Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 8 087 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8087)
-
✓ ПреимуществаХорошая зарплата. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Я не хотел оставлять отзыв по поводу ресторана и в общем о работе поваром в гостинице Веста. Но у меня нет выбора. Я у вас работал поваром на вахте с 18 июня по 3 июля. Когда я приехал в первый день, меня встретила девушка из подбора персонала. Она мне говорила, что 1 час чистыми 15 р., а грязными 16 р. Потом узнал, что 14 р. Это узнал после вахты. Уже пошло мне к вам недоверие. Остальное я написал на электронную почту вашим юристам и бухгалтеру 6 июля после вахты. Ваша девушка из подбора персонала обещала мне, что вышлет мне расчетник на почту. По сей день она мне не выслала его. Договор подряда тоже не дала в те дни на руки и до сих пор. Зарплату мне выдали, но ждал неделю! По закону работодатель должен был мне всё выплатить в последний рабочий день. Ну, это ладно. Потом я ей не один раз звонил, чтобы пойти к вам на контракт. Она только обещала на словах (что я позвоню на следующей неделе). Я поверил, ждал. Она не звонила. Я сам звонил ей на этой неделе. В среду и вчера 3 раза. Как она сказала, что её не было на рабочем месте и она не брала трубку.... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаЕсли вам когда-то казалось, что у вас была плохая работа, или вы думаете, что хуже уже не бывает — эта компания докажет, что всегда есть куда хуже. Далее →✗ НедостаткиОстались крайне негативные впечатления от работы в этой компании (мягко говоря). Если вы рассматриваете эту компанию как потенциальное место работы, советую очень внимательно отнестись к тому, что вам рассказывают на собеседовании, и к тому, как всё выглядит на практике. На этапе собеседования и в процессе работы реальность существенно отличается от того, как компания себя преподносит. Вам будут рассказывать, что компания 13 лет на рынке, что у компании надежные партнеры и крупные клиенты. Но на деле компания с каждым месяцем пытается пробить дно: дно — со штатом сотрудников (как быстро от них сбегут), с партнерами, которым не платят, и в принципе придерживаются позиций: зачем быть должным одному подрядчику, если можно всем по чуть-чуть. Не удивляйтесь, если подрядчики вам не раз скажут: «с вами не рекомендуют работать» или «мы со Студией Отдыха и Вог Тревел не работаем». Руководство — это люди, не смыслящие ничего в бизнесе. Компанией по факту «руководит» женщина (она директор и владелец компании Студия Отдыха), но у неё есть муж — владелец другой компании (Вог Тревел), и по факту все задания и распоряжения идут от двух людей, постоянно противоречащих друг другу.Казалось бы, он не имеет никакого отношения, и его можно не слушать, но нет. Вы одна большая неблагополучная семья. Игра в хорошего и плохого... Далее →
-
✓ ПреимуществаСвободный график Далее →✗ НедостаткиСвязались со мной с СУ-24 «Минскпромстрой» на вакансию «Электромонтер по техническому обслуживанию ОПС, видеонаблюдения и контроля доступа» с з/п 2500−3200 бин/месяц и оформлением по трудовому договору через приложение Rabota.by. После этого перезвонил от них прораб, оформленный на УНПП «тасис», предложил ту же работу по обслуживанию систем пожарной сигнализации на объектах г. Минска, но надо сделать монтаж в боксах досааф возле д. Прилесье (район Стаек). В итоге, заказчик вообще третья контора — ООО «Файер Групп»:1). Проработав месяц чистого времени по 9−10 часов на полуживой вышке на 6 метровой высоте (одно из четырёх колёс повреждено, тяги гнутые и с трещинами, подмости — гнутые), пробираясь через бурелом, багги, картов, стеллажей, на потолке — коммуникации, постоянно разбирая-собирая вышку, смонтировал 57 точек с проводкой. Оплатили только 1300 бин, хотя сделал около 65% от всего объекта (обещали 4000 бин за весь объект).2). Организация работ — никакая, сам ходишь просишь, чтобы убрали авто, или сам берешь тросом и тягаешь их. Охрана труда отсутствует как понятие, никаких инструктажей нету. Договор подряда не хотели оформлять, еле выклянчил через полтора месяца. Инструмент — свой, автомобиль — свой.3). Оплата... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлюсы:Можно встретить еще комптентных специалистов, у которых есть чему поучиться (если повезет с командой).Корпоративы проводятся с размахом.Возможно, на нетехнических позициях ситуация обстоит лучше. Далее →✗ НедостаткиОбщее впечатление:Если вы технический специалист уровня Middle и выше — проходите мимо. Данная компания подойдет исключительно студентам или начинающим специалистам для быстрого старта и получения первой строчки в резюме. Условия труда, уровень компенсации и внутренние процессы сильно отстают от рынка IT.Минусы (ключевое):Компенсация и обязанности: Уровень заработной платы не соответствует рынку, при этом объем ответственности и «сервисной нагрузки» чрезвычайно высок. Переработки являются негласной нормой и не оплачиваются, что преподносится как должное.Карьерный рост и обещания: Рост в должности означает лишь кратное увеличение обязанностей и ответственности при минимальной прибавке к доходу. Аргументировать это внятно не могут, стандартный ответ — «пересмотрим через годик». Все обещания о повышениях и пересмотре ЗП остаются пустыми словами.HR-департамент: Крайне некомпетентный отдел. Главная проблема — отсутствие конфиденциальности и процветание слухов, вплоть до абсурдных ситуаций (обсуждение личных фото и т.п.). Рекомендуется соблюдать строгую дистанцию, не делиться личным, не давать ссылки на соцсети и делать вид, что вас всё устраивает. Говорить правду о положении дел — табу.Менеджмент: Топ-менеджмент страдает теми же проблемами. На любые указания на проблемы в инфраструктуре или предложения по улучшению реакция нулевая. В лучшем случае вам предложат реализовать решение бесплатно, но с высокой... Далее →
-
✓ ПреимуществаОплата немного выше, чем в фастфудах и иже. Есть договор на месяц. Далее →✗ Недостаткия даже не знаю, в каком порядке расположить все факторы. Хотелось бы уточнить, что как подработку по договору подряда на 4−5 смен в месяц — рекомендую, только с одним но: самая дебильная система расстановки смен в галактике. На 300 подрядников в вайбере кидают несчастные пару заявок и, естественно, все как коршуны налетают на них. Даже не говоря о допотопности такого подхода, можно понять, что большинство просто берет смены, даже не смотря, где находится точка, в итоге далее следует пятьдесят отмен на пятьдесят одну заявку, не посмотрели где магазин, не сверили время со своим расписанием, ну короче это вкратце о банальной организованности. И да, как вы могли догадаться, заявки для подрядников всегда где-то в… местах, куда транспорт не ходит, но в целом есть и нормальные. Правда, либо на 6, либо на 12 часов, буквально никак по-человечески.Дальше приходится вспомнить, что кто-то тут и по контракту работает, так что пройдемся по всей фирме в целом. Банальные нарушения условий труда:за кассой нет стульев, по итогу кассир должен стоять как дурак по 8−12 часов, и ладно было бы зачем, как например у поваров при работе на кухне, но тут в чем... Далее →
-
Ужасный буллинг в цеху обвалки и жиловки. Условия просто не подлежат объяснению. Жиловщицы ведут себя неадекватно, мастер идёт на поводу у них. Новеньких приходящих булят, оскорбляют, создают нечеловеческие условия для работы. Обеда нет, так как обвальщики выполняют свою 8-ми часовую работу за 4 часа, а жиловщицам приходится по 40 тонн на 7-8 жиловщиц разобрать за оставшееся время, что нереально. Естественно, без обеда и перерыва. Зарплата у всех новеньких не более 2000, а новенькие — это те, кто работает 8−9 месяцев и более. А те, кто работает давно, за счёт приходящих получают 3000-3500 р. Помощи и поддержки в работе нет ни от кого. Говорят, сделка, а сделки нет, так как вся продукция взвешивается вместе и делится на всех. Поэтому никто не знает, сколько он точно сделал и заработал. Зимой был недопустимый холод 0 градусов и минус 1 в цеху. Перчатки примерзали к дверям. Естественно, что и тушки свиней были переморожены… вот и представьте, как их разделывать тупыми ножами на бешеной скорости. А ножи тупые, так как заточить нет возможности и времени. Да и некому затачивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, выдача общежития, выдача формы Далее →✗ НедостаткиПо минусам можно перечислять много, завод ныне именуемый H-tech, судя по всему, нищает, раз сдают все больше помещений в аренду. Зарплата нестабильная и при этом весьма низкая, независимо от того, как вы выполняете план, при этом имеет место быть обман, невыдача премии. Очень своеобразный контингент, состоящий в основном из пенсионеров, бывших сидельцев. Имеет место быть панибратство (сын директора всего холдинга, как яркий пример, занимает должность советника, зарплаты выше выплачиваются тем, кто хорошо подлизывает начальству). Начальник производства, работающий на момент 2026 года, просто тихий ужас, оскорбляет работников публично, не способна организовать работу, в следствие чего обычно ОТК и технологи вынуждены сами организовывать работу цеха. При таких условиях естественно уволиться нереально. Категорически не советую данную организацию. Далее →
-
Увидел объявление о вакансии «продавец-консультант» в одном из магазинов данной фирмы. Хоть там зарплата — жалкие копейки: 1450 бел.руб «грязными», но магазинчик этот прямо возле моего дома находится, да и думаю, может быть, работа — лайтовая, поэтому решил позвонить. Телефонное собеседование немного шокировало. Спрашиваю у девушки-эйчара: «график 2/2, как указано в объявлении?» На что получаю ответ: «график 2/2, но каждый месяц обязательно есть три дополнительные смены, у всех работников, и отказаться от них нельзя». Таким образом, получается 18 смен в месяц, соответственно — 36 часов переработки принудительной. И это за их жалкое копьё! Полный треш. Насколько знаю, обязательные принудительные сверхурочные были только во время Великой Отечественной войны и были отменены сразу после Победы, в 1945-м. С тех пор они допускаются только с согласия работника, а принудительные сверхурочные — запрещены. Но в «Фо мобайл» этого, похоже, не знают. На 80 с лишним лет отстали они от жизни.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМожет раньше и были, сейчас уже точно никаких преимуществ не осталось. Далее →✗ НедостаткиСейчас расскажу, как там всё устроено. Типичный семейный бизнес. Директор как будто вообще не в курсе, что происходит внутри: человек сам по себе нормальный, но больше про свою «творческую» часть, в операционку не лезет, людей толком не знает, кто работает, кто уходит — проходит мимо.Его жена, главный бухгалтер. В целом адекватная, но тоже не вовлечена в процессы глубоко, больше про свою зону ответственности, без влияния на общую картину. А вот операционное управление они отдали своей дочке с мужем. И тут начинается самое интересное: у людей амбиции красивой жизни, прошли какие-то курсы, начитались бизнес-книг и пытаются играть в «системный менеджмент». Много разговоров про процессы, инструменты, «как правильно», но по факту — довольно поверхностное понимание продукта и странные управленческие решения. При этом сами переехали в Москву, где формально тоже есть офис, но по факту он выглядит скорее номинальным — небольшая команда, ограниченное присутствие и управление в основном на расстоянии. Основные процессы ведутся через Zoom, Битрикс и прочие инструменты, при этом сами периодически выпадают из операционки (вплоть до одновременных отпусков). Связь с тем, что реально происходит в компании, из-за этого слабая.На этом фоне особенно бросается в глаза ситуация с деньгами:... Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, материальная помощь новым сотрудникам и их детям (до 14 лет), премии к праздникам- на этом все плюсы закончились, и у многих может возникнуть эйфория, но не долго.. Далее →✗ НедостаткиНаступает дикая реальность, описать которую в полной мере невозможно. Если кто говорит, что умеет работать в режиме многозадачности, то здесь вы не умеете ничего! В течение 5 минут вас отправят в командировку и через 2 минуты будут отчитывать за её невыполнение, указывая на абсолютно другую поставленную перед вами задачу. В пятницу потребуют отчёт о проделанной работе по определённому бланку, а в понедельник уже на общем совещании перед всем коллективом (любитель перед рабочими, они для него единственные, кто работает, а ну есть ещё собаки, тут до конца не ясно, кто важнее) бывает, что выборочно, а бывает и всех по очереди размажет в г*вно. Директор, не пишущий докладные записки на сотрудников — враг. Технолог, который не умеет продавать, закупать и разрабатывать (глаголы могут меняться в зависимости от настроения) — бракованный. Менеджер, который не разбирается в инженерии, механике, космических кораблях и при этом за 5 минут не заработал и копейки — бездельник. Должности и карьерный рост меняются чуть ли не каждый день: директор по производству становится директором производства, водитель погрузчика — генеральным директором, мастер цеха — коммерческим директором и т.д., полёт фантазии со всеми вытекающими, ибо так видит руководитель! При этом тебя, независимо от должности, нагрузят задачами полностью отличными от должностных инструкций... Далее →
-
✓ ПреимуществаБежать отсюда! Нет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиНу вот наконец-то смогла уволиться, вытрепали все нервы, готова написать отзыв, рассказать о своем опыте, вдруг кому-то поможет. Мне 57 лет, большой опыт, работала в разных сферах, на разных должностях, в том числе на высоких. Такого отношения к работникам, такого бардака и непоследовательности нигде не встречала. Правильно тут пишут коллеги, это шарашка из 90-х! Начнем с того, что меня взяли продавать лечебные добавки без всякого образования, за все время работы никто ни разу даже не спросил про мою санкнижку! Я так понимаю, так со всеми. Вам придется надеть белый халат и изображать из себя врача, который назначает простым людям лечение — чем больше товаров и чем дороже продажи, тем больше денег можно заработать. Но будьте готовы, что планы по продаже будут постоянно меняться, фирма делает все, чтобы не заплатить вам честно заработанные. Есть 10−15 человек, которые живут неплохо, держатся за хорошие объекты, остальные получат копейки, многие на минималке сидят, от этого и текучка бесконечная. Также будьте готовы, что при увольнении на вас повесят всех собак - недостачи чужие? Легко! По сути сидишь в будке по 10... Далее →
-
✓ Преимуществанетна собеседовании хорошо «преподносят», жаль что все иначе ( Далее →✗ Недостаткиу меня достаточно большой опыт работы менеджером по продажам. В самой вакансии привлекла обещанная ЗП (реальная в разы отличалась от обещанной / в разы, а не на 15−30%). После того как пригласили на собеседование, я решила, что нужно ознакомиться с организацией. Оказалось, что хорошие отзывы дублируются на 4 страницах различных сайтов (так и представляю, как сотрудник в свободное время строчит положительные отзывы о работодателе и дублирует их везде), и это меня очень смутило (. Нашла и другую информацию (Кредо Виктори и Инфолидер как-то они между собой связаны) о том, что это несколько организаций. В вакансии было прописано, что это одно из крупнейших организаций в РБ, но никакой информации о продукции или оказании услуг нет (как минимум странно). После собеседования приглашают на работу. Обучение вроде как есть, но его нельзя назвать обучением или адаптацией (все, что не особо понятно, говорят смотреть ролики обучающие в YouTube). В этой компании нужно прямо детально читать весь договор, вплоть до каждой запятой. Я прочитала договор, и меня много чего смутило в нем по требованиям, но я подумала, что у меня есть большой опыт и не в одной компании (обычно незначительное отклонение не вызывает особых... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →
-
✓ Преимуществанет преимуществ Далее →✗ НедостаткиКатегорически не рекомендую тратить своё время, силы и нервы на трудоустройство в ЧТУП «БугАвтоХит». Если на собеседовании вам будут рисовать красивые перспективы, обещать стабильный высокий доход и дружный коллектив — умножайте всё на ноль. Реальность внутри этой конторы шокирует любого адекватного человека. Перед публикацией я изучила отзывы других бывших сотрудников в интернете и могу с уверенностью заявить: всё, что пишут люди про обман и хамство в этой фирме — чистая правда. Обман с условиями труда. Начнём с финансовой стороны. Обещанные на собеседовании цифры заработной платы вы здесь не увидите. Прозрачной и понятной системы мотивации в компании просто не существует. Официальных, зафиксированных на бумаге планов продаж нет — они существуют исключительно в голове директора и меняются в зависимости от его настроения. Из-за этого выстроить какую-то стратегию работы невозможно. Сколько бы вы ни работали — директору всегда будет мало. Ответ всегда один: «Вы работаете плохо». При этом, даже если у вас самые высокие показатели продаж, вы будете виноваты, что другие сработали плохо. Размытые обязанности и постоянный хаос. Должностные инструкции в «БугАвтоХит» — это пустой звук. Вы будете выполнять функции любого работника: от бухгалтера до грузчика. Директор ежедневно и бесконечно накидывает сторонние поручения и левые задания, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе существует! Далее →✗ НедостаткиЭто погребная яма, коей я не встречала никогда в жизни. Уволиться возможно только по статье, что и кричит директор на каждом углу. Руководство считает сотрудников рабами, относится как к скоту, не выходных, не отпусков, не больничных нормальных не ждите, 24/7 на связи. Все «товарищи» копейки. Целый год директор, не стесняясь, начисляя за, называла сумму девочкам и говорила, сколько нужно снять и ей отдать. Самое интересное, что меня поразило: никто не задавал лишних вопросов. Она работала на два магазина, ещё и в «Маяке». Пару месяцев назад нагрянула проверка, подняли полностью все начисления, это были наши деньги, начисления исчислялись тысячами и отправлялись на счёт дочери. Скажу больше: сказали написать тысячу объяснительных, пояснить, откуда проставлены у неё в табелях по 12 часов. Запугивали сотрудников, с чьих карт были переводы. Заблокировали карту дочери, и на этом всё закончилось! Сказали, она у них на контроле. Не успели выйти, как на следующий день она сказала кассиру после зарплаты снять энную сумму с карты и отдать ей. ЛЮДИ И…это чтооооооо…такоеееее…??? Она сидеть должна, это должностное преступление! У нас в магазине сократили одну единицу кассира, я работаю старшим кассиром. В приказном порядке мне сказали... Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПоработал я на этой стройке и понял, как же страшно находиться в зданиях, которые строят в этой организации, кругом одни нарушения, но деньги любят все, и таким образом глаза и закрываются на проблемы в строительстве.Сотрудники там одноразовые, коллектив в основном состоит из тех, кто любит пить, причем не после работы, а именно в течение всего дня; бывает, можешь зайти на объект, по документам там целая бригада, а по факту 2 человека, штат раздут, а по факту мертвые души, которых кроме отдела кадров никто и не видел. По директору плачет налоговая, про главного инженера я просто промолчу, на любой косяк можно перерисовать проект…График там непонятно какой, можешь день отработать, а к обеду тебе скажут, что вечером уезжаем; можешь приехать на объект и безвылазно сидеть 2−3 недели, без выходных. Летом там работать вообще невозможно, день начинается как положено в 8.00, а заканчивается как стемнеет, обед… можешь сесть обедать, а тебе скажут: «заканчивай и беги что-нибудь делай», или станут над душой и будут нарезать новые задачи, по твоей специальности или нет; это не важно, что скажут делать, то ты и обязан делать.Работа в экстремальных условиях, особенно если за кран садится гл. инженер, ему... Далее →
-
✓ ПреимуществаС ходу милое общение-но не надолго. Жилье (квартира)которое было предоставлено. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная возможность проверить свою нервную систему и навыки угадывания! Потому что, как выяснилось, в этой компании реквизиты надо не отправлять, а догадываться, что от тебя хотят. Если ты вовремя не догадался — ты сам виноват. Если заморозил вахту на два дня и планировал вернуться — тебя, скорее всего, заблокируют, чтобы ты случайно не передумал. Потом, через месяц переписки, ты узнаёшь, что «не собирался возвращаться» и «сам не прислал реквизиты». Я сначала вообще хотела просто забыть и не писать ничего. Но потом поняла, что это неправильно — просто блокировать человека и делать вид, что он не работал. Поэтому я всё-таки написала и попросила оплату. Деньги в итоге перевели, но осадок остался. Единственное, что было реально хорошим, — это квартира, которую дали. Чисто, уютно, всё необходимое есть. Но это, к сожалению, не компенсирует отношение. В общем, если хотите потренироваться в логике и терпении — вам сюда. А если хотите просто получить деньги за свою работу, лучше поискать другой вариант. И да, реквизиты лучше держать при себе — они сами не спросят. Далее →
-
✓ ПреимуществаМинск Они и сюда добрались! Российская компания. Задерживала зарплату! МИНСК МИР ! Далее →✗ НедостаткиНе велитесь на песни этой компании!Если устроитель, увольняют только под предлогом отработать месяц после заявления на увольнение.На 26.09.2026 платят в белке 3000 за ровно отработанный месяц. Без переработок.По работе берут монтажником стеклопанелей, а будете делать все что угодно: собирать мусор, долбить стены, вешать стекловату над головой, держа. Переодеваться будете в вагончике, где вечно сыро и бегают мыши, антисанитария полная. Туалетов нет, все гадят на этажах. Не вздумайте лезть на люльку, даже если вас отправят — они не проверяют их, внимание! ЕСЛИ ЧТО, ЭТО минск, МИР! Начальству все ровно на вас, что идёт дождь или холодно. Даже на день строителя никто не поздравил. Они не соблюдают белорусское законодательство. Текучка кадров постоянно. За месяц 6 человек из 20. Делайте выводы! Далее →
-
✓ ПреимуществаНа собеседовании стелят очень красиво и по ушам катают, пожалуй на этом всё из хорошего. Далее →✗ НедостаткиЭто шарашкина контора, которую надо обходить за километр. Директор Ю. даёт одни обещания, а как приходит время оплаты за работу, сразу ни трубки не берёт, ни на смс не отвечает. Вся контора небольшая, около 7−8 человек, и все родственники. Бухгалтерия тупее не придумаешь во всем Гомеле. Договора при приёме на работу составляют неверные, о чём было им сказано, но уверяют и на честном добром слове обещают, что всё оплатят, однако даже суд признал договор недействительным и никакой, соответственно, оплаты за свой труд я не получила. До меня тоже на моей должности был сотрудник, как и я на подработке, и его по просту кинули, и об этом мне рассказала его же сотрудница, которая просто пожалела меня и мои труды, которые я туда вложила. Мягко говоря, такой организации за свою деятельность не встречала ни разу. Люди специалисты, пожалейте своё время и нервы и обходите этот цирк стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал там пять лет, видел всё своими глазами, всё делается при помощи молотка, кувалды и такой то матери, после прихода директора ,быстрыми темпами пошли в низ.В глаза работникам мило улыбаются, но за спиной вы просто [censored] которое ничего не умеет, коллектив просто никакой мягко сказано.. .На данный момент директор Ковальчук, пока успешно делает вид, что всё под контролем и он всё понимает, в итоге фирма идёт ко дну, сокращения,служба сервиса вообще всех разогнали…Слава богу убрал от туда, хотя раньше была не плохая фирма, подающая большие надежды… Далее →✗ НедостаткиСплошные недостатки, не советую. Далее →
