Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3251 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Саратове
💲 Какая зарплата в Саратове?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 196064 рублей
Средняя зарплата 34 322 руб. в месяцЭто на 59% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают в САРАТОВЕ? Статистика зарплат →
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (3251)
-
✓ ПреимуществаДоставка до работы, обед за 30 руб Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в БТК, должность оператор швейного оборудования. Сказали первые 3 месяца почасовая оплата 244 р. час, потом сдельная оплата труда. На собеседование все очень красиво рассказывали, обещали большую зарплату. По факту, чтобы получить 50 тысяч, надо работать в графике 6/1, по 12 часов. Люди как рабы там. Непонятная система оплаты труда, в договоре прописана сумма 244 руб. час. Далее см. приложение об оплате труда. Данное приложение на 30 листах! И как начисляется зарплата, сможет понять только бухгалтер. Никто вам не скажет, сколько стоит 1 единица кроя! 1 крой — 400 деталей настрочить на синтепон. Их надо сделать 3 кроя за смену! Это 1200 деталей. Чем больше, тем якобы больше зарплата. Если шить 2 кроя в день — 800 единиц, это примерно 28 000 в месяц. В графике 2 на 2 по 12 часов. Есть бригадный план, но его подняли до 80% — это нереально! И личный план, работать без выходных. 1 день — трудоустройство, оформление с 8:00 до 15:00, всякие инструктажи, договора и т.д. В 15:... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя. Число выходных доходило до шести в неделю, без уменьшения зарплаты. Выполнив работу сразу уезжали домой, т.е. находились на рабочем месте часов 6, а в лучшие годы и 4. Все желающие были обеспечены служебными автомобилями, остальных подвозили коллеги. Далее →✗ НедостаткиОфициальная зарплата всего 20К рублей, остальное чёрным налом. Ленивый начальник производства, опасаясь сорвать плановые сроки, валил свою работу на других. Подозреваю, что работал на шайку мошенников, которые ловко пристроились доить Генеральские колбасы, поскольку вещество Дезтин считаю не инновацией, а туфтой, которую сумели ловко впарить дилетантам. Исходя из вышеизложенного, имею основания полагать, что использовали меня втёмную, и ежедневно рисковали моей головой, ибо за такое убивали в былое время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаВ феврале устроился в усть-лугу в данную контору вахтой, расскажу про плюсы и минусы. Сразу дали премию к 23 февраля вообще не ожидал. Дорогу оплатили полностью, спецовку дали нормальную, даже носки. Зп все вовремя, и белая, все официально, дали даже больше обещанного. Кормят три раза в день в столовой за счет конторы, есть что выбрать, меня устраивает, бывают очереди как и везде, если придти в конце выбор маленький уже, это минус, но голодным не останешься. Два раза в неделю отвозят в магазин. Жить в гостинице по 3человека в комнате, все есть, постель чистая, меняют, душ, туалет, вайфай нормальный, видео качает. Машинка стиральная имеется. Есть кухня с чайником и микроволновкой, холодильник. На работу возят автобусом, ехать далековато, но можно сесть и спать. Объект только начался и видно поэтому все только организовывается, много новых людей принимается, видно что руководство старается все решить. Работать в теплом здании, не на улице, это плюс. В воскресенье дают выходной Далее →✗ НедостаткиРабочий день по графику 12 часов, бывает тяжеловато с учётом дороги. В остальном все норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ Недостатки1. Ужасное отношение к работникам 2. Вечно не работающая CRM-система, за которую тебя потом упрекают 3. Слоты планируются на неделю вперёд в среду, и количество сотрудников на день ограничено, но перед этим бронировать дают во вторник вечером каким-то VIP-сотрудникам. Которые позже сливаются со смены, и вас спамят в ЛС кураторы, чтобы вы им помогли. Разве это не бред? Ах да, забыл, если вы не выйдете в смену, вам назначается штраф, который составляет стоимость полного рабочего дня, хотя они утверждают, что график гибкий, но его скорректировать нельзя, только по веским причинам, а то штраф. 4. Если у вас сломался компьютер или отключили интернет или свет, вам говорят: идите к родным, друзьям и уговаривайте их, чтобы вы отработали у них эту смену. 5. Бесконечные тесты, тренинги. Никому не рекомендую, если вам дорого ваше ментальное здоровье.. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый и комфортный офис. Печеньки и кофе Далее →✗ НедостаткиПроработала меньше года в компании, выживают там единицы. Огромная текучка кадров. Это неудивительно, особенно для отдела продаж. Высшее руководство — небожители, спускаются ко всем остальным редко, и то, что происходит на среднем уровне управления, не контролируют — там диктатура. При устройстве на работу, не важно, какой у тебя опыт, ты для них — низшее звено. У тебя появляется некий ментор, он же руководитель группы, дальше в тебя кидают регламентами и матчастью, но пояснить, что к чему, не могут. У руководителя группы ты будешь в почёте, если приведёшь к нему жирных заказчиков, которых он приберёт к рукам. В других случаях ты не мил. Коммерческий директор — это человек, который только раздаёт всем направо и налево. Недовольна всеми. Для неё сотрудники — просто масса для достижения своих целей. Шлейф неуважения тянется красной нитью на всех, начиная с собственников. График работы у неё «для своих». Но и на работе большую часть времени в своих делах (стеклянные стены кабинета прикрывают её «важные дела») — сделать маникюр и накраситься — это цветочки, дальше идут [censored] сигареты… За работу она держится: где ещё найдёшь такие комфортные условия для себя (хорошая зарплата, гибкий график и всегда есть время для себя)? На... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПока ещё есть полис ДМС, хоть и очень ограниченный. Премия в неопределённом размере «до оклада» на гендерный праздник, на день газовой промышленности в начале сентября, дополнительный оклад к одному отпуску продолжительностью 14 дней и более. Позитивный коллектив, несмотря на все негативные моменты. Корпоратив с частичной оплатой организации и частичной Профсоюза один раз в год на день газовой промышленности и только для членов профсоюза. Далее →✗ НедостаткиАдминистрация в Санкт-Петербурге около 800 человек нахлебников, сделавших материнские организации неэффективными. Постоянные селекторы, совещания, лебезение перед заказчиком, которого интересует не качество, а сроки реализации и за бесплатно. Субподрядчики дают такой результат, что за них приходится всё переделывать, а работу их заставляют принимать под давлением Администрации. Куча инвестиций в неэффективные Информационные Управляющие Системы, увеличивающие трудозатраты и созданные лишь для контроля над производством, но не для повышения интенсивности труда. Низкая оплата труда обычного персонала в филиалах не соответствует квалификационным требованиям к работникам. Переработки в выходные и после окончания рабочего дня не оплачиваются (черные списки). Премии от 0 до оклада (не фиксированные) на 8 марта, день газовой промышленности, к отпуску. 70% от ФОТ забирает директор администрации «в свой фонд», из-за чего почти полностью отсутствует причастность работников к результатам труда, а следовательно и какой-либо интерес к переработке. Скрытые сокращения в филиалах (основные производственные кластеры) с начала 2026 года на 30−40% — выбранным предлагают уйти по соглашению до конца января и «дают 5 окладов» за это. Оставшихся сократят в процессе будущей реорганизации при отказе от понижения в оплате труда и должностях. Трудовой Кодекс рулит. Профсоюз создан ручной, в трудовых проблемах коллектива не участвует —... Далее →
-
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ Недостаткиотработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →
-
Пришёл помочь с организацией выхода в интернет и установки программ для общепита к ИП Адрес Кутякова, 103, принято решение быть соучредителем. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата. Число выходных в неделю доходило до 6, без потерь в зарплате. Служебными машинами были обеспечены все желающие, они же и подвозили остальных. Далее →✗ НедостаткиОфициальная зарплата всего 20 тысяч рублей, остальное чёрным налом. Ленивый и безграмотный начальник производства, постоянно перекладывавший свою часть работы на других. Подозреваю, что работал на шайку мошенников, поскольку считаю, что Дезтин никакая не инновация, а туфта, которую удалось ловко впарить дилетантам из Генеральских колбас, и если моё предположение верно, значит меня тупо использовали втёмную, рискуя моей головой, ибо за такие «шалости» раньше убивали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность для развития, зарплаты средние по рынку, хорошее обучение продукту. Далее →✗ НедостаткиОтзыв об отделе контактного центра в г.Саратове. Офис не современный, полуподвального типа на втором этаже, по соседству с офисом живут люди. На собеседовании руководитель задавала вопросы личного характера: Когда планирую рожать детей? Детей нужно родить обязательно. Почему у меня нет мужа? Трудоустройство неофициальное, график 2/2, оклад+% (из чего складывается выполнение плана, мне не сообщили, задавала этот вопрос несколько раз). После собеседования меня пригласили выйти на обучение и стажировку. Обучение несколько дней, прошло эффективно, руководитель его проводит, всё показывает и рассказывает, сначала работа в отделе очень приглянулась. Когда находишься в самом помещении колл-центра, все разговаривают по телефону, плохо слышно, что говорит клиент на линии. Обстановка в коллективе очень эмоциональная, негативная и нездоровая — девушки плачут, возникают, ругаются матом, ругаются на клиентов после телефонного звонка, если клиент отказался от записи на прием, иногда ведут себя неподобающим образом, сплетничают, обсуждают друг друга за спиной, руководитель ругается на подчиненных, подчиненные ругаются на руководителя, выясняют отношения. Меня хватило на 3 недели. После всего, что мне пришлось пережить, я не выдержала всего этого и решила уйти, после чего руководитель сообщила, что не будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь я познакомилась с замечательными людьми, с которыми общаюсь по сей день, хотя с некоторыми уже не работаем вместе. За это очень благодарна, если бы не подружки, мы бы не встретились. Далее →✗ НедостаткиНедостатков, к сожалению, очень много. Сам функционал не сложный, ничем практически не отличается от других кол-центров. Но нюансы портят всё. Во-первых, нечестное руководство. По любому поводу врут, не отвечают на вопрос прямо и честно, стараются навешать лапши. С самого начала обещали официальное трудоустройство, а потом оказалось, что это договор ГПХ. Потом еще нехороший звоночек. Шла я на один отдел, потом просто поставили перед фактом, что пойду в другой. Но затем, снова поработав какое-то время в своем отделе, просто сообщают, что переводят в другой. Неприятно, когда тебя вот так швыряют, как захотят и куда захотят, при этом поменяв вместе с отделом и зарплату. Зарплата тоже оказалась далека от обещаний. Требований с каждым месяцем всё больше и больше, а зарплата не растет, а даже потихоньку уменьшается. Прикинув, сколько я получала в начале и сколько получаю сейчас, понимаю, что моя покупательская способность резко упала, учитывая рост цен. Поэтому с такой компанией нормальным людям не по пути. Если вы ищете работу, обходите стороной эту компанию, не тратьте время. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиПри оформлении в цех начинающим швеям обещали поддерживающую сумму в размере 36 000 рублей (после вычета налогов) в месяц. В декабре 2025 г. обещания не были выполнены, и люди остались без денег на самый лучший праздник — Новый год! Обращение в администрацию не принесло результатов — не нашлось ответов на вопросы по наболевшим темам. У швей вообще сложилось впечатление, что отдел по персоналу существует только для того, чтобы принять и уволить тех, кто приходит и уходит. Никто в производственный отдел к начинающим швеям не пришел, не поговорил, не попытался сгладить остроту ситуации. Все красивые обещания о поддержке, которые даются в помпезной рекламе предприятия, разбились о суровые будни швейного производства и человеческое равнодушие административного ресурса. В декабре 2025 г. начинающим швеям работы на потоке не было вообще, люди просто так просиживали без дела, «убивая» рабочее время. Естественно, не о каком начислении по процентам и речи не могло быть, нет выработки — нет зарплаты. О какой положительной динамике развития швейных навыков и, соответственно, увеличении процента выработки, можно говорить при таких условиях? Очень жаль, но «покупаясь» на красивые обещания и думая, что идут работать на современное большое производство, соискатели вакансии оператор швейного оборудования попадают совсем в другие... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодбор удобного графика Далее →✗ НедостаткиВысокая эмоциональная и стрессовая нагрузка работающих на входящей линии операторов. Звонят в основном по вопросам акций, которые не работают, куда исчезают бонусы, привезли некачественные или не те товары, цены на товары не соответствуют ценам, указанным на сайте или в приложении; готовые блюда из кафе и ресторанов плохо доставляются или совсем не доставляются. И в этих вопросах, по большому счету, никто не разбирается. Действуя по регламенту организации, оператор не всегда удовлетворяет желания клиентов, и по завершении диалога клиент выставляет неудовлетворительную оценку оператору; это, в свою очередь, влияет на премию. К тому же в связи с этими оценками происходит постоянное дёрганье руководства компании с разбором звонков и прохождением бесконечных ботов по выходным дням. Таким образом, эта работа отнимает время, которое человек должен тратить на свою семью и личные дела. Эмоциональный стресс в этой организации получаешь не только от недовольных клиентов, но и от руководителей групп и непосредственно от руководителя контактного центра, который давит на то, что, несмотря на этически-моральные принципы, сотрудники должны действовать в рамках этой несовершенной рабочей системы. Таким образом, чтобы работать в этой организации, нужно иметь низкий морально-этический уровень, уметь обманывать людей, успокаивая их бесконечной эмпатией и следовать указаниям безграмотного руководства. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома Далее →✗ НедостаткиВся работа от начала обучения до увольнения — один большой недостаток. На обучении вам красиво рассказывают, как легко тут заработать много денег, какие лояльные у них клиенты, какой прекрасный коллектив и понимающее руководство. Только ничего этого и близко нет на самом деле. Заработать можно разве что почасовую ставку, которая ниже среднего, премию, если и заработаешь, то всегда есть риск, что из нее вычтут 5000 за низкие баллы по прослушке. И низкие баллы для них — это ниже 80. То есть нужно как робот читать со скрипта, чтобы ничего не упустить, каждый месяц новые правила, за что еще снимаются баллы. О какой клиентоориентированности тут может идти речь, если сотрудники в разговоре настроены не на общение с клиентом, а только и думают о том, как бы не сделать малейшую ошибку, за которую потом спишут баллы и вынесут весь мозг. Скрипты просто ужасны, построены нелогично, и даже клиенты не выдерживают все это выслушивать. Насчет лояльности клиентов тоже не все так гладко. Многих клиентов настолько достали бесконечными звонками, что они напрямую посылают и говорят, что мы хуже коллекторов. Руководство — просто тихий ужас, наш супервизор может не отвечать сколько захочется, грубит... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленная работа, это единственный плюс, ну возможно ещё лояльное начальство (кому какой руководитель попадется) Далее →✗ Недостаткинагрузка. нагрузка очень большая, за месяц словить выгорание вполне реально, при этом пишут статьи как его не словить ха). нужно одновременно принимать 3−4 чата, при этом выполнять показатели, например, время первого ответа и время диалога. если не выполнять, то депрем.график работы будет зависеть от ваших показателей, не всегда ставят желаемый. обычно плавающий, может начинаться в обед и до ночи. личной жизни не будет. ещё ставят обучение, обычно после работы, очень редко во время рабочего дня.единственный плюс — это вовремя выплачивают з.п. премия непонятно как считается, может быть 30к, а может 0к, зависит непонятно от чего, так же как и ставка по регионам. повышение могут дать только если ты выполняешь показатели на 100 процентов либо нравишься начальству.негатив частый от клиентов.ах да, с 2026 года сделали вместо полностью удалёнки — гибрид. очень «удобно», когда ты живёшь за чертой города и искал именно работу удалённую. Далее →
-
Поработал на СЭПО 5 лет — это кошмар, ничего там не меняется. Очень низкие зарплаты, оплату по выслуге недавно отменили, и з/п стала ещё ниже. Условия труда ужасные: старые станки 30-х годов, убитые цеха, отсутствие ремонта в кабинетах (последний ремонт был в 70-х годах, наверное), древние кондиционеры, которые толком не работают, летом в кабинетах жара. Только у начальников более-менее кабинеты оборудованы, у простых инженеров одно старьё и древние компьютеры, которые толком не работают. Директор завода на всём экономит, на людях особенно. Канцелярские товары и бумагу для печати инженеры покупают за свой счёт. К новичкам на заводе часто относятся предвзято, поэтому начинать карьеру лучше в другом месте. Проходная и режим словно в тюрьме, если опоздал на пару минут, то составляют акт, могут лишить премии, пораньше уйти тоже нельзя даже на 2−3 минуты до конца рабочего дня, проверяют сумки, личные вещи, шмон как в тюрьме и если что не так, составляют акт о наказании и отправляют начальству. Также на этом заводе бюрократия цветёт: куча бумаг, чтобы что-то оформить по мелочи, надо семь кругов ада бюрократического пройти (как в собесе), побегать по всему заводу,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНу, магазины красивые, большие. Были. Выкладка товаров неплохая. В коллективе хорошие люди были и есть (но это не благодаря руководству и владельцам — скорее вопреки). Далее →✗ НедостаткиМожно многое писать про недостатки, но зачем? Оба торговых центра выставлены на Авито на продажу/аренду. Сотрудники бегут, кто поумнее. В объявлениях так и написано — здания бывшего магазина Sun Green. Всё. Дальше можно не продолжать. Устраиваться сюда и раньше не было особого смысла, а сейчас… Вообще 0. Хозяева жадные. Могут выбросить миллионы на ветер, но чтобы заплатить людям нормально — неее. Людей не ценят совершенно, даже тех, кто работал в компании с открытия, душу ей отдал. Но это их дело. В итоге, видно, чем это всё закончилось. Даже Е.В. ушла. Сейчас они кормят завтраками сотрудников, что откроют новую медицинскую компанию и заберут всех туда, но это фантазии. В общем, запомните — хотите успеть в тонущий корабль — есть отличный шанс. А если нет — забудьте. Далее →
-
✓ Преимущества«Бюджетники» Далее →✗ НедостаткиБудьте готовы к тому, что откликнувшись на вакансию, вам перезвонят и предложат приехать по другому адресу на собеседование. Это первый звоночек.Далее, вам сходу скажут, что вы приняты, и дело останется за малым, только выходи и работай. Но вот незадача: у вас в самый последний момент спросят про форму допуска к гостайне, которой с большой долей вероятности у вас не будет, и вот здесь начинается самое интересное. Вам предлагают устроиться на должность попроще, рабочим, например, пока делают допуск. Вам остаётся либо согласиться и испортить себе трудовую, либо развернуться и уйти. В компании текучка, им бы лишь выполнить хоть какие объемы. Кстати, по адресу, куда зовут на собеседование, нет данной организации (усс-5), а висит табличка с названием ликвидированного подразделения. В общем, думайте сами, решайте сами. Далее →
