Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Санкт-Петербурге

Как соискатель выражаю красную форму возмущения. Сами нашли резюме, сами вышли на связь, точнее прислали приглашение перезвонить. После озвучивания в чате вопросов по трудовой деятельности написали, что ответят позже, что сами перезвонят. В итоге слились. Ни ответов, ни звонков. При звонках с моей стороны по указанному в приглашении номеру: или тишина, или занято. У меня вот такой опыт. Может быть у кого-то другой с представителями данной компании, рекрутёрами/менеджерами по подбору персонала. Если уж вы передумали приглашать, то так и скажите. Вопросы (подчёркиваю) были уместными и касались исключительно трудовой функции, графика работы и оплаты труда, учитывая, что мне предлагали руководящую должность. . Далее →

в данную организацию настоящих профессионалов, скорее всего, работать не берут, по крайней мере на «удаленку». Трудоустраивают людей «попроще», видимо тех, кто поддается на уговоры поработать пару месяцев бесплатно. Сами себя зовут «инновационными» и открытыми ко всяческим прогрессам и переменам, которые якобы во многом зависят от «экспертизы» сотрудников. И тут же рядом проговаривается о готовности кандидата к неукоснительному следованию их инструкциям, регламентам и правилам. Каким образом закостенелая бюрократия должна сосуществовать с воспеваемым в описаниях вакансий демократическим прогрессом, история умалчивает. Аномалия да и только. Рекрутером оказался робот. «Общение» через электронную почту. Оно и понятно, голосом с роботом никто говорить не станет. Спросил, когда я готов приступить к работе. Все ответы на его, надо сказать, странные вопросы неизменно сопровождались его одобрительными комментариями, и ничто не предвещало отказа. Спустя несколько дней мне вдруг сообщают, что «двигаться дальше» со мной никак не могут. Итог — изрядная потеря времени. Эта вакансия до сих пор не закрыта, хотя уже месяц прошёл с момента отклика. По-видимому, кандидатов-простаков всё меньше, и «трудоустроить» рабочую силу, которую можно кормить завтраками и потчевать надуманными штрафами, всё труднее. Деятельность организации такого профиля проверить непросто. Секвенирование генома на коленке не сделаешь.... Далее →

Собеседование на должность «менеджер по маркетплейсам (wb)» На данную должность ищут уже очень долго (оооочень долго). Откликнулся на hh. Созвонились с сотрудником отдела кадров О. В ходе разговора был задан вопрос по зарплате: белая ли (официальная), размер оплаты и от чего зависит. В вакансии указан размер зп от 100 тр. Получил ответ, что оклад 100 тр, но 30% в конверте (серая). На что спросил, можно ли изменить эту процентовку в белую сторону. О. ответила: - Ну как же так? Другие же сотрудники на таких же условиях. - Меня не волнует, сколько получают другие. И их не должно волновать, сколько получаю я. С этим она согласилась и сказала, что вопрос решается с владельцем и. - А по отчеству как? - У нас все по имени. Договорились на собеседование. Собеседование с владельцем и. и. опоздал на 15 минут, но О. предупредила об этом. Собеседование проходило по адресу: ул. Мебельная д 12 к 1 БЦ Авиатор, 7 этаж офис Терминал Н. Это бизнес-центр… по факту коворкинг. Поэтому, когда руководитель/владелец пришёл, то ещё минут 5 бегал за ним, потому что искал место, где провести собеседование. Сели типа в кафе… Вопросы были не о знаниях, выполняемых обязанностях, а о том, где работал до и какой оборот был в компаниях.... Далее →

Ранее высылала резюме на пиарщика. Очень грубо ответили, что почему нет сопроводительного, в резюме ошибки, и вообще не сработаемся. Какие ошибки, не пояснили. Ни одна международная компания меня в этом не упрекнула. Сейчас встреча. Условия, график, зп поменяли одним днем. Ну я помню, на что я откликалась. Очень низкие зарплаты, хотя мне место интересно. Вторая [censored] организация, и очень неконкурентные условия для специалистов. Далее →

Работала там недолго. Начнём с того, что мои обязанности были абсолютно не такими, как оговаривалось на собеседовании. То есть брали на одну должность, в итоге получилась совсем другая и не по моему согласию. Далее интереснее. Каждый день менялись правила игры, сегодня шеф (о.а.и.) придерживается одного мнения, завтра уже диаметрально противоположного. Каждый день совещания с руководителем по 2−3 часа, где твою работу разбирают буквально на молекулы, слушают каждый разговор с клиентом, читают каждое письмо, придираются к каждой запятой. Абсолютно никакой самостоятельности, каждый чих нужно согласовывать с руководителем. Офис напичкан камерами и микрофонами, тотальная прослушка и контроль. У руководителя все вокруг предатели (по его мнению), все лжецы, все хотят его обмануть. Сотрудников увольняли практически каждую неделю без особых причин, за малейшие ошибки (в том числе в связи с недоверием, хотя никаких доказательств обмана сотрудника не было). За 2 месяца моей работы уволили 5 человек, я стала шестой. Текучка кошмарная. Чудовищная бюрократия, на каждый шаг пиши служебку. Юристы подают по миллиону отчётов в день. В офисе грязища, тараканы. Также важно отметить, на собеседовании руководитель всегда представляет себя с самых лучших сторон: доброжелательный, приятный,... Далее →