Україна: отзывы сотрудников 🔥

Условия труда и так желают лучшего, а когда тебя обманывает начальник по зарплате, то вообще жесть. Все из-за того, что у него, видите ли, настроение плохое. Это только начало работы, через время вообще работаешь бесплатно из-за каких-то недостач, которые магически появляются тоннами, и в благодарность — куча оскорблений и минус часть заработка. Не идите в этот ад. Далее →

Ті, хто хоче влаштуватись в компанію, не ведіться на офіційні 16 тис. По факту ваша ЗП буде 13 максимум, у головного на магазині 15, і то треба всім відповісти на телефони, заповнити купу паперів і ще встигнути продати. Саме головне, графік з 8 до 20 і так 20 днів (якщо вас не поставили на 2 магазин), і вас виходить 220 годин, а те, що по закону 168, і вам повинні заплатити за 52 год, то забудьте про це вже ставку отримуєте. По факту, коли ви виходите на зміну, у старшого 500 грн, у вас 200 (плюс відсоток за продажі 3%, електроінструмент 6%, це аксесуари). По факту у вас майже завжди будуть виходити продажі до 600 грн, але у вас є план продажу в місяць, наприклад 200 тис. Якщо ви їх не будете виконувати протягом 2−3 місяців, вас звільнять. Також є бонуси за 5 позицій в чеку: 30% таких чеків 1000 грн, 40% 2000, 50% 3000. Це все брудний, і не забувайте ще про середній чек. Також не забувайте, що ви працюєте вантажником, роздаєте листівки, робите каву і чай,... Далее →

Слишком интенсивный темп работы. Я, конечно, понимаю, что времена сейчас тяжелые и надо крутиться, но мне сложно было работать в режиме такой многозадачности. Офис норм, но не мешало бы освежить ремонт. Я ушла на фриланс, и мне по кайфу, не могу как робот с 9:00 до 18:00. Плюс был конфликт с одним из сотрудников, если бы не это, может, дольше проработала.. Далее →

Вакансия на должность бухгалтера появляется каждые 3 месяца. Их знают все рекрутинговые компании [Х.]. Политика такова: берут человека на 3 месяца, потом увольняют. Всем заправляет главный бухгалтер, директор у нее на крючке. Кандидат, принятый на эту должность, должен быть готов к очень скорому увольнению. Квалификация и опыт не имеют значения. Используют людей, зп не соответствует обещанной. Далее →

Руководство относится к сотрудникам как к [censored]. Меня уволили за то, что я нарушила субординацию и написала руководителю, что он хитрый. Уволили одним днем, без права отработать и найти себе работу; более того, не выплатили всю зарплату, хотя делают вид, что выплатили всю. Кандидаты, бегите отсюда. Тут очень много плохих вещей происходит, но на собеседовании вам об этом не скажут. Далее →

Мы были клиентами этой компании по программе Au-pair. Рассказывают все очень красиво, но, как оказалось, реально не делают ничего, и это прописано в контракте. САС только посредники, но за действия своих партнеров, которые ищут семью, ответственности не несут (прописано в контракте). Проблемы не решают: директор нас послал в случае проблем обращаться в полицию! По заключению срока контракта, если семью не нашли, деньги не возвращают. Будьте внимательны. Как оказалось, есть фирмы, которые отвечают за свою работу и решают все проблемы. Далее →

1. ЗП: ставка 4500+%. Первые полгода зарплата варьируется от 4500 до 7-8к. Но чтобы получить эти 7−8, нужно очень впахивать на выполнение плана. Планы ставят нереальные, комментируя тем, что «план вполне выполнимый, девочки, вы же знаете, что мы можем». Если на магазине за весь день было всего 30 посетителей, это никого не волнует — нет плана — плохо работаешь. Плюс большинство товара просто не стоит своих денег. В другом магазине тот же товар в 2 раза дешевле. 2. Отношение руководства ужасное. Начиная с регионала и выше. Следят по камерам. Если человек сказал тебе в грубой форме, что не надо ему ничего подсказывать, то ты все равно должен стоять рядом с ним. Сидеть нельзя. Если покупателей нет — все равно будь в зале. Делай украшения, например. Также они просят немедленного выполнения всех поставленных ими задач, но когда что-то просишь — можно ждать месяцами. 3. Уборка, инвентаризация, прием товара — все на тебе. Оплата за недостачу делится на продавцов. За некоторые товары 50/50 с магазином. Но! Оплата не по закупке, а по цене продажи. 4. График. По сути 8-часовой рабочий день... Далее →

Издеваются над людьми, как в фашистском концлагере. Мне доводилось терпеть постоянные унижения со стороны технического директора, родного брата шефа-владельца компании [Ч.] [О.]. Никакого соцпакета. Они якобы оформляют официально, но при трудоустройстве заставляют написать заявление на увольнение без даты, но с подписью, чтобы кинуть рабочего на деньги. По кассе проводится только минимальная зарплата, и то под вопросом. Можно у них проработать всю жизнь и остаться без пенсии. Далее →

Начать следует с платформы, которая состоит более чем на 90% из украденных материалов из старых учебников, других онлайн-школ и бесплатных уроков из интернета. В рабочем чате это даже не отрицают и мило подшучивают над самим фактом наглого использования чужих материалов ради заработка денег. Интересно, знают ли авторы учебников о милой шалости разработчиков этой гнилой платформы? Думаю, вы догадываетесь. Приняв во внимание выше написанное, вы наверняка думаете, что за такое качество и цена соответствующая, ведь никто не трудился над разработкой учебного материала, стало быть, и стоимость уроков должна быть очень демократичной. А вот и нет, готовьтесь вывалить от 200 гривен (примерно 550 рублей) за 40 минут урока. Если вам это кажется возмутительным, то готов вас удивить: из этой суммы преподаватель, который, собственно, и занимается с вами всё это время, получит немногим больше 30%. Куда уходят остальные 70%, спросите вы? На агрессивный маркетинг, который и привёл вас сюда. Более того, готовьтесь проходить одну тему, которой даже в средней школе посвящают 40 минут, несколько часов. А как иначе? Если вас быстро учить, вы, не дай бог, ещё и чему-то научитесь... Далее →

Огромные долги по з.п., дают частями лишь бы работали, но долг растёт. Лично мне с января отдали 2.500 из 13 500. Каждый день говорят: отдадим, и, но… выводы делайте сами, никол балабол [К.] отдай мою зарплату! Далее →