Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

нет Далее →

не клининговая компания, а шарашкина контора. С оплатой постоянный обман — насчитываешь по оговоренным % одну сумму, по факту получаешь на 300−400 р меньше. Оборудования ноль — даже элементарных перчаток нет, молчу об респираторах. Даже губки для посуды приходится свои из дома приносить. Руководство навязывает бесплатную работу в виде разноса листовок, расклейки объявлений, и самое интересное, клинеры сами должны писать хорошие отзывы о компании на авито и в соцсетях. Потрясающая наглость руководства, которое экономит за счет твоих сил и времени. Если заказ в области, то тебя доставляют до города, а по городу до дома ты в час ночи должна как-то сама добираться и за свой счет. Замечательно еще то, что если клиент рассчитался наличкой, опять ты должна найти банкомат, чтобы положить на свою карту, с которой отправляешь на карту директора, чтобы он потом с нее отправил обратно на твою зарплату. Организации ноль, уважения к людям ноль. Далее →

Хорошая зарплата, единая база анализов. Далее →

Руководство, которое не хочет сотрудничать с новыми сотрудниками. Отсутствие такта и профессионализма главврача при общении с врачами. Увольнение без объективных причин! Отсутствие объяснений и обучения на первом этапе работы. Если захотите узнать нюансы работы с программами, то придётся потратить кучу времени на беготню по соседним кабинетам. Отвратительная работа регистратуры, которая не предоставляет картотеку в полном объёме, не заводит карты на новых пациентов, а лишь недоуменно смотрит на врача. Уровень зарплаты на 0,5 ставки — 26 000. Считаю это приемлемой зарплатой, но учитывая минусы, решайте сами. Переработки: в любое время вешают дополнительную работу, от которой лучше не отказываться, иначе получите увольнение. Отношение в коллективе — никакое, от слова совсем. Вы будете обязаны присутствовать на мероприятиях больницы насильно. (Причём за большие деньги). Адекватность требований: Требования неадекватны. Неуважительно относятся к работе по совместительству. Требуют от сотрудника больше, чем он может выполнить за свой график. Далее →

Из плюсов могу отметить белую з/п, хорошие помещения для тех. перерыва (просторная столовая со всей нужной техникой, туалет, курилка). В моем случае был просто замечательный коллектив, наверное единственное что заставило вгрустнуть при увольнении. Оформление в первый рабочий день и бесплатная форменная одежда. [М.] страховка и оплата больничных и отпусков. Далее →

Начнём с того, что вы подписываете 2 трудовых договора, один основной, второй по совместительству, делается это для того, чтобы не платить вам за переработку часов. Кстати, норма часов в этой компании 176 ч в месяц, из-за этого при графике 2/2 всегда нужно будет куда-то вставлять дополнительную смену. Можно подумать, что раз второй договор оформляется по совместительству, то можно брать подработки, но нет, если директор магазина их не подпишет и не одобрит, то подработку взять нельзя, что чаще всего и бывает. Запомните, эта компания максимально заинтересована в том, чтобы платить как можно меньше денег своим сотрудникам. З/п там состоит из оклада за отработанные часы + премия 10 000 р. за прохождение тайного покупателя и выполнение ежемесячного плана по товарообороту. Планы всегда очень сильно завышены, если нет какой-то акции конкретно в твоём отделе или во всём магазине, то выполнить такие планы просто нереально. Почему? Потому что эта компания не собирается тратить деньги на рекламу, никто не знает про этот магазин в Московской области, следовательно покупателей в магазине нет, ты буквально можешь целый день ничего не делать. А если покупатели и есть, то половина товара в магазине это «Витринный образец»,... Далее →

Без опыта, без образования, без навыков, без регистрации, без официального оформления трудоустройства. Далее →

Чёрная зарплата, штрафы, урезание и задержки зарплаты. Набирают постоянно новый персонал, как фарш. После первых двух-трёх смен обычно люди уходят (50%), остальные 80% — после первого месяца работы. Руководству Озона не выгодно иметь постоянную и слаженную команду, поэтому отношение к сотрудникам хамское, потребительское, ибо проще обмануть новичка и лишить его зарплаты, чем профессионала, который всё знает и разбирается во всех тонкостях и нюансах работы. Именно поэтому отсутствует как таковая система обучения новичков. Стажёры пашут наравне со всеми 12 часов, а получают 50%, причём узнают об этом по факту расчёта з/п. На смену выводят преимущественно своих, графика никакого нет. Можно сидеть неделю дома и ждать, пока вызовут (работа на складе в Саратове). Сотрудники для этой компании — просто фарш — перемололи и выбросили. Та компания, где высшее образование — большая помеха. Далее →

Не найдено Далее →

Грязное производство. Техника безопасности не соблюдается. Люки на втором этаже всегда открытые (по ним спускают на первый этаж готовую мебель), хотя есть крышки. Когда производишь уборку, идёшь спиной и легко можно нырнуть в этот люк, а их там много. Директор А.А. не заключает трудовой договор с техперсоналом. Что случится — даже компенсацию за причинение вреда здоровью не получишь. Этот А.А. негодный человек. Ты сначала люки закрой, а потом требуй качественной уборки. Технику безопасности ООО «АтриК» не соблюдает. Пол на складе бетонный — его не моют, а подметают. Попробуй сам вымыть целый гектар асфальта. Там из шланга надо, а ведёрком в 10 л не натаскаешься. Поработай, А.А. над своим интеллектом. Далее →

Столовая Далее →

Устроилась в Ленту как самозанятая на подработки, день убила на обучение по сборке заказов. Полдня собирала сама, сказали, что все хорошо. Спросили, нравится ли коллектив. Договорились о сотрудничестве, на следующий день вышла в смену, меня через полчаса отправили домой, говоря о том, что народу много, а заказов нет. На следующее утро увидела, что меня удалили из программы. Никто ничего не объяснил. Сказали, что сотрудников много. Далее →

обед час, коллектив, когда людей нет можно своими делами заниматься, официальное трудоустройство Далее →

З/п маленькая, премия тоже маленькая, так как она из продаж идёт, а руководству частенько всё равно, есть ли у вас товар или нет. :) Вам будут высказывать за то, что вы не смогли сделать очень высокие продажи, но похвалить вас могут, конечно, за выполнение плана, но только словестно, а лучше бы в виде денег! Оборудование частенько тупило, айтишники и 1С-ники вообще толком ничего не знают, кассиры и менеджеры и то больше них разбираются, туалеты часто сломанные бывают, как подработку можно рассматривать. З/п будет серая/чёрная. Далее →

Белая зп. Официальное трудоустройство. Далее →

Международный Аэропорт! Как громко звучит! И даже никогда в голову не придет, что на самом деле это место полного беспорядка, место, где работники аэропорта являются быдлом для руководителей (отдел производства, служба авиационного кейтеринга). Этим отделом правит «святая троица», для которых не существует ни норм, ни принципов делового общения. Все люди для них букашки, которых можно раздавить и т. д. Объёмы работы, которые возлагаются на сотрудника, не соответствуют размерам з. п. (зп копейки), два человека в смене выполняют работу, которую должны выполнять 4 чел., и абсолютно никого не интересует, успеваешь ты закрывать рейсы или нет, впрочем, это не проблемы руководства. График! Это вообще интересная тема, устраиваешься на определенный график, но он далёк от нормативов. Его составляет человек, который думает, что ей почему-то все обязаны! Люди выходят и работают, боясь потерять место работы, т.к. проработали там много лет. Переработки, которые должны оплачиваться по приказу двойной оплатой, не оплачиваются, потому что мадам, которая занимается графиком, может убрать эту переработку, поставив часы как обычная нормативная смена, при том, что человек уже выходил на подработку в свой выходной день якобы по двойной оплате. Грузчиков нет... Далее →

Отработала 1 день как стажер, так что всех особенностей не разглядела. + Во второй половине дня приходят воспитатели, которые говорят Только на английском, что для меня лично самое большое преимущество. + Зарплата при знании английского хотя бы на A2 — B1 очень достойная (ставка идет 300+) + Хороший коллектив. Просто отзывчивые добрые люди, всегда помогут и подскажут. Далее →

- Ужасная нагрузка. За 11 часов вы не присядете даже будучи стажёром. Какое-то безумие с доп. занятиями происходит, на которых помощник обязан присутствовать и снимать.  — Фото/видеоотчёты вообще в огромных количествах нужно делать, весь сон-час уйдёт потом на то, чтобы это добро отправить родителям.  — Работа под камерами (они буквально везде), если попадутся дети мамочек в декрете, будет весело.  — Есть переработки, от которых нельзя отказаться (но за них доплачивают).  — Часового перерыва, как такового, нет. Честно, я просто не вывезла нагрузку, была бы возможность подработки часов на 5, обязательно бы вернулась. Далее →

Зп в вовремя Далее →

Яндекс Лавка — плохая организация, меня там обманули на деньги. Ситуация такая: вышел на подработку на устной основе, потом при увольнении начальник сказал, что денег я никаких не получу за подработку, выплатили только по табелю. Если вам пообещают какую-то должность типа заместителя директора склада, то будете там впахивать за кладовщика и за уборщика и за мужа на час. Плюс перерыва, как прописано 60 минут, тоже его не будет. И приходится задерживаться постоянно. НЕ ходите ТУДА работать! Далее →