Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (3)
Отзывы (489)
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиБанально сходив на одно собеседование — все ясно и понятно. В эту компанию ни ногой. Встретила меня женщина с надменным лицом и начала устраивать допрос, кто я такая, местная/не местная, почему уволилась и т.д. Затем озвучила условия: 60 000 при графике 2/2, с 8 до 22 и внимание! Приходим мы раньше по желанию, но это обязательно) Также иногда нет мойщицы, и мы сами моем полы, это никак не доплачивается))) Испытательный срок на продавца-кассира 3 месяца! Вы в курсе вообще, что 3 месяца испытательного срока ставят только для руководящих должностей, но никак не для продавца-кассира в кондитерской)) Уточнила, что я учусь на заочном, на что мне ответили, что это плохо и вряд ли вообще рассмотрят мою кандидатуру, потому что для них учащиеся — не нужны) Вот я прям представляю, как бегу в деканат, забирая свои документы из университета, чтобы попасть в эту прекрасную компанию))) Я-то думала, что рабство отменили, но в 2026 году оно все еще есть в виде данной замечательной компании)) Далее →
-
✓ ПреимуществаКороче тоже хорошее расположение, как уже писалось. Далее →✗ НедостаткиРешил всё-таки написать отзыв, чтобы не повадно было кидать людей! Перед новым годом 2026 года меня пригласили на собеседование по профессии Монтажник РЭА. Встретили хорошо, всё рассказали и показали. Первое впечатление было хорошим и у них, и у меня. Далее пришлось отпроситься с работы, чтобы поговорить с начальником. После 10 минут общих вопросов, где учился, что умеешь и т.д., меня отпустили. После увольнения со старого предприятия я уже думал, что пойду сразу работать к ним в конторку, но не тут-то было! Я уже договорился с ними (примерно) о дате выхода, как после новогодних праздников мне сообщают, что наши работники попали под массовое сокращение не с того, не с сего, и, типо, у них всё быстро завертелось, закрутилось и поменялось в один момент. Скажу сразу, что я, при нахождении в цеху, видел, что работников у них и так было мало (один мастер, девушка и несколько парней в углу). Самое главное — прошло всего 2 недели с нашей встречи, и у них, видишь ли, планы поменялись, когда я уже уволился со старого предприятия и остался вообще без денег! Так что ненадёжные товарищи! Ой, извините, товарищи. Ну это кому как понимать.. Далее →
-
Все бы ничего, просто захудалая конторка, как и многие другие. Её директор о.и.к. то ли бывший силовик, то ли военный, подкованный в юридических вопросах. Жесткий и неприятный человек, который всех считает идиотами со всеми вытекающими последствиями. Если готовы работать с насильником мозга, то смело откликайтесь на постоянные вакансии менеджеров и РОПов в этой лживой компашке, которые на момент отзыва обещают своим менеджерам от 170К в месяц и уже много лет обманывают таким образом многих людей, которые честно ищут работу и готовы верить в любые сказки про успех. Разберем на примере менеджера, хотя с РОПами здесь церемоний ещё меньше — их вообще здесь ненавидят, держа в голове фразу «никто не хочет работать, все хотят руководить». Как будто быть РОПом в этом отстое мечта каждого. На дату отзыва менеджер сможет заработать не более 50К в месяц, а через 1−2 месяца он с разрушенной психикой пойдет искать новую работу. И вот почему. По данным Росреестра выручка компании ПЗиП за 2024г составляет 36,6 млн. Делим на 12 месяцев = 3 млн в месяц. Минимально договор БФЛ стоит 150 000р. Итого вся компания делает в среднем 20 договоров в месяц. Условия работы менеджера —... Далее →💬1 комментарий
-
По телефону обсудили условия и функционал, все устроило, договорились на собеседование. При личной встрече озвученная ранее информация кардинально изменилась. Далее →
-
Похоже, в компании процветает семейственность:Руководитель PR-службы — Ж. Е.;Ведущий менеджер по персоналу — Ж. д. Далее →
-
Некоторые вакансии висят месяцами и годами. Если на них откликнуться, эйчар шлет приглашение, но на звонки по указанным номерам не отвечает. На письменную просьбу перезвонить не реагирует.Не знаю, какой еще можно сделать вывод, кроме как тот, что вакансии являются фикцией, реальный набор по ним не ведется. Возможно, какие-то собеседования проводятся, чтобы эйчар делал видимость работы. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх почти нет Далее →✗ НедостаткиТут работают озлобленные, одинокие, жизнью обиженные, возрастные тётки, которые считают своим долгом вымещать свои комплексы и неудовлетворённость на тех, кто младше по должности и возрасту. В коллективе полно людей с явными психическими отклонениями: хамство, агрессия, разговоры на повышенных тонах, издёвки, высокомерие, закатывание глаз и нежелание выполнять свои прямые обязанности. Дедовщина в чистом виде. Во время обеда стабильное перемывание костей отсутствующим сотрудникам и владельцам животных. А ещё здесь царит блат: есть свои, которые давно работают и дружат с верхами, и которым можно всё. Самодурство и придумывание правил на ходу, которые сами же и не соблюдают. Но есть и хорошие люди, которые дружелюбно относятся и помогут адаптироваться, правда их, к сожалению, немного. Раболепство и подхалимство перед начальством здесь ОЧЕНЬ приветствуется, более того, без него не выжить. Руководство — неумелые манипуляторы, которые, прикрываясь властью, возвышенными и пафосными словами о себе и своей конторе, давят сотрудникам на совесть, чувство вины, заставляют их делать то, что выгодно руководству. Текучка бешеная: работников ни во что не ставят, гнобят и помыкают, зато потом жалуются, что работать некому, надо расширять круг обязанностей и работать за троих. Когда ты станешь неугодным солнцеликим, они либо прямо тебе скажут увольняться, либо... Далее →
-
✓ ПреимуществаСам ассортимент салона очень интересный, мебель красиваяя Далее →✗ НедостаткиХочу выразить огромную благодарность всем тем ребятам, которые оставили отзывы об этом работодателе. Вы действительно спасли меня от устройства в эту контору! Пришла на собеседование, меня пригласила управляющая Ольга к Р.А. Он уточнил, какие у меня есть вопросы по вакансии. Я, как и любой соискатель, уточнила, какая будет заработная плата на моей позиции, на что Р.А. сказал, что он не знает. «А какую мы в объявлении обещали?» Объясняю, что в объявлении на hh. У них в их новом салоне открыто две позиции: администратор с зп ОТ 100.000 рублей и менеджер с зп ОТ 80.000 рублей. Моего опыта достаточно для обеих позиций, поэтому я и хотела узнать, какие условия на каждой. Но тут Р.А. говорит совсем несвязные вещи: «СТО тысяч? Да мы никому сто тысяч никогда не платили. Ну, Ольга может больше ста зарабатывает, а так… зачем столько платить? Это же график дней 15 в неделю, сиди, кофе пей, сто там делать-то… да и вообще я не знаю, как там продажи в салоне пойдут. Ну и администратор… что там администрировать-то…». Тут я уже поняла, что диалог развивается странно, решила уточнить, как начисляется зп, вся ли она белая или нет. Р.А. сразу сказал, что... Далее →
-
-
Не приближайтесь к этой компании. Все начнется с собеседования, где все будут самыми приятными людьми, с хорошим чувством юмора и рассказами, как собираются строить свое здание))) А реальность такая: 1. Вы зайдете в пустой офис, сотрудников нет. Люди убегают. Вам будут говорить о расширении компании и о том, что бывшие сотрудники обманули бедных нас)) Важен ваш опыт работы, но он не пригодится. Типо РОП разбирается во всех сферах, выучив 3 полезных слова. А вы должны согласиться с ней, а она всегда говорит чушь. Руководитель норм человек, но уважение потерял у всех, потому что слишком много позволяет типо РОП управлять, доносить неправду. Контролируйте РОП, и все увидите, что бурная деятельность бесполезна.. Далее →
-
Добрый день! Ужасное отношение к соискателям. Прошла все этапы отбора, но получила отказ только из-за того, что я гражданка Беларуси. Телефонный разговор записан! Прямая дискриминация по национальному признаку. Не рекомендую эту компанию как работодателя — они не уважают людей и тратят чужое время впустую. Позор!. Далее →
-
Сами позвали на работу и именно в сам ЦЗ. Находятся они в небольшом БЦ в Санкт-Петербурге и Ленинский пр-т, Трамвайный пр-т, 12/2, за угол слева от центрального входа. Мне было бы удобно добираться. Но пробки по ходу движения надо учитывать.В помещении мало места. Ну это и понятно: везде шкафы, картотеки, коробки с бумагами, в общем, сидеть друг у друга на головах. Но тепло. Правда, существенный минус лично для меня — отсутствует горячая вода в санузлах. Зимой, в -15−19 руки можно заморозить так, что будете ходить по врачам потом.По времени было всё чётко. Но минусы были.Во-первых, начало собеседования с давления, сразу у непосредственного начальника выявился настрой борьбы с кандидатом. Почему не сотрудничества? Вам же нужен работник, а мне работа. Захотелось сразу же встать и уйти после этого. Тем более, вы сидите так, будто вас сейчас будут рассматривать под микроскопом. Стали пугать авралами и многозадачностью фактически с порога. Сами не подготовились, не читали резюме, стали читать его во время собеседования, пытались. Начальник начирикал что-то для себя на резюме и пытался сквозь свои отметки прочитать текст, и всё время говорил, что ничего не может понять, ещё бы.Ему было предложено распечатать заново резюме, когда он обратился с вопросом... Далее →
-
✓ ПреимуществаНовый офис симпатичный Далее →✗ НедостаткиТипичная матриархальная компашка, где все тупо на эмоциях, а профессионализм считается мифом и каким-то издевательством над их бедной бабской судьбинушкой. Возможно, к этому располагает рынок, где клиенты такие же буренки, как эта Капа и Н***ша, с которыми я общался. Но тогда зачем вы приглашаете на собеседования таких, как я? Ведь сразу понятно, что я мужчина и профессионал. И как вы женщиной и дилетантом никогда не стану. И да, то, что я мужик, мне не мешает писать этот отзыв. Я все успеваю, что мне нужно. Они ненавидят своих новичков, даже девушек. Там вечная дилемма — кто-то должен хорошо работать, но внутри компании таких нет, а если новичок хорошо работает, то он «не приживается», ведь он выскочка и «не командный» игрок. Вот и висит эта вакансия у них вечно, с небольшими перерывами, пока очередной новобранец, а точнее, новобранка, пытается доказать, что она не олень. Но нет, через несколько месяцев всё повторяется. Но зато у директриссы и HR всегда есть работа. Московское начальство, видимо, решает другие проблемы, или они такие же, с ними не знаком.Поэтому, если вы по гороскопу змея, всех ненавидите, хорошо умеете заниматься интригами, склоками и профанацией, то это ваше место. Возможно, продержитесь некоторое время и все сами узнаете. Ведь с работой... Далее →
-
Информация о функционале и зарплате, указанная в вакансии, не совпала с тем, что было озвучено на собеседовании. После собеседования пропали, обратной связи не было. Далее →
-
Меня пригласили, спросили, когда лучше нам созвониться, и на этом всё. Не читают переписку в чате, на звонки не отвечают или говорят, мол, мы вам перезвоним. И всё на этом. Максимально странное поведение.. Далее →
-
с момента просмотра резюме по вакансии «Менеджер по работе с маркетплейсами (WB или Ozon)» до отказа меньше секунды. Как проходит отбор — непонятно. Руководству стоит обратить внимание на работу сотрудника отдела кадров (hr-менеджер — слишком много чести так называться) Гусева А. Возможно, и «наградить» премией, т.к. отказы приходят в вечернее время после 9 вечера. Думаю, что отбора компания не проводит. Просто размещает свои вакансии для эффекта бурной деятельности отдела кадров.. Далее →
-
Собеседование прошло хорошо, адекватный р.о.п. Было интересно пообщаться. Самое интересное, как это обычно и бывает, в системе мотивации. В вакансии было указано «от 250 на руки».В описании вакансии написано «оклад от 140 на руки +% с продаж». Фактически имеется следующее:З/п частично серая, все выплаты 70/30 (белая/серая).Оклад (фикс) 110−115 на руки (в трудовом договоре 77−80 тысяч рублей на руки соответственно).KPI выплачивается один раз в три месяца, если выполняешь 60 тысяч рублей. Если поделить его на эти три месяца, то получаешь 20 тысяч в месяц. Руководство компании позиционирует это как часть оклада и обозначает его 130−135 на руки.Процент от продаж (а они длинноцикловые с циклом около 6 месяцев) увидишь также после оплаты аванса по договору и то не в полном объёме. Таким образом, первые три месяца официально можно смело рассчитывать на 80−115 на руки. После испытательного срока может быть, получишь часть KPI. Как показал поиск отзывов о компании, чаще всего его не выплачивают в полном объёме. О процентах с продаж говорить не имеет смысла. Далее →
-
Неуважительное отношение уже на уровне собеседования: назначают место встречи для ознакомления, и если к тому времени уже поговорили с другим будущим сотрудником, то даже не звонят и не предупреждают, что не нужно приезжать, а будет другой объект. На звонки не отвечают, перезваниваю только через день и т. д. В итоге я не захотела дальше оформляться. Если с потенциальными работниками так общаются, то представляю, как взаимодействуют уже с действительными сотрудниками.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПовара, еда на смене Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Уволили после 1,5 отработанных смен по причине, озвученной администратором Лизой: «У нас упала выручка, мы не можем позволить себе еще одного сотрудника в штат». При условии, что меня поставили в рабочий график на неделе, сообщили мне об увольнении только вечером предшествующего работе дня, после моего вопроса о зарплате. Как выяснилось позже во время телефонного разговора с директором точки и.с.п. — уволили меня из-за отзывов в мои смены и того, что «я не показала себя как эффективный сотрудник». Данное решение было «якобы» принято коллективно (я так думаю, что администратором Лизой, так как, по всей видимости, у человека без причин появилась ко мне личная неприязнь, хотя с работой мы справлялись хорошо и терок не было, но были мной замечены мелкие сигналы о том, что я ей явно не нравлюсь). Напомню, что моя должность — Помощник Администратора, что представляет собой «сходи убери грязные столы и иди вынеси заказ в зал гостю» по просьбам администраторов, и другие обязанности в мою должность не входили). Так что причина, связанная с «упадком выручки», — бред, который был придуман на ровном месте. Я попросила у работодателя выдать официальный документ с причиной отказа в трудоустройстве (ст. 64 ТК РФ),... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибрид. Дают ноут. Неплохое расположение офиса. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я получила приглашение на hh.ru на вакансию «Эксперт по управлению КПЭ» (Департамент вознаграждения, оргдизайна и HR‑эффективности). Рекрутер связалась со мной, уточнила зарплатные ожидания и сообщила, что покажет резюме руководителю. Через неделю она пригласила меня на собеседование с руководителем. В ходе собеседования руководитель трижды задал мне вопрос: «А вам точно интересна эта вакансия?» Направление достаточно узкое, но задачи показались мне интересными — они находились на стыке работы с данными и с персоналом. На следующий день мне прислали тестовое задание — довольно объёмное, суммарно рассчитанное примерно на 3 часа выполнения. Оно включало: анализ предложенного кейса и на его основе создание презентации в PowerPoint; решение нескольких задач с данными и расчётами в Excel; прохождение тестов на логику, математику и т. д. На выполнение задания был установлен дедлайн — 3 рабочих дня. Я уложилась в срок и отправила готовые материалы рекрутеру. Через неделю рекрутер вышла на связь с предложением назначить финальное собеседование ещё с двумя руководителями. Встреча переносилась дважды по их вине — как было сказано, из‑за большого количества задач. В итоге финальное собеседование состоялось в мае 2026 года — спустя полтора месяца после первого контакта. И что самое неожиданное: приглашённые руководители даже не были в курсе,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка. Дают корпоративный ноутбук. Далее →✗ НедостаткиВ марте 2026 года я начала взаимодействие с компанией по вакансии «Менеджер по обучению и развитию персонала». Рекрутер связалась со мной, и мы провели беседу. Поскольку мой опыт был на 95 % релевантен позиции, никаких сложностей не возникло. Рекрутер проявила большой энтузиазм — казалось, она в полном восторге от моей кандидатуры. Она пригласила меня на онлайн‑собеседование и рассказала, кто будет участвовать во встрече, а также отметила, что решение команда принимает совместно (три человека). На собеседовании инициативу в беседе взял на себя HR BP. Уже с первых минут стало очевидно, что он ведёт себя токсично: явно мнил себя руководителем, хотя формально им не являлся. Он практически не считался с мнением коллег и даже не давал им возможности высказаться — двое других участников встречи лишь изредка пытались вставить пару слов, но HR BP тут же перебивал их, возвращая разговор в нужное ему русло. В течение примерно 20 минут он рассказывал, какого специалиста компания хочет видеть на этой позиции и какие задачи предстоит выполнять. Его манера общения была излишне напористой: он не столько обсуждал, сколько диктовал условия, периодически вставляя замечания с оттенком снисходительности. Когда слово передали мне, я подробно рассказала о своём опыте применительно к каждому озвученному пункту.... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Санкт-Петербурге?
Частично неофициальное: 62, Полностью официальное: 97, Неофициальное: 44
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Санкт-Петербурге?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 130000 руб., 35000 руб., 69000 руб., 32000 руб., 65000 руб., 60000 руб., 29000 руб., 25000 руб., 52000 руб., 80000 руб., 20000 руб., 75000 руб., 77000 руб., 15000 руб., 39000 руб.