Україна: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Україном и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 21 579 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из УКРАЇНОГО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (21579)
-
✓ Преимущества*** Далее →✗ НедостаткиМутна контора, пропонує заповнити таблицю-анкету для виявлення вашого психологічного типу аж на 5(!) сторінок. За відмову заповнювати рабовласник поводився по-хамськи, що наче кандидат йому умови ставив (ввічливо відмовився заповнювати анкету і радий виконати тестове). [К.] кандидат має право відмовитись заповнювати анкету і робити тестове завдання. Адже анкети вже в минулому. У сайта нема українського перекладу, ДумайТЕ.. Далее →
-
✓ Преимущества--- Далее →✗ Недостатки[Р.] Югош поводиться по-хамськи і непрофесійно до кандидатів, якщо відмовляються виконати тестову анкету на виявлення психотипу аж в 5 сторінок. Відпадає бажання працювати з таким нелояльним роботодавцем. Це неповага до кандидата — змусити витрачати на анкету, яка залишилась в минулому. Ось ще його контора http://webkolba.com/. Не рекомендую! Далее →
-
✓ Преимущества---- Далее →✗ НедостаткиКороче, рассказываю. Я пришёл устраиваться сюда месяц назад. Вначале всё так классно было, мне про карьерную лестницу рассказывали, про классный коллектив и начальство. Но это просто обман. Где хороший руководитель, большая зарплата и т.д.? Разве что в мечтах. Кстати, про деньги это отдельная тема, начала такое мутить, ничего не выплачивала, придумывала отговорки. Я сразу понял, что нужно бежать. Недружелюбный коллектив я ещё могу потерпеть или её постоянные упрёки, проходил уже пару раз через такое, но зарплата… И тем более всё время меня просили открыть счёт у партнёров, скорее всего у них договорняк был. Не работа, а сказка, блин. Далее →
-
Працювала рік тому. В даний момент у декреті і потребую «świadectwo pracy». Зателефонувала на гарячу лінію, ніякої інформації не отримала, номер телефону до відділу кадрів не надали. Зателефонувала на офіс, через який влаштовувалася на роботу. На прохання про висилання «świadectwa» розпочали грубити, «що я пізно схаменулася, проект, який я назвала, за її словами, немає. На прохання надати номер відділу кадрів, була відмова.» За її словами, документ мав бути доставлений через неділю після звільнення. Документ не прийшов і відправлений не був. Прошу адміністрацію OTTO WORK FORCE PL прийняти міри! Далее →
-
✓ Преимуществамного аптек Далее →✗ НедостаткиНіколи не йдіть працювати в Подорожник. Мережа орієнтована на вичавлення усіх соків, сил, нервів з працівників, працівників немає, перепрацьовуєш, а за це нормально не платять. Торгівля організована дуже жахливо, товара нормального не допросишся, зате своє барахло, яке весь час вибраковується (втм), повно, а це терміни, терміни платять фармацевти постійно. Фармопіка як така відсутня, замінили на ТПК, додатково парити що попало, рекомендація не прив'язана ні по терапевтичній рекомендації, ніяк. Конвеєр покупців: продав і забув. Впарювати треба своє г..но, а то не буде частини з… Графік роботи по 13−14 годин на день 15 днів на місяць, і це при умові що всі фармацевти присутні. Бо коли відпустки чи хвороби, пашеш тижнями (і це по 13 годин). Часу на себе, на сім'ю, на друзів майже немає. Зарплата обіцяють золоті гори, але за умови виконання драконівських планів продаж, їх виконують хіба старожили, які болт забили на своє особисте життя. Якщо ти просто фармацевт, ти повинен цьомати *опу завідуючому, регіоналу, бо якщо не сподобаєшся йому, втратиш половину зарплати. Як на мене, добре лише керівництву, яке очолило цей потік ліків і грошей. В мережі треба парити вітрячки, яйця, якісь юнайти, перетворили аптеку на Червоний маркет.... Далее →
-
✓ Преимуществажоднихб бо до співбесіди навіть не дійшло. Отримала від сайту, де розмістила своє резюме листа, що фірма [А.] ТПК ПП пропонує мені дві вакансії, але на сайті заблоковані мої особисті дані, так що мене просять відгукнутися на вакансію, щоб фірма могла зі мною сконтактуватися. Я так і зробила. Але не тому, що мене зацікавила саме ця фірма (бо ще не мала жодного уявлення про напрямок їх діяльності), але тому, що їх можливо зацікавив мій досвід роботи та можливіть використання його в тій компанії. Далее →✗ НедостаткиУ відповідь на моє резюме вранці наступного дня до мене передзвонила якась пані, яка почала мене «сповідати», а коли я сказала, що я вже не маю бажання в такому тоні далі розмовляти, то дослівно почула в свою адресу: «Я так і знала, [censored] ти не хочеш працювати!» Не знаю, хто саме до мене телефонував, але враження про фірму склалося найгірше. Тому нікому її не рекомендую!. Далее →
-
✓ ПреимуществаКусок мусора Далее →✗ Недостатки26.02.2022 эта [censored] устроила нападение в Хмельницкий отдел полиции (Одесса) на новенькую молодую дознавательницу. За то, что дознавательница решила не терпеть скотское отношение, поток матов и угроз на ровном месте и включила камеру на телефоне. Это психически неадекватное чудовище натравило на девушку двух полицейских, которые применили к ней физическое насилие, угрожали убийством и закошмарили девушку в её же кабинете под крики [П.]: «я тебя размажу». Одного зовут [У.] [Д.] [А.]. Имя второго девушке выяснить не удалось. Её отправили в комендантский час ночью зимой в форме на четвёртый день войны бродить по городу с чемоданами и всеми вещами в руках, отобрав удостоверение, служебный жетон и мобильный телефон. Из-за отсутствия удостоверения девушку ждало ночью много приключений, после которых она еле пришла в себя, после пережитого той ночью. Телефон так и не вернули. На днях [У.] написал рапорт, куда-то переводится. [П.] работает. По словам нового начальника, планирует вернуться в Мелитополь после его освобождения от русских, потому что у неё там квартира. Никакого наказания [П.] и [У.] не понесли. Закошмаренная девушка после пережитой интересной ночи не вышла на работу, ибо боялась, и была уволена за невыход на работу. Над девушкой... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет И быть не может Далее →✗ НедостаткиВсе дикое [censored] от бесплатной одежды. Ненормированное рабочее время и неоплачиваемые Неофициальное трудоустройство. Заканчивая невыплаченной зарплатой. Тупой лай по рации от тупого начальника. Примитивные орудия труда и ручная работа. Куча обязанностей на одну жлобскую зарплату. Далее →
-
-
Проработала в компании долгий период времени. После увольнения не могу до сих пор забрать свой остаток з/п (уже прошло 2 месяца). Официальную часть выплатили в день увольнения, за серую вы можете забыть. Могут удержать за какие-то разрежности в оценке золота или техники, и пока клиент не выкупится, денег можете не ждать. А клиенты могут проплачивать проценты и по пару лет). Так же, будьте готовы к тому, что можете остаться ещё и должны компании)). Планы космические, а от них у вас будет зависеть зарплата. Мотивация постоянно меняется. Если ты с чем-то не согласен в ней, начальство будет тебя переубеждать, что это ты не понимаешь как зарабатывать деньги, а не то, что мотивация некорректная. Кто хочет стабильности, идти сюда не советую. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаДуже привітна та відповідальна HR-фахівчиня, швидкий фідбек по тестовому Далее →✗ НедостаткиНечітко прописані умови тестового завдання, через що частину роботи просто не зараховують. Отримала завдання. Його виконання — обов'язкова вимога для переходу на наступний етап спілкування. В умовах тестового вказано: не потребує заглиблення виконавцем. Запам'ятовуємо цей момент. Виконала, перевірили. Сказали вичитати. Вичитала. Прискіпалися до єдиної механічної помилки, яка ну «дуже важлива» на етапі відбору креативного копірайтера. Бо людина з вищою освітою (я), звісно ж, не знає, що іменник з прийменником пишуться окремо. А у ліда, який перевіряє завдання, не виходить зрозуміти, що це просто «замилення ока» у автора через великі обсяги текстів. З чотирьох пунктів зарахували тільки один. По одному взагалі нічого не сказали. Ще два завдання, виявилося, мали відповідати вимогам, які не були прописані в тестовому, але я чомусь повинна була про них знати і їх дотримуватися. Мала робити візуальну частину до одного з пунктів, бо більшість претендентів зробили, хоча: а) про це в завданні не було сказано ані слова; б) я взагалі претендую на посаду копірайтера, а не дизайнера. І, увага, щодо вивчення ToV одного з брендів (про це в тестовому не згадали) — агенція розраховувала, що претендент буде проводити рісерч (пам'ятаємо про те, що «виконання завдання не потребує заглиблення»). Висновок. Добре, що я обмежилася лише текстом... Далее →
-
Контора живе з договорняків з держустанов. Ось знову тендер з умовами під них замутили, ну хоча б не барабани…: https://prozorro.gov.ua/tender/UA-2023−09-15−010373-a І хто повірить, що в країні боротьба з корупцією… мабуть, тільки на екранах тв та у звітах… Далее →
-
✓ ПреимуществаСклалося враження, що це серйозна компанія. Принаймні, судячи з того, чим займається холдинг, наскільки змістовним було тестове завдання і як чітко були вказані терміни до його виконання. Далее →✗ НедостаткиТестове дали — перевірити забули. Протягом трьох чи чотирьох тижнів після здачі роботи я разів п'ять питала представника компанії, з котрим була на онлайн-зв'язку, що з моєю роботою? У відповідь — то людина, що має перевірити, зайнята, то забула спитати — сьогодні дізнаюся (і тиша). Останній раз мені просто сказали — Вашу роботу прочитали, відбір припинено. Що це значить — хто його знає? Чи взяли когось, чи просто зняли вакансію. Нащо терміни для виконання тестового були? Навіщо завдання робити таким складним, а потім морозитися з відповіддю? Умови роботи одразу не вказують. На питання щодо них сказали, що це хтось інший вирішує. Коротше, тричі думайте, чи треба вам робити тестові завдання для компанії, яка аж настільки не поважає претендентів та їх особистий час. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНеадекватный рекрутёр! Сами предложили мне вакансию, сами набрали, сами начали хамить)))) Пригласили на собеседование, позвонили в 15.00, и приглашают на собес сегодня же, на 17.00))) ну… естественно, мне неудобно). Сразу смена тона и переход на хамство, и спич о том, что есть время только это, и другого нет. А если завтра и будет время, то только на 9.00 — что уже есть маразмом, так как вы звоните и ставите перед фактом) Сказала сразу — так не пойдёт и неудобно, на что услышала потом претензии, что это значит, что я не нуждаюсь в работе и отняла их время, и тогда они меня вообще не зовут) Ну честно, смешно и глупо со стороны, но и радостно, что выяснилось так, и я не потеряла время на их собеседовании))). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплату вам будут платить во время. Не переживайте! Но не факт, что такую как обещали. Далее →✗ НедостаткиВ этой торговой сети я лично проработала 10 месяцев. Потом из-за семейных обстоятельств я уходила, но потом так сложилось, что я опять вернулась и проработала там снова где месяцев 9. Но суть не в этом. Во-первых, при приеме на работу кадровик дает заполнять пакет документов. Однако, когда будете увольняться или уходить в декрет, — не удивляйтесь, что окажетесь неоформленными на работу. Будете очень удивлены, когда окажется, что все это время вы работали неофициально. Коллектив набирается там сто процентов по объявлению, где каждый второй (от администратора, старшего продавца, приемщика и СБ) мнит себя хозяином Обжоры. Особенно на Канатной 72, где долгое время была директором госпожа М. М. В. вместе со всей своей шайкой-лейкой: Клопша И. Тортика И. На гастрономе часто продавали просроченную колбасу покупателям, мыли эту же колбасу в растворе уксуса, чтоб не воняла. Поскольку госпожа администратор часто делала очень больше заказов, чем мог позволить себе продать магазин колбас и копченого мяса. Также очень часто оператор подсовывала на возврат чужую колбасу или копчености поставщикам, которые вообще даже не знали, что забирают не свою просроченную продукцию. Обстановка в магазине была очень напряжённая: постоянная... Далее →
-
✓ ПреимуществаНемає Далее →✗ НедостаткиПри виплаті заробітної платні часто не збігається з обіцяним керівником. [К.] просиш пояснити, як рахується зарплата і чому саме така сума, чіткої відповіді керівник не дає, хоча саме він рахує, яка буде виплата працівнику. У відповідь просто ллють воду, щоб викрутитися, і можуть ще й нагрубити та облити особисто брудом так, що потім нічого не захочеш запитувати. Систематично не доплачують кошти і обманюють. Далее →
-
✓ Преимуществатерентий вениаминович Далее →✗ НедостаткиМаленький Терентий не по возрасту серьезен, своей основательностью, неспешностью он похож на мать. И так же добр, как она. Доброта и бескорыстие отличают взрослого Терентия. Но доброта, как известно, не всегда приносит счастье тому, от кого она исходит. Люди часто злоупотребляют этим качеством Терентия, и это глубоко ранит его. Терентий, как правило, — отец большого семейства, всем своим детям он дает хорошее образование. Он отличный хозяин, любая работа спорится в его руках. Среди людей по имени Терентий много прекрасных специалистов ныне почти забытых профессий: краснодеревщиков, гончаров, мастеров художественного литья. Но есть среди них, например, и ученые. Этот мужчина общителен и гостеприимен, любит путешествовать, трогаясь в дорогу со всеми своими домочадцами. Это человек твердых убеждений, независимый, не привыкший никому кланяться. У него хорошая хозяйская сметка, и, делая работу медленно, но основательно, он добивается того, к чему шел. Не любит диктата — он сам себе и руководитель, и подчиненный. Однако в семейной жизни он безоговорочно уступает лидерство жене. У Терентия, как правило, мало или совсем нет врагов. По характеру экстраверты. Головы Вениаминовичей набиты мыслями, и их мучают нескончаемые вопросы. Изобретательны — при определенных обстоятельствах у них появляются удивительные сверхценные идеи. Дома скучать им некогда. Много... Далее →
-
✓ Преимущества[К.] [Г.] и Терентий [В.] Сексуализация (психология) Далее →✗ НедостаткиСексуализация (инстинктуализация) — защитный механизм, заключающийся в приписывании негативным событиям эротической составляющей, «превращающем» их таким образом в позитивные[1][2]. Содержание 1 Описание 2 Связь с особенностями личности 3 Примечания 4 Литература Описание Сексуальный инстинкт — один из немногих инстинктов, практически не потерявших свою силу у человека. Являясь мощной, обусловленной инстинктом размножения, потребностью, половое влечение мотивирует многие аспекты поведения человека. Удовлетворение этой потребности, в общем случае, подкрепляется сильным удовольствием и другими позитивно заряженными ощущениями. В то же время сексуальное поведение человека принимает очень сложные и вариативные формы, которые не могут быть заданы на уровне инстинктов, что даёт нам большую свободу в интерпретации того, что мы считаем, а что не считаем сексуальным. Сексуализация, как защитный механизм, использует эту особенность инстинкта размножения, придавая негативному опыту эротический смысл и, таким образом, обращая этот опыт в позитивный. Сексуализировано может быть практически всё что угодно: власть, деньги, агрессивность, зависимость, слабость, беззащитность, смерть, боль… Практически на любой негативный опыт найдутся люди, которые привыкли его сексуализировать. Как защита, сексуализация может носить как адаптивный, так и дезадаптивный характер в зависимости от того,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе выявлено Далее →✗ НедостаткиХозяйка, Afterschool irpin по улице Лесная 42−44, [С.] [С.] занимается противозаконными действиями. Она передаёт другим людям личные данные, которые отслеживают банковские карты и дополнительные источники дохода, воруют деньги, делают дубликаты ключей от квартиры, ставят прослушивающие устройства. Также, [С.] нанимает людей, которые предоставляют ей отравляющие вещества, которые нарушают гормональный фон и вызывают гепатит С. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалённая работа Далее →✗ НедостаткиПри заявленной психологической помощи людям, откровенно заставляют разводить людей на «гадание», рассказывая им то, что они хотят услышать. Некоторые клиенты приходят и жалуются, что «не сбывается». Ушла оттуда, кормят завтраками, деньги так и не выплатили после ухода. Далее →
-
✓ Преимущества-дякоємо працівникам з кухні за смачний обід ,і довозка Далее →✗ НедостаткиХочу звернутись до Рози і Паука, ви з ким працюєте? Бо в нас, монтерів, складається враження, що ви працюєте зо стадом свиней. Пауку, чому ви, як директор, не вийдете до людей на виробництво і не пояснюєте, що відбувається на заводі? Чому більшість людей на простої, і ніхто не пояснює ситуацію, яка відбувається на заводі? На що дивляться чехи? Як ми повинні знати, що далі робити? Якщо насправді закривається завод, так вийдіть до людей і поясніть причину. А якщо читають американці, то зробіть щось, змінюйте нам керівників, соромно з такими керівниками з українцями. На рахунок майстрів і [censored] не [censored] жирують і думають, як зняти останні копійки з людей. Майстри ходять цілий день, курять і каву п'ють. Коли майстри почнуть працювати? Бригадири теж не підходять до новачків, не дивляться, як вони працюють, а в кінці зміни вирішують, що помилок багато. А де ти була цілу зміну? Чому бригадири не перевіряють і не показують, як правильно має бути? Завод пропадає, як в Титаніку, тоне… Далее →
