Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Хорошее 5-дневное обучение, хороший молодой коллектив, ежедневная помощь супервайзеров, официальная зарплата (рассчетников не дают) Далее →

Все остальное — недостатки. Вам будут вешать лапшу, что вы будете иметь в первый месяц 1500, далее 2500 и выше, но на самом деле, если вы там 1500 заработаете без подработок, это будет ВАУ. За 1 подработку 12 часов платят 100 р. Только с подработками люди хоть как-то 1000+ и зарабатывают. В среднем, по опросу коллег, люди зарабатывают без подработок 900−1000 р. на той вакансии, что они предлагают на работа бай. Есть и другие отделы, где зарабатывают лучше. Совестливым и эмоциональным людям в эту компанию вход запрещен, так как нужно будет втюхивать товар бедным пенсионерам, работать с возражениями до самого конца, «дожимать» клиента. Если супервайзер сочтет, что вы недостаточно дожали клиента, будете перезванивать и дожимать. Вы будете часто видеть слезы коллег и сами, вероятно, будете рыдать, так как клиенты агрессивные, ибо они перешли по рекламе и хотят бесплатные препараты, а вы их расспрашиваете об их здоровье, рассказываете о препарате и называете в конце цену 300+ рублей. Вас научат, как льстить клиентам, лизать им ж…пы, рассказывать о препарате под потребности клиентов, и даже если препарат нацелен на снижение давления, а у человека 90/60, надо рассказать, что препарат... Далее →

Бесплатные обеды Далее →

Время работы с конца августа до конца октября. Сначала директор ведёт себя приятно, располагающе, выдвигает разумные требования за неплохую зарплату, обещает соблюдение всех норм законодательства и т. д. По факту официальная зарплата маленькая, остальное в чёрную. Причём вся зп выдаётся наличкой и ни разу не была вовремя, абсолютно всегда и у всех с задержками от нескольких дней до пары недель. Требования начинают расти со временем, обязанности увеличиваются без дополнительной оплаты, и при этом тебя ругают за всё, даже если это не твои обязанности (директор не приемлет фразы «это не моя работа»). Дальше директор начинает показывать свой характер, он неуравновешен, кричит, обкладывает и ещё много чего, потом говорит, что у него было плохое настроение, и мы должны его понять. Также он заядлый игрок в настольный теннис, поэтому не дай бог потребуется его побеспокоить во время тренировки (дважды в день ежедневно), при том, что он просит брать на себя ответственность за решения, но при этом без его одобрения не разрешает действовать, то есть оказываешься в тупике. Текучка кадров страшная, в основном люди задерживаются на месяц-два. Постоянно всеми недоволен, вспоминает, как он когда-то в прошлом работал и не возмущался, а сейчас никто не хочет делать работу за троих. При увольнении угрожает,... Далее →

1.Бесплатный кофе и чай. Далее →

1. Хочу начать с того, что, придя на собеседование, вам расскажут, как классно у них в компании, по приходу в компанию на обучение вас встречает весёлый со стороны коллектив, но на самом деле все люди, которые сидят в ней, аморальные и циничные. Компания продаёт товары для ухода, такие как всякие масла и препараты для «здоровья». Уже зная немного о компании со стороны, я думал, что задача будет состоять в том, чтобы продавать товар по тёплым заявкам. Когда мне сказали, что их товар стоит дороже, нежели в аптеках, аргументируя это тем, что он натуральный, я подумал — ладно, но по итогу обучения ты понимаешь, что эта компания выставляет рекламу для престарелых людей, у которых есть какие-то проблемы со здоровьем. Они делают фальшивые акции по типу — сегодня товар бесплатный или только сегодня за 5 р. Это всё обман для престарелых людей. Задача состоит в том, чтобы продать его и обработать клиента так, чтобы он захотел купить за 200−300 р. А то, что написано бесплатно, лишь обман. 2. Насчёт обучения происходит оно крайне посредственно, куратор, который это делает, создаёт атмосферу доброжелательности, хотя на самом деле... Далее →

Если кто-то живёт близи Далее →

На собеседовании очно или по телефону втюхивают другую должность с меньшей зп и большими обязанностями.Текучка кадров огромная.Условия труда ужасные. Далее →

Еще на собеседовании я поняла, что это то место, где я хочу остаться надолго. Просторный, стильный, продуманный до мелочей офис, в котором всегда все на своих местах.Адекватное руководство, которое всегда поддержит и поможет с одной стороны, но и не будет разжевывать до мелочей задачи, давая возможность проявить себя и предложить свои варианты решения, с другой. Порадовало недавнее нововведение в виде мотивационной платформы, где, выполняя интересные активности, можно заработать корпоративную валюту и потрать ее на такие приятности как Дайсон, брендовая сумочка или даже дополнительный отпуск. Кстати, печеньками в офисе уже никого не удивишь, а вот заказом греческих йогуртов, сыров, сухофруктов, орехов и других полезных ништяков даже очень. Нетипичная и интересная корпоративная жизнь, дружный коллектив, грамотный руководитель и это все про Райкири Клауд — место, ради которого хочется просыпаться утром. Далее →

Для себя не нашла. Далее →

Нет Далее →

Зарплата маленькая, график нестабилен, часы то с 10:00 до 23:00 месяц, то с 12:00 до 23:00, то с 11:00 до 23:00. Это очень мешает. Иногда просят выйти в удлинённую смену с 8:00, 9:00 до 23:00. Лишают премии за маленькие косяки. Работники работают на нескольких отделах сразу. Никакого роста в профессии. Когда просишь поставить один график с 11:00 до 23:00, говорят, что не совпадают часы и не могут это сделать. Если неправильно взвешиваешь товар, так как иногда на зал вывозят продукты, и ты просто не можешь пойти посмотреть, пишешь объяснительную. Если в свой рабочий день пошёл к врачу с утра, не зная, что просидишь там полдня, часы ставят в твою смену на удлинёнку, хотя права на это не имеют, если идёшь на больничный, сразу осуждают. В общем, работа в гипермаркете — это просто потраченные нервы и работа 24/7, если не хватает работников. Далее →