Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 15 817 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (15817)
-
Самое главное — это обман в этой компании. Обещают одну зарплату, на которую вы изначально идёте устраиваться, но по факту вам платят меньше. Руководство объясняет, что зарплата зависит от клиента, но лишь слова! Зарплата у сотрудников, которые работают более двух лет ни разу не поднималась! И ни разу не рассматривалась, так что стоит подумать несколько раз, чем идти работать в эту багодельню! Начальник склада П.А. просто неотёсанный селюк, который ничего не разбирается в организации работы. В логистике тоже он далёкий… странно, как он получил должность начальника склада! Но не об этом. Директор склада Р. просто жлоб, он на всём экономит, и на зарплатах, и на технике для склада. А вот взятки и откаты, так он в этом просто мастак. Тут сразу видно хватку бывшего мента! В этой компании не ценят человеческий труд и могут без любой причины выгнать вас, пусть вы работник склада или офисный работник. Разве остаётся лизать одно место, чтобы добиться чего-то здесь, или если вы работник склада, то это вам может помочь взять нескольких клиентов, и это немного увеличить вам зарплату. Но для того, чтобы у вас появилось больше клиентов, нужно П.А. хорошо задницу вылизать. В общем, никому не советую в эту компанию... Далее →
-
[Ю.] Чачалюк на регулярной основе вывозит со склада готовую продукцию и не только, неизвестно для каких целей. Коллектив склонен считать, что он занимается разворовыванием предприятия. Вор должен сидеть в тюрьме, а не руководить. Коллектив производства и склада требует отстранить Ч. от должности и провести внутреннее расследование по факту воровства. Доказательства есть на камерах видеонаблюдения. ВОР должен сидеть в тюрьме! . Далее →
-
Когда пришла на стажировку, мне непонятная особа [Д.] не представилась, кем работает в магазине, но очень зазвёздная. Когда я сказала, что пришла на стажировку, она начала уточнять: стажировка или собеседование. Я сказала, что стажировка, так как договаривались ранее о времени с 11−22. Эта [Д.] сказала, что все решается через неё, кто когда приходит на собеседование и будет потом, в принципе, стажировка, что не нужно ей предъявлять претензии, хотя о претензиях и речи не шло. И иногда эта [Д.] сказала, что у неё сегодня нет времени со мной стажироваться, потому что вчера она была на выходном, и нужно сегодня наводить порядок в зале. Непонятно приоритеты магазина: если нужны работники, то такого отношения не должно быть. Максимально неприятная особа. Понятное дело, что больше не пойду туда ни на стажировку, ни на работу! Далее →
-
После собеседования по видеосвязи со мной связались со словами «мы хотели бы, чтобы перед стажировкой вы пришли к нам в офис осмотреться, но для этого нужно пройти проверку Службой Безопасности, поэтому надо заполнить анкету». На следующее утро я выслала эту анкету на электронную почту, но со мной так никто и не связался. Уважаемые менеджеры по персоналу этой компании, научитесь давать обратную связь кандидатам, независимо от позитивного/негативного решения. Далее →
-
С этой компании уволили как минимум 2 сотрудника, которые приобрели на рабочем месте инфекционные заболевания. Одну девочку уволили давно с регионов, примерно в 2016 году с ВИЧ-инфекцией, а вторую из Киева, увольняли 2 года, потому что девочка оказалась с характером. Самое ужасное то, что руководитель не выплатил им компенсацию за проф. заболевание. Две сломанные жизни — на совести руководителей, хотя о какой совести мы говорим, у них нет ни стыда, ни совести, один бизнес в голове! Далее →
-
1. Излишняя, как по мне, клиентоориентированность, что часто играла «злые шутки» (например, при работе с Западным побережьем США — разница в 9−10 часов приходилось общаться с клиентами по ночам, что крайне неудобно). 2. Особенности работы с некоторыми клиентами: бывают с неработающими бизнес-моделями; с нереальными «хотелками», которые не соответствуют бюджету; чётко не могут сформулировать, чего хотят. В результате ты тратишь массу времени и сил при очень скромном результате. В то же время, это особенности данного бизнеса. Я понял, что я — не совсем клиентоориентирован, поэтому ушёл из компании. Далее →
-
Решив поехать на собеседование в ту тьмутаракань, где находится офис этой шараги, вы вполне можете стать участником реалити-шоу под названием: «Самое короткое собеседование в вашей жизни».30 секунд, пара вопросов, и вам сообщат, что вы не подходите. Могут за это время успеть сыграть в игру «я начальник, ты — дурак». Это «талант»! Ну и годы тренировки, видимо. Думаю, таким образом эти обиженные жизнью пытаются компенсировать какие-то свои комплексы. В общем, если у вас непреодолимая тяга к мазохизму, и очень хочется поработать под руководством неадекватов — вам сюда!)) Далее →
-
Поначалу как обычно обещают много, а на самом деле… Просто отвратительный менеджмент. Хуже менеджера не видел в своей жизни. Еженедельно придумывают новые правила и штрафы. Опоздал — и ты уже должен 50 долларов (что даже не покрывает твою ставку за день). Никого не волнуют проблемы самой компании. А их так называемая «мотивация» — это что-то, что ты не сможешь сделать. А если сможешь, то они поднимут планку так, чтобы уже точно не смог. Штрафы — это тоже мотивация. В общем, эту контору я бы не советовал. Далее →
-
-
Если хотите работать на 3 копейки (которые ещё не факт, что выплатят) — Вперёд! Управляющие с удовольствием возьмут вас в рабство. Таких недобросовестных работодателей ещё надо поискать. Людей увольняют, не объяснив причину, не выплачивают зарплату за отработанные дни (а некоторым и за месяцы). Далее →
-
[К.] полон офис, заполнение анкеты для всех возрастов, скорее всего предложат обучение за твой счёт или сбор минимальной суммы и поиск таких же лапухов, или сетевой маркетинг. Видали мы такое. Я сразу же развернулся и ушёл, прихватив их лист-анкету. Тратить время на общение с псевдоруководителем (Ц.[Т.] [Н.]) и оставлять свои личные данные не советую. Всем удачи и здоровья! Далее →
-
Интересно, а ходьбы какие-то представители Украинской «власти» мониторят этот сайт? Или проблемы граждан, как в известном анекдоте, проблемы индейцев «шерифов» не волнуют? АЛЕ влада! Мы вам нужны только, чтоб за вас голосовать и чтоб вы наживались на взятках за наше беспощадное эксплуатирование «Серветниками» и им подобными? 1. В Турбове, на территории Машиностроительного завода, по улице Мира под эгидой фирмы Антоник организована настоящая потогонка. 1.1. Отсутствие правовых и социальных гарантий. Какой соц. пакет? Какое официальное трудоустройство? Забудьте. «Кажіться, спасиба, шо вы тут вобшэ робите». «До тої пенсії вам ще треба дожити». 1.2. Работа юридически и социально опасна. Не только с отчислениями и начислениями на з/п., но и с остальными налогами у Серветника и «Антоника» все обстоит также, и плюс вечные перерасходы, пересортицы и недостачи. Бухгалтера, если вы решитесь попробовать поработать на «Антонике», запасайтесь не только валидолом, но и сухарями! 1.3. Не обеспечивают необходимыми инструментами. Все оборудование и морально, и физически устарело. Даже сборщикам выдают не только «убитые» инструменты, но и «убитые» расходные материалы. А некоторые инструменты, например, необходимые при монтаже мебели, перфораторы и «болгарки», вообще не выдают. 1.4. Не соблюдаются санитарные нормы. В цехах не то что нет... Далее →
-
Звонят, приглашают на собеседование, красиво заливают за зарплату, что ты будешь получать много, овер 15 000, при этом говорят, что ты будешь менеджером по принятию заявок СММ-услуг. Приходишь на обучение и, вуаля, сегодня мы поговорим об инвестициях… В топку, компания кидал.. Далее →
-
Компания «СЕО ЛАЙН» на рынке уже более 5-ти лет. За это время открыли множество представительств по всей Украине. Мы международная консалтинговая компания, которая является посредником между заказчиками и клиентами. Мы помогаем нашим клиентам в различных сферах бизнеса: «Сфера IT, менеджмента, недвижимость, обучение персонала, финансовая сфера деятельности и сопровождение, развитие малого и среднего бизнеса». Наша основная цель — заключение долговременных коммерческих отношений между клиентом и партнером! Наша компания — лидер международного рынка в области продаж консалтинговых услуг, компания заинтересована в сотрудничестве с амбициозными, активными и желающими работать (в том числе и над собой) людьми!. Далее →💬15 комментариев
-
Проработала в компании недолго, хотя нужно было бежать раньше. Обстановка в офисе напряжённая, очень напряжённая. Вся красивая картинка (презентация компании) рушится через пару дней, когда становишься невольным свидетелем того, как начальство [П.] и [М.] не могут определиться, кто из них «лучше». О да, есть обучение! Именно здесь научат, как хамить клиентам и выводить их из себя. Именно хамство, по мнению руководства, проявление твоей уверенности. Даже отношения между отделом продаж и производством пытаются построить по этому принципу. Такого опыта, правда, нигде не будет. Ценность себя как сотрудника ты понимаешь, когда на свой день рождения или праздник, в подарок от руководства, получаешь что-то из производственного брака — не пропадать же испорченному товару. В компании задерживаются те, кто хорошо «подлизывает». Большинство кинули на деньги, так что совет тем, кто ещё работает, но хочет уйти: сначала получи зарплату, а потом прощайся. Далее →
-
Зарплата низкая, это ИТ компания, но заработок менеджера по продажам равен заработку кассира на кассе в АТБ. Сначала сказочно рассказывают, что можешь заработать от 18 до 30 тысяч. Но на деле, когда с горем пополам по бонусам выходишь хоть на какую-то сумму, этот бонус ещё режут в 2−3 раза. KPI тут работает только на урезание бонуса, а не на повышение, да и в принципе мотивация вообще не настроена нормально. Что в принципе на голову не налазит. База полный шлак, работать не с кем, плюс учитывая карантинную обстановку. В отделе продаж постоянная текучка кадров, потому как только на второй месяц полноценно понимаешь, что тут невозможно заработать столько, на сколько изначально шёл разговор. Менеджер по продажам в ИТ в наше время должен зарабатывать ну хотя бы от 20 тысяч.. Далее →
-
Врут ещё с самого начала «обучения» Красиво рассказали, в конце сообщили, что до конца у них доходят не все, так как многие не хотят по своим причинам, возможно, оставаться на второй день. Как итог, сливает барышня самостоятельно, за что? Просто за мелочь: не прислал сообщение в одном посте или не включил камеру (хотя сама же говорила, что из-за помех поговорим по аудио, а на второй день по видео) судят в основном по внешнему виду, как я поняла. Если начинают забрехивать на первый день обучения, то что дальше будет? Потраченное время на компанию и на человека, который красиво распинался. Ах, ещё одно: просят прислать паспорт, ИНН, город, телефон для каких целей не понятно (после обучения), потом сливают) вот такие дела, не советую). Далее →
-
Не выплата зарплаты! Кидают на деньги! Далее →
-
Систематическая задержка зарплаты, и в итоге кидают на деньги! Далее →
-
Отстой полнейший, 1. Подбор кадров максимально выгодный руководителям среднего звена, предпочтение отдается бывшим госслужащим, у которых есть или остались возможности «решения» вопросов с госорганами, зарплата [censored], сами себе назначают, сами себе платят. Придерживание норм и требований общегосударственных нормативов сведено к нулю, принудительно-обязательный профсоюз в интересах топов, отсутствие элементарного соцпакета. Манипулирование законодательством с ссылками на непонятные европейские документы рекомендательного характера. Комплаенс — чистый фейк, антикоррупция и экономбезопасность работают на покрывательство воровства и отмывку денег, закрывая огрехи мелких согласователей. Промбезопасность ужас, проекты согласовываются на раз-два, вопреки законам и правилам, охрана труда на нуле, пожарная безопасность в упадке, сплошной пиар и безпросветная глупость, совковые рельсы и бездарные машинсты, и это национальная компания)) позорище и стыд. Ревизор не рекомендует.) Далее →
-
Не выплачивают обещанную ЗП. Работая и ничего не подозревая, в один прекрасный момент остаёшься должен компании деньги. Объясняют это тем, что когда-то неправильно считала программа и начислялась двойная премия. По итогу за полгода работы я осталась должна предприятию 4000 грн. Расчётный счёт не предоставляют, а когда настоятельно просишь, говорят: «если что не нравится, пишите заявление». Далее →