Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 610 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве в Беларуси .
💲 Какая зарплата в Беларуси?
Сотрудники указывают зарплаты от 15000 до 130000 рублей
Средняя зарплата 47 000 в месяц
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7610)
-
Долго думал об оставлении отзыва о данной компании ООО «Мюниск», он же ГК «Интерпапер». Увидел от них вакансию на сайте joblab.by, в графе заработная плата стояло «по договорённости». Решил позвонить уточнить по вакансии рабочий (строитель) по комплексному обслуживанию зданий. Сразу услышал нотки вранья по данной вакансии от кадровика о выполняемых обязанностях. Задумался о компетентности данной организации и кадровика или второе — они (а) не знают обязанности рабочего по комплексному обслуживанию зданий. Самое интересное, заработную плату предлагают маленькую, на мою не согласились, хотят, чтобы работал за троих. Так зачем вы указываете «по договорённости»? Совсем не понял, как доставляют до места работы и назад — то ли возят на служебном транспорте другой организации (дэм), то ли должен сам добираться, как хочешь, без компенсации проезда, хотя по закону должны выдавать разъездные?! К основной профессии помимо ремонта и обслуживания здания хотят навязать сразу такие обязанности: осмотр оборудования, механизмов, очистка от снега и льда дворовых территорий, тротуаров, крыш, навесов! У меня появился вопрос к соискателю: вы в своём уме вообще? Может, вам стоит обратиться к врачу?! Этап собеседования по телефону прошёл удовлетворительно, кадровик ещё тот маразматик, запутавшаяся сама в ответах, разговаривает невнятно! Рассматривать эту организацию в качестве рабочего места решать только вам!... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтличный способ заработать бессонницу, паранойю и нервный срыв. Далее →✗ НедостаткиУже во время неоднократных и муторно долгих интервью возникают вопросы по руководству. Как правило, на собеседовании, кроме директора, присутствует женщина, её упоминали на страницах Интернета как «бли», которая как будто не имеет никакого отношения к ООО «Ай-Консьерж Ассистанс», что ошибочно. С ней придется столкнуться каждому и, не дай бог, что-то сказать впоперёк. Эта женщина сразу переходит на истеричный тон, может обзывать всякими словами, сыпать оскорблениями. А ещё на собеседовании присутствовал консул одной из стран Персидского залива (а бли — его правая рука). Сейчас он всё же вошёл в штат в качестве исполнительного директора. Вот самым интересным для наёмного сотрудника является данный человек, потому что он неустанно следит за каждым шагом с помощью камер (ведётся видео и аудио запись). Камеры установлены в коридорах и в каждом кабинете, даже в помещении приёма пищи, хотя никаких документов о видеонаблюдении вам подписать не дадут (сюрприз). Ведёт он себя как собственник, но это — не так. Собственником является загадочный гражданин Азербайджана, которого невозможно увидеть и соответственно достучаться не получится. Отношение к сотрудникам унизительное в стиле древних времен (я — начальник, ты — никто). До подписания контракта будет иллюзия нормальной обстановки, но необходимо обратить внимание на документы для подписания... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету. Далее →✗ Недостаткив основном находятся тихари… «проверенные». Сверху указано, что нужны люди. Кроме как от самих работников метро о вакансии не узнать, как и с самого официального сайта… На других площадках отсутствуют вовсе, боятся отзывов и правды! Найти информацию, отзывы и комментарии невозможно, т.к. негде написать… если плохой, то удаляются!.Появились вакансии, поехал прямо в центральное здание. Там рядом МВД, вроде. Знакомый сказал, что такие специалисты, как я, нужны, и с таким опытом, он есть и хороший. Продержали меня 15 минут на проходной… звонили разным людям, не знали, куда меня деть… хотя на сайте указан активный поиск на 22 позиции… то есть, значит, должны принять людей, должны быть готовы к этому, но нет))))) нет мест, где посидеть, подождать, вовсе нет отдела кадров! Менты тусовали, по итогу отправили на 5 этаж. Так было 2 мужичка, пили кофе и обсуждали свои дачи. Совсем не хотели мной заниматься, но раз пришел, провели в кабинет, посадили, я начал рассказывать о своем опыте, прервали, сказали, ничего не нужно, ни портфолио, ничего… ничего не хотят видеть и знать. Начали говорить список клише отговорок:«все укомплектованы»;«они сами своих специалистов вырощивают из слесарей» (тех же... Далее →
-
✓ Преимуществаиз преимуществ только некоторые коллеги. Далее →✗ Недостаткиотработала 3 года в отделе логистики специалистом по грузоперевозкам. обещали з.п. с премией 2100−2200, по итогу работаешь за голый оклад, п. в ответ на вопрос, почему такая низкая з.п., начальство говорит: а что, вам родители деньгами не помогают??? должны помогать! и это говорили людям, которым за 25 лет.. тарифы на грузоперевозки ниже рынка, водители, естественно, работать не хотят за копейки, а доставка клиенту уехать должна. ты идешь согласовывать ставку выше, тк нет выбора, начальница начинает торговаться за каждую копейку (без преувеличения! уже было стыдно водителям звонить и просить скинуть еще) и в итоге доставка уезжает за счет твоей премии. цитата: ищите водителей на наши тарифы. начальница — буквально тиран, которая может орать матом, унижать и угрожать лишением премии, штрафами и т.д. кстати, если с первого дня ты к ней не успел подлизаться и полебезить, ожидай к себе максимально предвзятое отношение, докапывание по любым мелочам, унижения… ведь для нее важно не то, какой ты специалист, а с каким рвением лижешь ей [censored] строит из себя мега начальника, а на деле ничего не может, «я никому ничего объяснять не должна!», хоть и говорит на каждом собрании «подходите, задавайте вопросы, если что-то не понятно». заместитель генерального вообще ничего не понимает... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальная работа, отпуск 30 дней. Отличная работа для людей без семьи. Далее →✗ НедостаткиХолодные ангары, зимой — 20 градусов. Переработки не обязательны, но отношение к вам меняется при отказе. Как бы официально, но после больничных вводят все мозги. День многодетным не предоставляют, если устроились; процентов 99% не берут на работу, говоря: «Ну, у вас дети, заболеют и всё, кто будет работать?» Советую на такой вопрос отвечать: «Тогда я к вам не пойду работать, а то вдруг кризис придёт и у вас денег не будет, кто тогда платить будет?» Есть позиции товаров, которые не бьются или лежат непонятно где. Далее →
-
✓ ПреимуществаИнфа с hh ЗП от 1500 на рукиМы — аутсорсинговый контактный центр «Ю-Телеком», на рынке труда уже 11 лет и мы знаем, как делать продажи не по скриптам, а по-человечески. Работаем с Яндексом, поэтому тут серьёзно и по-настоящему.Кого ищем :Хочешь стартануть в продажах, но без «у нас всё строго»?Умеешь слушать? Хочешь понять, как продать не в лоб, а через диалог?Не боишься делиться мыслями и хочешь быть частью команды?Если да — мы уже ждём твоего «Привет».Что будешь делать :Общаться с клиентами, но со смыслом: ты учишься слышать, объяснять, помогать;Рассказывать про продукты Яндекс Рекламы — просто и по делу;Строить доверие, а не просто закрывать сделки;Прокачиваться в продажах без выгорания.Что даём :Обучение с нуля + ментор рядом;Бонусы за вклад, не за количество звонков;Оплата стабильно дважды в месяц;Путь наверх: хочешь — станешь наставником, пойдёшь в аналитику или в управление;Коллектив, где можно быть собой. Без позы.Не нужен идеальный опыт — просто расскажи, почему хочешь попробовать.А если хочешь сначала просто посмотреть, как мы работаем — загляни в наш Telegram-канал:https://t.me/utelecomuniversityТам — живые вакансии, советы, курсы и истории успеха сотрудников. Пиши в личку / откликайся здесь. Сначала пообщаемся, потом вместе двинемся.Вакансия на сайте ГСЗ: https://gsz.gov.by/registration/future-vacancy/gpd-works/355/detail/ Далее →✗ НедостаткиИнфа с сайта ГСЗ Сумма вознаграждения: 1 000,00 руб. Организация: ООО «Ю-Телеком» Предмет гражданско-правового договора: Выполнение работ Сфера деятельности: Информационные технологии, телекоммуникации, связь Численность граждан: 50 ВОПРОСЫГде 500 рублей потеряли ещё до собеседования???Почему вы уже 3 года ищете 50 человек и всё никак не расширитесь???Неделя бесплатной работы-стажировки без нормального обучения и оформления в 26 году? Спорно и стрёмно! УСЛОВИЯ работы [censored] старые ПК без батарей, пыльные наушники, плохое освещение и нестабильный интернет. Сами с этим работайте!Hr и руководитель филиала 20-летние писульки без образования, чем вы можете помочь и как руководить собрались??? Короче, задавайте максимум вопросов, пробивайте эту контору из Минска и не стесняйтесь отказываться или обращаться в органы по проверке и ликвидации. Далее →
-
✓ ПреимуществаСплочённый коллектив (не компания!), но не благодаря, а, скорее, вопреки (компании). Далее →✗ НедостаткиНе тратьте своё время! Не ведитесь на улыбчивую Катерину, или любого другого HR, который настучит на вас со скоростью ультразвука. Не ведитесь на инфоцыганство директоров: складно говорят, но слова их ничего не стоят. Руководить не умеют, просто повезло оказаться в нужное время и в нужном месте: санкции и дефицит брендовой техники сделали своё дело, рынок возжелал и понеслось… Роста руководителей, как руководителей — не случилось, произошло — вознесение! Вас не оценят, ваши идеи возьмут в оборот «за спасибо», но вот если наказать рублём — это уже другое. Мелочные, жадные и недальновидные: простой пример — хвалебный отзыв на сайте, само существование которого предполагает только негативные отзывы. Браво! Стратегия нивелирования имиджевых потерь безукоризненна! Бухгалтерия — полностью поддерживаю предыдущего автора. Это просто ужас! Я понимаю, что дефицит кадров, но хоть на курсы людей отправьте. Юротдел — не другая компания, а другая вселенная. Коммуникация между отделами никакая, поэтому тут и там постоянно вылазят косяки и у кого-то подгорает. Если у вас есть амбиции, если вам нужен опыт и достойная оплата труда, смена сферы деятельности, улучшение вашей позиции, как специалиста, то вам не сюда. Потому что с некомпетентным руководством, отсутствием мотивации, коммуникации и обучения, непонятным... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота в центре города Далее →✗ Недостатки«Студия Отдыха» — название звучит как шутка, потому что к отдыху эта компания не имеет никакого отношения (PS. я про работу в компании). Скорее это место, где вас быстро отучат от иллюзий о нормальной работе и уважительном отношении. Начнём с главного — с руководства. Здесь искренне считают, что лучший способ управления — это крики, ругательные слова, унижения и постоянное давление. Разговор в нормальном тоне? Нет. Обратная связь без оскорблений? Тоже нет. Зато есть стабильный поток претензий, обесценивание и ощущение, что вы всегда «недостаточно хороший», сколько бы вы ни работали. Рабочие границы здесь — что-то из области фантастики. Формально у вас график с 9 до 18, но попробуйте уйти в 18:00 — и вы сразу станете главным «лентяем дня». Телефон должен быть доступен всегда: вечером, ночью, в выходные, в отпуске, на больничном. Не ответили — скандал. Ответили — всё равно найдут, к чему придраться. Больничный? Отличный повод писать вам каждый день с вопросами «когда выйдешь» и намёками, что вообще-то работать нужно из дома. Отпуск? Прекрасное время, чтобы продолжать работать, просто уже без формального присутствия в офисе. Личное время в этой компании — это скорее недоразумение, чем реальность. Переработки... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании недолго, убежала просто сразу, как смогла найти работу.Недостатки:- чтобы туалетная бумага появилась в офисе и средства для чистки посуды, нужно поуговаривать руководство это купить. Сотрудники свою носили туалетную бумагу из дома.- чайник не мыли лет 100, там огромный слой накипи, и сотрудники травятся просто этим «зельем».- уборщица убирает редко, сидишь в грязи.- покурить и попить чай строго в перерывы и обед.- отпросишься на 1 час — потом директор сразу упоминает, что отработаешь этот час обязательно.- камеры, даже в комнате приема пищи, что является нарушением.- испытательный срок — 1 месяц. Не соглашайтесь, когда за 1 месяц поймете, с кем имеете дело, уже спокойно, предупредив за 3 дня, не уйдете, придется склонять голову перед «высшим божеством» — директором, чтобы по соглашению сторон отпустила.- руководство: директор б.л.и. Сначала «поет соловьем» при трудоустройстве, обещает и рост внутри компании с расширением функционала и соответственно выше зп, дальше начинаются необоснованные претензии по работе, повышение голоса вплоть до ора, выхватывает личные вещи сотрудников, просто «балабольство» в плане проф. роста и роста зп. Как только захочешь уйти — ты враг, с оскорблениями и в плане проф.... Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение в центре города, близость магазинов. Далее →✗ НедостаткиСоветский завод, который держится на плаву исключительно за счёт подачек из бюджета и/или холдинга МТЗ — это если в двух словах. А если подробно: Низкая зп — сколько бы вам не пообещали при устройстве, не обольщайтесь, платить будут около минималки, постоянно задерживая на несколько дней. Навают работяг — берут на испытательный срок, чтобы платить меньше, а затем увольняют — типо не подошли. Навают всех до кого могут дотянуться — поставщикам не платят годами (целенаправленно и осознанно врать — приказ так называемого бывшего «директора»), и годами не могут сдать или запустить станки для потребителей. Морально и технически устаревшее оборудование, техника и мебель. Начиная с 60-х годов, а там как повезёт. Дедовщина, которая проявляется в том, что пожилые сотрудники не передают свой опыт молодым специалистам, а только гоняют их, при этом забирая себе всю интересную и оплачиваемую работу. Также и осуществляется распределение премии в «коллективе»: у молодёжи премия (если вообще будет) 100−150 рублей, у дедов (которым 45+) одна только премия может быть более 1000 рублей. Сюда же следует добавить постоянное обесценивание твоей работы, часто проявляющееся в нецензурной форме. И о карьере здесь тоже не мечтайте:... Далее →
-
✓ Преимуществав моем случае это -работа не на улице, а в тепле Далее →✗ НедостаткиЕсли вы ищете карьерный рост, точно не сюда, растут тут только родственники/друзья/совокупляющиеся. Если ищете непыльную работу за обещанные деньги, тоже не сюда, от обещанной з.п. отнимайте 200-250 р. (это без штрафов за всякую ерунду), насчет непыльности тоже такое себе, конкуренты за эти деньги не доведут вас до изнеможения, а тут запросто, готовы за день перетягать 2−3 тонны мебели и прочего разного за 1400? Начальство — дети, которые почувствовали вкус власти и будут отрываться на вас постоянно. У вас какие-то важные дела и хотите отпроситься? Забудьте, «за свой счет» здесь не существует, и менять вас никто не станет, ответ один «выпрашивай сам, чтобы тебя подменили». Уволиться тоже та еще задача, «найдем замену и сразу уволишься», так год проработал, не нашли замену). Все их обещания на собеседовании — 90% ложь, которую потом оправдывают «ты не правильно понял/не знаю, что ты там придумал себе, мы такого не говорили». Они продвигают идеи «клиентоориентированности» только для того, чтобы было больше причин штрафовать сотрудников, например, за очереди или пыль на мешке штукатурки. Обедов, кстати, тоже нет как таковых, потому что если положенный час есть, то потом... Далее →
-
Да все, что ни напишешь плохое — это сюда.) Не знаю, как так долго это работает, видимо, за накрученные отзывы залётных россиян, которые за лишнюю рюмочку и 100 грамм сметаны к драникам пишут положительные отзывы. Там же нет ни одного белорусского блюда, да и то, что там есть, украдено из других заведений с чуть изменёнными названиями. Руководство тупое, вот, к примеру, как HR-менеджер спрашивает у официанта: — «Из чего делается мясо свинины?» Лучше бы он бухал, как раньше.))) Шеф-повара как такового нет!))) ЭТО жуткий трэш))) Нечего там делать взрослому человеку. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Только одни обещания! Далее →✗ НедостаткиОтработала мерчандайзером в Аквадив около 3 лет. Первый год з/п была 650 рублей (белорусских), проезд полностью за свой счёт. В последующем заработную плату якобы подняли, привязав з/п к отгрузке магазина (з/п каждый месяц разнилась), проезд также полностью за свой счёт. Когда всё-таки решила уволиться, то, прислав акты на расторжение, попросили не ставить числа. В общем, после увольнения заплатили мне за работу за февраль 207 белорусских рублей (обидно, за 3 года ни разу не была на больничном, про отпуск молчу: отпуск по договору подряда не оплачивается). Далее →
-
✓ ПреимуществаВакансия помощник флориста, зарплата 900 на руки, центр города Далее →✗ НедостаткиНет карьерного роста.Зарплата маленькая для будущего.Нет четко очерченных обязанностей.Ты как мастер по всем видам БИ.Негативные отклики о работе И.П. и его мошенничестве.Есть аналогичные вакансии от 1000−1500.Отталкивающая атмосфера. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез начальницы нормальная атмосфера, можно быстро обучиться,есть возможность подработки, есть обед, можно договориться о графике с напарником Далее →✗ НедостаткиНет официального оформления. Испытательный срок (по словам М. — типа зам. начальника) 3 месяца. Стажировка за свой счет.Зарплата полностью не соответствует обещанной,по факту в 1,5 раза ниже установленной минималки (!) по стране. Для нового сотрудника точно.Обещают, что зависит от выручки. Процент от выручки. Выручка зависит от дня недели. Фиксированной оплаты за день нет. Т.е. 20−30 руб. в выходные. За эти 30 рублей за день (2026 год) эта М. вас заклюет своими претензиями.Начиная от графика работы — приходить вы должны раньше (оплачивается в виде премии только если вы на контракте), до графика обеда. Не дай Бог вы пойдете на обед на 20 минут позже, что возможно, если много людей. Также претензии по отчетности, даже если она правильная. Если она смотрит не на ту страницу, виноваты вы.) Мониторит работу, наблюдая онлайн по камере за вами.Разговаривает в претензиозной форме, строит из себя начальницу, хотя начальница не она по факту. Также предыдущих сотрудников смешивает с грязью. Что во всем виноваты они. На словах все красиво, и компания френдли, по факту… Не советую. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятный с большего коллектив, особенно более старые админы. Скидки на еду для сотрудников, можно бесплатно играть в свободное от работы время. Сам клуб приятный, ходил туда как гость, всё круто. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много, на мой взгляд. Я не берусь судить, правильно ли они ведут работу или нет, я просто расскажу свой опыт.Проработал администратором 3 недели ±Началось всё с того, что откликнулся на rabota.by на вакансию админа в комп клуб по адресу пр-т. Победителей 7а (центр города), пришел на собеседование, оно прошло хорошо, сказали, что со мной свяжутся ближе к вечеру. Конечно же, со мной никто не связался, пришлось самому писать и ждать ответ пару дней.В итоге все же написали, сказали, что всё ок, приходи на обучение завтра в такое-то время. Я пришел и еще около 9 человек. Пришел владелец клуба и сказал, что часть людей останется здесь, а часть пойдет в вот-вот открывшийся клуб на Каменной Горке.Обучение длилось 2 недели, которые, само собой, не оплачивались. Это было так, что приходите на смены бесплатно, нам помогать и заодно учитесь. Так было около 4 учебных смен за 2 недели, после чего из 10 человек меня и еще одного оставили на этой арене, а других отправили на Каменную Горку. Важно уточнить, что этот клуб был в центре города, а Каменная Горка — это окраина. Плюс клуб на Каменной Горке открылся только... Далее →
-
Не ждите больших зарплат, планы выполняли лишь единицы. Ваш потолок в случае неполного выполнения — та сумма, которую указывают в вакансии, но не от …, а до …. Следует учесть, что начальница регулярно обманывает подчиненных при начислении з.п. Также химичит при выставлении планов. Все сотрудники давно подозревали, что реальный план ниже, чем тот, который она выставляет. Это, собственно, и было доказано, когда она попалась при выставлении липовых планов. Кроме того, если вы решили взять отгул или больничный, из вашей з.п. высчитают пропущенные дни не только из оклада, но и из премии тоже. Ведет себя как последняя [censored] по отношению к подчиненным. Говорить с ней бесполезно, с нее как с гуся вода. Больная на голову совсем. Человечности нет от слова совсем. Мстительная, высокомерная. Был хороший коллектив, но практически все ушли из-за нее. Текучка постоянная, причина одна. Набирает постоянно новичков без опыта работы, видимо, чтобы подмять под себя, они же все равно нескоро поймут, на чем их обманут. Руководство никаких мер не принимает, чтобы выдавить этот гнойник из отдела и поставить нового перспективного начальника, этого все ждут уже лет 5, потому что... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота как первый поставщик. Далее →✗ НедостаткиФирма маленькая. Один руководитель и девочка-секретарь. Еще водитель и три швеи. Все.Пройдя собеседование, вышла по приглашению на работу менеджером по продажам. Отработала два дня по 8 часов с руководителем в кабинете, который не выходит, от слова совсем, на обед. Разговаривает очень резко и грубо. В свой адрес услышала в первый же день: «Быстрее надо работать!»… Ну и сколько вы за сегодня сделали??? И это все без оформления. Оказывается, по её мнению, человек должен бесплатно на неё работать, как она сказала: «На перспективу». Собственно, хочу предостеречь остальных, особенно молодых специалистов. Не тратьте свое время! Она вас загрузит, и денег не увидите. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько з/п.Этим и заманивают. Далее →✗ НедостаткиНикакой френдли атмосферы здесь вы не встретите. Начиная с собеседования у HR и до вашей работы. Всем с… ть на вас все трясутся только за свою [censored]. Не дай бог вам иметь свое мнение или другой взгляд на работу, вас просто уничтожат как личность. И это только начало. За все годы работы ни разу не было каких-то предложений повысить квалификацию. Просто протирание штанов. Ничего нового вам здесь не дадут. Зато попытаются высосать из вас все идеи и представить их как свои. Ну и отдельно коллектив — это просто сборище завистников и стукачей. Вот такие тут специалисты нужны. Все за вашей спиной решают. Вас могут просто уволить (не продлить контракт), не объясняя причин. У руководителей даже не хватает смелости сказать вам в глаза, обычно чужими руками. И это не зависит от вашего профессионализма. Зато бесконечные опросы удовлетворенности работой, работай HR (госпожа К.). Короче, если не хотите остановиться в развитии и работать в гадюшнике, обходите стороной эту компанию. Зря потерянное время. Либо краткосрочно для заработка. Далее →
-
✓ ПреимуществаПонимающее руководство, если любите работу с детьми и умеете найти подход не к одному ребенку, а к множеству Далее →✗ НедостаткиТам творится какое-то зло, нянечка, женщина на вид лет 45−55 с короткой стрижкой и светлыми волосами, худощавая, работает там давно, это имя кажется стерлось из моей памяти, но не её лицо, пусть будет Л. Я не знаю, чей родственницей она является. Текучка кадров в её группе просто поражает: кто месяц, кто 3, кто полгода — это максимум. Специалисты, закончившие высшее учебное заведение и желающие работать с детьми, просто не выдерживают хамства, сплетен, интриг, лжи и халатности этого человека, который каждый день подвергает детей опасности. Чтобы выжить молодому специалисту, ты можешь утром встречать детей, а она просто не следит за остальными, например, когда они носятся вокруг стола или лезут на подоконник, получая реально опасные травмы. Не помогает одеть детей на прогулку, а их может быть 20−25 человек — бедные дети стоят, парятся. Распускает сплетни среди коллектива, в которые её прихвостни с удовольствием верят, чтобы заклевать новенькую. Не помогает укладывать детей на тихий час, уходит в неизвестном направлении со своим чайником, чтобы, не дай Бог, никто им не воспользовался. Человек профессионально непригоден, без образования, неэмпатичен, зол, пытается всячески выгородить себя перед родителями в ожидании подарков к праздникам, очерняя воспитателя группы.... Далее →
