Работа на стажировке в компаниях проектным менеджером: отзывы, зарплаты

Нет Далее →

У компании Адванс-медиа очень интересный подход в принятии людей на должность Проектного менеджера. Сначала они целый месяц рассматривают заявку, затем возникают из ниоткуда и начинают говорить о том, что готовы рассмотреть человека без опыта именно в IT, но с организационными навыками. При принятии на работу дают договор, в котором даже не прописаны критерии прохождения стажировки, а также согласно этому договору вы у них будете работать по совместительству (спасибо, что не сказали ранее), со словами, что потом они дадут полноценный договор на месяц испытательного срока. На самой «стажировке» тебя подключат к нескольким проектам, на которых ты не будешь делать ничего, поскольку сами проекты либо двигаются очень медленно из-за невовлеченности клиента, или все за тебя решает менеджер по продажам (это гениально, чтобы менеджер по продажам был и аккаунтом, и проджектом). Если вы знаете, как работает проектный менеджер (не только в IT), то в этой компании такого нет, это чисто бежевая компания (прочитайте про теорию спиральной динамики), ни инструментов, ни метрик, ни программ, внедряй все сам. Тебя не погружают ни во что — нет базы знаний, ты не знаешь, какие проекты были, четкого ТЗ по проектам нет вообще, обучения нет. В компании нет системы вообще никакой. Тебя не погружают в компанию,... Далее →

Отсутствует Далее →

Руководит проектным офисом СПЖЦ [Е.] [Л.] [Р.] заместитель директора по цифровизации Росатома. Являясь дипломированным ветеринаром, считает себя специалистом во всех областях, причем не только в ИТ. В «Росатом» этот «гениальный» руководитель попал из Роснефти, откуда был с треском изгнан за провал вверенных ему проектов. Учитывая полную профессиональную непригодность этого двуногого субъекта, можно отметить ее скотское отношение к сотрудникам, да и вообще к людям. Для справки: при штатной численности проектного офиса ± 10 человек, менее чем за год уволилось более 20 сотрудников! Люди устраиваются на работу и, видя весь этот дурдом, увольняются сами, как правило, до испытательного срока. При этом КПЭ HR-службы из-за Рукавишниковой летит со скоростью метеорита в 0! Те, из «последних могикан», кто еще трудится тут, сидят на хедхантере и судорожно ищут работу. Иногда, на примере таких вот «Рукавишниковых» невольно закрадывается мысль, что это враги государства ставят вот таких персонажей на руководящие посты, чтобы изнутри осуществлять подрывную деятельность. Далее →

Сложные (в хорошем смысле) проекты Сильная команда разработки Хороший офис Далее →

17.12.2021 (четверг) получил офер в данную компанию, в котором было два важных момента: - зарплата Х + премия 0,5Х ежемесячно; - желаемая дата выхода 24.12.2021 (следующий четверг), но надеемся на более ранний выход на работу; В этот же день договариваюсь об увольнении, 18.12.2021 последний рабочий день, сообщаю об этом HR'у; 18.12.2021 (когда я уже уволился) HR присылает обновленный офер, в котором премия 0,5Х не ежемесячная, а ежеквартальная, сетуя на ошибку; (выбора у меня уже нет, хотя зарплата была одним из решающих факторов при выборе, скрепя зубы, соглашаюсь; Предлагаю HR выйти на работу в понедельник, 20.12.2021, HR отказывает мне, ссылаясь на то, что моя кандидатура еще не согласована (!) Окей, предлагаю выйти 21.12.2021 (вторник) HR отвечает, что в компании приемные дни только понедельник и четверг, поэтому выход возможен только в четверг 24.12.2021; На мое искреннее возмущение, что же тогда обозначает фраза: «надеемся на более ранний выход на работу»?... Далее →