Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1713 отзыва отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1713)
-
✓ ПреимуществаПосле работы можно остаться и поиграть в настолки, в офисе есть целая полка с разными играми, от классики до стратегий. Иногда собираемся в пятницу вечером, приносим чай и пиццу. Это сближает, да и голова отдыхает после задач. У нас даже есть свои «чемпионы» по определенным играм. Далее →✗ НедостаткиНе нашёл Далее →
-
Весной собеседовался в компанию Mind Software на позицию Go-разработчика. Общение началось в почте: вместо обычного отклика на hh я получил письмо на электронную почту, где после короткого общения мы перешли в телеграм и начали планировать собеседование. В ходе диалога HR-специалист неоднократно подчеркивала факт того, что у меня отличное резюме и что им очень симпатизирует опыт работы в одной компании, связанной с резервным копированием. Начали планировать дату собеседования, договорились на понедельник 15:00. В обозначенные день и время я порядка получаса сижу и смотрю в неактивный чатик телеграмма, где серым цветом подсвечено многозначительное «Был (а) в сети недавно». По прошествии 30 минут я все же решаюсь написать HR-ше и напомнить о себе. Как оказалось, она просто забыла поставить в известность собеседующих о том, что на понедельник у них запланировано собеседование с кандидатом, а сама благополучно ушла в отпуск. Попросила прощения за случившийся казус (уже хорошо) и предложила перенести собеседование на четверг следующей недели, пообещав мне, что в этот раз ничего не забудет, так как выйдет из отпуска к тому времени. Наступил четверг, началось собеседование. Собеседовал тимлид команды, в которую они искали разработчика. Алгоритмов и ничего сверхъестественного не было, были лишь вопросы по устройству Go, Linux.... Далее →
-
✓ ПреимуществаПредложили воды Далее →✗ НедостаткиВсем привет! Если вы перед тем, как пойти на собеседование, решили заглянуть в отзывы, то это правильное решение. Искала работу на hh после окончания колледжа по специальности дизайн костюма и наткнулась на вакансию данной компании. Требования, которые были описаны, совпадали с моими умениями, кроме одного — знания CorelDRAW (остальными программами я владею). И самое важное — это без опыта работы. Так вот, мне приходит приглашение на собеседование, и я решаюсь позвонить. На другом конце HR М. не имеет навыков делового общения, было ощущение, что я уже раб. Помимо непонятного шума, как будто М. в вертолёте, мне говорят: «CorelDRAW можете выучить, главное, что остальное знаете» и в догоночку: «ЗП у нас 30к на карточку, остальное в кармашек», и не понятно сколько это. В вакансии была указана ЗП от 115 тыс., но мне говорят, так у ведущих дизайнеров. Думаю, ладно, ничего не понятно и очень интересно, приду. Это была огромная ошибка. Офис нашла, встретила М. (но о том, что это М., я буду иметь право знать только после прохождения первого этапа). Позвали на ковёр к главному дизайнеру. Первый этап — просто бред сумасшедшего: рисовать пальто, потом ещё раз на фигурине, и вишенкой на торте текст под диктовку со скоростью света +... Далее →
-
Получил оффер, договорились о дате выхода, далее её перенесли и за день до выхода отозвали оффер со словами «пересмотр внутренних приоритетов и потребностей команды». Растянулось всё на две недели. Плюс изначально HR сказала, на время испыталки ГПХ, но далее можно устроиться по ТК. По факту же ТК не будет + даже налоги на время испыталки не компенсируют, а далее до 6%. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществабольничные и отпуска оплачиваются в полном объеме Далее →✗ НедостаткиСейлзов в этом системном интеграторе нет, поэтому проектов мало. Проекты простые слишком, хорошо только для недавно вошедших в айти, и таких большинство, то есть знаний перенимать толком не у кого. Управление проектом будет производиться тоже новичком или пожилым категоричным человеком. Как только вы закончите работу по проекту, велика вероятность, что вас не ротируют, а тупо сократят, причём без какой-либо компенсации. За последние 3 года была уволена значимая часть состава, может процентов 50. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиРога и копыта во главе с владимирским гопником — тех. директором Бух… Вит… Алекс… (Имена нельзя называть). Стиль вести бизнес прямиком из девяностых: максимально меньшими ресурсами сделать большее… Сотрудники у него буквально живут в офисе, а их всего несколько в штате, остальных он добирает на подряд. В их числе и мне «посчастливилось» поработать. Договаривается на одну работу, а после аванса требует втрое больше, задачи у него в течение дня могут меняться по десять раз, с утра он может требовать одно, к вечеру ему уже нужно другое. При этом манера общения сначала наехать, а когда ему отвечаешь тем же, резко прижать хвост, видимо, так проверяет, способны вы прогибаться или нет, походу первую страницу «менеджмента для чайников» всё-таки осилил:))). Меня хватило на пару недель, после очередного «наезда» и отсутствия даже намека на исходные данные договор пришлось расторгнуть и возвращать аванс… Экспертизу они ни одну пройти не могут, что понятно, когда верховодит «соломенная шляпа» из Владимира. Он даже не способен ретранслировать замечания эксперта, в одно ухо влетает, из другого вылетает… Ему конкретно показываешь пункт норматива, проговариваешь с ним, на следующий же день из его башки все вылетает, будто и не разговаривали вовсе, как дырявое ведро. Сложно представить... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось пока обнаружить. Далее →✗ НедостаткиПокуда не открылась точка на Долгиновском тракте, вместо должности специалиста по вводу данных из накладных в систему предложили должность специалиста по приёмке товара с коллективной материальной ответственностью. Хотя по документам именно моя должность. Пардоньте, я приёмке не обучалась. Стажировка у меня была по другому профилю. Пришла оформляться, не зная толком, где буду работать завтра. Кадровики из Щомыслицы меня послали на Шабаны, Шабаны послали открытым текстом, сказали, что уже всё занято и можно не приезжать… Кое-как разобрались и договорились встретиться на Каменногорской. В Щомыслице надо было подписать документы. Оклад — всего лишь 500 рублей. Дальше больше. Пришла я на рабочее место и начала изучать инструкцию. Оказывается, если ты заходишь через служебный вход, то ты должен (сам или с помощью охранника) промаркировать имеющиеся у тебя вещи. И если у тебя на выходе обнаружится что-то, что продаётся в торговом зале, ты должен… присядьте!.. пойти на кассу и оплатить товар. Никто не будет проводить проверку, отслеживать твой путь по камерам, проводить переучёт товара, просто визуально оценивать вещь, чтобы понять, что эти салфетки явно не из торгового зала, потому что уже потёртые и измятые… Вот просто плати, и всё на этом. Я сказала, что это незаконно, и этот пункт меня... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЗп не меняющееся годами выплачивают без задержек Далее →✗ НедостаткиРабота в этой компании оставила после себя яркие воспоминания, которые можно описать как «реалити-шоу с элементами драмы и самодеятельности». Коммерческий директор, например, регулярно заходила в отделы с миссией «оптимизации». Под этим термином подразумевалось урезание зарплат, причём обсуждения всегда проходили на повышенных тонах и при всех сотрудниках. Видимо, это была часть корпоративной культуры — публичные дебаты о бюджете. Формат общения с сотрудниками у неё из лихих 90-х. Кабинет директора всегда был открыт, а телефонные разговоры велись исключительно на громкой связи. Её голос разносился по всему офису, создавая эффект «радио для всех». Скрыться было невозможно — даже в переговорке или на кухне слышно каждое слово. На такой же громкости она говорила, даже если человек был рядом. Видимо, это была часть стратегии — держать коллектив в тонусе. Особого внимания заслуживали корпоративные мероприятия. Новый год и 23 февраля, совмещенные с 8 Марта, — это не просто праздники, а настоящие шоу талантов. Каждый отдел обязан был придумать конкурс и развлекать коллег, которые стояли вдоль стен в коридоре офиса — единственное место для корпоративов. Самодеятельность в чистом виде! Кто сказал, что работа — это скучно? Кстати,... Далее →
-
✓ Преимуществаскидки на занятия, камеры Далее →✗ Недостаткив течение 10 месяцев мне не доплачивали 5000 рублей «серой» зарплаты, хамское поведение сотрудников — ко мне подходил сисадмин и обещал работать вместо меня (я уже работала в компании пару месяцев). Задания давались в Whatsapp, и управляющая Word Class на Северном Ростова-на-Дону соврала, что задание давала не она, а уборщик какой-то написал через её сотовый. Рыжая жирная тётка, которая принимала на работу, начала угрожать характеристиками при увольнении. Начальник IT за моей спиной без предупреждения нашёл другого программиста, ошибки которого свалили на меня. Директор Word Class внимательно слушал, как я работаю, и уточнял, чтобы передать часть работы сисадмину (не рекомендую с ними вообще общаться). Начальник IT Word Class был ненормальный и вешал трубку, когда ему звонила главный бухгалтер, которая сливала всю агрессию на мне (!). Вообще, сложилось впечатление, что это секта (!). За мной ещё была слежка сотрудницами северного Word Class с записью на телефон. Очень агрессивные, ездят на машинах, других унижают, сами ничего не могут. При увольнении были угрозы, хотя я всё писала на телефон (!). Компания набирала в IT людей без дипломов образований (!). По их вине всё падало, иногда не могли работать и обслуживать клиентов,... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиКомпания ПиццаСофт сделала мне предложение о работе на должность PHP-программиста до нового 2024 года с зарплатой на руки 100 т.р. Вышел 9 января 2024 года. Но вместо технического онбординга две недели просто ушли в никуда, так как было предложено изучать систему со стороны фронта, и первые три дня были просто прорешиванием тупых, никому не нужных тестов, следующие шесть рабочих дней — просто ничего не обязывающие созвоны с К. Щ. (devops-ом) о том, какие действия можно выполнить со стороны фронта. В итоге, технический онбординг начался только на третьей неделе (куратором был И.О., думаю, про кидки на бабки он знает, не зря же более шести лет работает в этой шараге), и он выглядел тоже странно, так как зачем-то нужно было настроить тестовый GitLab CI, а также подготовить файлы для Helm charts, чтобы разворачивать Kubernetes-кластер. Все эти операции больше подходят для девопс-инженера, чем для бекенд-разработчика. Аванс 8 тысяч получил 23 января, параллельно на почте 23 января я получил трудовой договор, где вместо оклада 115 т.р. (на руки должно выходить 100 т.р.) значилась сумма в 34 000 руб, а также не было никаких печатей (думаю,... Далее →
-
Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при... Далее →
-
Пост из Авито очень напомнил об опыте работы в Т-Банке. Точно такая же система с апом грейда, как и в Авито: закрываешь абстрактные галочки и апаешь уровень. До 15 грейда проблем нет (middle+), но когда речь идет о повышении на сеньора, начинается полный бред, так как критерии становятся размытыми до невозможности. Доказать, что ты заслуживаешь повышения, становится невероятно трудно, потому что сеньор в парадигме Т-банка — это человек, который берет на себя кучу мусорного менеджмента. Пытался узнать, сколько людей смогли так апнуться за последние годы, и на 16 грейд по всему юниту среди бэкендеров апнулось меньше 10 человек! Добавить еще «год эффективности», который оправдывает крохотные индексации и маленькие премии, и можете считать, что на сколько вы в компанию придете, столько плюс-минус и будете получать следующие 3 года. Но тут я, наверное, ни для кого Америку не открыл. Лиды бывают разные, мне удалось поработать с несколькими. Есть нормальные челы, которые рассуждают здраво, а есть корпоративные крысы, которые росли с условных джунов и толком даже не понимают, как лидить, но видят свои обязанности в том, что надо сыпать бесполезными созвонами, которые припекают, что надо всей команде. В итоге... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал немного геймдизайнером в этой компании. Зарплату платят в крипте, которая чуть ниже средней на рынке. Можно устроиться новичкам без опыта Далее →✗ НедостаткиБыло сказано ниже — главный геймдизайнер, который является инвестором, невыносим. Подпишусь, это правда. Человек, который курирует все проекты (12−13) на студии, с которым работа зависит от его настроения. То, что сегодня он считал крутыми идеями, на следующий день для него полная чушь, которую нужно переделывать. Иногда запрашивает полный бред, к примеру, нужно придумать 5−10 игровых механик к закидыванию карандаша в бутылку. Будьте готовы работать под программой-шпионом, которая считывает любую активность на вашем компьютере, ваши посещенные сайты, имеет доступ к вашему микрофону и тому, что у вас на экране (в скрытом режиме). Про свободный график тоже так себе сказано. Можешь работать как хочешь, но если вдруг тебя не будет в рабочем дискорде тогда, когда этого хочет руководитель (10−19) — можно получить выговор. Далее →
-
Собеседование на вакансию iOS-разработчика в середине лета, у них формат гибрида, типа мин 3 дня в неделю в офисе, остальные дни из дома. Написал HR, согласовали собеседование и назначили тех. интервью. Начинается непосредственно сам тех. собеседование, приходит с опозданием на 5 мин сначала один человек, который всю дорогу молчал, ни слова не сказал, потом второй, который выглядел очень странно, бородатый весь татуированный человек, судя по его наколкам, IQ и манере общения очень похож на выпускника каких-нибудь шараг или, возможно, он бывший неудавшийся тату-мастер (ничего против не имею), который, так сказать, «ворвался» в IT после каких-нибудь [censored]. Все дальнейшее общение происходило в такой хамоватой, быдловатой манере. Ни здрасте, ни расскажите о себе, ни о компании, сразу же начинает с вопроса громким наезжающим голосом «Делал ли так-то и так-то документацию как у нас в Альфе?» и потом следующим вопросом «Использовал ли ты realm для кеширования?» Начинаю отвечать, отвечаю, и потом сразу же перебивает, опять возвращается к вопросам по документации (на которую, к слову, ушло мин. 20 всего интервью), даже не вопросы, а наезды повышенным голосом, типа вот у нас делают так-то и так, почему у вас делали не так, а почему этак. Это вообще очень странные были вопросы, говоря наезды... Далее →
-
Искали Python-разработчика с уклоном в администрирование Linux. На скрининге HR мимоходом упомянула, что «там ребята просят немного по Линуксу — подготовься». В целом не вопрос — всегда работаю на *nix-системах, ничего критичного не ожидал. Техсобес начался с разбора каталогов Linux — буквально с вопроса, какой за что отвечает. Потом перешли на «назови все двухбуквенные команды, которые знаешь». На этом моменте уже всерьёз захотелось выйти в окно. Дальше — классика жанра: претензия, что команды должны «отскакивать от зубов», и что мы якобы «ещё даже не вышли из учебника для новичков». К этому моменту стало окончательно ясно, что это не про разработку, а про демонстрацию покорности духоте. Короче, это первый собес, когда я сказал, что давайте не будете тратить моё время и ливнул с конфы. P. S. Полтора душных сноба-сеньора учат, как юзать Линукс. Если вдруг захотите испытать своё терпение — велком. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКогда-то давно компания была перспективной Далее →✗ НедостаткиВ последнее время в компании сложилась крайне непростая атмосфера. После очередных угроз в личку от HR с требованиями и предупреждениями об увольнении, если кто-нибудь посмеет оставлять неугодные им отзывы на сайте DreamJob, окончательно потерял веру в позитивные изменения. Более того, они договорились с администрацией сайта и оплатили передачу данных сотрудников компании. И да, для ясности, никто из команды не писал там положительные отзывы — это HR сами лайкают свои посты и накручивают рейтинг, чтобы создать видимость благополучия перед руководством. Уже несколько лет у нас постоянные проблемы с HR. Бесконечный конвейер привел к кризису, и теперь никто не может открыто выразить недовольство директору, потому что любое высказывание грозит увольнением в тот же день. Если этот конвейер набрал непонятно кого и для чего, сформировав странную сборную солянку, которая хотя бы иногда не мешает работать, то настоящей головной болью для команды разработки стала депрессивная В. Т. Не успели мы оправиться от её спама, как после отпуска она ворвалась в офис с новой порцией рекламы товаров народного потребления. Чтобы вы понимали масштаб, наша корпоративная культура теперь состоит из инфы о ритуальных услугах, фотографий мемориальных плит и памятников давно умерших обитателей городских кладбищ. Нельзя не отметить и сотни фото... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп. Далее →✗ НедостаткиВ каждую минуту в этой шараге тебя агрит инфоцыганка на минималках HR В.Т. Тоска спамит всех подряд реквестами подписаться на её Telegram и Insta, где одна барахолка из барахолок и маркетплейсов, унылый трэш про лечение своей тяжёлой хронической депрессии, коммиты с кладбищенских трипов и бесконечный спам из кафе. Каждый спринт новый релиз мистического бреда. Стоит попытаться задебажить ситуацию и намекнуть, что тут вообще-то кодить надо, а не ловить этот лог-флуд, как она тут же начинает ддосить личку пушами про аварию после клуба, про разборки с роднёй за бабкин квадрат в Красногорске, про расклады на картах таро и прочий лютый бред. Девы уже давно ловят 500-е от её спама в ленту, но руководство стабильно прикидывается, что не понимает. Единственное, что отвлекает её от стабильного спама, так это генерирование фейк данных и разгона дезы по офису и чатам. Даже системный warning в туалете не спасает от её фейков. Но настоящий синий экран, когда ты с выгоревшим CPU идёшь на кухню офиса за чаем, а там она ведёт монолог сама с собой, с кружкой, кулером и прочей кухонной утварью. Зрелище не для слабонервных… Каждый раз, когда команда пытается поднять вопрос о проблемах, она чаще, чем будильник, врывается в офис... Далее →
-
Прошёл серию собеседований на позицию FE-разработчика в Selectel. Всё шло очень хорошо, после каждой секции в течение нескольких часов ко мне возвращалась HR с позитивным фидбеком и приглашением на следующую секцию. Мы словили некоторый коннект и с разработчиками, и с тимлидом, мне были близки многие из подходов, а они оценили моё видение. После всех собеседований HR написала, что всё шикарно, они будут делать мне оффер на следующей неделе. Потом мы ещё раз списались, я заполнил какую-то анкету, а она утверждала, что они уже согласовывают сумму оффера, но после этого она просто пропала. Ближе к концу недели я написал сам и спросил, какие есть новости, а мне прилетел отказ в формате «ты очень крутой, но мы приняли сложное решение и продолжим с другим кандидатом». __Отзыв прислан анонимным подписчиком. Это субъективное мнение, оно может отличаться от истины.__ Далее →