одного края Ковдора в другой), получение пропуска и т.д. На следующий день начинается первый рабочий день, нужно ехать в АТЦ, там проходишь инструктажи, везут получать робу (роба замечательная и много). После получения робы дают тебе кучу бумажек, которые тебе надо выучить от и до (после стажировки будет экзамен, отвечать нужно точь-в-точь, как написано в инструкции, вплоть до запятой, чуть не так — не сдал). Когда я сдавал экзамен (сдал с первого раза), из 20 человек сдало всего 4. После стажировки, знакомство с карьером, а после стажировки тебя ждет самое интересное — либо метла попушистее, либо отжатый вусмерть БелАЗ, с которого бежит все ручьем и отваливается прямо стоя на месте. В экипаж не посадят — там в принципе экипажей нет, чтобы сесть... Далее →
-
Была на собеседовании и не удивилась, в общепите все стабильно (ужасно). Ставка 120/час, плюс KPI, а в вакансиях минимальный оклад 28к. Стажировка 5−7 дней, 50/час, по 6 часов, ездить километры на 4 разные точки по всему городу, чтобы… что. Чтобы понять базу и научиться варить кофе, хватает и пары часов наедине с опытным баристой. А так просто хотят бесплатную рабочую силу. Скажут, что ты не подходишь спустя неделю, и даже эти гроши не выплатят, так как считают они её в аванс/зарплату уже после подписания договора, который дают посмотреть и подписать уже после стажировки, как сказала менеджер (?). Я искренне не понимаю, как люди по собственной воле идут работать в такие места. Далее →
-
Позвонили с hh, предложили приехать на собеседование, а т.к. звонок был после обеда, сказали, директор будет на месте до 4 ч вечера. Приехала, торопилась, в итоге оказалось, что директор вообще на выходном. Никто собеседование так и не провел. Потом предложили поехать в другой ТЦ, к другому директору, и там всё рассказали бы о работе. А смысл туда ехать, когда вакансия открыта там, куда пригласили?! После нескольких попыток договориться на другой день, чтобы и собеседование провели, и по сб проверили, назначили другой день. Но это в целом похоже на издевательство над людьми, которые должны проделать путь до магазина и в итоге столкнуться с полным пофигизмом. От отдела по подбору персонала даже не извинились за эту ситуацию, на связь не вышли. Там работают равнодушные и безответственные люди, не понимающие, какого это — искать работу, а тебя гоняют по всему городу! Крайне не рекомендую эту компашку даже к рассмотрению на подработку, если вы, конечно, не считаете себя футбольным мячом и недостойным простого адекватного отношения. Далее →
-
-
Добрый день, всем! Хочу оставить свой отзыв, так как считаю, что прежде чем устраиваться в эту лживую и извращённую компанию в лице её управляющего Ханкеева А. А., должны знать, с чем вам придётся столкнуться. Устроившись в эту компанию, мне обещали повышение заработной платы и выплату премий после испытательного срока. Отработав уже длительный срок, меня подлым образом обманули и не выплатили то, что обещали, а обещал Ханкеев А. А. Мне, конечно, пришлось после такого обмана уволиться, так как дальше этому лживому, подлому, извращенцу Ханкееву А. А., я не верю. Зато он в первую очередь готов потратить деньги компании и выдать премии на наложниц своих, которые в офисе находятся (хоть и замужем те), а другие в Турции, за выплату премий за эскорт услуги или своей выгоды. Если копнуть глубже в этой компании [censored], то все скелеты выйдут наружу и будет стыдно писать в резюме, что кто-то из вас работал в ней. На всех объектах давно уже известно о похотях и извращённых фантазиях её управляющего. Далее →
-
На этом плюсы кончились, минусы начинаются с телефонного собеседования (в целом его как такового и не было, просто пара вопросов, пара твоих вопросов и можешь приступать через пару дней к обучению), информацию, кстати, которую вам дают на этом «собеседовании», можете делить на 2 и умножать на 0. Предлагают два варианта трудоустройства: по ГПХ или никакого, зато у вас есть выбор. Оплачиваемая стажировка (независимо от дней, которые вы отработаете), достойный коллектив и адекватное, понимающее руководство. Так случилось, что вместо трех дней моя стажировка заняла разительно больше, тут я снова могу сказать спасибо моему наставнику, он оказался понимающим. Далее, после окончания стажировки наступили новогодние праздники, и по личным причинам я не смог продолжить работу в этой организации, о чём сообщил руководителю, В. Тут началось самое интересное. Оказывается, стажировка оплачивается только спустя месяц работы, хотя я уточнил дополнительно ещё по телефону, до того как приступить к стажировке. На мой резонный вопрос, а почему, собственно, HR сотрудник меня дезинформировал — меня просто проигнорировали и удалили диалог со мной. Чувствуете достойный коллектив и адекватное руководство? Далее →
-
Представилось мне поработать какое-то время, людей за людей не считает директор М. и зам его Д., но Д. всё делает, как М. нашептывает, он как прикрытие для директора. Договаривались на одну зарплату, а когда получил, там значительно меньше, оказывается, испытательный срок несколько месяцев, а сразу предупредить не предупредил, чтобы человек сразу не послал его. Зарплата частично в чёрную, и её выдают в офисе на втором этаже. Это по адресу Плотиная, 5−1. Ужасная фирма и директор вор! Ворует деньги у работников. Много нормальных пацанов поуходило и правильно сделали — они нашли место лучше, без криков и штрафов. М. возомнил себя царьком, хотя умом не блещет. Хитрый вор. Всё хочет за счёт работников, ещё и трус! Боится сам что-то пацанам говорить и всегда делает через кого-то или любит стрелки переводить на других. Ведёт себя хуже продажной женщины, в общем, трусливый вор. Так и сделал себе состояние на обворовывании других. Говорят, весь день только и сидит в камеры смотрит, боится, чтобы ничего у него не украли, а, наверное, сам воровал и много наворовал, теперь боится, что с ним так могут поступить. Звонит тем, кто ищет работу, и шифруется будто из другой фирмы и пытается... Далее →
-
Хочу предостеречь людей от трудоустройства в данную компанию. Дважды подумайте, прежде чем связываться с ними и соглашаться здесь работать. В коллективе царит постоянное недовольство руководством и его неразумными требованиями. Руководство полностью некомпетентно, не может чётко и полностью обозначить должностные обязанности на собеседовании, обещают золотые горы, а по факту абсолютно не заинтересованы ни в обучении, ни в профессиональном развитии новых сотрудников. Это всё накладывает негативный отпечаток на репутацию компании в целом. Мне, к сожалению, довелось поработать в отделе разработок, обучения и сервиса, и, представьте себе, через две недели после трудоустройства мне было сообщено, что со мной досрочно расторгают трудовой договор, несмотря на то, что испытательный срок у меня только начался. Я, оказывается, им не подхожу (это при том, что я имею научную степень и немалый опыт работы, в том числе и в НИИ за рубежом). Не подхожу им якобы потому, что не имею должного опыта работы именно на тех приборах и по тем методикам, которые они пытаются постоянно втюхать своим несчастным клиентам. Они что, думают, что у них такое популярное оборудование экстра-класса, на котором работают во всех лабораториях, и все сотрудники-новички должны с первого дня уметь на них работать без должного обучения? Мне также интересно,... Далее →
-
Самое странное и смешное собеседование в моей жизни. Вакансия — администратор. Руководитель медцентра вела собеседование так, будто на должность топ-менеджера Газпрома собеседует, а не на линейный персонал с копеечной зарплатой. Стажировка-обучение не оплачивается. На мой вопрос, почему, закатывание глаз и ответ: «Это в ваших интересах обучиться. За что вам платить?» Ничего себе заявление. Где я смогу применить плоды такого «обучения», кроме как в этой же конторе? Очень интересно. Может, в трудовую инспекцию обратиться, дабы объяснили руководителям этой организации, как оплачивается стажировка по закону. Форма покупается за свой счет. Работодатель готов возместить расходы на форму. Внимание! Через ГОД работы в организации. В конце собеседования руководитель сделала серьезное лицо и сообщила, что на эту должность претендует очень много соискателей, и она свой окончательный вердикт сможет вынести в день N. Было тяжело сдержать улыбку и не съязвить. Конечно же, никому не рекомендую связываться с этой организацией. Если вы не мазохист, конечно. Далее →
-
1. Зарплата стала ниже с учетом нынешних тенденций развития розничной торговли. 2. Руководство в подразделениях не соответствует занимаемым должностям, не понимает сути своей работы, не слушает и не слышит своих же подчиненных, разводит сплетни и еще многое. 3. Карьерная лестница — проблема многих организаций. Здесь также повышение или продвижение получают только те, кто хорошо общается с менеджерами смены. Соответственно, если ты им не нравишься, тебе путь закрыт не только в этом подразделении, но и в других. 4. Структуру работы, учитывая график и время работы в сменах, можно изменить и часы работы, и сами зоны, куда ставят сотрудников, учитывая огромную текучку: новички стоят на сложных зонах, не имея опыта работы, знаний по ассортименту и соответствующих скиллов. 5. Проводить сначала стажировку для новых сотрудников, чем выводить их сразу в зал. 6. Увеличить время перерывов и создать обеденную зону в каждом подразделении. 7. Ввести систему премий и фиксированного оклада. Далее →
-
Что улучшить Найти нормальных работников отдела кадров, потому что кадровая работа — полное дно. Текучесть кадров страшная, а этот показатель является ключевым, если говорить о благополучии организации. Результатом этого является бешеный график 3/1, 4/1, 4/2, 5/1 и т.д. вместо заявленного в договоре 3/3. Были случаи обмана кандидатов на собеседовании о том, почему такая текучка. Правда в том, что люди не выдерживают подобного графика. Он уже много месяцев такой, а если учесть, что в дни невыполнения плана уходишь с работы без премии, то при таком тяжелом, плотном графике зарплаты за месяц бывают ну оооочень низкие, т.к. получаешь только за выход. Системы адаптации новых сотрудников нет, стажировка день-два и в смену. Как ты это сделаешь — плевать, тобой просто «затыкают дыру». Заинтересованности в удержании опытных кадров нет. Можно было бы ввести доплату за стаж на первые полтора года и каждые 6 мес немного увеличивать часовую оплату труда, и тогда людям будет интересно оставаться. Бывает задержка зп, но ненадолго. Расчет при увольнении — отдельный квест, можешь и не получить часть своих честно заработанных денег, т.к. их «зарезервируют» для будущей ревизии, т.е. чтобы... Далее →
-
Забегаловка! Пристанище совсем морально опущенных и конченных уродов, именно так хочется описать коллектив в этой шараге. Зарплата не соответствует той горе, что сваливается на сотрудников! Я просто молчу за поборы с вашей зарплаты, абсолютно за всё! Украли, разбили, истёк срок годности — за всё платит продавец! Абсолютно гнилая во всём сеть, начиная от стажировки, заканчивая увольнением. Ежедневные переработки, которые не всегда оплачивались. Админ попался конченый ублюдок, который вечно всем недоволен и орёт матом на весь торговый зал. Постоянные звонки в выходные с требованием выйти на смену в другой магазин, к которому не имею вообще никакого отношения! Супервайзер — редкостное %удалено%, которое считает себя чуть ли не богом! Ежедневные упрёки от всех, что плохо работаешь и прочие недовольства. Если вдруг станет хреново на работе, больничный не выпишут — сразу увольняйся. А самое смешное — это зарплата: те цифры, что озвучивают HR, 60000−80000₽, даже близко не увидите в нашем регионе; в хороших условиях выходило 30−40 тыс, но была жесть, когда совсем высчитывали, выходило 9−16 тыс! Это просто трындец. Реклама на работу в это [censored] слышна из каждого утюга, почему-то активно зазывают туда таксюганы из Яндекса, а при вопросе, почему сами туда не идут, ехидно... Далее →
-
Работала в компании всего 2 дня, как они называют, «стажировка», за которую оплата 50% от оклада, а на самом деле их вам никто не оплатит, если вы чем-то не понравились и вас попросили. Большая текучка в компании, люди больше 2 месяцев не работают, я поняла, почему так происходит: За опоздание до 5 минут — 500 руб., штраф свыше 5 минут — 1500 руб., есть и пить на рабочем месте нельзя — штраф 2500, ходить только в сменной обуви, не переобулся — штраф. Компания серая, установлена зарплата МРОТ, а остальное в конверте и, исходя из этого, понятно, почему в компании большая текучка, там, видимо, оплату выше МРОТа не получают, все остальное удерживают, а точнее штрафуют. Отдел HR некомпетентный, ввода в должность нет. Не рекомендую эту компанию, не тратьте ваше время на них. Прежде чем идти, почитайте остальные отзывы и о том, как компания оказывает услуги. У них даже отдел есть «Отдел дожима», это отдел по дожиму на кредит. Хорошие отзывы пишут сами сотрудники под прессингом руководителя, чтобы поднять свой рейтинг на рынке, а так они и яйца выеденного не стоят. Далее →
-
Очень большая текучка, срочно требовались косметологи, брали даже без опыта. Из-за большого потока клиентов и отсутствия мастеров меня взяли спустя два дня стажировки. Без опыта и с минимальной практикой лазерной эпиляции сразу отправили к клиентам. Помимо лазерной эпиляции в центре предусмотрены другие услуги: чистки, пилинги и др. Повторюсь, из-за большого потока клиентов брали без опыта! И самое интересное происходит, когда на меня выпадает запись на массаж лица, и на все мои возражения и предложения, что лучше это сделает опытный сотрудник, мне прилетает: «А ты положи телефон на колени и делай по видео») Напомню, центр премиальной косметологии. Что же дальше, после стажировки обещали оформить в первую же неделю, а обещала именно «начальница» — Юлия с образованием медицинской сестры, но выполняющей функции врача, но об этом позже. В итоге оформление произошло спустя три месяца работы, потому что клиника меняла юрлицо и, как выяснилось, не в первый раз, чтобы избежать налоги. Зп официальная и в конверте, 13% не вычитаются, НО со штрафами, которые Юлия придумывала сама постоянно, выгоднее платить налог. Теперь к самому главному минусу. По документам начальник Алексей, который не имеет своего слова и не участвует в жизни сети совершенно, но есть та самая... Далее →
-
Контора, даже не компания, а именно контора, которая эксплуатирует людей. За стажировку вы получите целое ничего. В течение четырёх часов после 30-секундного инструктажа вы будете выполнять работу продавцов-консультантов, которые научились у директора и администратора магазина создавать видимость работы: хихикая, стоять за кассой и ходить по магазину. Не зря вакансии в разных городах висят по несколько месяцев. Вы выполните чужую работу, а вам пообещают, что обязательно перезвонят. Кто приходит на стажировку, приходит и уходит на обед, выходит в туалет — всё это записывается. И список стажёров был немаленький. Интересно, почему же за столько времени не нашёлся человек, который подошёл бы по всем критериям? Ах да, директор магазина — любительница двойных стандартов, и пока все остальные сотрудники оставляют телефоны в подсобке, она спокойно пользуется своим, стоя у кассы. Это же директор, ей можно. Неоплачиваемые стажировки незаконны, запись, кто сколько раз вышел в туалет, незаконна. «Плюшки» в виде ДМС, оплачиваемого отпуска и больничного, официальное трудоустройство — это то, что должно быть в любой компании, это не подарок и не подачка для челяди. С такой гордостью рассказывать о том, что вы пытаетесь соблюдать закон, — это сильно. Слова HR идут вразрез со словами директора магазина. Высока вероятность, что и HR, и директор получают... Далее →
-
Работала в клинике О. на вакансии администратор. В течение всей стажировки моя наставница каждый день говорила, как ненавидит эту работу, как она хочет уволиться, и что задерживают зарплату, но как я просила уточнить, в чём дело, то всё в порядке, всегда будут хорошо выдавать. Потом про задержку зарплаты говорил уже врач, который принимает пациентов. В данном случае моя наставница говорила, что зарплату не платят уже месяц, что очень насторожило меня за всё время работы. Решила уволиться по собственному желанию. В документах не зафиксировали одну смену (меня попросили выйти на другую точку подменить девочку), объяснили невыплату за смену тем, что «ну вы же покинули основное рабочее место». На что я спросила, неужели это означает, что мне можно не платить, когда меня попросили подменить девочку. Я на это получила смутную реакцию и никакого ответа. Рассчитали меня не полностью, одну часть выплатили, а проценты попросили забрать чуть позже (25к), когда опять накопятся деньги в кассе. Исходя из хороших отношений с начальством, я согласилась подождать, но потом, когда начала писать про оставшуюся часть зарплаты, меня просто заблокировали, а другие члены персонала игнорировали мои сообщения насчёт данной ситуации. Зарплата серая,... Далее →