Україна: отзывы сотрудников 🔥

Ничего сказать не могу Далее →

Это был последний раз, когда мною выполнялось тестовое без единого контакта с потенциальным работодателем. Тестовое ведь вносят сразу в описание вакансии. Тех, кто не выполнил, они мол даже рассматривать не будут. Но и тестовое ещё не гарантия, что вас кто-то будет рассматривать. Я вот выполнила. И никакого фидбека. Не будьте такими глупыми, как я. Далее →

Працювала у компанії 2 роки, звільнилась по причині переїзду, займала посаду Торгового представника, залишись теплі відносини з керівником комерційного відділу, гарна компанія (але нюанси є)- в кого їх немає) Також працює у компанії мій батько вже тривалий час, все влаштовує, вдячні компанії за роботу та відношення Далее →

відсутність медичного страхування. Далее →

Немає Далее →

Скотобаза по виготовленню акумуляторів та хімія з свинцю та кислоти. Компанія [censored] обіцяють великі заробітні плати, по факту обіцяне не виплачують, ні в якому разі не вірте, керівництво бреше про реальну зп. Не поважають людей, умови праці бажають кращого. Обіцяють відмазати від воєнкому — не вірте!, здають при першій нагоді. Шкідливе виробництво свинцю та кислоти, дихати немає чим, в цеху я отруївся парами, люди схаменіться, не йдіть працювати в те пекло. Куди дивиться влада [С.] чому дозволили таке виробництво, яке забруднює екологію та труїть людей! Керівництво шахраї! https://www.vnutri.org/?p=283 994. Далее →

відсутні! Далее →

Завжди не доплачують З/П. Щомісячні незрозумілі величезні штрафи. Керівник завжди відхрещується, що нібито папери ще не зроблені. Керівництво взагалі не поважає і не цінить співробітників. Керівник ходить в спортивних лосинах і в рукавицях для занять. Керівник взагалі не виникає і не знає робочі процеси складу. Керівництво не виконує своїх обов'язків. Взимку склад холодний, а влітку спекотний. Звинувачують у крадіжках. Колектив відсутній, кожен день свариться, ображають, посилають на… і в… одне одного через накладні. Люди працюють по 12−14 годин, якщо відмовляєшся, то тебе починають давити, а потім звільняють. При звільненні з тебе ще знімають від 3 і більше тис. грн, обіду майже немає 15−30 хвилин. Керівник з людей витискає останні сили. ЛЮДИ НЕ роботи, ЇМ ТЕЖ ТРЕБА відпочивати. Поки сам знаходиться в робочий час в спортзалі, люди падають з ніг… Далее →

[Н.] Далее →

Відношення до персоналу як до рабів, мат, крик Приниження це як норма робочого процесу, навіть наявність покупців не зупиняє «керівника» від некоректного спілкування з персоналом. Робочі умови теж жахливі, нема нормальної можливості навіть поїсти, «колектив» здебільшого зміїне кубло, яке любе випити чогось міцного, процес роботи нескінченний пошук вішалок, елементарні речі [censored] днями, антисанітарія у вбиральні, якщо цю будку можна так назвати, працювати влітку, ще якось можливо, якщо інших варіантів немає, взимку, це просто заробіток хронічних захворювань, повне нехтування технікою безпеки, все обладнання несправне, мені здається на шахті менше вірогідності травмуватись ніж у тому магазині. Підсумок, якщо вам не вистачає гострих відчуттів у житті, і хочеться подивитись як там на дні, то можете спробувати, гарантовано отримаєте досвід. Одним словом можна назвати магазин: Дитячі мрії не збуваються. Не рекомендується. Далее →

- Команда  — Рынки на которые вышла компания  — Коллектив (линейный)  — HR Далее →

Представьте себе конфетку. Представили? Красивая обертка, блестящая, манящая не без помощи менеджера по персоналу, но когда её открываешь, ты видишь горький, невкусный черный шоколад. Этот шоколад — это руководство компании, бесчеловечное, жесткое, не ставящее проблемы сотрудников вообще ни во что, относящееся к персоналу как к рабам, тщательно это скрывая за фразами «Молодец, так держать, скоро будет лучше» и это вся мотивация. Ребята в компании сейчас выживают, возвращаясь каждый раз к внутренней мотивации, а не внешней. Всё, что есть хорошего в этой компании — это как раз коллектив, сплочённый только за счёт HR, парень просто нереально старается решать все проблемы, вылезающие со всех сторон.  — Не подходит оклад, через HR, по-другому никак не достучишься, а то и могут вовсе уволить.  — Нужен отпуск, через HR, сам попросишь — не отпустят  — Поговорить о проблемах и выгорании — только HR это и интересно. Не знаю, где его нашли, но его очень не хватало ранее, всё, что нужно коллективу, всегда сделает, всегда поможет. Далее →

В общем что хочу сказать, работал я совсем недавно на заводе Хавейл мне все очень понравилось. Не понимаю почему столько негатива. Работал от компании Кадровик. Все условия понравились. Кормят вкусно, руководство нормальное. По зп все четко. Я по вахтам много ездил есть с чем сравнить, и близко такого нет нигде, китайцы молодцы, читал отзывы сначала, прежде чем ехать в январе, люди в основном негатив писали, а потом понял в чем дело. Есть такая кантора как трудовые ресурсы вот там друг у меня работал, шляпа полная. Я получил 90 000 а он 9000 за месяц. В итоге потом ко мне метнулся. Так что едьте не ссыте. Я попробовал мне зашло. Далее →

Маловато дам. Далее →

[Н.] плюсів. Далее →

Всі відгуки, які хороші, за них вони пишуть собі самі. Доброго дня, звернулась до компанії Work in Europe за допомогою в пошуках роботи. На початку ставлення дуже хороше, коли йде мова про оплату вакансії, то вони цілодобово працюють, а коли оплатили, то робочий день у них скоротився до 16.00. Після оплати від мене ніхто не піднімав телефон, тільки деколи відписують, вимагають другу половину грошей, а далі взагалі нічого не [censored]. Я вже місяць сиджу у Фінляндії без роботи, А. до цих пір робить вигляд, що вона шукає мені роботу, друга її колега мене заблокувала в перший же день, грошей ніхто не повертає. Це просто нелюди, вони втираються в довіру до людей, а після цього просто кидають. Всім заявляю, що всі вакансії у Фінляндії безкоштовні, як би вам не говорили, що за це треба платити, тут платити за вакансію це протизаконно, можете відразу йти в поліцію з такими, як Є. і А. Далее →

+ безоплатна мед. книжка + оплачувана відпустка + якщо вам пощастить, то гарний колектив + офіційне працевлаштування + на почптку один комплект форми з уєбанськими джінсами і б/ушним картузом + більша частина зп у конверті, заробіток залежить від відпрацьованих годин. + нема штрафів Далее →

працювала на 4 точках цієї контори)  — з початком повномасштабного вторгнення наш ресторан закрили, манагери повтікали як таргани, потім завели туди лєвих тіпів  — за рік ніхто так і не пояснив, що за [censored] відбулося, а коли я телефонувала особисто, сказали: ну хз, піди пошукай собі в других рестах роботу)  — якщо вам в кайф, коли вас [censored] — ця робота для вас.)  — у вас буде одна маленька роздягальня на хлопців та дівчат і одна смердюча душова.  — більшість манагерів не знімають корону і вважають, що вони тут царі боги, «жартівливі» образи, лицемірство, плітки та підвищений тон — це норма корпоративного спілкування) а ще на вас можуть [censored] якщо ви чимось не сподобались попередньому керівнику.  — вас підвищують, якщо: ви психопат без почуття емпатії ви вмієте зробити вигляд, що працюєте гарно лижете сраки і торгуєте лицем якщо ви чийсь корєш, якщо батрачите з радісним фейсом за 3 копійки з ранку до ночі, витрачаючи на це лайно кращі роки свого життя (таке в цій конторі особливо вітається)  — побажання вам можуть не враховувати, якщо ви не коріфей менеджера.  — вас можуть відправити додому, якщо ви наполягаєте на тому, що менеджер заважає вашій... Далее →

Немає Далее →

[Ч.] компанія була вдячна за роботу і досвід. Середовище та атмосфера відділу КЦ зіпсувалась з приходом нового керівника. З моменту призначення керівника звільнився майже весь відділ і всім начхати, чому відбувається масове звільнення (йдуть люди, які працювали від 3-х років + нові працівники затримуються на 2−3 місяці, а звільнятись вимушені зі скандалом). У компанії багато неналагоджених процесів, на роботі ти маєш придумати велосипед, щоб виконати щось елементарне. Якщо ти не кидаєшся вирішувати це чи намагаєшся вирішити це з допомогою іншого відділу, у якого на це є тех. ресурси, то «ты не хочешь работать». Єдиний плюс — керівник намагається вирішити неполадки в роботі компанії, збої в системах та недоліки процесів, за що велика молодець. Але це є і мінусом — «хватаючись за все одночасно і тягнучи абсолютно всі питання, які не має вирішувати керівник, затягує основні проблемні моменти відділу». Кожного дня наради по 1−1, 5 годині, з яких хвилин 20 вирішуються дійсно проблемні питання, решта часу — балачки про проблеми компанії/кур’єрів/і т.д. Навіщо ця інформація операторам? Керівник не відповідає вимогам даної посади, навички ділової комунікації відсутні, через що виникали постійні конфлікти, а потім обговорення між колегами. До того ж,... Далее →