Україна: отзывы сотрудников 🔥

Хочу рассказать о самодурстве руководителя Питерского отделения, то есть о Гюнальпе. Твоит и делает что хочет, все зависит от настроения. Текучка менеджеров по продажам большая, как только ребята начинают нормально получать, сразу ччто-то меняется в зп. Нормальных и работоспособных сотрудников может уволить, просто потому, что так захотелось. Девчонок из бэк-офиса уволил практически всех. Одну, потому чтоона общалась с кладовщиком, другую, потому что надо было кого-то сократить, третью за отношения с начальником отдела продаж, причем начальник отдела продаж остался сидеть на своем месте)))) потом и до руководителя бэк офиса дошло. Отдел кадров тоже меняется постоянно. Короче остаются те кто, извините за выражение подлизывает хорошо, то бишь зам.директора, начальник отдела продаж, ну и еще пару человек. Вот такой ситуэйшн. Далее →

Данная организация относится к числу организаций, в которых обман начинается с собеседования и продолжается на протяжении всего отработанного времени. Зарплата выдается по схеме черная (основная) и БЕЛАЯ (наверно на проезд на проезд на больше не хватит). Самое замечательное сколь ко бы не работал хоть 24 часа в сутках зарплата усыхает не зависимо от твоих стараний. Любят обещать золотые горы лишь бы ты работал в выходной или в смену за коллегу, НО можете НЕ рассчитывать, ЧТО ВАМ заплатят ЗА ЭТО. Больничные по белой зарплате, то есть за свой счет, отпуска тоже из белой ни в чем себе не отказывай, ходи пешком и кушай изредка на большее не заработал. Если вы рассчитываете получить зарплату вовремя, то не стройте иллюзий это должно случиться чудо как минимум. Зарплата усыхает в зависимости от настроения директор и не важно, сколько у тебя переработок и сколько тебе обещали при устройстве главное, что снова не хватило денег на зарплату. Совесть и честность отсутствует у руководства напрочь. Условия труда соответствуют зарплате. При увольнении пытаются по максимуму кинуть. Одним словом компания ООО Петрометалл впитала все лучшие качества [censored] работодателя. Далее →

Хочу предупредить соискателей о том, что в агентстве «Профиль» нет смысла работать, так как нет вакансий которые бы закрывались. Вакансии этого агентства неадекватны, так как зарплата работников занижена и не соответствует сегодняшним рыночным условиям. Народ в больших количествах приходит и так уходит ни с чем. За большим именем ничего не стоит, зато есть активисты в этом агентстве которые набирают людей и собирают деньги на туалетную буиагу. Смешно и обидно з тех людей которые остаются в результате обманутыми. Далее →

я работаю 2 года и все это время наблюдаю то что днём хлеб укладываеться хороший, а ночью весь брак и при этом рабочим только и говорят мы вас лишим за брак хотя у нас и так зарлата меньше чем у дворника Далее →

Зимой 2009−2010 работали на объекте «снежком» (г. Красногорск), чистили крышу сооружения от снега. На работу нас пригласили некая Анна Григорьева и Тимур, рекомендованные моими знакомыми. До сентября месяца Тимур худо-бедно еще выплачивал долг по зарплате. Последние месяцы — практически не подходит к телефону. Тимур, по моим сведениям, ищет других альпинистов на эту зиму. Долг по зарплате составляет около 40 000 рэ. Будьте внимательны. Далее →

Худшее из мест, где мне довелось работать. Изображают большую компанию с несколькими офисами по городу, на деле — небольшое помещение с пятью менеджерами, секретарем, айтишником, двумя бухгалтерами и одним визовиком. Коллектив хороший, но зашуганный. Работают с людьми по принципу «морально подавить и в итоге вить веревки», а если нет, то «выжать все соки и выкинуть». Текучка для солидной компании беспрецедентная — состав простых менеджеров практически полностью обновляется за три-четыре месяца, двое старших вроде держатся. Любят брать выпускников туристических ВУЗов, самых молоденьких, с нулевым или очень маленьким опытом работы (так проще «тряпку» сделать). Оформляют через одного, заявленные в вакансиях зарплаты — наглая ложь, проценты с продаж (а в случае с круизами речь идет о многих тысячах евро) мизерные. Зарплату могут задерживать на несколько недель или выплачивать маленькими кусочками-подачками. На людях экономят настолько нагло, что подчас не веришь своим глазам. При этом доходы компании намного выше среднего, начальство (семья: двое братьев и сестра) — люди весьма и весьма небедные. Переработки, хоть в несколько часов в день, никто не оплачивает. Вынуждают оставаться надолго после конца рабочего дня с видом, будто так и надо. Легко вешают на сотрудников ответственность за собственные косяки... Далее →

Компания применяет ныне распространенный метод: набирает сотрудников на выполнение одной работы, например, на написание бизнес-плана, потом вам говорят, что вы не прошли испытательный срок. А после вашего ухода утверждают тот документ, который вы разработали. Далее →

Творят, что хотят! в этой шарашкиной конторе я проработал 4 месяца, больше просто физически не смог. Законную заработную плату получил только за 2… Когда устраивался, сложилось впечатление, что что вполне достойное место работы. Но на вторую неделю появилось ощущение, что я просто раб, какой-то… В должнастные обязанности системного администратора стали входить и курьерские обязанности, и даже грущиком я там был..Со стороны директора Смагина П.И., этого малокососа, постоянно чувствовалось унижение… Неоднократно я слышал от него, как он оскорбляет моих сослуживцев! Последней каплей моего терпения стал разговор с ним поповоду задержек зарплат, тогда меня выставила за дверь охрана! Если планируете работать в этой конторе, то хорошо подумайте стоит ли постоянное хамство, униженее и невыносимые условия труда тех денег, которые они там обещают… Да и их вряд ли получите в полном обьеме! Далее →

Руководство данной компании обращается с сотрудниками, как с рабами. Не верьте обещаниям о карьерных перспективах их там попросту нет. Генеральный директор и его заместитель (Николас Холл и Грэм Моррисон) получают огромнейшие бонусы за счет того, что экономят на зарплате сотрудников. В общем данная компания катится в ад, куда ей, собственно, и дорога Далее →

Dr. Loder — сеть элитных фитнес-клубов в центре Москвы, к их же конторе относится новая сеть премиум-класса Open Fitness, а также студия йоги и пилатеса Unionstudio, и SPA-салон Senstudio. Молодая руководительница рекламного отдела Александра Талагаева набирает еще более молодых сотрудниц (именно девушек, не знаю почему)) на должность менеджер по рекламе… В требованиях к должности указано: девушка 18−23 лет… Интересно, что в большинстве компаний требования к менеджеру по рекламе — ОТ 23 лет…))) Собеседование со мной проводили в клубе, но рабочее место находилось совершенно в другом месте… Девочки 18−19 лет, с которыми я работала просили меня помочь посчитать им автосумму в Excel…))) У всех у них это было первое рабочее место по данной специальности… Я же туда пришла со знанием графических редакторов и опытом работы от года… С коллективом я вроде сдружилась (пришлось немного впасть в детство для этого)) На 4-ый рабочий день начальница сказала мне принести документы для подписания договора… Принесла… Так они и пролежали не востребованными, по причине постоянного отсутствия начальницы… Точней вначале она появлялась на пару часов, но была слишком занята… Потом пропала на три дня… А потом на собеседование пришла новая девочка, а меня уволили… По какой-то весьма размытой причине… Тут... Далее →