Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Регулярные выплаты ЗПМедицинская страховка Далее →

Руководство относится к сотрудникам (если это не особо приближённые) как к рабам. Надбавки устанавливаются ежемесячно произвольно, в зависимости от настроения руководителя, а не в зависимости от вклада в работу, объёмов и качества выполненной работы. Если необходимо выполнить задание по снижению затрат — не проблема. Есть решение: обрезать ЗП сотрудникам. Делопроизводства нет. Неудобные докладные записки и заявления не регистрируются. В случае, если вы хотите уволиться, то вы становитесь врагом руководства. Для того, чтобы испортить вашу характеристику, сфабрикуют любые нужные документы. Сотрудники реально запуганы. Никакие обещания руководителя не выполняются. Испытательного срока нет.. Далее →

Вы полностью влияете на свой заработок Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам и их здоровью Работала в магазине парфюма Iparfum. В целом к самой работе и коллективу претензий нет, но отношение администратора оставляет желать лучшего. Отношение и дополнительные смены: Изначально на меня «обиделись» за то, что я не вышла в дополнительную смену, когда об этом попросил сам администратор. Однако позже моя сменщица попросила заменить её, и я согласилась. В ответ на это со стороны администратора полился негатив с вопросами в духе: «Почему, когда я просил, ты не вышла, а когда она попросила — согласилась?». Считаю такое поведение непрофессиональным. Выход в дополнительную смену — это право сотрудника, а не обязанность, и я имею право выбирать, когда и кому я готова помочь. Претензии с первого дня: На второй день работы ко мне прилетела претензия: почему я делаю такие плохие продажи. И всё это при том, что я работала всего второй день. Администратор следит по камерам за каждым вашим шагом и заставляет делать неимоверные результаты по продажам (на некоторых точках их просто невозможно выполнить). Отношение к болезни: Когда я заболела, написала администратору о том, что, скорее всего, не выйду работать, а пойду открывать больничный. На что получила ответ: «У вас же завтра смена, как вы собираетесь открыть больничный? Пробуйте сбить температуру». Даже если сбить температуру, эффект... Далее →

Что нравится?В коллективе есть хорошие люди, но их не так уж много. Своевременные выплаты заработной платы. Далее →

Что можно улучшить? Нет понятной структуры и чёткого распределения зон ответственности персонала. Постановка нереалистичных дедлайнов — здесь как база, которая приводит к увольнению ценных сотрудников. Переработки постоянно. Адаптации новых сотрудников — нет. Между отделами нет понимания и нормальной коммуникации. Есть типа 13-я зарплата, но её не получите, ибо на вас всегда напишут докладных с пачку в попытках скрыть собственные косяки и провалы. Тяжело тут получить хороший опыт работы на производстве. И пока предприятием руководит нынешний директор д.и.а., то дорога в продвижении по работе открыта только его любовницам, при чём не обладающим даже базовой компетентностью, а порой ещё и культурой речи. Текучка персонала — огромная.. Далее →

Стоит отметить, что за те несколько месяцев, пока новые сотрудники были в команде, партнерская сеть наконец-то увидела свет в конце туннеля и ощутила реальные плюсы от их работы. Во-первых, кардинально изменилась скорость и качество коммуникации: на наши запросы начали отвечать оперативно, профессионально и без бюрократического футбола. Во-вторых, новые менеджеры проявили глубокую эмпатию к бизнесу партнеров — они начали вникать в реальные боли интеграторов, собирать обратную связь и инициировать качественное обучение. Был задан отличный вектор на прозрачность условий и равную поддержку для всех участников рынка, независимо от их «приближенности» к руководству филиала. Мы впервые за долгое время почувствовали себя не просто источником выручки, а полноценными бизнес-партнерами.» Далее →

Деградация менеджмента в «Битрикс24» Беларусь: партнерская сеть бьет тревогу. Данный отзыв отражает консолидированную позицию пула партнеров программы в Беларуси. Мы вынуждены вынести ситуацию в публичное поле, так как внутренний кризис в минском офисе «Битрикс» начал напрямую угрожать нашему бизнесу и качеству сервиса для конечных клиентов. На протяжении долгого времени мы наблюдаем системную проблему: внутри белорусского представительства выстроена глубоко токсичная экосистема. Вместо KPI, ориентированных на рост рынка, здесь правят внутренние интриги, кумовство, сплетни и двойные стандарты. Любые сильные, компетентные кадры, которые приходят в компанию, оперативно выживаются из офиса. Их профессионализм обесценивается, а условия работы делаются невыносимыми. Блок упущенных возможностей: саботаж партнерских инициатив Особенно болезненно это ударило по направлению работы с партнерской сетью. Новые сотрудники, пришедшие в этот отдел, принесли с собой долгожданные, здравые инициативы. Они предложили конкретные прозрачные реформы, новые инструменты поддержки интеграторов и свежие идеи для совместного роста рынка. Партнеры наконец-то почувствовали, что вендор готов повернуться к ним лицом. Однако эти идеи так и не дали реализовать. Руководство офиса умышленно связало инициативным сотрудникам руки, заблокировало все перспективные проекты и создало условия, при... Далее →

Отсутствуют. Далее →

Работает 5 человек. Семейный подряд спекулянтов. Муж директор, жена — какой-то начальник и племянницы — специалисты. Разводят так: объявляют набор на специалиста по тендерам. Когда приходят люди, то их не оформляют, а смотрят, какие и сколько те найдут процедур. Потом эти тендеры (закупки) забирают себе и отдают своим племянницам, а сотрудников тихо убирают. При увольнении ничего не платят, прикрываясь тем, мол, мы вас учили. Хотя, по сути, ничему не учат. Жена директора с контузией. . Далее →

Их нет Далее →

Все. И всего не написать) Вранье с начала и до конца. Лицемерие, двуличие, двойные стандарты, сплетни, исходящие от неумного руководителя. В организации есть только региональный менеджер и её прихлебайлы, все остальные недостойны, как бы ни старались. ЗП — вранье, все ЗП только от личного отношения зависят, заслуги не учитываются, всем плевать. Там кормушка уже вся поделена между любимчиками, вам места не будет. А ещё практикуется очень интересная штука — подарки региональному менеджеру) И не дай Боже, вы не сдадите деньги — она сразу лишает премии в три раза больше сданной суммы, а за что она придумает, не проблема. Деньги собирают приближенные люди, они же от вас и дарят, вы не знаете ни что, ни когда))) И потом они своей компашкой отмечают, ну, а холопам не место среди элиты. Уж очень она любит подарки) Что сказать — собрала около себя людей, которых наделила властью и крышует, а остальные батрачат, так она ещё батраков и обговаривается с любимчиками. Но когда вы собираетесь увольняться, вас не отпускают, потому что желающих нет, а ещё выжимают с вас все соки. Не работа, а перевалочная база. Я первый раз в жизни вижу столько уволившихся по статье людей от безысходности. Они ломают людям судьбы и не боятся кармы. И городские власти и администрация при президенте... Далее →

Отсутствуют Далее →

Данный отзыв содержит субъективное мнение и оценочное суждение.Данное предприятие, а в особенности РМЦ-21, необходимо обходить стороной, особенно молодым специалистам.Проходил отработку после колледжа в РМЦ-21 в ЧПУ-лаборатории в должности техника, к сожалению, был разочарован происходящим внутри, а именно:- Конфликтное руководство, которое своими действиями никак не способствует обучению молодых специалистов, а только создает препятствия к их обучению. При обращении за помощью стараются сделать крайним тебя;- Работа, которую поручают выполнять, будет в большинстве своём не связана с занимаемой должностью и полученной специальностью;- Сдельная заработная плата, которая будет зависеть от твоих взаимоотношений с начальником (бригадаводом), который будет тебе закрывать определённую сумму, с которой ещё нужно будет отдавать необходимый процент ему на покупку инструмента в бригаду. Далее →

Заведующая моим отделом ± старалась помочь мне в своих силах Далее →

Мне нужно было переехать в город за 200 км от места работы. В итоге я спросил, что мне делать, если я хочу уволиться по переезду. 2 недели мне внятно не отвечали или говорили, что не уволят. В итоге, когда я узнал, что нужно написать заявление, я его написал, а на просьбу дать номер или контакты того, кто принимает решение, меня игнорировали. И как только я сказал, что не выйду, пока не узнаю, что с моим увольнением, мне уже через 5 минут с начала моей смены написали, что уволят меня за прогулы. И моментом удалили из рабочих чатов.. Далее →

Всем на всё все равно (если говорить без мата) Далее →

При увольнении (по истечении контракта) выплатили 276 рублей за 6 рабочих смен поваром (если думаете, что плохо работал или штраф получил, то нет, 270 р — это ваш голый оклад за 6 смен, а чтобы премию заслужить, нужно, наверное, не менее 8 в месяц отработать. Только то, что я не мог отработать их чисто физически из-за окончания контракта, никого не волнует, чувствую себя обманутым). Зарплата там складывается из оклада 700 р и премии в 200%, хотя при трудоустройстве говорили, что 2000 р за месяц — это только оклад и + премия будет (надеюсь, ИХ СКОРО накажут ЗА подобные махинации). Уволиться оттуда невозможно до истечения контракта, хотя очень сильно хочется. Также великие управленцы офисные кормят обещаниями, что наберут штат работников, чтобы закрыть все позиции в магазинах (НЕ верьте, ложь!). За год работы никого не искали даже, а только заставляли работать на всех позициях сразу. Я работал поваром полуфабрикатчиком (котлеты, фарши и т.д.), но меня заставляли под угрозой лишения премии чистить рыбу (хотя это по СанПиНу запрещено), а также там не хватало грузчиков, поэтому приходилось самому таскать тяжеленые караты с мясом. Посудомойки, к слову,... Далее →