Самара: отзывы сотрудников 🔥

Особых достоинств нет

Впечатление об этой компании просто ужасное, хотя работала я там всего полтора месяца. Очень много накипело Начнем с того, что свой первый рабочий день я проработала совершенно бесплатно, хотя на смене был сам региональный управляющий. На все мои вопросы по типу: "буду ли я сегодня подписывать договор" и "этот день будет оплачиваться?" этот мужик кивал головой и поддакивал, мол отстань, нормально мы тебя оформим. Проторчала я там почти до самого закрытия, ещё и выходить дольше чем на 10-15 минут мне не разрешали, хотя важных дел мне не поручали никаких. На следующий день пришла куча нерусских стажеров, и все взрослые мужчины. В тот же день нас познакомили с новым су-шефом, от которого первое время было хорошо впечатление. Он уже начал само обучение, и с этим проблем не было. Единственное что меня напрягало - насколько официально я там работаю, и сами стажеры. Взрослые бородатые нерусские мужчины практически с первого дняДалее →

начали лезть ко мне с вопросами о моём семейном положении, и не ищу ли я себе партнёра)) На работе они разговаривали на таджикском языке, кидали на меня взгляды с ухмылкой, и точно также с ними на таджикском разговаривал сам су-шеф, который тоже был нерусский. Когда я устраивалась в компанию там не было ни одного мигранта, они пришли буквально на второй мой рабочий день, и я думала поначалу, что проблем с ними не будет. Зря так думала. Эти нахалы, уже представив себе что я просто глупая молодая девчонка, легко сливали на меня всякую работу, по типу мытья посуды, полов, и протирания их рабочих мест после катки роллов. А сама я устраивалась, извините, не на уборщицу и не на заготовщицу, а на повара Японии)) При этом если я жаловалась су-шефу на непристойное поведение этих стажеров (он сам говорил, что надо обязательно к нему обращаться если что-то будет не так), он обещал сДалее →

ними поговорить. И после этого "разговора", как и было ожидаемо, ничего изменилось. Хамло продолжало вести себя как вздумается, а теперь если я им что-то скажу, то я буду самая плохая и виноватая. Они же бедные, вон как стараются, почти каждый день на работу ходят, а я, душнила такая, работаю по графику, и вообще я должна их уважать и помогать им. Конечно не так, но с таким же содержанием предъявлял мне претензию су-шеф. Ещё такая интересная тема - собрания. Не знаю как в других майбоксах, но у нас каждое воскресенье су-шеф назначал неофициальное собрание, на которое должны были приходить все сотрудники, даже если у тебя выходной. А если не придёшь, штраф) Очень интересно с какой такой стати, но мы же дружная команда, не крысятник! И должны обсуждать все проблемы внутри коллектива, что естественно работало только в сторону нерусских сотрудников. Им же тяжелее работается, все недостатки можно свалить на меня. Далее →

Я поработала полтора месяца стажёром, пробовала один раз пройти аттестацию. Меню я знала хорошо, но не прошла потому что недостаточно быстро катала роллы. При этом брат су-шефа, как раз один из стажеров, уже прошел аттестацию, как он говорил, просто рассказав меню своему брату) Справедливо? Замечательно. Поговорим о зарплате. Выплаты обещали три раза в месяц, но всё время непонятно в какие числа, либо 1, либо 15, либо вообще 30. Это я говорю про выплату аванса. Сама зарплата приходит с 20-25 число, и приходил она наличкой. Стоит сказать, по договору твоя официальная зарплата это почти 20 тысяч, а всё остальное, что ты честно зарабатывал, это типо премия, которая непонятно, придет тебе или нет. Устроилась я в середине июля, и свою первую выплату получила в середине августа. Как обещали, мне должен был прийти аванс в размере 7-8 тысяч рублей, кому-то приходило 10. Что я получила? 800 рублей, без шуток. НаписалаДалее →

по этому поводу шефу, мол, что это за подачка такая, после месяца довольно нелёгкой работы, на что мне ответили что я просто стажер и работала мало) Как оказалось, рабочие часы мне поставили вообще не с 15 числа, а с 23, по чьей-то там вине. Собственно в саму зарплату я получила смешную сумму в 6 тысяч рублей. Удивительно, но с другими стажерами такой проблемы не было, и все получили очень большие суммы, до 40 тысяч. Потерянные часы мне обещали компенсировать в августе, но к концу августа я решила, что больше не хочу работать в этой сомнительной конторе. Сначала меня хотели отправить на отработку 14 дней, но настояв на том, что я не аттестованный стажер, мне оставили 3 дня. И за эти несчастные 3 дня мне тоже прилетела куча претензий о том, что я вообще не стараюсь. На самом деле я очень старалась, и я хотела делать это ради того, чтобы побыстрееДалее →

аттестоваться, потому что аттестованный повар получает в разы больше, и где-то от 3 тысяч за смену. Но естественно этого никто не замечал. Сам су-шеф мотивировал стажеров, что те кто хорошо работал, в конце месяца получат небольшое вознаграждение из его кармана. Угадайте кто в итоге получил вознаграждение? Практически все приведенные им нерусский стажеры, но не я, которая действий старалась и постоянно терпела хамство с их стороны. Очень мотивирующе. А при моем увольнении началась дикая нервотрепка. По закону компании должны выплачивать расчет сотруднику в день увольнения. Меня просто послали и сказали что в день увольнения мне придет только аванс, а остальное я должна получить только через месяц. К слову, аванс я снова получила 800 рублей. Су-шеф опять ничего мне не сказал, типо ну да, так и должно быть. А сначала обещают 10 тысяч) Я пошла разбираться, написала региональному управляющему, который очень сильно занятой, и коротко мне ответил, что мне пришла правильнаяДалее →

выплата, и в договоре вообще прописано, что стажер устраивается на 0,1 процент ставки от аттестованного сотрудника. Соответственно и зарплата у меня маленькая. Перечитав весь договор, я обнаружила, что там ничего про это не сказано, и даже больше, там вообще не прописаны условия увольнения. Я начала очень сильно нервничать, что мне ничего не достанется, хотя компания (спойлерну, по сей день) должна мне около 34 тысяч рублей, это сумма моей зарплаты, которую я посчитала по часовой ставке, но так и не могу получить. Кое-как я выпросила свои 5 тысяч, а остальное мне сказали ждать в течение месяца: 15 числа аванс и 20-25 зарплата, как и у всех. Это было очень сомнительно, учитывая что я больше не являюсь их сотрудником. Я всё ещё очень сильно негодую по поводу того, что мне сразу не выплатили расчет, и намерена в случае чего с ними судиться. Какого хрена все получили свою зарплату вовремя, но только неДалее →

я? Региональному управляющему по барабану на проблемы простых смертных, даже на слова о том, что мне придётся обращаться в правоохранительные органы он ответил по типу: "это просто смешно))" До сих пор эта отвратительная компания не вернула мне ни копейки. Когда наступило 15 число и я спросила, где мой аванс, мне так удивленно ответили: "он же был вчера". Как вы видите, мне ничего не пришло. И разбираться с этим тоже никто не хочет. Не я одна оказалась в такой ситуации, со мной работала тоже молодая девочка, которой ещё даже нет 18. Её точно также пинают от одного к другому, не выдавая нормальную зарплату. Никому не советую идти в эту компанию, и всегда присматривайтесь к коллективу. Может где-то есть правда хорошие люди, но мне, 18-летней девушке, пришлось работать с ужасными нерусскими мужчинами, которые постоянно безнаказанно опускали про меня грязные шутки и вообще могли творить что хотят, потому чтоДалее →

там их понимали и поощряли.

Локация точки, дизайн, ассортимент

Если хотите сохранить свою нервную систему, адекватную самооценку и здравый рассудок, обходите это место за 3 км! Итак, начнём: 1. Как только я прошла обучение от франшизы и завершила аттестацию, мне дали номер управляющего - [С.] Мы связались, и управляющий назначил мне стажировку, но сказал, что мы будем проходить стажировку вдвоём вместе с ещё одним человеком, т.к. их текущий сотрудник уходил на сессию на месяц. Когда я спросила, а точно ли я получу это место и не помашут ли мне ручкой после месяца работы, управляющий ответил: «это бизнес». Меня это слегка напрягло, но я решила попробовать, т.к. работа была в удобном для меня районе, и управляющий обрисовал интересные перспективы (хороший процент от выручки и повышение в дальнейшем) 2. После прохождения стажировки мне назначили первый рабочий день. Утром этогоДалее →

дня позвонил [С.] и сказал, что ко мне на стажировку придёт ещё одна девочка. Итого конкурс 3 человека на место. Насколько это правильно с точки зрения работодателя и трудоустройства, думайте сами. 3. Нам составили график так, что я работала 2 дня, 1 день работал второй кандидат, 1 день третий. Мой график был нормальным, но с их графиком 1/3 они не заработали и 15к за месяц. 4. На второй день работы я сделала рекорд по выручке - 11к, на третий день (была суббота) всего 5к, на что мне прилетела претензия от управляющего, мол, почему ты ничего не делаешь, где твои амбиции? К слову, в тот день ни один человек, зашедший на точку, не ушёл без покупки. Трафик нулевой, а претензии летят в мою сторону при условии, что точка открыласьДалее →

в середине мая, а в тот день было самое начало июня. 5. На 4-й день управляющий принёс пачку листовок и сказал мне раздавать их. Вот и 2-й звоночек: вместо того, чтобы нанять промоутеров, которые получают 120-200 руб. в час, [С.] решил воспользоваться бесплатной рабочей силой - мной, естественно, без какой-либо доплаты. Я работала продавцом-консультантом, и в списке обязанностей не было пункта «раздача листовок». 6. По окончании месяца работодатель принял решение оставить меня, также предложив мне вести соцсети. За дополнительные функции мне предложили 3к в месяц. К слову, сммщики, ведущие один такой аккаунт, получают 15-20к. Но я согласилась потому, что мне нужны были любые деньги. 7. Когда прежний сотрудник вернулся с сессии, мы начали работать в графике 2/2. И вот с этого момента начинается настоящее бичевание. Каких претензий яДалее →

только не получала: 1) ты все время сидишь в телефоне; 2) у тебя маленькая выручка; 3) за 3 часа работы у тебя было 4 перерыва по 2 минуты; 4) ты не работаешь с холодным потоком. Во-первых, для обслуживающего персонала, который сидит на одной точке по 12 часов - нормально заниматься своими делами в отсутствие покупателей. Запрет на телефон не был указан в условиях работы. Когда покупатели заходили ко мне, я обращала на них все своё внимание, общалась крайне вежливо, проводила грамотную консультацию и подбирала им именно тот товар, который был им нужен, исходя из их потребностей. Многие, уходя, оставляли хорошие отзывы на Яндекс.Картах и говорили: «это именно то, что я искал, спасибо!». Множество постоянников приходили только в мою смену. Во-вторых, управляющий ждал от сотрудника, что тот будет сидеть и 12 часов пялиться в поток и здороваться сДалее →

каждым мимо проходящим. (Работа с холодным потоком). Опять же, в обязанностях сотрудника этого пункта не было. Более того, эти обязанности не возлагались ни на одной точке по всей франшизе. Да [censored] бы с ним, было бы с чем работать. Бывали дни, когда за 8 часов мимо тебя проходит три с половиной человека, из которых одна женщина с коляской и бабушка с внучкой. В-третьих, про выручку: точка стоит с середины мая, расположена в [censored] мира, а [С.] хотел выжимать из этого островка по 25к в день. Прошлась по конкурентам: на точке, которая стоит уже 2 года, рекордная выручка - 33к. Про перерывы даже ничего говорить не буду - полная шиза. Короче, за июль и август моя нервная система находилась в таком дисбалансе, что я рыдала чуть ли не каждый день, иногда несколько раз, Далее →

полностью усомнилась в своей трудоспособности и профессиональных качествах, и каждый день думала, что, черт возьми, я делаю не так? 8. Последней каплей стали нововведения: систему зп поменяли так, что выходило около 25к в месяц. После этого я твёрдо решила: пора валить. Но не тут-то было: 31 августа я собиралась озвучить им своё решение и отработать 2 недели, чтобы они нашли нового сотрудника. В конце смены мне приходит сообщение в Ватсапп с незнакомого номера: мы вынуждены с вами попрощаться, т.к. бла-бла-бла. Это был hr всей франшизы. Меня уволили одним днём, а мой управляющий даже не удосужился сообщить мне об этом сам. 9. Про выплату зп: при увольнении мне сказали: зарплата будет сегодня-завтра. Тем же вечером написали: зарплата после того, как вернёшь униформу. На следующий день пришла на точку за зп, вернула одежду, иДалее →

тут мне говорят: «зп только после инвентаризации, по кассе недосчитались 1, 5к». К слову, инвентаризация на их маленьком островке у них занимает 3 дня. На моем прошлом месте работы ревизия огромного магазина проходила за 4 часа. Я сижу в полном ступоре, а потом вспоминаю, что наш управ вчера взял одноразку. Такие покупки пробиваются по терминалу за нал, но деньги в кассу не поступают. Видимо, [С.] благополучно об этом забыл. Я пишу об этом второму управляющему, [А.] на что получаю ответ: «после ревизии». К слову, в их прошлую ревизию недостача была такая, что я ещё бы должна им осталась. Пребывая в лютом огорчении, пошла делиться новостями с сотрудниками на ближайших точках. Мне повезло, что половина сотрудников тц была со мной знакома: в панике мои горе-управляющие начали написывать мне, мол, зачем ты это делаешь. Краем уха слышу, Далее →

что [С.] звонит продавцу на смене, и говорит выпроводить меня с точки и посчитать только устройства, как самый дорогой товар. Спустя 20 минут мне полностью выплатили зарплату. Итак, что мы имеем: зп, которая сильно отличается от заявленной (вместо 40-55 у меня и моего сменщика едва ли набиралось 30); не совсем адекватное руководство, не умеющее вести бизнес; второй управляющий - [А.] - слегка неуравновешенный, позволяет себе проявлять негативные эмоции в адрес сотрудников; за «невыполнение обязанностей» и прочую хрень вас будут дрючить оба управляющих, их жены и далее по списку; после увольнения руководство смело переходит на личности и может задержать зарплату. И всё это удовольствие за целых 30к в месяц! Все сотрудники с близжайших точек говорили мне: «увольняйся отсюда нахрен». К слову, девочка, которая должна была стать моей заменой, после моего увольнения не пришла на стажировку,Далее →

а мой сменщик ушёл на учёбу. Теперь на их точке один единственный сотрудник, скорее всего, родственница кого-то из управляющих. А наши горе-управляющие целый месяц не могут найти сотрудника потому, что они ищут, цитата: «того, кто будет также болеть этим бизнесом, как и мы». В общем, если вы хотите получать моральные унижения за 30к в месяц - вам туда.

Нет таковых

ооо "люкс" огрн:1196313095428, инн:6325075169 . Дир-ор кузнецов и.а. юрист, кадровик и бухгалтер. ооо «Люкс» — [К.] А.Р.Заместитель директора Чигин м.п. Юридический адрес 446048, Самарская область, Сызранский район, п. Новорепьевский, ул. Кооперативная, д. 13 Уважаемые коллеги - внимание! Данная шарага не платит деньги сотрудникам. Вас 100% кинут на вашу З/п. Никому не рекомендую сотрудничество с данной шарагой. Зам директора Чигин м. красиво рассказывал сказки что моя зарплата "Ведущего инженера пто" составит 130 000 т.р. Приступил к работе в ноябре 2023 в компании ооо «Люкс» в должности ведущего инженера пто на объекте заказчика ооо "Транснефть-Балтика". рф, Ярославская область, Некоузский район. 13-тпр-001-026226 мнпп "Ярославль - Приморск 2", dn700, 108, 7-111, 2 км, мв р. Теренка. ярну. Реконструкция. Далее →

Заплатили копейки исходя из официального оклада 23т.р. Тоже самое произошло и за декабрь. Новый год с десяткой на руки... Как только речь зашла о расчёте (меня сразу уволили). Задолженность компании составляет более 150 000 тысяч рублей. На фоне вышеизложенных мной фактов оставляю за собой право обратится в увд г. По гражданину [К.] по всей видимости, плачет статья "Уголовного кодекса Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-фзук рф ( в п. 2, 5 ст. 159 мошенничество) P/s. Я буду каждый день молить бога о наказании этих людей, пускай все силы божьего справедливого суда коснутся их всех. Их близких и Их семей. Не Прокуратура, не Государственная Инспекция Труда мне не помогли.

Комфортная, способствующая работе атмосфера, условия найма выполняются "железно": оклад и премиальный фонд соблюдаются, отпуск и выплаты по больничному листу в законные сроки, бухгалтерия работает, как часы. Общий премиальный фонд за год- 70000 руб., тенденция к росту оклада реальная, всё зависит от работника. . Коллектив классный, нет "змеиности" и "доброжелательной грызни", как в гос учреждениях. Кофе и чай, вкусные фрукты и орехи за счёт компании. Штрафов нет, работаешь на совесть-учтут и твои срочные: с ребёнком в больницу, по семейным/бытовым вопросам. Самое главное-результат работы. Руководители лояльные, интеллигентные, и, для меня немаловажно-умные профессионалы. Работа интересная, кажется, что рутинная, но это только на первый взгляд. Рекомендую, опыт колоссальный и есть возможность реализоваться, как грамотному и энергичному человеку. Обучаем и переобучаем срециалистов различного профиля со внесением в официальные образовательные базы, преподавательский состав достойный. Без лишних нервов и за быстрые сроки.

Единственный минус - достойную зарплату получаешь не сразу, по мере узнавания "продукта" и повышения своей квалификации

Хорошая зарплата. Чистый офис, новая мебель и компьютеры. Компания не скупится на корпоративы, канцтовары, премии. Но есть ОГРОМНОЕ НО!

За эту З/п с тебя сдерут 3 шкуры. На собеседовании обещают график 5/2 с 8:00 до 17:00. По факту ты будешь работать часов до 20:00. И в выходные дни и в майские и в новогодние праздничные дни. И дома вечерами ты будешь работать. Если не будешь, на тебя в прямом смысле орут. Подводят к тому, что если ты так работать не хочешь, тебе придётся уволиться. Подводят к этому плавно конечно. Придумывают какие то экзамены. Сплетничают. Изводят, что ты сам уйдёшь. И никакие доводы, что на собеседовании обговаривали условия другие и то, что они нарушают закон, не помогут. Работы к слову там очень много. Людей тоже много, но работы больше, никто ничего не успевает, поэтому люди вынуждены задерживаться и работать в выходные. Главбушкаи вторая старая главбушка (их там 2 главных) орут "Умри, но сделай!" Им плевать, что у тебя семья, дети и нужно домой, что ты устал. Не надо говорить, чтоДалее →

в отпуска не отпускают, в больничный ты работаешь дома. Директору всё равно, она считает, что раз она много платит, что так можно обращаться с людьми и позволяет Главбушкам делать , что они хотят. Кстати они подружки. Так что жаловаться на них нет смысла. И да, ты можешь выйти в выходной день , отработать, а главбушка решит тебе не заплатить за этот день. Потому что она так решила. Каждый день все там хотят уволится, но З/п людей держит. И люди большинство старые тёти, дети у них взрослые, многие одинокие, вдовы. Они домой не спешат и говорят "Кто меня возьмёт ещё на работу в таком возрасте" вот и сидят до ночи измученные, уставшие , ноют об увольнении. Так и помрут на этой работе. Если Вы готовы жить на работе, но хотя бы зарабатывать, Вы одиноки, у Вас нет семьи, Вас дома никто не ждёт, то Вам сюда. проДалее →

дни рождения: Это отдельная тема. В офисе человек 20. На др всё время сдают по 500р. На Др ты не можешь принести 3 тортика и отделаться, ты должен сделать им стол с разными видами блюд, алкоголем. На 20 чел это тыщ 10 уходит. А дарят в конверте тебе 7 тыщ.(+цветы) Ты остаёшься в минусе. Тут не с экономить. Алкоголь они пьют определённый, дешёвый не купить. Всех накормить, даже если сам готовишь и везёшь, дорого. И отказаться от празднования такого др твоего ты не можешь, как говорят " Ты отбиваешься от коллектива" .Это абсурд, но все вынуждены каждый год делать такие столы, т.к. так у них заведено. Очень странный филиал, со странным директором. В других городах может как-то по-другому, но тут на 1-Безымянном пер, д. 9 - вот так. В это организации хорошо работать юристом, кадровиком, оператором. Спокойно работаешь, уходишь во время с работы, получаешь премию в двойномДалее →

окладе каждые полгода. Но в бухгалтерии полный беспредел.

До определённого времени был дружный коллектив, прекрасный менеджер, правда не мой, много молодых ребят, было с кем пообщаться и ненадолго сбросить напряжение. Из плюсов всё. Благодарна мегафону только за то, что встретила там хороших друзей

Скупой дмс, оклад ниже уровня рынка, пол года назад изменили политику выплаты премии, из-за чего теперь за неё нужно было биться и убиваться, выходя на работу в выходные ради пары десятков продаж, часы не оплачивают, когда приезжаешь сам, чтобы хоть как-то сделать премию. Руководитель совершенно не заинтересована в коллективе, многочисленные увольнения не волнуют, главное - не сильно много, чтобы на её доход не повлияло, если и так много уволившихся в определённый месяц, и вовсе не подпишет заявление. Чаще руководство можно застать в столовой, чем на рабочем месте. Действительно талантливые менеджеры уволились, либо их уволили ни за что, остались ни на что не способная кучка и терпилы. Условия труда стали гораздо хуже по сравнению с 2022 годом, с середины прошлого года все покатилось в одно место. Ни в коем случае не советую даже одной ногой ступать на порог этого места. Выгорание, бесконечный стресс, тревожность вам будут обеспечены. Продавали бредовые тарифы, компанииДалее →

просто ужасные, издевательские, звонить и втюхивать эту чушь нереально, поэтому в ход идут исключительно токсичные продажи, а-ля заболтать абонента на столько, что он не думая согласится. Менеджеры лишены морали и сочувствия, отношение наплевательски-снисходительное, главное свой зад прикрыть, просто клубок змей. Уволилась в мае и ни разу не пожалела, как десятки сотрудников, которые уходили каждую неделю по двое-трое, работать стало уже просто невозможно.

Отсутствует

Если готовы к НЕстабильности, систематическим задержкам и НЕвыплатам зарплаты, Штрафам и НЕадекватности руководителя, то вам сюда. Компания уже четвертый раз меняет название и юр.лицо, пытаясь избежать ответственности перед сотрудниками и клиентами. Сотрудников набирают на 1-2 месяца, обещая зарплату выше рынка. Первое время кажется все вполне нормальным, до момента выплаты зарплаты. Тут появляется много интересных моментов. Во-первых, первые 2 недели у вас оказывается неоплачиваемая стажировка, и зарплата на первый месяц 20 тысяч, ну компании надо посмотреть, что вы за фрукт. А вот после исп.срока будет уже 60-80 тысяч. (спойлер - не будет, потому что вас уволят одним днём по любой выдуманной причине, например «вы выгорели/стали токсичным/в принципе такая должность больше не нужна/не работаете 7/0, не вовлечены/вы разбили машину/не хотите войти в положение и ждать з/п с задержкой в 3 недели») Причины могут быть придуманы абсолютно любыми, только лишь потому что денег на вашу зарплату в бюджет никто не закладывал, их простоДалее →

нет и не будет. А будет поиск новых сотрудников на месяц-другой. Не тратьте свое время на работу в этой компании, зарплаты вам здесь не видать.

их нет, Все, что вам говорят и обещают на собеседовании - это чистой воды реклама. В компании ищут лохов. просто обходите данную компанию стороной...

А теперь расскажем о трудоустройстве: Трудоустройство не официальное! Вся зарплата «серая» отчисления в налоговую и пенсионные фонды не отправляют В компании вы не числите Сотрудник Службы Безопасности выполняет не свои обязанности и даже свои обязанности он не доделывает до конца. Молодой директор, который не знает Управление предприятием, управление персоналом и как правильно по тк рф принять человека на работу постоянно спрашивает других сотрудников -странный тип Испытательного срока так такового нет - несоблюдение трудовых отношений со стороны работодателя ооо Торговый Дом «Останкино-Самара» 443109, Российская Федерация, Самарская обл., Кировский р-н, г.Самара, Зубчаниновка пгт, ул.Товарная, д.8А, литер Е - компания зарекомендовала себя, как недобросовестный работодатель обманщик жителей городского округа самара, прежде, чем принять кандидата на работу, смотрят его опыт трудовой книжки, и даже работать испытательный срок не дают, "не серьёзно работают" в офисе сидят одни марионетки, которые тоже тупо трудовой кодекс не знают и нарушают по полной программе... Со стороны жителей Самарской областиДалее →

был тайный соискатель проверки компании: Результат проверки показал: данная компания занесена В черный список недробосовестных работодетелей, которые тем самым нарушают трудовой, налоговый кодексы, не заключают трудовые отношения (в том числе трудовые договора с новыми кандидатами, вы подписываете а на руки ничего не получаете), зарплату не получаете, только слышите одни отмазки «ждите завтра начислят» кормят завтраками. По поводу их продукции: продают просроченные колбасы, сосиски, сардельки, сервелаты бренда "папа может" дату упаковки переклеивают на складе и отправляют покупателям (торговые точки, магазины), а вы уважаемые покупатели покупаете в пятерочке, магните просроченную продукцию на 1 месяц, на 2 месяца, на 1,5 года просроченная продукция, уже официально есть написанные заявления и предоставленная продукция в Роспотребнадзор Самарской области, что просроченная продукция. мы не рекомендуем трудоустриваться на склад И В офис данной компании самарского филиала ооо тд «Останкино-Самара» г.Самара, ул.Товарная, д.8А, литер Е компания добавлена В черный список....100% - [censored] проверенно!

Никаких

Всем добрый день! Хочется рассказать всю правду о магазине «Подружка» Я проработала в компании больше 7 месяцев и больше никогда туда не вернусь. Изначально я устраивалась на вакансию продавец-кассир по 6 часов (кассир, а не консультант, должна на это указать!). Про обязанности говорили: что нужно мыть полы, выкладывать товар и обслуживать покупателей на кассе. По факту оказалось все иначе: каждый день кроме полов нужно было мыть стеллажи, входную дверь, зеркала, туалеты, склад-потому что компания не в состоянии нанять клининговую компанию. Так же приходилось заниматься консультацией, красить входную дверь, менять планограммы, таскать товары и делать выкладку в зал. Конечно нужно не забывать при этом всем про выполнение плана и других показателей. И это все за 15 тысяч(это если выполнить план) Далее я перевелась на ставку полный день, так как обещали огромную зарплату, по фактуДалее →

оказалось 24-26 тысяч рублей (это опять же с выполнением плана) Далее в компанию пришел [Ю.] [В.] и условия стали еще хуже. Ко всем обязанностям выше приписывалось еще встреча покупателей. Вот как это выглядело: Вы стоите с корзинкой на входе и встречаете покупателей, от места нельзя отходить, никого не интересует хочешь ты в туалет, покушать или еще что-то. После прихода Юрия [В.] появилась новая вакансия-заместитель директора, звучит очень перспективно, не так ли? Я решила попробовать, так как обещали что вот на этой вакансии я точно буду получать нормальную зарплату. Ко всем обязанностям выше добавилось еще прием поставок, инкассация, собеседования и работа с графиком 5/2. Знаете насколько увеличилась зп? на одну тысячу рублей. Вот такие условия Так же хочется сказать про территориальную управляющую в городе Самара, которая считает, что работать нужно заДалее →

идею и за коллектив, и не важно хотите ли вы кушать и нужны ли вам деньги. Это дословно. Территориальная управляющая в городе Самара специально убирала часы если у вас переработки, чтобы за это не доплачивали. К примеру: вы задерживаетесь, потому что вам сказано сделать план на день, но за вашу задержку никто не заплатит. Так же не стоит забывать о том, что если до плана куста не хватает чуть-чуть, территориальная управляющая может кого-то из сотрудников вернуть в магазин и все управляющие буду скидываться и покупать то что им не нужно, знаете зачем? Чтобы территориальную управляющую похвалили! Подумайте несколько раз, нужно ли вам такое руководство! На счет магазина в котором я работала, я могу сказать только один положительный фактор-это бедная управляющая, которая в одиночестве тянет весь магазин. Никаких больше плюсов я назвать не могу! И прошу каждого задуматься хотите ли выДалее →

идти в такие условия, назвать которые можно только рабством

Нет

Полное разочарование ,после работы с такими"лядьми". После уговоров"брата", согласился поработать с ним на покосе 2700р смена 8ч.бензотриммерами в Новокуйбышевске. Подъемв 4 утра, без пятнадцати,нас забирает с нов. Самары."водила", он же муж главбуха фирмы,а она дочь директора. Факт-семейный подряд. Всю дорогу рассказывает, как они всегда и всем платят, и как никто там не хочет работать, т.к директор не пускает на работу с перегаром и штрафует всех, кто пьет. По факту весь Новокуйбышевск знает, что они кидалы и платят только своим.Я не пьющий,совсем.Устраивают по договору гпх. За отработанные 29 смен, май и июнь, в день зарплаты, директор и бригадир не заплатили ничего, пытаясь навесить штраф 150 000р(да, смешно многим покажется, но это так.) за то-что на мне не было на покосе противогаза(он рядом лежал). Директор мне предложил отдать эти деньги сразу, либо два месяца еще на него отработать бесплатно,( на мой ответ,чтобы он мне выплатил зарплату, сказал:ничего я тебе платить не буду, этоДалее →

ты мне должен) Я думаю, и надеюсь, что в нашей Самаре и в Новокуйбышевске найдутся люди, которые ему и его семье объяснят, что у нас в стране нет рабства, и что он нарушает все человеческие нормы и законы,думая,что люди на него должны бесплатно впахивать, за работу принято платить.

Коллектив: - отличный доброжелательный коллектив, готовы помочь и поддержать

Уровень дохода: - маленькая ставка (140 р/ч) - система демотивации, завязанная на отзывах клиентов (не всегда справедливых, к тому же оставляемых чаще недовольными клиентами) с лишением премии от 30 до 100% за собранные товары - оплата за один товар 3.7 рубля, даже если это был один и тот же товар в количестве 20 штук, который ты скрёб по сусекам на складе - товары с нарезкой, очисткой оплачиваются так же, как те, которые можно взять готовыми с полки - отменённые заказы до того, как ты их собрал, не оплачиваются - отменённые заказы разбираются бесплатно - часто возникает проблема с тем, кто курьер забрал не свой пакет, и директор просит собрать заказ ещё раз бесплатно - практикуется круговая порука с лишением дополнительной премии Отдых и восстановление: - на кухне стоит измученная микроволновка - нет кулера с водой, воду из-под крана пить невозможно - в раздевалке только одна лавка иДалее →

очень узкие шкафчики - отдыхать по сути негде - при работе в 12ч смену коллеги возмущаются, когда ты уходишь на 1.5ч, хотя именно это время у тебя не оплачивается - обед может быть плавающим, если много заказов - присесть за время работы практически негде и некогда Профессиональное развитие: - в карьере сборщика нет профессионального и зарплатного роста Руководство, компания, ценности: - процессы в магазине выстроены через пень-колоду: что-то работает хорошо, что-то нет; ни одно моё предложение по изменению процессов в компании не было принято к рассмотрению; сотрудники привыкли делать так, как им удобно - переработки не оплачиваются, расписание составляется иногда без учёта двух выходных, график может быть и 2/2, и 5/2, и 6/1 - в магазине не знают никаких мер воздействия, кроме как угрожать лишением премии - несмотря на полный штат, сотрудников на практике не хватает, чтобы покрывать задачи магазина; поэтому будучи сборщиком, ты и развешиваешь ценники, иДалее →

раскладываешь товар, и взвешиваешь салаты за прилавком - главная ценность компании — забота о клиенте: клиент всегда прав, даже если он не прав; а уж если ему/ей покажется, что ему/ей нахамили, лишают премии всех без разбору

Коллектив хороший, официальное трудоустройство, соблюдение социальных обязанностей. Зарплату платят мало, но во время.

1. Для производства и логистики необходим сменный график 2/2 - 3/3, зарплата по графику 5/2 не соответствует рынку, нет свободного времени в будни, приходиться отпрашиваться, терять зарплату. 5/2 всегда работают офисные сотрудники в чистоте, под крышей и минимальных набором для перекуров с чаепитием, но ни как не производство. По графику 5/2 нет времени чтоб отлежаться во время начальных симптомов болезни, приходиться брать больничный на всю неделю, по графику 2/2 - 3/3 это было бы проще и финансово выгоднее для всех с минимальным отрывом от производства. 2. Необходима доставка, предприятие находиться в промышленной, грязной зоне без тротуаров, освещения, и собаками. 3. Необходим привозной обед ! Обедать как положено 1 час, а не 20-30 минут, потом бежать по зову мастера на производство. 4. Кухня для обеда это громко сказано, нужно современно обустраивать кухню, мебель, столы, стулья, кофе машина, аппарат со снеками. 4. Парковку нельзя такДалее →

назвать, это просто грязная обочина возле дороги, надо уложить асфальт, вырубить кустарники вдоль забора, проложить тротуар и освещение, внешний вид сразу преобразиться и станет привлекательным. 5. Ввести хотя бы минимальный ДМС. 6. Про корпоративы я молчу, обычные рабочие только мечтают о них. 7. У предприятия мало плюсов для привлечения сотрудников. Стабильную зарплату сейчас в любом киоске платят, а здесь огромное мировое предприятие с многолетней историей. Нужно быстрее вводить выше изложенные условия, тогда работать будет проще и интереснее, с перспективой остаться на долгие годы…

их нет

[censored] полная, на моем участке только мастер остался, во всем рэсе 1 монтер на 2 мастера, зп. при 4 разряде, 17 18 тысяч, по 1 тарифной сетке, в плане охраны труда все через чур схвачено, в плане снабжения материалами и инструментами на нуле, на кап ремонты ни чего не выбить, стандартные материалы (изоляторы, опоры деревянные) при авариях делаем из того что найдётся.Оклад 17000 электромонтер 3 разряда ,требования космические ,спрашивают как с умных а платят как дурачкам,помимо монтера ты должен быть стропальщиком и вальщиком леса.,за это ничего не доплачивают ,оборудование гнилое,денег ни на что нет, аварийность скрывается, линии старые, только ветерок дунет весь район встаёт, выходные если вышел не оплачивают вообще максимум отгул и то не всегда . Сверхурочные не платят, почти все аварии скрывают на уровне по. Ушёл от туда в феврале 2024, ни чего там и не меняется, а устроился туда в 2017 году, после меня пришлоДалее →

ещё 2 монтера, оба ушли долго не проработав, и с тех пор люди только уходят. На что надеются не знаю. Пришёл туда, расчистки трассы вл не было уже как 4 года, линии вл заужены, эл.установки в ужасном состоянии, за 4 года работы, наладили более менее, аварийность стала меньше, сейчас через год два, снова аварийность взлетит и запрыгают. .......13 ю не платят, куда она уходит?? Кому в карман понятно.ПРИДУМАЛИ нетарифные услуги полный отстой ; а также 188 приказ это полная хрень, платить не хотят, а перед Президентом отчитались о триллионных прибылях и о средней зарплате в Россетях 75.000 рублей у монтёра бред полный и обман. Склады и металл разворовываются, зато создан отдел по коррупции, четыре этажа дармоедов и бездельников.Засорили мозги отчетами, да всякими бумажками. Травматизм и несчастные случаи со смертельным исходом зашкаливают. Спец.Техника убитая, бедные буханки (уаз) еле дышат, с гсм беда . По области по рэсам не хватает около 750Далее →

единиц рабочего персонала, вот вам про россети..

Холодильник и микроволновка.

Работала в магазине с его открытия. Что могу сказать... за опыт благодарна без сарказма и иронии, но накопилось так много "но", что парой ёмких предложений вся история не ограничится. Поэтому я постараюсь максимально сократить, а также абстрагироваться от эмоций, коих у меня тоже осталось много. Основная проблема была в руководителе. Наша управляющая уже имела сомнительный опыт в массовых увольнениях в своём старом магазине тц Амбар (в чем сама признавалась) - и видимо в новом ей либо запрещали вообще увольнять сотрудников, либо я не знаю что. Суть была в том, что увольнения начались через полтора месяца после открытия магазина, несколько первых сотрудников ушли без проблем. Потом с приходом лета текучка пошла бешеная, а всем кто хотел уволиться по уже более серьёзным причинам теперь этого сделать не давали. Причины отказа не обосновывались, мол кто-то вышестоящий запрещает, ждите. Ждали сначала доДалее →

конца июля, потом до 20-тых чисел августа, потом до 1 сентября. При этом госпожа управляющая постоянно направо и налево кричала, что всех уволит. У меня подгорело терпение в конце лета, когда на очередной пятиминутке управляющая заявила, что будет искать замену двум сотрудницам, которые были на выходных и ни сном, ни духом не знали о том, что в головушке директора они уже уволены. Зачем это было сказано нашей смене, а не лично тем сотрудницам ясно лишь самой управляющей. С момента открытия и на момент моего ухода было уволено 7 сотрудников (включая меня), а нанято всего 2. Статистика так себе. И самое печальное, что замену всем ушедшим так и не нашли. Вакансии открыты, соискатели приходят, сб даёт обратную связь по одобренным людям, но управляющая просто не берет никого! Она отказывает соискателям по самым нелепым причинамДалее →

по типу: она медлительная, у этой мне фамилия двойная не нравится, та ещё какая-нибудь. На прямой вопрос почему она не берет никого - в ответ я услышала, что ей не хочется возиться с малолетками. То есть ей сразу профи нужны, которых учить не надо. Сейчас в магазине включая самой управляющей 1 кассир в смене, 1 кассир в отпуске и ещё 1 админ, который скоро тоже её пошлет (если уже не послал). По проблеме текучки и своевременности приема новых сотрудников всё думаю. Теперь пройдемся по графику. Он был приемлемым в лучшие времена, которые я плохо помню (то бишь, когда штат был полный). Постоянно дергают в выходные. Но здесь стоит отметить, что вины управляющей нет (в плане графика она всем старалась угодить и делала всё максимально лайтово) - это всё заслуга парочки сотрудниц. Рабочий чат - это отдельная песня.Далее →

Каждый божий день какой-то срач. Страшно было открывать, потому что там либо придирка к уровню работы твоей смены со всеми косяками, либо очередная просьба выйти за кого-то на добровольно-принудительных началах, как они это называли производственная необходимость. Чтоб вы понимали...у них была пожизненная производственная необходимость. Плюс из-за отдельных лиц спокойно и двух недель нельзя было отработать, постоянно какая-то лажа: ребенок заболел, электричку пропустила, сессию не закрыла, животик заболел, критические дни наступили и всё - отгул, а ты выходи. Я за всю свою жизнь такого нигде ещё не видела. И вся жесть заключалась в том, что управляющая это с рук спускала. И депремировала всего один раз. Также любит управляющая слово "субординация", постоянно прикрывается им, когда кто-то пытается свои мысли донести и разрешить свои вопросы, но боюсь значения этого слова она не знает. Эта женщина с самого начала пыталась подружитьсяДалее →

со всеми (рассказывала о семье, собирала всех в клубе, интересовалась жизнью сотрудников), и вот в процессе этого всего напрочь забыла, что она нам никакой не друг, а начальник. Позволила некоторым сесть себе на шею и ноги свесить, а потом удивлялась, что они вольности себе такие позволять стали. Шок прямо таки. А что ещё было хуже всего - нас заставили всех написать заявление на увольнение по собственному желанию без дат. Я на тот момент уже реально была согласна его написать, поэтому с проставлением дат долго не тянула. За всеми выше перечисленными недостатками остальное кажется такой мелочью, но я очень хочу предостеречь других соискателей. Работа сама по себе очень тяжелая. 13 часов смена из которых 11 вы будите на ногах без возможности даже постоять дух перевести. 1 час обеденного перерыва разбит на 2 части. 1 вам оплачиватьДалее →

не будут, но требовать выходить за час до открытия магазина продолжат. Это просто издевательство как по мне. Закрывать вам будут 11 часов, а не 12, т.е. тот час с 9 до 10 утром вы работаете бесплатно. Часто очень дергают в ночь на порядок, перезон и прочее. Телефон в зале носить запрещено, поэтому если у вас дома случится чп - есть вероятность, что вы об этом узнаете не сразу. Коллектив был просто отвратительным, что для меня ново. Зп была неплохой, но я считаю, что за вышеперечисленное нужду платить вдвойне, а ещё накидывать сверху за вредность. Постоянное прохождение обучения. Это мука для меня. Я своё в школе и колледже отучила, на работе (тем более в торговле) и так головной боли хватает, добавлять её уже слишком. Отсутствие границ иДалее →

той же субординации, этой работы было слишком много в моей жизни. Дома на выходных я хочу забыть о работе и коллегах. Все эти прелести и вкусности творятся в тц Вива Лэнд под руководством [К.] [И.] [И.] Спасибо за бесценный опыт, я в вашу сеть теперь даже как покупатель ни ногой. Всем буду вас не рекомендовать.

Нет , в позитивные отзывы не верте !!!!сами пишут !!!!АФЕРИСТЫ !!!!!

И так удаленка , контакт центр , оформляют как самозанятых !договора нет не гпх никакого, там же ещё и не пишут в самозанятом час работы сколько !чтобы кинуть на деньги !не платят !до этого перед выходом в линию тоже обучение , которое потом оплатят , забудьте тоже !!за бесплатно отработает и все а в их договорчеке все в пользу их , увольняют и не платят!сама работа [censored] полное !сложно как в конслпгере !гудок через каждые 1 мин и 50 секунд , в туалет должны отпустить и если сильно надо сиди жди !пока фюрер отпустит , перерывы , больничные , отпускные не кто не оплатит саможзанятые же !!и да эта шарага колл центр Гудок и сотрудничает на линии с колл центром Гранд , это те кто вас на линии в туалет не отпускают , а обед вообше забудьте просто сиди и жди когда одобрят , работать с ними неДалее →

возможно ! На самой линии со стороны кол центров все слетает все вылетает все ломаеться и винить вас в этом будут !а ещё до самой работы все их барахло программное будите настраивать вам за это тоже не оплатят !так как платят только когда вы на лии в программе , неделя работа на линии у них 2000 тыс руб на момент 2024 года !и по мимо этого всего начальство не адекватные вас будут просто преследовать, прям в звонке с абонентами когда вы ищите информацию, вам они будут звонить и задавать тупые вопросы почему долго так , а по тому что они кучу информации начинают в свою так называемую базу знаний - уже само название говорит за себя и хотят чтобы люди падали по 12 часов 2/2 за оклад 25 тыс руб и это если вы выдержит ещё!все бегут после первых смен !по этому и договор они заключают такой чтобы вас кинутьДалее →

и не платить ! И ищут все новых и новых [censored] !бегите машейники

Пепси Самара признан лучший в Европе (!) в 2016 году. Сильная команда, локальные менеджеры, заинтересованные в росте своих сотрудников и стабильности. Белая ЗП, выплаты вовремя. Корпоративная культура, лозунг говорить честно и открыто, все сотрудники равны.

в 2023 год на самарскую площадку одну из лучших – пришел новый директор [Б.] б. За год он полностью сменил руководящий состав менеджеров, тк те были неугодны ему. Последнее увольнение произошло одним днем. Утром сотрудник пришел на работу, вечером был уволен, человек проработал более 20 лет и отдал пол жизни заводу а с ним так поступили. Людей выжимают и выбрасывают как отработавший материал. И это не самое страшное что ожидает всех сотрудников. [Б.] не нравится равенство, практикующееся в Пепси, не нравится корпоративный подход говорить честно и открыто. Ему нужны не профессионалы, а подхалимы. Например, абсолютно неквалифицированная, постоянно кричащая на людей Анастачия ф, менеджер качества. При этом на площадку пытаются провести поставщиков от [Б.] Все жалобы внутри компании Пепси удаляются, поэтому приходится писать здесь. За правду – увольнение. Поверьте, если вы хороший профессионал, здесь вам делать нечего.Далее →

[Б.] когда хочет, умеет говорить красиво своему вышестоящему руководству, однако это просто слова. На деле каждый сотрудник площадки знает, что неоднократно завод был на грани остановки линии из-за некомпетентности производства под руководством директора. Этого не происходило лишь по причине грамотных действий обычных работяг на производстве, проработавших на площадке долгое время. Рыба гниет с головы. При такой подаче самарский завод скатывается в абсолютный непрофессионализм, что сказывается на качестве работы.

только то что можешь брать просрочку

1. Этап стажировка: на данном этапе ты будешь ходить якобы изучать склад, делать по малу работы и изучать непосредственно свой род деятельности, но на деле ты делаешь все что угодно но только не изучаешь то что тебе реально нужно. 2. Экзамен: обязательно нужно сдать экзамен, не сдал 1 раз доп стажировка, не сдал 2 раз - прощай компания. 3. Тебя приняли на работу сразу выходишь, мало что знаешь склад для тебя новый.. ожидаемое не совпадает с реальностью которую обговаривают на этапе собеседования в итоге ты делаешь все: должен быстро собирать заказы даже если там по 50+ позиций... работа со сторонними программами которые ранее тебе были неизвестны...чуть что не так ты виноват тебя отчитывают при всех унижают. 4. Обед: дается на обед час которого по факту у тебя нет.. даже в тюрьме обед по расписанию.