Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (7)
Отзывы (672)
-
Руководитель отдела персонала И.К. с первой минуты телефонного интервью вела себя токсично. Задает вопросы, не выслушав ответ, перебивает, ведет себя неадекватно. Выслала приглашение, но резюме явно читала впервые. Некомпетентна в стандартах образования (задает вопросы, но удивляется, что существуют дипломы о профессиональной переподготовке, сколько длится обучение, у нее тоже вызвало удивление). Это база! Такие вещи знают даже начинающие работники в отделе персонала. Отпускала неуместные комментарии, нормы деловой этики ей не знакомы, как и «матчасть» работы HR. Про вопросы из серии «средняя температура по больнице» вообще комментировать излишне. Человек совершенно не владеет инструментарием подбора. Говорит, что сейчас ищет себе замену. Хочется верить, что в дальнейшем встречать соискателей будет эмоционально уравновешенный и компетентный менеджер по персоналу. Далее →
-
В организации существует проблема несогласованности действий между сотрудниками отдела управления персоналом (ОУП) и производственными подразделениями. При трудоустройстве возникают сложности: после первого видеообщения кандидату предлагают приехать на экскурсию по предприятию, находящемуся более чем в 200 км от его места жительства, с предоставлением документов. Однако при дальнейшем общении с начальником отдела никто не просматривает предоставленные документы, поскольку они якобы не нужны. Начальник отдела, проведя беседу, предложил экскурсию по цехам, пожертвовав своим временем, что, по его словам, свидетельствует о готовности рассмотреть кандидатуру. На следующий рабочий день я начал обзвон сотрудников ОУП и представителя компании, но в течение двух часов не получил ответа. Затем мне перезвонили из ОУП и уточнили, кто я и чего хочу. Я объяснил ситуацию, и мне задали вопрос о готовности выйти на работу. Я ответил, что готов приступить к выполнению обязанностей сразу же. Мне сообщили, что на неделе мне перезвонят. Однако спустя 10 минут я получил сообщение о том, что компания не готова рассмотреть мою кандидатуру. Этот случай наглядно демонстрирует отношение к людям и общую организацию работы в компании. Я понял, что компания не собиралась брать меня на работу, но при этом просила приехать человека, живущего более чем в 200 км,... Далее →
-
Go mobile увидели мое резюме и предложили пообщаться, т.к. мой опыт хорошо коррелируется с тем, что им нужно. В итоге на общение с ними потратил больше месяца, хотя говорили, что ценят время соискателей и не затягивают с принятием решения. За это время было несколько этапов, включая тестовое задание и собеседование, где 5 человек в течение часа по очереди гоняют по вопросам технички и софт скиллам. В итоге пришел фидбэк, что они готовы взять меня в команду и готовят мне оффер. Потом пришло еще сообщение, что оффер смогут прислать только на следующей неделе. Это уже насторожило и на мой вопрос: есть ли риск, что они не вернутся с оффером или что-то поменяется, меня заверили, что ничего не изменится. Через неделю написали, что не успевают подготовить оффер и пришлют его до конца недели. В конце недели написали, что у них неожиданно появился еще 1 обязательный этап собеседования — это мини-встреча с HRBP и только после нее они уже будут принимать решение брать меня или нет. На встрече HRBP на протяжении часа задавала вопросы из разряда: «кем ты себя видишь через год», «какое твое хобби» и «почему не рассматриваешь работу в офисе». На следующий день пришел... Далее →
-
око за «Окко» или почему онлайн-кинотеатр пользуется бесплатно идеями соискателей? Здесь просится хороший сценарий про мошенников, но тратить время и ресурсы мы не будем и опишем только главные тезисы. В октябре 2024 я впервые откликнулась на вакансию компании «Окко» и получила приглашение от В. Зиминой. Далее все по стандарту, прошло собеседование сразу с руководителем отдела, который почему-то говорил не про то, как интересно работать в компании, а какие сложности есть, и кривил лицо, что выбирать будут только по результатам тестового. Мне показалось, что подход достаточно странный, ну ладно! Тестовое задание, которое отправлено человеку с приличным портфолио и опытом более 6 лет, достаточно объемное, содержит в себе проекты, которые только что стартовали. Здесь сразу напрашивается поговорка: «Без [censored] и жизнь плоха». Чтобы проверить знания специалиста, навыки, инструментарий и кругозор, не обязательно подключать к действующим проектам — бесплатно. Я сперва села за выполнение, засекла время и поняла, что делать не буду, так как это реальная работа дня на 2 полных, а то и 3. Мне стало интересно мнение других соискателей, я хорошо посмотрела социальные сети и отзывы с разных ресурсов, выводы неутешительные. Во-первых, В. Зимина — главная звезда этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успела заметить Далее →✗ НедостаткиПришло приглашение на НН, чтобы я связалась с ними в удобное время. Мы созвонились, по обязанностям и навыкам сошлись, назначили встречу с руководителем, но за три часа до онлайн-собеседования мне сказали, что они меняют свои требования. Когда узнают подробности, мне сообщат (мб забыли, кого ищут…). Через несколько дней я им напомнила о себе, но о реакции, о изменениях в вакансии. Получилось так, что мне отказали по какой-то странной причине, еще до этапа собеседования, а сами продолжили искать кандидатов на вакансию. Далее →
-
Первое онлайн-собеседование с HR и помощником было длительным и перегруженным вопросами. Затем попросили выполнить объёмное тестовое задание, практически равное полноценной рабочей задаче. Затем пригласили на очное собеседование с руководителем, где тестовое попросили детализировать, что я сделала. Затем состоялась ещё онлайн-встреча с руководителем, где подробно спрашивали детали по тестовому — создалось впечатление, что тестовое задание запустили в работу. После этого обратной связи не последовало — ни комментариев, ни предложения о работе. Сложилось ощущение, что выполненной работой воспользовались, а реальный подбор кандидатов мог не проводиться. Далее →
-
Вы [censored] от их душности и мерзости. Первое собеседование, с середины которого я ушла. Тестировщики, даже не тратьте ни секунды времени, просто нет. Сначала с эйчар — ей глубоко пофиг на вас, и она вообще не заинтересована ни в чем, кроме как написать в телеге и скинуть время собеса. И оно сразу техническое, о чем не предупреждают)))) Они прикопаются к каждому вашему навыку в резюме. Я не шучу, к каждому. Вот все, что вы напишите, будет обсосано. Буквально — а какой факультет? А какие курсы? а почему не помните? И если ты ответишь не так, как им нравится (по учебнику), то тебя еще больше будут доебывать. Никаких микроошибок вам не простят вообще, вас будут задушивать. Буквально спросят про все навыки с предыдущей работы, которая была 7+ лет назад. Ну конечно, я помню что-то в общем плане, но что я отправляла и смотрела в консоли разработчика? У вас там как вообще? Отвратительные собеседующие, которым вообще, судя по собесу, надо самоутвердиться и принизить тебя. Он-то скуф, который ЗНАЕТ как работать, а ты [censored] Конечно. Очень много докапывались: а че работала в крее, а не в постмане? А коллекции делала? А че нет (говна пакет, что за вопросы). Но мое любимое было: а почему на легаси проекте было вот это, а не вот то? почему??? ВЫ НЕ ответили почему??? Я, ответив в 5... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе увидела Далее →✗ НедостаткиПрежде, чем ваше резюме попадет к руководителю, hr вам пришлёт задание из 4 пунктов (вакансия юриста). Но обратной связи по заданиям никакой. Вообще. Еще нюанс: перед отправкой задания hr предупредит об уровне зарплаты. После приглашения на собеседование выясняется, что тебя, как не знаю кого, пригласили в другой отдел на собеседование, на зарплату существенно ниже. Результаты выполнения задания так и не сказали. В итоге первая вакансия типа уже занята, а от второй я сама отказалась. На днях они опять опубликовали пару вакансий юриста уже совсем с низким уровнем зп. Что это было? Вроде, серьезная организация. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаСкоро всплывут кверху пузом. https://hh.ru/vacancy/123732857?hhtmFrom=chat Далее →✗ НедостаткиАнна Собеседование И., здравствуйте! У вас интересное резюме! Хотели бы с вами связаться и обсудить вакансию Кладовщик-комплектовщик. Позвоните, пожалуйста, в рабочее время по телефону +7 999 837−33-23 или напишите в чат. Трофимова А.08:53 Сегодня У тебя вместо головы [censored] и читаешь ты резюме [censored] / https://www.rusprofile.ru/id/1 235 000 090 324 ООО Ключевые сведения о ООО 09:00 А. Анна А ты гад…н такой креативный, нам подходишь…09:00 Понятно. Это был риторический вопрос.09:01 Конторка из быдла.09:01 Пользователь А. покинул чат Здравствуйте! Спасибо за приглашение на вакансию «Кладовщик-комплектовщик». В настоящий момент соискатель не готов рассмотреть ваше предложение. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиМаксимально странная работа HR-менеджеров. На собеседованиях на должность юриста сами юристы не присутствуют. Собеседования записывают на видео. О причинах отказа не сообщают. Оценивают очень субъективно и непрофессионально. Мизерная зарплата на должностях юристов. Курьерам и дворникам больше платят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ крайне редко оставляю отзывы о телефонных интервью, но здесь — случай вопиющий. Позвонила женщина (рекрутер?), явно пожилого возраста. Начала разговор с фразы, от которой уже стало всё ясно: «Приглашать на собеседование вас не планировала, но решила всё-таки пообщаться». Зачем тогда звонить? Чтобы в лицо сообщить, что вы «не подходите» — основываясь на резюме, в которое даже не удосужились вчитаться? Разговор начался с запинок, заикания и неуверенности. Честно — если человек представляет компанию как HR и не может чётко формулировать свои мысли, это уже тревожный звоночек. Это собеседование выглядело как неловкий допрос, а не профессиональное общение. Далее мне начали высказывать: «Вы мало где задерживаетесь — 8, 10 месяцев. Наверное, не справитесь с задачами в одиночку». Поясняю: я намеренно не включаю в резюме весь свой опыт — только актуальные и релевантные позиции. И да, за 24 года жизни можно уже многое уметь — особенно в подборе, где важны не десятилетия стажа, а гибкость, скорость и навыки. А с CRM-системами, к слову, я справляюсь лучше, чем люди, которые до сих пор путаются в Word и Excel. Если вам нужны сотрудники 40+ со стажем в 20 лет — так и пишите. Не тратьте время соискателей, которых изначально даже не хотели звать. Это минимум... Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиСколько бы вы тут ни пересидели, это потерянное время. Главная обязанность медпреда и Р.Д. была переноска кэша аптекам, а сейчас косметички и прочий мусор по типу кружек, больше ничего вам делать не дадут. План считается по продажам из аптек, а не по загрузке аптеки. Все станет понятно, когда вы прочитаете это https://pharmvestnik.ru/content/news/Minfin-SShA-vvel-sankcii-protiv-indiiskoi-farmkompanii-Shreya-Life-Sciences.html и это https://runet.news/news/59 664 https://www.google.com/amp/s/24tv.ua/business/ru/kto-postavljaet-rossii-chipy-novogo-pokolenija-biznes_n2674514/amp, а также это https://www.kommersant.ru/doc/4 187 212. И это. https://flb.ru/info_mob/50 157.html Из этих ссылок на новости становится понятно, что продажа таблеток — это только прикрытие, ширма для основного дела контрабанды. А раз это ширма, то и развивать ширму не надо, платить хорошие зарплаты ширме не будут. Изначально доверили санитарному врачу из Краснодарского меда — к.а.г., маркетинг ширмы топчет в кал л.а.с., имитирует бурную деятельность по эффективности ширмы надзиратель е.а.г., гавкать на медпредов поручили л.т.н., отгрузками ширменных таблеток по ничего не значащим договорам по [censored] управил ш.н.в., развитием персонала ширмы занят п.с.к., серую бухгалтерию сводит с.е.н. Умных здесь обычно вычисляют ещё при собеседовании, отбрасывают как опасных для обоих бизнесов, именно для этого в собеседования вклинили надёжного к.а.г. На обязательном для всех вводном тренинге к.а.г. оценивает и стучит потом начальству на умников,... Далее →
-
Про Жданова много уже здесь писали — все правда, к сожалению. Когда были халики-пендосы, ещё как-то контора была ничего, потом совсем скурвилась. Берут одну быдлятину, у достойных и хороших спецов шансов нет, даже если пройдут успешно все этапы многочисленных собеседований (HR имитирует бурную деятельность) и с блеском выполнят тестовое задание. Очевидно, что здесь у Жданова свои критерии «профессиональности»… Обходите стороной эту контору, если не хотите потратить своё время впустую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе могу указать, тк не удалось пообщаться с представителем компании Далее →✗ НедостаткиДоговорилась с Ю.П. (HR) о собеседовании, в назначенное время я была на месте, написала Ю.П. в ватсап и звонила несколько раз, но ответа не получила. Какая-то женщина в их салоне пыталась раз 5 найти Юлию, но ее попытки не увенчались успехом. Через 30 минут ожидания я решила, что ждать смысла больше нет, и ушла. После ухода через 10 минут мне позвонила Юлия и спросила: где я? На мой ответ, что я не дозвонилась и не дождалась, начала, вместо извинений, придумывать разные отговорки (то интернета не было, то телефон не взяла, то я должна была кого-то попросить ее найти, и странно, что ее не нашли, ведь она была на первом этаже и т.п.). Разговаривала по телефону с абсолютным безразличием и незаинтересованностью в кандидатах, что-то дожевывая. В конце нашего разговора прозвучала фраза: «жаль, что вы ушли, ну это, конечно, вам решать, вернуться или нет.» Возвращаться я, конечно, не стала, так как работать в компании с подобным отношением я не готова. Считаю данное поведение сотрудника некомпетентным. Назначая собеседование, HR, если у нее проблемы со связью, могла подойти и посмотреть, подошел ли человек, которого она ждет, или, если по каким-то причинам нет возможности провести собеседование вовремя, сообщить об этом кандидату! Кандидаты тратят время и деньги на поездку, и такое отношение... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинства? неееет, вообще никаких Далее →✗ НедостаткиСобеседование проходило в рамках вакансии «Менеджер по работе с клиентами». Сначала набрала эйчар Д., провела телефонное интервью. Оно проходило шаблонно, стандартно, общение было приятным. Далее Д. назначает очное собеседование в этот же день с руководителем отдела по Zoom. Собеседование было с опозданием, так как выскакивало всё время окно, что проводится другая конференция, ваша перенесена на 17.00. В результате в 16.05 удается начать конференцию, сидели две молоденькие девушки лет двадцати. Это была Д. и рук. отдела. Задавались те же самые вопросы, как и на телефонном интервью. Это было глупо, нелепо, скованно, неловко. Рук. отдела вообще ничего не спрашивал, что давало понять, что я бессмысленно трачу время (или тратят моё время?). Рассказали, что нужно обрабатывать в среднем 600 заявок, темп высокий (у меня достаточно огромный опыт в этом). Спрашиваю, есть ко мне вопросы? а в ответ «нет, вы оч подробно рассказали о своём опыте. нам нужно время, в конце недели дадим обратную связь обязательнооооо, клянемся!» По итогу мне пришлось писать им в пятницу, сказали, что ещё рассматривают, в понедельник дадут ответ и фидбек. Ну и что вы думаете? ни ответа, ни фидбека..чао какао. с другой стороны, что... Далее →
-
Меня собеседовали 3 сущности, которые понятия не имеют, зачем человек ищет работу; которые никогда не слышали про этику и которые не видят ничего за пределами своего отдела. Заявили они мне, что работа у них мне не подходит, потому что мне надо мужа искать, а в отделе у них мужчин нет. Во-первых, в отделе у них вообще нелюди какие-то, которых уволить за такое надо немедленно. Во-вторых, что мне мешает замутить с кем угодно из другого отдела, если понадобится? Не знаю, кто там руководит всем этим сбродом и нанимает на работу исключительно наглухо отбитых. Умные люди, желающие работать, им не подходят. Это копия кастинга в «Дом-2». Поэтому меня и не взяли туда. Меня взяли в Росатом. Делайте выводы. Реальная история. Далее →
-
-
2 собеседования растянули на 2 недели: одно 30 мин, второе пару часов, и еще впереди проверка службы безопасности — время занимает. HR вежливая, коммуникабельная, располагающая к себе, может объяснить суть вакансии, но не очень обязательный и чёткий человек. Сроки и даты меняются и путаются, строишь планы на одну дату, как вдруг её меняют, а потом опять меняют. В итоге после второго собеседования пообещали дать чёткий ответ через день, прошла неделя — ни ответа, ни привета. За это время пригласили выйти на работу в 2 других компаниях. Вакансия висит давно, по-видимому, сотрудник не очень нужен. Вилка з/п от нижней планки рынка до средней по рынку, состав 80% оклад, остальное — премия по результатам работы. Обещают без переработок. Офис комфортный, 1 мин от метро. Далее →💬1 комментарий
-
Уважаемый читатель, начнем историю с самого начала. Нашел вакансию Начальника отдела эксплуатации. Оставил отклик на вакансию, и через 4 часа звонок от HR. Сотрудники подбора работают быстро. После общения предлагают приехать на собеседование. Офис у них в жилом доме на метро Смоленская (идти от метро недолго). Придя на собеседование, нужно было подняться на второй этаж. Приехал раньше на 30 минут, и позвонил HR, и сообщил, что его ожидаю на ресепшене. HR опоздал на 15 минут. Ну ладно, большая компания))). Когда началось собеседование, узнал: — Нужно будет работать руками (ремонтировать оборудование технологическое (духовки, гриль, кофе аппараты, холодильники и т.д.)) — Сотрудник подбора очень часто упоминал, что нужно работать руками. Уметь чистить жироуловитель и делать мелкий ремонт самостоятельно, монтировать розетки и т.д.; — Закупка оборудования через вас и доставка его; — Проезд оплачивают только метро. А как, простите, добираться с инструментами и доставлять запчасти для технологического оборудования? Или как добираться до подмосковных отделений? Ведь нужно объезжать объекты каждый день. Напоминаю, оплачивают только «Тройку»; — Вишенка на торте. Это наш любимый полиграф. Про него я узнал в конце собеседования. Такую информацию нужно писать в вакансии или... Далее →
-
1-полная безграмотность менеджера А., в переговорной стоял запах силоса. 2-Попытка данным менеджером нарушить 421 ФЗ РФ и получить от меня на этапе первого собеседования сканы паспорта и разрешение на обработку персональных данных. На мое заявление, что данная процедура незаконна и для проверки СБ я могу предоставить паспорт только для того, чтобы она смогла переписать данные, так как я ещё не сотрудник компании, ответ поступил, что ей все равно на законы и ей нужен скан паспорта. На что я предложил вызвать её непосредственного руководителя и сотрудника СБ для дачи пояснений, на что получил ехидную улыбку и был препровожден к лифту! 3-мой отзыв прошу считать официальным заявлением в СБ компании Гранель и Прокуратуру по ЦАО г. Москвы для проверки законности действий сотрудника указанной компании. 4-Всех соискателей хочу предупредить о том, что данные паспорта являются персональными данными и не подлежат передаче посторонним лицам до оформления вас в штат компании согласно трудовому договору! Далее →
-
«Икона» современного найма. Быстро, на пофиг, непонятно зачем. HR-которой ничем не интересно, кроме з.п. соискателя. Протороторила за 5 минут в телеге про компанию и скинула тестовое. «Тестовое», в котором идут типо умные вопросы на рассуждение. После проверки тестового оказалось, что у вопросов на подумать есть «правильные ответы». От души поржал, поставили оценку мне как в школе. Что в итоге про найм не сказали. Проводят собеседования, чтобы просто поразвлекаться и почитать ответы и поставить оценки. Никого они не ищут. Там чел, который проверяет тестовые очень сильно себя переоценивает. Думает, что знает «как правильно». Не тратьте время даже на собес. Полные профаны.. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 129, Неофициальное: 73, Частично неофициальное: 42
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 35000 руб., 75000 руб., 44000 руб., 15000 руб., 60000 руб., 21000 руб., 64000 руб., 59000 руб., 47000 руб., 68000 руб., 90000 руб., 26600 руб., 62000 руб., 17000 руб., 150000 руб.