Отзывы о работе в it
Ищете работу в it? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в it - это всегда риски.
🔴 В списке 1621 отзыв отчетов о занятости в it, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали в it? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (1621)
-
✓ ПреимуществаКрасивый шоу рум Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование на должность графического дизайнера, проводила руководитель подразделения. Была довольно высокомерна и неприветлива, атмосфера была строгая, не располагающая. На собеседовании выяснилось, что нужно также быть веб-дизайнером (верстать лендинги), хотя в вакансии об этом ни слова. Дали тестовое задание. Я сразу спросила: точно ли я могу рассчитывать на обратную связь? Меня заверили, что да, обязательно. Потратила целый день на задание, отправила, и с тех пор игнор! Представитель HR-отдела просто не отвечает, игнорирует мои сообщения. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют. Далее →✗ НедостаткиПришлось работать на звонках в поисках клиентов. Ощущение такое, что находишься в роте штрафбата. Постоянные крики начальства. Даже угрозы ввести штрафы за невыполнение плана продаж. На обед строем. С обеда строем. В туалет — с разрешения начальника и только в порядке очереди. Что-то спросить у рядом сидящего коллеги — просто преступление. Бутылка с водой на рабочем столе — нарушение. Как-то возникла необходимость зарядить личный мобильный телефон, так столько порицаний пришлось выслушать, типа — у нас так не принято, это запрещено и прочее. Пришлось бежать оттуда, роняя тапки. Вспоминаю теперь это время как страшный сон.. Далее →
-
✓ Преимущества+зп Неплохой уровень зарплаты, премия 20% от годового оклада, выплачивается двумя частями, в декабре и феврале, но если ты уволился, то НЕ получишь ничего, так что увольняться надо сразу же после получения премии +соц пакет +work life balance РЕКОМЕНДУЮ для тех кому всё равно чем заниматься, лишь бы платили деньги, но сразу скажу, здесь нужно обладать высокой стрессоустойчивостью, тк есть риск выгореть полностью за пол года (таких прецедентов масса) Далее →✗ Недостатки-очень скучные задачи -старый стэк (.NET 5 легаси [censored]) -высокий уровень бюрократии -кооперация с коллегами и другими отделами -загоны со службой безопасности (если вы на удалёнке (уже повезло), то вам дадут корпоративный [censored] ноут на Астра Линуксе без прав администратора для подключения к удалённому рабочему столу на винде, вдобавок ко всему нужно получать согласование даже на подключение другой мышки) -не поздравляют с праздниками (даже корпоративной рассылкой, ни с Новым годом, ни с 23 февраля, ни дай Бог с днём рождения, но, внезапно, поздравляют с 8 марта) -никакого развития и карьерного роста КРАЙНЕ НЕ рекомендую для молодых специалистов, которые хотят развиваться, заниматься интересными задачами и находиться в классном коллективе. Далее →
-
Пригласил дяденька [censored] на собеседование. Спросил про наличие кредитов, кредитных карт и долгов. Включил компьютер проходить часовой опросник с вопросами, типа бывает ли у вас [censored] стул и как часто. Можно было тогда уже уйти оттуда, но они забрали паспорт, видимо, на проверки на сайте ФССП и реестре залогов. Далее →
-
✓ ПреимуществаКормят хорошо Подарочные сертификаты на день рождения и новый год Далее →✗ НедостаткиРечь пойдет в основном про ИТ, но некоторые моменты могут быть актуальны и для других подразделений. Карьерный рост здесь напоминает армейскую систему: продвижение зависит от выслуги лет и личных связей, а не от профессиональных качеств. Повсюду царит кумовство. Чтобы продвинуться, нужно завоевать расположение топ-менеджмента, а для этого приходится перерабатывать без дополнительной оплаты (о Трудовом кодексе можно забыть) и выполнять абсурдные задачи, которые регулярно возникают из-за некомпетентности руководства. Некомпетентное руководство — это одна из главных проблем компании. Из-за армейского подхода к карьерному росту на топовые позиции попадают люди, которые не обладают ни навыками управления, ни технической подготовкой. Зарплаты сильно зависят от близости к руководству: те, кто «в фаворе», получают выше рыночных, остальные — в лучшем случае по рынку. Бизнес-анализ в компании отсутствует как класс. Все процессы уникальны, и создается впечатление, что их специально усложняют, чтобы сделать сотрудников незаменимыми. Из-за такого подхода и отсутствия прозрачности работать честно и эффективно практически невозможно — приходится постоянно «крутиться». В случае ошибок всегда ищут виноватых. Техническая сторона также оставляет желать лучшего: много хардкода, документация отсутствует, четких регламентов нет. В вакансиях на hh указаны одни обязанности, а на деле приходится заниматься совсем другим. Высокая... Далее →
-
Получил оффер, договорились о дате выхода, далее её перенесли и за день до выхода отозвали оффер со словами «пересмотр внутренних приоритетов и потребностей команды». Растянулось всё на две недели. Плюс изначально HR сказала, на время испыталки ГПХ, но далее можно устроиться по ТК. По факту же ТК не будет + даже налоги на время испыталки не компенсируют, а далее до 6%. Далее →💬1 комментарий
-
Ранее работал в компании, за всё время заметил такие приколы 1. Тут не зачислят зарплату раньше указанного в трудовом договоре срока, даже если впереди куча праздников, зарплата придёт в указанный день и не интересует, что это нарушает ТК 2. Долгая аттестация, после прохождения аттестации в компании не могут решить, а перевести ли тебя на грейд выше или оставить 3. Не выдают учебный отпуск тем, кто учится на заочке в ВУЗе, если хочешь учиться, иди за свой ежегодный отпуск 4. Отсутствует ежегодная индексация зарплат, ДМС только после года работы, премии только в конце года и то не факт, что она будет 5. Консервативное начальство, которое не хочет что-то менять. В компании от слова совсем не выстроены рабочие процессы, отсутствует приоритезация задач. Не советую тут работать. Далее →
-
Вы [censored] от их душности и мерзости. Первое собеседование, с середины которого я ушла. Тестировщики, даже не тратьте ни секунды времени, просто нет. Сначала с эйчар — ей глубоко пофиг на вас, и она вообще не заинтересована ни в чем, кроме как написать в телеге и скинуть время собеса. И оно сразу техническое, о чем не предупреждают)))) Они прикопаются к каждому вашему навыку в резюме. Я не шучу, к каждому. Вот все, что вы напишите, будет обсосано. Буквально — а какой факультет? А какие курсы? а почему не помните? И если ты ответишь не так, как им нравится (по учебнику), то тебя еще больше будут доебывать. Никаких микроошибок вам не простят вообще, вас будут задушивать. Буквально спросят про все навыки с предыдущей работы, которая была 7+ лет назад. Ну конечно, я помню что-то в общем плане, но что я отправляла и смотрела в консоли разработчика? У вас там как вообще? Отвратительные собеседующие, которым вообще, судя по собесу, надо самоутвердиться и принизить тебя. Он-то скуф, который ЗНАЕТ как работать, а ты [censored] Конечно. Очень много докапывались: а че работала в крее, а не в постмане? А коллекции делала? А че нет (говна пакет, что за вопросы). Но мое любимое было: а почему на легаси проекте было вот это, а не вот то? почему??? ВЫ НЕ ответили почему??? Я, ответив в 5... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ коллективе царит тёплая и дружелюбная атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды. Сотрудники всегда готовы прийти на помощь, поддержать в сложной ситуации и поделиться опытом. Это создаёт комфортные условия для работы, повышает мотивацию и способствует продуктивному взаимодействию. К тому же, в компании предусмотрена белая и стабильная заработная плата, которая выплачивается своевременно, что даёт дополнительное чувство уверенности и защищённости. Далее →✗ НедостаткиНету Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса, дмс. Далее →✗ НедостаткиОбещали гибкость и свободу — по факту цифровой ГУЛАГ под колпаком. На собеседовании льют мёд по ушам: гибкий график, доверие, «самостоятельная команда». А потом, привет реальность. Ежедневные созвоны, тотальный контроль через Teams, вебки на ноутбуках, камеры по офису. Нельзя выдохнуть, не то что подумать. Каждый твой шаг под микроскопом. Рабочая атмосфера как в «1984», только с корпоративами. Премии? Это не мотивация, а способ унизить. Могут отрезать без объяснений, по настроению. Никакой прозрачности. Мнение разработчиков не ценится, а если ещё и противоречит мнению руководства, просто игнор. Удалёнка только для избранных, остальным — сиди в бетонной коробке и не вякай. Офис на первом этаже — серость, пустота, стены голые, атмосфера «мы вас здесь не ждали». Второй этаж типа «поэлитней», но всё равно унылый колхоз. Текучка лютейшая. Люди держатся максимум пару лет, потом бегут без оглядки. Новичков не вводят нормально в курс дела, потому что обучать некому. Всё держится на энтузиазме и личных вывозах. При этом между IT и бизнесом перманентный конфликт, а виноваты всегда технари. В общении с руководством постоянно ощущение, что тебе делают одолжение. Могут позволить себе некорректный тон, пассивную агрессию и двойные стандарты. Главное, чтоб... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании второй год — нравится стабильность. Приятно удивила система адаптации новых сотрудников: с первого дня понятно, к кому обратиться с вопросами, выстроена понятная система коммуникаций. Далее →✗ НедостаткиБывают неясности по тому, какие задачи на данном этапе важнее, и можно было бы систему отчетности упростить. Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиСлово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаСупер компания, в этой компании прекрасно всё. Сама лично видела как в компании с 3П сотрудники покупали себя самолёты и дорогие автомобили, все ходят в золоте. Директор компании просто супер человек, он каждый день приносит чемодан с деньгами и ходит по офису буквально раздавая сотрудникам по пачке 5000 купюр. В компании каждый день заказывается обед для сотрудников из любого ресторана, на кухне всегда самые дорогие сорта чая и кофе. В помещении свежий воздух и комфортная атмосфера. В коллективе царит доброта и радость, никто не кому не завидует и не конкурирует, нет скандалов и интрижек. Это всё большой успех директора, он невероятный чудо-человек, его обожают просто все. Попасть сюда это нереальная удача. Здесь вы окажитесь на 7 небе от счастья. Сервер Молл быстро развивается, каждый год создаются новые отделы и реорганизуются старые! Помню, как я смотрела на гендира в офисе всегда задумывался о том, какой это великий человек и я бы хотела, чтобы его портрет висел у меня дома. Такие великие люди рождаются раз в век. Если бы Роман не решил создать компанию Сервермолл и пошел по пути Илона Маска, то наша планета уже бы преодолела все межгалактические границы. Генеральный — это как 5 Илонов Масков, настолько это великий человек.... Далее →✗ НедостаткиВ компании ничего не нужно улучшать, компания сама улучшит вас до такой степени, что вы станете в ряды лучших людей планеты! Далее →
-
Я откликнулся на вакансию. Меня пригласили на собеседование, оно было поверхностным. Предложили сделать тестовое задание. Я его сделал, отправил HR-специалисту, он мне перезвонил и сказал, что руководитель одобрил вас, но нужно пройти на их платформе бизнес-игру в котов. Я проходил 2 этапа где-то 4 дня. HR-специалист каждый раз мне писал и спрашивал, как у меня идёт игра. Даже один раз мне свой номер личный дал, когда не могли в Телеграме созваниваться. В его профиле было написано, что он психолог и HR-специалист. Он меня подбадривал, иногда хвалил и писал, что я их человек и меня уже ждут на работе. Как прошёл игру, то HR-специалист перестал быть вежливым и даже был резким в выражениях. Просил собрать перечень необходимых документов и отправить их на эл. почту. Я отправил документы по эл. почте. После он мне пишет, что вы не прошли службу безопасности, и он не знает причину. Перестал отвечать. Откликов в hh.ru на «Алабуга ОЭЗ ППТ» у меня было много. Потом мне в Телеграм приходит оффер (предложение) о заключении договора. Срок на 3 месяца с возможностью продления от 1 года и возможно больше. Гарантированная зарплата в три раза меньше, чем указано в договоре. Т.е. оклад 1/3 это гарантированно, 1/3 при... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе увиждел за год работы. Только лорого из дома в офимс около 30 минут Далее →✗ НедостаткиПроработал в компании около года. С радостью оттуда ушел. Пока ты там работаешь, у тебя не будет: премий, пересмотра зарплаты, страховки, нормированного рабочего дня, четко поставленных задач, нормального спокойного рабочего расклада, четких задач, рабочего отношения со стороны руководителей, никакой удаленки вообще нет. Что будет: пение гимна компании по любому поводу под личным руководством А. С. Ежедневные оскорбления от нее же, ежедневные получения всех от А.С. о том, что вы все никто, и есть в мире только один умный человек — это она. Если ты пытаешься уточнять у нее смысл задач, которые она ставит, то всегда получаешь в ответ: «Я не читаю сообщения». Системы адаптации новых сотрудников в компании нет, все общение и задачи только в мессенджере Телеграм. Большая текучесть сотрудников. Поэтому нехватка людей, потому что уровень зарплаты очень ниже, чем в других компаниях. В курилке все открыто говорят, что у всех это первое рабочее место и надо тут просидеть для резюме около полугода и уходить. Очень жалею, что не прочитал отзывы про компанию, когда устраивался. Далее →
-
Семь месяцев назад я получила оффер от Umbrella. Первый красный флаг — трекер отслеживания работы, делает скрины каждые 10 минут. Сначала меня держали полтора месяца на бенче, давали задания «для галочки». Затем подключили к проекту, где начался полный бардак. Проект был с 0, решили делать на Camunda — решение тимлида, но работать с ней толком никто не умел. Тимлида вскоре сняли, оставив команду без поддержки. Аналитик «сеньор» не понимала Camunda и как вообще ставить задачи. Менеджер ставила задачи, требовала «чтобы всё было готово», не понимая даже про взаимодействие фронта и бэка. Техническое задание (FT) постоянно менялось и не актуализировалось. Мы писали бэк по одному FT, фронт ожидал совершенно другие данные. Аналитик говорила: «Ну, смотрите сами». Менеджер каждые 3 часа требовала отчёт по задаче и постоянно говорила про сжатые сроки. Все задачи я сдавала в срок, но часто одна и та же задача переделывалась по причине частого и обильного изменения данных БД. Меня уволили, по причине того, что я не смогла стать в одном лице аналитиком-тимлидом-разработчиком, как мне сообщили. По договору они обязаны были предупредить за три рабочих дня в письменной форме и выплатить деньги за эти дни. Вместо... Далее →
-
✓ ПреимуществаМедкорпус Территория неплохая Хороший коллектив Своевременные выплаты Далее →✗ НедостаткиКрайне низкие З/П (в регионах больше платят).Никакого карьерного роста.Компания убыточная.Никакого обучения и даже попыток чему-то научить.Обман с З/П (обещают больше, но платят намного меньше).Работать туда идти никто особо не хочет, но только из-за пункта выше устраиваются. Далее →
-
✓ ПреимуществаОбщение достаточно вежливое, нареканий по нему нет. Неплохой продукт, хорошая съёмка на сайте. Далее →✗ НедостаткиСобеседовалась на ведущего дизайнера. Запросили тестовое на 15 эскизов изделий в образах. Когда пришла на собеседование, оказалось, что руководитель отдела его не смотрел и даже не читал резюме. Кому и зачем нужно было объёмное тестовое в данном случае и зачем заставлять людей работать бесплатно при отсутствии интереса даже минимально к просмотру результата — загадка. Далее обещали обратную связь после майских, её не последовало. Пару недель спустя написала HRD и сообщила, что они не хотят брать ведущего дизайнера, а хотят сначала обычных. Спросила, могу ли работать на такой должности. Я ответила, что это зависит от условий, прежде всего по з/п, попросила прояснить условия и что тогда смогу ответить. HRD в ответ написала, что всё мне сообщит, и пропала, ни ответа, ни привета. Хочется пожелать сотрудникам и владельцам этой компании заиметь хотя бы минимальное уважение к людям. Вы тоже можете оказаться на позиции соискателей, и всё вам аукнется. Плохо к людям относиться так по-свински, тем более для людей на топ-позициях. Далее →