Как проходят собеседования: отчеты соискателей

По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →

Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в компанию Альтерра, офис на Павловском тракте.Плюсы:адекватные и приятные люди проводили собеседование (руководитель и сотрудники отдела)быстрая обратная связь: HR сразу обработала отклик, а руководитель быстро сообщил о результатах собеседованияМинусы:дикий процесс отбора: анкета как на госслужбу, сбор персональных данных родственников и предыдущих работодателей ДО предложения о работе — выуживают сведения, которые им вообще непонятно для чего нужны, бестактные вопросы (сколько кредитов, сколько платеж, с кем живёте, своя ли квартира и т.д.). Вопросы задают через нанимающего руководителя, почему бы не позвонить кандидату напрямую? У меня есть опыт работы в крупных компаниях, которые даже рядом не стояли по уровню оборота денежных средств с Альтеррой, такой наглости ни один представитель СБ себе никогда не позволял. Я не материально ответственное лицо даже, а допрос такой, как будто получаю доступ к сейфу директора. Если вы не в курсе, проверку кандидата проводят после предложения о работе, потому что кандидат тоже вас выбирает и может вам отказать на этапе собеседования. У меня был оффер на руках, собственно, после такого допроса этот оффер был принят одним днём.офис на 2 этаже магазина, локация на отшибе города. Сам «офис» очень уставший, с рыжей мебелью и странными потолочными... Далее →

Попросили скинуть дипломы, аккредитацию, а потом во время телефонного собеседования мне вдруг странная и не знающая законов нашей страны женщина по имени Л. чванливо заявила, что мне «не имели права выдавать диплом без военного билета», так как я медицинская сестра. Это заявление было неправомерным — выдача медицинского диплома в нашей стране не зависит от того, состоит человек на воинском учёте или нет, так как он подтверждает образование, а не воинский статус.И из-за этого мне отказали в трудоустройстве, хоть я имела право устроиться на работу, а постановка на воинский учёт (если потребуется) может быть выполнена уже после трудоустройства, — и это полностью соответствует законодательству РФ.Федеральный закон № 53‑ФЗ от 28.03.1998 г.«О воинской обязанности и военной службе»• Статья 8, пункт 2:«Женщины, имеющие военно‑учётную специальность, подлежат постановке на воинский учёт.»• Статья 9, пункт 1:«Граждане подлежат постановке на воинский учёт в установленное время, в том числе после получения образования.»Отсутствие военного билета не является законным основанием для отказа в приёме на работу.По закону (ФЗ № 53‑ФЗ... Далее →

На собеседовании на монтажника слаботочных систем сказали, что оклад 37 000 руб. Плюс мифические премии, ничем юридически не подкрепленные. Ездить надо на общественном транспорте в Московскую область, типо в Клин. А проезд на электричке будет 800 или 1000 туда-обратно, а вернут ли эти деньги, фиг его знает. Ещё сказали, что бывают монтажи в ночь, чтобы расшатать вашу иммунную систему отсутствием сна по ночам. В общем, работа в минус изначально. Далее →

Играющийся старенький дедуля.Проводил собеседование престарелый мужчина, при этом по приходу заставил ждать, даже не поприветствовав.За три минуты сделал ему одному понятные выводы.Уважаемые соискатели, готовьтесь проехав на собеседование около двух часов, пробыть на нем три минуты, потому что старенькому дедуле захотелось девичьего внимания.Теперь по оборудованию офиса (хотя офис ли это вопрос).В комнатке метров 16 стоит около 10 столов с компьютерами времен динозавров, на которых Windows 7 и то не везде встанет, не говоря уже об 11 или iOS. Столы просто завалены макулатурой, нет вообще никакой систематизации (шкафа или стеллажа для бумаг), сами столы повидали, похоже, Советский Союз, стулья для сотрудников самые что ни на есть неудобные, типа для посетителей, на которых спина отвалится через 2 минуты. Сам же дедуля восседает на кожаном кресле (показывая, кто тут крутой мэн).В общем, побыв там буквально несколько минут, я была просто в шоке. Идти туда или нет — решать вам, но с учетом того, что компания стабильно открывает вакансии, есть большая вероятность текучки.К слову, приготовьтесь, что у вас запросят выписку из трудовой или саму трудовую и сразу паспорт. Будет что-то проверять,... Далее →

Некое чудо А.П. нахамила на собеседовании, при этом зачем-то постоянно ругала вышестоящее руководство. Назвала меня щенком. Кошмар. Далее →

Отзыв о компании 585 Золотой: предательство ожиданий и откровенная недобросовестность в трудовых отношениях. К сожалению, мой опыт взаимодействия с компанией 585 Золотой на этапе трудоустройства оказался крайне негативным и оставил у меня стойкое ощущение недоверия к данной организации. Вначале я была привлечена вакансией менеджера по аренде с обещанием достойной оплаты труда от 120 000 рублей «на руки». В ходе первого собеседования с HR-специалистом мне озвучили, что из данной суммы 80 000 рублей составит оклад, а 40 000 рублей — это фиксированная премия. Эти условия показались мне приемлемыми, и я согласилась на дальнейшие этапы отбора. Однако после успешного прохождения собеседования с руководителем и полиграфом, со мной не связались в течение нескольких дней. Позже мне позвонил другой специалист HR и пообещала выслать оффер, однако через два дня вновь перезвонила и сообщила о предстоящих изменениях в условиях труда. В процессе беседы выяснилось, что изначально озвученные условия оплаты труда будут изменены: в трудовом договоре будет указано только 60% от первоначального оклада в 80 000 рублей, а о премии упоминаться не будет. Мне пообещали, что премии «будут платить», но в официальных документах они не будут фигурировать. Поскольку такие изменения вызывали сомнения, я все же согласилась на получение оффера. Далее начались... Далее →

Очень нужные, хорошие препараты продаёт зелёная аптека. Я всегда пользовалась народными способами лечения травами. Мне это было всё интересно, с удовольствием рассказывала людям о пользе и лечении БАДами. Для себя много полезного узнала, смотрю лекции врачей в YouTube о пользе БАДов. Работа в зелёной аптеке нравилась. С большим интересом ездила на обучение препаратов. Спасибо. Далее →