Как проходят собеседования: отчеты соискателей
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (23)
Отзывы (3455)
-
На сайте hh ИП Климин П. А. от бренда FoHo, который торгует на вб, разместил вакансию «менеджер wildberries / реклама и аналитика». Отбора нет на эту вакансию… мне и еще нескольким знакомым (соискателям) пришли сразу отказы. Сначала отказ от И., а потом, через некоторое время, приходит уведомление, что смотрели резюме.Сначала отказ, минут через 10 просмотр резюме.Вот так вот отбирают. Далее →
-
2 раза отказывали в собеседовании в связи с возрастом! 39 лет! А им надо до 35)) Прямым текстом сказали. Хотя по всем требованиям подходила на 100%.Вот так соблюдают законодательство, по крайней мере, в этом вопросе. Далее →
-
Долго искали сотрудника, пригласили на онлайн-собеседование, когда вакансия уже была в архиве. Благодарили, что дождались приглашения. Провели собеседование онлайн. HR Т. сказала, что постарается как можно быстрее на днях дать ответ по поводу второго этапа. Прошла неделя, вторая. Трубки никто не берет, в Вайбере сообщения не читает, хотя всегда онлайн.Это уровень? Вместо обещанного ответа — игнор. Детский сад! Вот и думайте Далее →
-
Пригласили на должность «водителя погрузчика». Девочка сразу прислала отклик и большой текст с тем, как пройти, добраться и назначенной датой собеседования. Сразу попросила сесть и заполнить анкету, сообщив, что: «У нас ещё есть должность кладовщика, предлагаю вам её рассмотреть?». Меня, конечно, это сразу насторожило. Недолго посидев с анкетой, не став оставлять кучу персональных данных и давая им согласие на их обработку (тут они очень щепетильно к этому относятся, видимо, боятся штрафов), я отнёс ей, и она воскликнула: «О, уже заполнили?». Далее вошёл руководитель, и мы торжественно отправились в переговорную комнату. Присели за стол, и мне сообщили, что «должности водителя погрузчика нет сейчас, как бы работы тоже для него не найдётся, но раз уж я тут, то не готов ли я рассмотреть должность кладовщика?». Евгений с достаточно завидной стойкостью пытался продать мне слона вместо коровы. Я не стал терять время, поблагодарил за обман, потраченное время и бензин (поездку к черту на куличики). В компании висит миллион вакансий, но, так понимаю, что для них является нормой втюхивать должность кладовщика всем и без разбора. И зарплата везде одинаковая, что меня изначально насторожило, но они прислали мне отклик положительный на резюме, в котором ожидаемая ЗП указана была на 20к... Далее →
-
Сервисгазавтоматика филиал ГСП Ремонт: Много обещаний, но на деле низкая социальная ответственность.
На собеседовании много обещаний, но по факту приезжаешь в Усть-Лугу, и тебя встречает руководство с низкой социальной ответственностью, и всё, что обещали в офисе, всё обнуляется. Текучка кадров огромная, и каждый день новые люди. В чате работяги скулят и просят деньги отдать. Далее → -
✓ ПреимуществаОформляют официально Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании позиционирует себя как крупная производственная компания.. по факту бесконечные за свой счёт, называет это административным отпуском. Никакого приказа по компании просто все пишут и всё. А если ты написал, то тебе просто крышка, можешь сразу увольняться. Далее →
-
Пономарёва А. отказывает в трудоустройстве соискателям с «нерусскими именами» — дискриминируя людей по национальному признаку в трудоустройстве. Ссылается сначала на руководство, а через 5 минут по телефону сообщает, что якобы место уже занято, но по факту вакансия открыта и поиск кандидата продолжается. Видимо, не знает, что в стране проживает 190 коренных народов, и своей тупостью она портит репутацию своей компании + нарушает законы. Далее →
-
Компания (Компания МирБирКомпания МирБир (нах в СПб на Б. Сампсониевский пр, 45) на hh разместила вакансию «старший менеджер по работе с маркетплейсами». Как проходит отбор/собеседование…А никак. Через секунду после открытия резюме приходит отказ. Предполагаю, что здесь не обошлось без помощи астролога… например, по вторникам отказывать без просмотра резюме и общения. Далее →
-
-
Летом проходил собеседование в БСПБ на QA лида. ЗП просил на руки 300к, для них это оказалось много, сторговались на 280к, это уровень 2024 года. Собес с HR прошел хорошо. Техсобес на 1.5 часа тоже прошел, ничего сложного. После дали объемное тестовое задание из 5 задач на написание тест-кейсов, тестового плана, кучи sql запросов. С нейронкой, из-за большого объема, справился часа за 4. Потом был финал в офисе с head QA и руководителем тестирования стрима. Собес был обычным, задавали вопросы про организацию тестирования, как понять, что продукт качественный и прочее. Единственное, что не понравилось, head QA сидела ко мне в половорота, как будто ей не особо хотелось тут находиться. По итогу через неделю мне отказали со странной формулировкой «ставка QA лида не была согласована по бюджету». Тут две мысли. Первая, если это правда: вы тратите время собеседующих, head QA проводит финал, хотя бюджет даже не утвердили. Для солидной фирмы такие процессы это странно и подозрительно. Вторая, если это не правда. В чем проблема написать нормальную причину отказа? Что не сошлись по вайбу, например. Далее →
-
✓ ПреимуществаДа какие могут здесь быть преимущества никаких. Далее →✗ НедостаткиДа, проходила собеседование в Франческо Дона в 2026 год в конце сентября. Вакансия — продавец, консультант, продавец-кассир. Официальная зарплата 40.000 р. и, естественно, — 13% все остальное серое. Ну, то есть это МРОТ в Москве на 2026 год, он составляет 39−730.Я такого вообще не ожидала. Ну, то есть не в договоре, само собой, нигде не будет указано, что вам ещё полагаются проценты от продаж, ну то есть это вообще как бы нонсенс в Москве, да ещё в 2026 году. Я в шоке. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиесли вы хотите попасть в Санта-Барбару, то Рандеву будет для вас идеальным местом, а если вы ещё послушная мямля, желающая всем только добра, вас будут затягивать в бесконечные конфликты)) в эту компанию я устроилась достаточно давно, три года назад, сами кинули приглашение на собеседование. удивило то, что нужно было приходить как на траур, во всё черное, даже резинка для волос должна быть черная! ну приходишь ты, отдаешь пакет документов и потом тебя пихают к сотруднику и показывают все прелести работы. где-то через день-два позвонили, сказали, вы приняты. на выбор четыре графика: 2/2, 4/3, 5/2 и 2/5 (работать только по выходным). хоть я и отдавала свои документы на ксерокс, оказалось, я была неофициально трудоустроена, потому что в трудовой книге не было указано место работы)) спрашивается, для чего это было всё? все здесь — противные тётки, которые за несколько лет работы сплотились вместе и гасят новеньких; я буквально оказалась в этой касте. агрессия с нулевой, косые взгляды — это всё буквально про них. просто ситуации по порядку 1. противная администратор, объявившая себя пупом мира, буквально приходилось ходить на цыпочках при ней, а любой разговор... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиСегодня Я С. Собеседование Здравствуйте! Мы ищем сотрудника на позицию комплектовщик/сотрудник склада. О компании: Федеральная компания Юником, один из крупнейших поставщиков автотоваров (автозапчасти, автохимия, автокосметика и автопринадлежности) Чем предстоит заниматься: • Отбор заказов через ТСД, упаковка товара. • Просчет текущих инвентаризаций. • Погрузо-разгрузочные работы. • Работа в 1С, адресная система хранения. • Поддержание порядка на складе. Условия работы: • Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня; • График работы 2/2 с 07:00 до 19:00 или с 8:00 до 20:00; • Заработная плата: 80 000- 90 000 ₽ на руки после испытательного срока (в испытательный срок — 80 000 ₽); • Питание за счет компании. • Частичная компенсация проезда. • Бесплатный автобус от станции Мытищи до места работы. • Рабочее место: современный автоматизированный склад; • Наставничество: помощь и обучение на месте; • Перспективы: карьерный рост до старшего кладовщика или заведующего складом, возможность релокации в другие подразделения компании. • Адрес: г. Мытищи, 2-й Рупасовский переулок, владение 6, строение 1 Если вакансия вас... Далее →
-
Не прошло и полугода, опять вакансия открылась. Теперь в контактах не татарка Э. М., которая обосновать отказ даже не может, теперь в контактах некая Л. О. В., которая хоть по телефону соизволила ответить, что у них ночные смены есть, но в вакансии, конечно, это не укажет. Ну, или это просто отмазка от меня, пытаясь скрыть чернушные условия. Одни работодатель замечательнее другого. Как же надоели, сил моих нет.. Далее →
-
✓ Преимуществастартап Далее →✗ НедостаткиОгромная просьба к соискателям быть внимательными! Прошел собеседование на позицию менеджера по продажам. Общение с руководством прошло нормально, но после него мне прислали «тестовое задание». Суть задания — за 3 календарных дня найти 10+ реальных B2B-компаний, выйти на первых лиц (HRD, CEO), провести квалификацию интереса и, самое главное, записать на календарь реальную демо-встречу с продуктом CareerGo. Без этого результат не засчитывается. По сути, это не тестовое задание, а полноценный рабочий цикл SDR-менеджера (холодный поиск, выходы, возражения, закрытие сделки на этапе демо). Компания просит сделать реальную работу, которая имеет прямую коммерческую ценность для их бизнеса. При этом они не гарантируют трудоустройство, а просто получают готовых клиентов от кандидата за 3 дня. Если вам не назначат встречу — вы не проходите. Если назначат — вы отдаете контакты реального ЛПР (которого нашли вы) компании, а они проводят демо и забирают сделку себе. Вас же могут просто не взять на работу, сославшись на любой другой критерий. Это классическая схема «бесплатного труда». Уважающие себя компании дают тестовые задания на кейсах или учебных примерах, а не просят приносить реальных платящих клиентов до оформления в штат. Рекомендую отказаться от прохождения этого... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление (во всяком случае было в 2026 году) Далее →✗ НедостаткиВсе остальное — это огромный недостаток. Не верьте положительным отзывам — все враньё, во всяком случае в отделе продаж. Работала менеджером по продажам: оклад 50 000, вечно криво загруженная база (в ней встречались инвесторы и бывшие инвесторы компании, которые были крайне недовольны сотрудничеством), вечно сайт компании не открывался (ведь внести его в белый список не судьба), и самое главное — абсолютно сломанная коммуникация между сотрудниками (используют в качестве корпоративного мессенджера программу, которая без VPN часто просто не работала, а позвонить не судьба). Я устраивалась — в отделе было два сотрудника, пока я стажировалась — они оба уволились (даже толком познакомиться не успела), но наняли ещё двоих. Я не смогла долго работать с переработками и вечными требованиями задолбать клиентов звонками (ведь вместо подбора оптимальной базы потенциальных клиентов компания бесконечно кошмарит одну и ту же базу с определённым количеством), проработала месяц. Кстати, во время моего увольнения два новопришедших сотрудника тоже начали процесс увольнения, таким образом текучка была дикая, людей выжимали до последней капли своими требованиями и огромными планами. И ещё важный момент — абсолютно криво работали все процессы, связанные с клиентскими базами: отфильтровать по нужному часовому поясу было невозможно, от чего приходилось... Далее →
-
Ходила на собеседование в данную компанию и что хочется сказать: собеседование в отделе кадров шло дольше и интереснее, чем «наверху». У фин. директора вообще не было вопросов, хотя вакансия в её прямом подчинении — она сидела и смотрела на меня с отсутствующим взглядом «пустых» глаз. Вторая дама (я её про себя назвала Гестапо) даже не представилась и задавала откровенно тупые вопросы из серии «как именно вы даёте задание программисту, что вы ему говорите?» и «как начинается ваш рабочий день?» — и всё это в нарочито хамской и неуважительной манере из серии «ходите тут целый день, побираетесь». Все собеседование эти две «звезды» смотрели откровенно свысока, благо длилось это представление недолго. Уже позже прочитала отзывы сотрудников о хамском отношении к людям в компании, я вспомнила вопрос сотрудницы отдела кадров «были ли у вас конфликты на работе и как вы себя при этом ведёте?» — она явно искала соискателя с «толстой кожей». Не рекомендую данную компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность посещения зала в нерабочее время, хоть и сам зал так себе Далее →✗ НедостаткиВакансия была найдена на хх,.ру. После отклика, в сообщениях на сайте прислали номер телефона, чтобы я сама им перезвонила. Эйчар ответила грубо, назвав просто адрес и время встречи, по телефону никаких разъяснений не дала. На очном собеседовании помимо меня было потом таких же, как я, шаблонные вопросы по типу «почему ушли с прошлого места работы» и больше ничего, вопросов, связанных с профессией, не было совсем. На ресепшене девушка уже на автомате выдает всем анкеты для заполнения к собеседованию, видимо, менеджеры там меняются чуть ли не ежедневно. Зарплата в вакансии указана более 180 тыс., по факту 30 тыс. оклад + премия меньше 30 за выполнение плана, все как писала О. в отзыве ниже, не ведитесь на пустые обещания. Оформления нормального нет, будете как самозанятый, без каких-либо соцгарантий и больничных, соответственно, при увольнении вас могут даже не рассчитать, учитывайте это. График тоже абсолютно не соответствует вакансии. Обучение не оплачивается (я его проходила и далее расскажу о сути работы). Сама работа включает в себя впаривание клиентам рассрочек и кредитов, под которыми будет стоять ваша подпись и ваша ответственность, в случае чего) Все абонементы предлагают оформлять в рассрочку, размер скидки придумываем сами на ходу,... Далее →
-
Максимально странное поведение директора по персоналу. Оказывается, она сама лично проводит собеседования. Просит с ней связаться в приглашении, но в итоге на звонки не отвечает, говоря, что она вся в собеседованиях и встречах по работе и сама перезвонит. При этом, если вы не успеваете ответить на звонок и тут же перезваниваете, то она трубку не берет. Следующего звонка можно ждать неделю. Данная дама работала до этого в ЭТМ, там было тоже самое. Почему себя так нужно вести? Зачем играть в игру, кто кого проигнорит и первый перезвонит — непонятно. Учитывая, что из-за такого поведения страдает не только репутация конкретного человека, но и репутация (бренд) работодателя. Если вы зашиваетесь — наймите помощника. Не можете нанять? Значит, либо вы не профи и не можете правильно распределить своё время, а следовательно, вам необходимо освободить должность для действительно профессионалов, либо вы пришли по связям, что тоже не делает вас краше. Мне жаль компанию и её сотрудников, мне жаль своего времени. Пусть вас окружают такие же люди, как вы сами.. Далее →
-
Хочу донести до компании об отвратительной работе HR-службы. В начале месяца мне предложили работу в вашей компании, я подключился на собеседование. Пообщавшись с начальством, поняли, что подходим друг другу. Через три дня со мной связался HR для предоставления данных для проверки СБ. Заполнил данные в этот же день, направил на почту. Каждую неделю я писал HR по поводу обратной связи. Мне отвечали, что свяжутся. При этом я знаю, что СБ является финальным этапом для оффера, поэтому отодвигал дальнейшее рассмотрение других компаний. Покормил меня завтраками А. А. уже как месяц. Недавно я узнал, что компания все это время рассматривает других кандидатов, а мою анкету в СБ отправлять не торопились, но держали меня на резерве обманом. Вы считаете, что такая работа сравнивается с человеческой? Вы имеете право пользоваться положением соискателей и так нахально врать? Настолько большая очередь к вам, что вы ставите живых людей на резерв? Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружила Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на должность старшего менеджера и по условиям клиники сначала требовалось обучение на менеджера-кассира, чтобы знать весь процесс изнутри. После собеседования с управляющим отделения мне предложили пройти 50-часовую стажировку, включающую в себя обучающий материал и практическую деятельность на ресепшене, которую должен проводить менеджер-кассир. Что происходило далее: Так называемое «обучение» проводили сотрудники, которые работали в данном заведении от 1,5 месяца до 3 месяцев, то есть люди, совершенно не имеющие опыт ни в деятельности, ни в преподавании материала. «Обучение» сводилось к тыканью пальцем по экрану со словами: «нажми сюда». На этом всё. Никакого объяснения по работе в программе не было. Коллектив менеджеров-кассиров крайне невоспитанный, не здоровались, во время стажировки показывали своё недовольство и раздражённость по отношению к стажёру (ко мне). Старший менеджер, с которым предполагалась дальнейшая посменная работа, ни разу не провёл обучение по своей деятельности, а учебные материалы выдал через неделю стажировки. В связи с крайне непрофессиональным подходом к новому стажёру понять что-то было невозможно. И самое абсурдное — это то, что неожиданно управляющий отделением Ш. просто передал сотруднику по кадрам передать мне в текстовом сообщении, что я не подхожу. Крайне непрофессиональный и детский подход. Это объясняет, почему это учреждение имеет... Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования?
Частично неофициальное: 261, Полностью официальное: 607, Неофициальное: 423
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 45000 руб., 23000 руб., 21500 руб., 19500 руб., 90000 руб., 46600 руб., 17500 руб., 30600 руб., 130000 руб., 70000 руб., 22440 руб., 19300 руб., 28000 руб., 53000 руб., 17000 руб.