Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Работа не пыльная сел поехал Далее →

Раньше давали топливо на личный транспорт, но с января 2026 года убрали и сказали ездить за свой счет ночью (мне ехать до места работы 25 — 30 км).Сделали нормы на топливо рабочего автомобиля, в которые невозможно вписаться, из-за чего режут зарплату.Проезжаешь по 11 — 12 тысяч км, еще останешься должен.Должен чуть ли не сам грузить и разгружать.Отношение руководства ужасное, как свиньям приходишь задавать вопросы, они вроде бы отвечают и обещают, но ничего не выполняют.Работаешь по 12 — 16 часов за копейки.Если вы пришли к ним на собеседование, вдруг сразу бегите, обещают горы, а в итоге ничего.Подарков на Новый год нету, кроме тех, у кого есть дети от 3 до 14 лет, и то дают жменьку конфет, которую стыдно брать.После рейса в 700 км должен ехать на СТО и ждать, пока тебе обслужат авто (при этом ты с 2 ночи уже за рулем и приехал на СТО в 5 вечера, если не позже).Самая худшая компания, в которой я когда-либо работал. Далее →

их нет Далее →

Начнем с того, что получить оригинальный контракт на руки — это что-то из невероятного. За 4 месяца работы я так его и не дождалась. Прислали отсканированный вариант, но меня такое положение вещей не устраивает. Требуют выполнения задач качественно, но при этом напихивают миллион-пятьсот задач одновременно. В магазине есть слепые зоны, где воруют. Служба безопасности не следит за магазинами самостоятельно, только если им сказать, что вот мол были подозрительные люди. Продавец должен и на кассе стоять, и тут же клипсовать товар и там же следить, чтобы ничего не украли. Компьютеры все старые, не тянут камеры видеонаблюдения. Т.е. ты включаешь на компьютере камеры, чтобы следить за залом, а у тебя все виснет и не работает нормально. С заведующей повезло, нареканий нет, но в магазине нет продавцов, которые работают на полную ставку. Все 0,5 ставки девочки-студентки. В будний день, кроме заведующих и администратора, в течение дня никого нет, к вечеру только приходят студенты. За 4 месяца пережила 3 переучета. Эта моя первая работа в сфере торговли, и вот так вот мне повезло. Из-за краж в магазине пришлось гасить недостачу из своего кармана. Кражи в данном магазине в большинстве своем происходили из-за неправильно установленного оборудования.... Далее →

Их просто нет Далее →

ооо Силаванг (Трейдсолгрупп) — ужасная организация. И отзыв пишет не конкурент, как об этом уверяет директор этой организации, а реальный сотрудник. Все, что звучит из уст руководителя от начала собеседования до увольнения — это полное враньё. Работники долго не задерживаются, поэтому постоянная текучка кадров, обманы по зарплатам, постоянные штрафы.Отзыв, который был написан выше (о том, что сотрудник 10.11.2025 ещё работает в этой организации с хорошей зарплатой) — обман, т.к. на 4.11.2025 этого сотрудника не было и разглашать уровень зарплаты в этой организации это коммерческая тайна!Поэтому положительные отзывы — это обман. На собеседовании говорится одно, а по факту совершенно другое. И, кстати, уволиться из этой организации не так-то просто, т.к. контракт сразу заключается на длительный срок. Хотелось бы, чтобы отзыв был полезен для соискателей вакансий. Далее →

Официальное трудоустройства Далее →

То, что вам обещают, вы не получите. Ооочень красивая картинка на публику, во все стороны трубят, что они самые лучшие, соцсети ведут, малину обещают. По факту, если вы на позиции сотрудника с оплатой труда, зависящей от результатов, то вас всячески будут пытаться держать на голом окладе, постоянно повышая плановые показатели или придумывая причины вам не заплатить/подрезать премию, а также забирая ваших лучших клиентов себе (действительно, а зачем вам легко зарабатывать?). Тимбилдинг — ещё один способ из методички, как вас уговорить платить вам меньше, наврав публично в глаза, как вас любят, какие вы особенные, при этом через пару дней вас уже «оттягивают» и в хвост, и в гриву. Руководство с излишним самомнением о себе. Полный и тотальный контроль. Далее →

Хочу поделиться своим опытом обучения и работы с компанией ООО «КлинтПро OHI-S». Обучение длилось 2 недели — это был очень интенсивный и по-настоящему насыщенный период. Несмотря на то, что направление непростое (обучающие программы для стоматологов), материал был подан структурировано и понятно, с большим количеством практики, что особенно ценно. Отдельная благодарность тренеру Екатерине — за внимательное, вовлечённое и очень бережное отношение к каждому участнику группы. Чувствовалась поддержка и искреннее желание довести каждого до результата. Завершающий экзамен проходил в максимально комфортной атмосфере — благодаря Инессе, директору по продажам. Очень доброжелательный подход, который помогает справиться с волнением и показать свои реальные знания. После обучения 6 из 10 человек прошли в академию продаж. И здесь начинается отдельный уровень поддержки: Юлия создала действительно безопасную и развивающую среду — была на связи практически 24/7, помогала, направляла, давала обратную связь. Ежедневные созвоны с разбором домашних заданий позволяют быстро расти и закреплять навыки. Также хочу отметить высокий уровень прозрачности в компании. Ещё на этапе собеседования Виктория (HR) подробно рассказала о системе мотивации: чётко обозначен минимальный доход и при этом отсутствует потолок по заработку. Уже в процессе работы есть доступ к данным по результатам менеджеров — это... Далее →

Возможно, они где-то и есть, как и в любой другой компании (я их пока не пыталась искать и не нашла), но всегда ищите плюсы, наслаждайтесь моментом и набирайтесь опыта, абсолютно в любой компании. Далее →

удобный график работы Далее →

Нехватка людей, отсутствие уборщицы на ТО (все делают работники сами), очень большие заявки по товару, много просрочки, очень часто происходит текучка на должность грузчика. Далее →

хпха ну нет таких Далее →

а вот тут просто простор для фантазии. Работаю тут все ещё и каждый божий день реву под этой кассой, жду окончания контракта. Если вы, впрочем как и я, думали, что зоомагазин будет более спокойным местом, ведь это же зверюшки, что может пойти не так. Хаха. Люди просто отбитые на голову, [censored] у меня в день максимум человек 50, иногда и 30, но даже за это время просто половина может быть отбитых и просто будто сбежавшие с психушки пенсионеры. Ладно, пенсионеры все отбитые, но что насчет работы тут в целом?! Да, пищдец, многие писали, что ты тут грузчик, и мерчендайзер, и ветеринар, иногда просто носишься тут и по пять раз на дню выставляешь товар по схемограмме, каждый раз новое. Сменился менеджер? Так ему надо так теперь, меняйте нахрен. С новым менеджером будет так же, а меняются они [censored] н каждые две недели. И постоянно бегаешь, выравниваешь и меняешь все. Постоянные переоценки, постоянные эти непонятные воблеры по каждому чиху-пуку. Тут очень стараются, чтобы работник работал больше, но получал меньше. Чтобы получить тут хотя бы 1100, нужно отработать минимум 19... Далее →

Для себя их не выявил Далее →

При устройстве вас оформляют на договор подряда на 2−3 месяца, якобы на обучение. Но если вы устраиваетесь обычным упаковщиком, то учиться там почти нечему: простая и обычная работа, ты просто стоишь на ногах 12 часов и пакуешь разные изделия из пластика. Так вот, обещают за эти первые месяцы зарплату 1500. Но по факту получаешь 1200. Кто-то скажет, что разница не большая, может и так, но не за ту работу, что ты там выполняешь. Текучка: из общения с работниками стало понятно, что работают одни и те же люди со стажем от 6 лет, новые приходят максимум до полугода. Отношения начальства к тебе, мягко говоря, не очень. Складывается впечатление, что ты просто раб для них. Достал телефон посмотреть время? Будь готов к тому, что с ним % от премии. Официального обеда и перерывов нет. Далее →