Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 971 отзыв бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7971)
-
✓ ПреимуществаВ целом, неплохой и сильный продукт на рынке. Вообще компания представляется везде как ООО «Аксата», и продажи осуществляются под этим брендом, но сотрудники оформлены на ООО «Софтомнител» — но это так, нюансы. Коллектив на 98% приятный в общении и адекватный (в отделе разработки и тех. поддержке в основном работают вчерашние студенты, что иногда приводило к затягиванию сроков и некоторым пробелам в рабочей коммуникации, но в целом, ребята душевные и дружелюбные). Также директор Софтомнитела максимально добрый и душевный человек. На этом, пожалуй, плюсы заканчиваются. Отдел продаж работает в офисе, который находится на 10 этаже многоквартирного дома. У меня к этому пункту было нейтральное отношение, но некоторым ребятам прям сильно не нравился офис. Далее →✗ НедостаткиТеперь о минусах: 1. Те самые 2% коллектива (в лице р.о.п. и п.м.). Общение с отделом продаж у этих ребят строится на высокомерии и насмешках.2. Постоянные сообщения/созвоны в рабочих чатах после окончания рабочего дня и в выходные дни. Активная жизнь в рабочих чатах начинается после 18.00. Конечно, можно игнорировать и не отвечать, но обязательно последуют намеки, что «здесь таких не любят».3. Бизнес-процессы в компании не налажены от слова «совсем», из-за хаоса в БП иногда работа делается в последний момент либо сроки вовсе срываются — как итог, прилетает негатив от клиентов.4. Заработная плата. В вакансии обещают золотые горы в виде стабильного твердого оклада и щедрого бонуса. Пожалуйста, не ведитесь на красивые цифры и сказки о высокой заработной плате. Больше 2300 вы здесь вряд ли заработаете. Сначала вас будут мариновать сроками сдачи продуктов и максимально затягивать сроки этих сдач, чтобы не повышать оклад. Касаемо премиальной части. Процента от продаж здесь нет в принципе. Все завязано на количестве закрытых сделок, звонков и встреч (1 сделка оценивается в 50 рублей). Но врать о перспективах вам будут красиво. А еще вдогонку говорить, что для хорошего заработка... Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаС ходу милое общение-но не надолго. Жилье (квартира)которое было предоставлено. Далее →✗ НедостаткиЗамечательная возможность проверить свою нервную систему и навыки угадывания! Потому что, как выяснилось, в этой компании реквизиты надо не отправлять, а догадываться, что от тебя хотят. Если ты вовремя не догадался — ты сам виноват. Если заморозил вахту на два дня и планировал вернуться — тебя, скорее всего, заблокируют, чтобы ты случайно не передумал. Потом, через месяц переписки, ты узнаёшь, что «не собирался возвращаться» и «сам не прислал реквизиты». Я сначала вообще хотела просто забыть и не писать ничего. Но потом поняла, что это неправильно — просто блокировать человека и делать вид, что он не работал. Поэтому я всё-таки написала и попросила оплату. Деньги в итоге перевели, но осадок остался. Единственное, что было реально хорошим, — это квартира, которую дали. Чисто, уютно, всё необходимое есть. Но это, к сожалению, не компенсирует отношение. В общем, если хотите потренироваться в логике и терпении — вам сюда. А если хотите просто получить деньги за свою работу, лучше поискать другой вариант. И да, реквизиты лучше держать при себе — они сами не спросят. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтносительная стабильность. Есть некоторые бизнесы, где вменяемые начальники.Для людей, любящих технику, работа может быть интересна. Если попадёте в коллектив, которым руководят не бывшие силовики (их много) или члены семейного клана (их большинство) возможно сможете работать. Платят стабильно и вовремя фиксированную ЗП. Далее →✗ НедостаткиПри выборе этой компании нужно чётко понимать следующее: 1. Де-юре это никакая ни группа компаний, ни холдинг и пр. Это ряд компаний, которыми владеют одни собственники. Де-факто они позиционируют себя как ГК, даже как будто бы управляющую компанию создали, на деле же никакой правовой составляющей в этом нет. Создаются документы, приказы, контролирующие органы и пр. начальники управляющей компании, которые будут пытаться вами управлять, не имея на то никаких юридических полномочий и не неся никакой ответственности, чего не скажешь про людей, кем они руководят. 2. Крайне важно понимать, кем и куда вы планируете идти работать. Потому что СТиМ — это компания, в которой нет единых правил и стандартов, там всё зависит от конкретных людей и их настроения. Рабочим возможно и можно рассматривать работу, линейным менеджером или начальником уже сильно уточняйте, к кому и в какой бизнес. 3. Первое, что нужно понимать: СТиМ — компания, в которой вас легко и непринуждённо могут обмануть. На старте, конечно, всё красиво может быть, хотя даже на старте сотрудники говорили, что можно понять, с чем и кем имеешь дело, стоит только внимательнее присмотреться. Практикуют размещать вакансии на одну... Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая зп в сезон и праздники;Удобное расположение;Красивое место. Далее →✗ НедостаткиДисклеймер: Всё происходящее в данном тексте является художественной сатирой и основано на субъективном восприятии автора. Персонажи, диалоги и ситуации представлены через призму личного опыта и оценки автора. Любые совпадения с реальными людьми, компаниями и событиями являются случайными. Автор не ставит целью установить какие-либо факты в отношении конкретных лиц или организаций. Создают красивую картинку в инсте, а внутри — по моим личным ощущениям — какой-то отдельный жанр корпоративной драмы: лицемерие, сплетни и эмоциональные качели. Дир, как мне казалось, особенно хорошо ладила с определёнными сотрудниками. И если ты вдруг не входишь в этот условный клуб «любимчиков», атмосфера может ощущаться уже совсем иначе. Особенно запомнилась мне М. — человек, которому, судя по моему опыту, прекрасно удавалось выглядеть максимально мило и дружелюбно при любых обстоятельствах. Отдельный мой любимый жанр — история с рабочим контентом. Сняли условные 10 видео, обсудили, что нравится, что будем выкладывать, договорились… а в итоге появляется совершенно другой вариант. А потом выясняется, что понравившееся видео почему-то уже нельзя найти. Совпадение? Конечно. Просто очень кинематографичное совпадение. После некоторых конфликтных ситуаций у меня складывалось ощущение, что отношение ко мне менялось довольно заметно. Возможно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность брать перерыв когда угодно, общение с милыми клиентами Далее →✗ НедостаткиТакую жесть ещё поискать надо, в своё время мне удалось парочку людей отговорить от работы в этой конторе, чему я несказанно рада. То, что здесь вам придется делать буквально ВСЁ, уже писали, поставка раз-два раза в неделю, если магазин очень проходимый, она может быть больше тонны. Вам могут привести поставку, кидануть куда-то поддон и всем абсолютно всё равно, будет ли это мешать покупателям. Вам присылают десятки коробок вискасов, феликсов и всем абсолютно ВСЁ равно, что в магазине у вас нет места и эти позиции не продаются. Вы будете выполнять множество абсолютно бесполезной работы, просто потому что никто не задумался, как бы можно было упростить и автоматизировать процесс. Однажды вы не будете знать, куда впихнуть ту или иную позицию, и она будет стоять у вас в запасе до просрочки, просто потому что нафиг никому не нужна. Дай бог, вам дадут чайник, никаких микроволновок, нормальных стульев, комнат отдыха у вас не будет. Будете есть холодную еду. Если у вас в магазине 15 градусов зимой, вы сидите в термобелье, вам придется доказывать, что вам холодно и вам нужен обогреватель. Если вам не повезет с менеджером, вам придется... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛжецы верните деньги! Прокуратура вас ждет Далее →✗ НедостаткиНегатив и обман ООО Гранд Уют.Недавно я заказал стайлинг в компании ООО Гранд Уют и остался крайне недоволен ситуацией. По моему опыту, обязательства передо мной выполнены не были, а деньги мне до настоящего момента не вернули.Я неоднократно пытался решить вопрос с ООО Гранд Уют мирным путем, однако результата не получил. В итоге вынужден готовить обращение в суд для взыскания своих денежных средств и защиты своих прав.Лично я расцениваю произошедшее со мной как обман и крайне не рекомендую. Если вы планируете заказывать услуги у ООО «Гранд Уют», советую максимально внимательно изучать договор, условия возврата денег, сохранять всю переписку, чеки и подтверждения оплаты.Мой личный опыт сотрудничества оказался исключительно негативным. Деньги не возвращены, вопрос приходится решать через суд.. Далее →
-
Хочу оставить анонимный отзыв о рабочей атмосфере в столовой «Пит Стоп». К сожалению, отношение со стороны руководства оставляет крайне негативное впечатление. Сотрудникам регулярно приходится сталкиваться с психологическим давлением, некорректной манерой общения и постоянным обесцениванием труда. Вместо конструктивной обратной связи руководство часто использует упрёки, сравнения и обвинения. Отдельно хочется отметить, что смены постоянно сравниваются между собой, из-за чего коллектив фактически настраивают друг против друга. Это создаёт напряжённую атмосферу, провоцирует конфликты и мешает нормальной командной работе. В период высокой нагрузки, особенно летом, когда выручка значительно возрастает, усталость сотрудников и объём выполненной работы не учитываются. Даже при хороших показателях персонал всё равно слышит, что работает недостаточно хорошо. Любой результат воспринимается как «мало», а старания коллектива обесцениваются. Также вызывает недовольство постоянный поиск недостатков в сотрудниках. Вместо поддержки и объективной оценки ситуации руководство чаще критикует, давит и усиливает напряжение. Нередко работников намеренно выводят на эмоции, разговаривая в обвинительном тоне и не пытаясь разобраться в обстоятельствах. Отдельно хочется подчеркнуть, что руководство не стремится защищать свой персонал. Нападки со стороны неадекватных посетителей, унижения и оскорбления в адрес сотрудников зачастую воспринимаются... Далее →
-
Это мой личный опыт работы в компании. Я не могу гарантировать, что у всех сотрудников так, но именно в моём случае я столкнулась с описанными проблемами. Возможно, у других сотрудников опыт был иным. Работа на данном предприятии — это стресс, токсичная атмосфера и полное отсутствие нормально налаженных производственных процессов, по моему опыту. Если вы цените своё психическое здоровье — проходите мимо. Руководитель часть времени с сотрудниками, по моим личным наблюдениям, общается в стиле «90-х», создаётся ощущение, что находишься не на современном производстве, а на арбайте с вахтовиками. Разговоры напоминают разборки: попытки обвинить, продавить. Коллеги давно заметили и говорили неоднократно: по их наблюдениям, настроение босса = результат вашей работы. Мне показалось, что его поведение резко менялось раз в неделю-полторы. Первая фаза — презентабельный мужчина, с которым можно выстроить конструктивный диалог. Вторая — токсичный обвинитель, при малейшей неточности на вас обрушивается шквал обвинений. Как повезёт — так и будете работать. Методы управления, которые я наблюдала: «Запугай и Обвини» или «Ты НЕ ПРАВА и точка». Никакие аргументы и факты не работают. Если позволишь нарушить свои границы хоть чуть-чуть — начнут ездить и продавливать дальше. Плавно перейдёт к попыткам оскорблений. С мужчинами он недолго церемонится. Здесь уживаются... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВежливое общение на собеседовании проходило в корректной форме. Интервьюеры не грубили, не хамили, вели себя максимально сдержанно. Далее →✗ НедостаткиОбратная связь со стороны компании сильно растянута во времени. Рассмотрение откликов может занимать буквально по полгода, конструктивной и оперативной обратной связи по этапам подбора не дают. Полная непрозрачность в вопросах оплаты: На собеседовании жестко отказывались обсуждать финансовую сторону и конкретные цифры. Любые встречные вопросы о том, как устроена система премирования, по каким показателям она рассчитывается и в каком случае премии можно лишиться, уходили от ответа. Обсуждение сводилось к требованию: «Вы назовите свои ожидания, а мы посмотрим». Это оставляет стойкое ощущение манипуляции и потенциального надувательства с итоговой суммой. Условия работы и график: Предлагается пятидневка, но с обязательными дежурствами по выходным и «дежурными неделями» (когда после офиса нужно быть на связи ночью и оперативно подключаться к инцидентам). Согласно ответам на собеседовании, эти дежурства в официальном табеле рабочего времени вообще не отражаются, а компенсируются исключительно в виде тех самых премий, механизм расчета которых компания называть отказывается принципиально. Из бонусов за ночные вызовы — возможность приехать в офис на час позже на следующий день. Технические задачи: Высокие требования к SQL. Ожидается умение быстро писать сложные запросы непосредственно на «живых» базах клиентов через удалённый доступ, параллельно общаясь с клиентом по телефону. Документации как таковой... Далее →
-
Осторожно! Мошенники ООО «СиАДенгрупп» УНП: 193 802 016Телефон: +375 25 602 02 84 Сайт: https://saidingminsk.by Instagram: https://www.instagram.com/saidingminsk TikTok: https://www.tiktok.com/@saidingminsk?_r=1 Д., который снимает ролики для saidingminsk.Заказывал у них обшивку дома сайдингом после красивых видео в Instagram и TikTok. В интернете создают образ серьёзной фирмы, но в реальности всё оказалось совсем иначе.Сроки постоянно переносились. На объекте был хаос и полная неорганизованность. Монтажники приезжали в таком состоянии и виде, что доверие к компании пропало практически сразу. Создалось ощущение, что работают случайные люди без контроля и без какой-либо ответственности.Сотрудники на объекте менялись три раза. Сначала приезжали откровенные алкоголики, потом вообще приехали люди кавказской национальности, у которых, как оказалось, не было ни документов, ни паспортов. Всё это выглядело максимально странно и небезопасно.Сам монтаж сделали с кучей вопросов: кривые стыки, щели, неаккуратная подрезка, недоделки. После окончания работ мусор и остатки материалов нормально не убрали.Позже посмотрели информацию по ЕГР и увидели, что компания зарегистрирована только в декабре 2024 года. После этого многое стало понятно. По ощущениям, опыта у компании минимально, а основной упор сделан именно на красивую картинку в соцсетях.Отдельно удивило поведение самого Д.. В роликах всё... Далее →
-
✓ ПреимуществаСильная команда разработчиков: адекватные, умные люди, с которыми приятно работать и можно расти профессионально.Внутри проектных команд нормальная, человеческая атмосфера: поддержка, обмен знаниями, нет токсиков. Не то, чтобы плюс, но всё равно упомяну, с оговоркой:Формально есть соцпакет и скидки на мед.услуги, но это скорее символический плюс: 7–10% скидка с большим количеством исключений, на общем впечатлении о компании почти не сказывается Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании как разработчик. На словах ценность людей, на практике — классическая галера: если проект просел, людей на бенче начинают аккуратно выдавливать. В моём и не только случае после периода без проекта предложили длительный отпуск за свой счёт, а затем настойчиво «уговорили» уйти по соглашению сторон без каких-либо дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. На фоне разговоров о «сложной ситуации на рынке» и отсутствии проектов для действующих сотрудников компания продолжала активно набирать стажёров и джунов через свои программы и партнёрства. Сочетание «сокращаем бенч» и «массово берём интернов» выглядит, по меньшей мере, противоречиво. Формально всё выглядело красиво, но фактически это уход от процедуры сокращения и гарантий для сотрудника. Если для вас важны юридические и человеческие обязательства со стороны работодателя, имейте это в виду.. Далее →
-
Жалоба на некомпетентность сотрудника отдела кадров (HR) 14 мая 2026 года я посетил собеседование на вакансию сотрудника пункта выдачи заказов (ПВЗ) в Таборах. Накануне я обсуждал детали с HR-менеджером а.с.п. В ходе телефонного разговора со мной был согласован график работы 5/2 с 9:00 до 18:00. Для прохождения собеседования мне пришлось ехать за город из Минска на общественном транспорте, понеся личные финансовые и временные затраты. На самом ПВЗ сотрудники сообщили, что они работают исключительно по графику 2/2. Этот формат мне категорически не подходит. В последующей переписке а.с.п. сослалась на то, что узнала об изменении графика «несколько часов назад». Далее я предложил рассмотреть другую вашу вакансию — с разъездным характером работы по Минску и графиком 5/2. а.с.п. ошибочно заявила, что данная позиция предполагает поездки по областям. Когда я указал на заголовок вакансии («Минск»), сотрудник ответила, что «не увидела» этого. После этого мне сообщили, что вакансия уже закрыта со вчерашнего дня, а объявление забыли удалить. В процессе обсуждения возможных компромиссов (составление графика 2/2 с фиксированными выходными для обучения в автошколе) а.с.п. заявила, что компания не может предоставить никаких гарантий.... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗеленая аптека — это действительно лучшее, что случилось в моей жизни. Я проработала 30 лет педагогом в школе. Я очень любила свою работу, детей. Но — я выгорела, я устала. А потом меня подруга позвала работать в Зеленую аптеку. Я такого отношения к людям и не видела. Меня обучали, рассказывали в мельчайших подробностях. Я присутствовала на обучениях, где выступают врачи, нутрициологи. Информация полезна не только в работе, но и для себя много узнала полезного. Очень здорово. Мероприятия хорошие. Зарплата стабильно 2 раза в месяц. Оклад и премия. Больничные, отпускные, все выплачивается. Есть менеджер по персоналу, и региональный менеджер у меня очень адекватная девушка, решаем все вопросы с ней. Желаю любимой Зеленой аптеке процветания и добра! Далее →✗ Недостаткия не знаю недостатков. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее менее дружелюбный коллектив, хотя нет, не более менее, все улыбаются друг другу делают вид что все хорошо, на самом деле у всех маски, все разбиты по компашкой, хотите быть в центре внимания и сплетней, вам по адресу! Далее →✗ НедостаткиКак распознать эту схему (пошагово) 1. Реклама и первое знакомство Вы натыкаетесь на яркую рекламу (пост, сторис, ролик) с обещанием лёгкого заработка. Вас приглашают на «собеседование» — чаще всего разбитое на 3 этапа. 2. Первая встреча — «душевный разговор» На этом этапе ведущие не говорят о деньгах. Они расспрашивают о вашей жизни: где учитесь/работаете, как прошёл день, что ели, куда ходили. Всячески показывают участие и интерес, чтобы вы расслабились, открылись и прониклись доверием. Создаётся иллюзия, что вы общаетесь с друзьями. 3. Вторая встреча — презентация «возможностей» Теперь начинается основная часть: · Рассказывают о структуре — «пакетах» (тарифах) партнёрской программы, у каждого свои плюсы. · Показывают, сколько можно заработать с каждой сферы — цифры впечатляют, а схема кажется «предельно простой». · Снова интересуются вашим самочувствием, чтобы сохранить доверие, и просят задать вопросы. 4. Демонстрация цен и давление На этой встрече вы впервые видите реальную стоимость пакетов. Чем дороже пакет — тем больше «плюсов» и, соответственно, потенциал дохода. Когда вы пугаетесь цены (например, $3000), собеседники тут же предлагают: · «Не переживай, если нет накоплений —... Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиЗарплата — обещают одно, а в контракте прописывают минимум. Остальное, якобы, доберем премиями. Но вы этих премий так и не увидите — и все время будете работать за минималку. Когда ты нужен — наобещают выплат, а когда надо труд оплатить — «денег нет, держись». Большая текучка и среди рабочих, и среди итр…. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсегда есть свободные вакансииПродукция хорошая Далее →✗ НедостаткиВысокая текучка кадров Непомерные нагрузки Отдел кадров и HR — хамло и самопиарщики Мастера с высоким ЧСВ Обман по уровню ЗП Условия как 20 лет назад Есть нарушения условий для здоровья на производстве Находится у чёрта на куличках Блат на хорошие вакансии Администрация как особая каста Трата физического и эмоционального здоровья Зарплаты низкие за такие объемы Медстраховка только через 1 год И то же про санатории В общем, думайте . Далее →
-
✓ ПреимуществаНа момент подачи объявления, о преимуществах компании Армтек на рынке труда, можно забыть. Далее →✗ НедостаткиНизкая заработная плата Очень высокая нагрузка Персонала становится меньше, и работы у всех прибавляется, чтобы кормить дедушку прежним пряником. В руководство понабирали бестолковых менеджеров Куча нормативных документов и регламентов, которые никто не соблюдает! Потому что это невозможно, и отсюда тебя могут оштрафовать, когда им вздумается. Куча нахлебников (служба безопасности, администраторы, какие-то замы замов, менеджеры по менеджменту и т.п.), которые сидят и ждут зарплату, только денег компании не приносят, а наоборот.. Далее →
-
Обманывают с зарплатой, обещают, что можно заработать больше 2000 руб., по факту, чтобы хотя бы 1000 руб. в месяц заработать, нужно вылезти вон из шкуры, и не факт еще, что ты эту 1000 р. получишь. Зарплата сдельная, но подсчёт идёт не от того, сколько работы выполнил рабочий, а сколько работы сделал станок (сколько оборотов), а станки постоянно останавливаются, выполнить норму нереально. К тому же, станки на больших расстояниях друг от друга, через пролёт, прежде чем пустить станок, до него нужно еще добежать. На собеседовании врут, что, мол, молодежь такая сякая работать не хочет — а кто захочет рвать жилы за 3 копейки и потерять здоровье? Молодым девочкам еще рожать, правильно делают, что берегут себя. Работают пенсионеры (там, где нет сделки), молодые специалисты по распределению, приезжие узбеки, туркмены, [censored] (которые тоже бегут, получив после обучения первую зарплату на сделке). Вы угробите ваше здоровье за 500−800 руб. в месяц, работая в три смены, при этом никакой лояльности с учётом сложной и низкооплачиваемой работы нет, никаких уступок, никто не пойдёт вам навстречу ни по какому вопросу. С первого дня работы — контракт без испытательного срока, т.е. поработав 1... Далее →
-
✓ ПреимуществаКачественная продукция, известные бренды.Хороший коллектив, приятная атмосфера.Комфортные условия труда.Неплохой вариант для начала карьеры Далее →✗ НедостаткиЗарплата оказалась ниже указанной в описании вакансии. Оклад — минимальная заработная плата. Чтобы выполнить план и получить премию, нужны глубокие знания товара и продвинутые навыки активных продаж. При том, что количество посетителей в магазине — в среднем 2−3 человека в час (в низкий сезон).Сезонность спроса — летом объём продаж сокращается. Соответственно и зарплата в это время ниже.Стоило бы проводить тренинги по активным продажам для сотрудников, разрабатывать скрипты продаж, делиться опытом.Недостаток прозрачности в общении с руководством. Не получилось узнать конкретные количественные работы коллег, чтобы хоть как-то оценить свой уровень и эффективность работы. Далее →
-
✓ Преимуществаналичие удаленкиотсутствие тайм-трекеров / скрин-ридеровдо 2026 года были performance review (на момент написания отзыва их уже нет, а ЗП стабильно НЕ выплачивается)до 2026 года уровень зарплат (тогда они ± были в рынке, сейчас этого нет и подавно) Далее →✗ НедостаткиДиректор не выполняет обязательств, абсолютно безответственный и во всех проблемах винит других:Изначально при трудоустройстве оговаривался один тип оплаты и оформления, по итогу совершенно другой и постоянные басни про то, что юристы сложны в плане коммуникации и трудно от них добиться результата. Вопрос, почему бы не поменять юристов и упростить себе и другим жизнь — конечно же, риторический.Директор по совместительству является источником бизнес-требований на проектах и очень часто складывается комичная ситуация: PM говорят, что релиз срочно надо выкатывать, разработчики уточняют моменты по бизнес-требованиям у директора, а в ответ игнор и тишина, заканчивается все тем, что он сам приходит в чат и начинает докапываться до разрабов, мол, почему так долго, абсолютно игнорируя, что у него что-то спрашивали ранее.Директор считает нормой кормить всех обещаниями вместо того, чтобы своевременно выплатить долги по зарплате / прояснить, когда будет выплачиваться. Ноль конкретики, одни абстрактные сказки о том, что «завтра будет статус по зп». На текущий момент долги по ЗП сотрудникам составляют около 3-х зарплат и продолжают увеличиваться… Зарплата в минском офисе — в конвертахЗарплата удаленным сотрудникам — криптой Если подытоживать, то ситуация по сравнению с 20−22 годами не сильно изменилась. В данную компанию определенно не стоит трудоустраиваться.. Далее →
