Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 8 104 отзыва бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (8104)
-
Приехав за 20 минут раньше назначенного времени я перезвонила [А.] сказал будет через 15 минут, прождала я 40 минут, спустя 10 минут после назначенного времени его не было, на звонок ответили короткие гудки. Что после такого отношения можно сказать о серьезности компании? Компания не заслуживает и 1 звезды! Далее →💬1 комментарий
-
З/п выплачивается по принципу, когда есть деньги платим. Ни о каких выплатах в срок речи не идет. Работа ставиться по принципу: делаем сегодня это, завтра то, т.к. компоненты доходят не вовремя для сборки, на которые очень часто нет денег. После увольнения ждешь денег долго. Далее →
-
Рабочий день не нормированный. [О.] нет. Огромная текучка кадров. Оговаривают испытательный срок 2 дня, по факту отрабатываете 5 (с учетом выходных), вам не подписывают контракт и сообщают об этом по смс. В дальнейшем дозвониться, что бы узнать о расчете не представляется возможным, ваши звонки просто не будут поднимать. Если в итоге не получу расчёт, обязательно обращусь в гос инспекцию труда или другие службы. Эта работа не стоит вашего времени, советую искать сразу нормального работодателя, а не вестись на престижность заведения. Далее →
-
Работала там год, график был не нормальный, заведующий вечно чем-то не довольна, очень хитрая ищет выгоду в свою сторону Всегда! За спиной говорит одно, а в глаза другое! Зп маленькая 400−450, офис требует чтоб людям [censored] лизали чтоб пару купили, если возник конфликт с покупателем, то заведующая обосрет тебя перед покупателем чтоб зализать конфликт! Даже если ты был прав, а покупатель не одекват! И при увольнении она ставит такой график что пашешь как конь с одним выходным, и без конфликтов от туда не уволят просто так! Не советую туда идти чтоб не портить нервную систему! Далее →
-
Пустые обещания. Одна из «хозяев» [Я.] это просто хамка и пустозвонка. Ходит строя из себя королеву болота в котором нет не света не разума. Люди для нее хлам, инструмент для обогащения. Много говорит, но ничего не делает. Частые смены настроения и и действий (ей не лечить и руководить надо. а самой полечится!) Окружила себя холопами и людьми которым идти не куда и правит своим балом. Не верьте никому. а особенно кадровичке. Обманывают на всем на зарплате.на доплатах.при расчете. Как вы думаете? Какая текучка была за 1 год? 60%! Я не понимаю откуда берутся отзывы хорошие по санаторию, посмотрите сервисы накрутки там задания для санатория просто везде пестрят. Подумайте сто раз и не верьте обещаниям! Далее →
-
Самая непрозрачная зарплата в Минске. На собеседовании обещают одно, на"стажировке» рисуют другое, а по факту чуть выше прожиточного минимума. Чтобы пройти тайного покупателя надо проговаривать стандарты без перерыва по 6−12 часов (в зависимости от потока людей и жалости коллег) и это самой тяжелое, а без этого -30% з/п сразу. И т.д. Далее →
-
Не идите сюда работать, попадете в рабство работа по 12часов без обеда и в субботу тоже, директор орет и не уважает никого Далее →
-
имена кукловодов Так как мы уже подготовили пакет документов для департамента финансовых расследований кгк и ОБЭП и подаем их, то по многочисленным просьбам приоткрываем карты в этой темной мутной истории. Много людей просило ответить на вопрос — а кто же реально заправляет в этих шарагах? Вот они: 01. [П.] [А.] [Ю.] 02. [П.] [О.] [А.] 03. [П.] [Ю.] [А.] 04. [П.] [А.] [А.] Обитают в РБ, Витебская обл., г.Новополоцк, Междуречье. Ваши вопросы и инсайды присылайте на tema665 [*] mail ru Довольно интересная информация у нас есть и на шестерок-номиналов. Будем держать вас в курсе, оставайтесь на связи. Вместе мы — сила! Далее →
-
-
Уж не знаю на чём держится данная компания. Вроде как мелкий опт. А на деле дороже чем в соседнем евроопте. Или такая же цена что и на акции за 1 шт, но тут вам придется взять целых 3 чтобы получить скидку! Зп ,оклад 500 р остальное премия, могут спокойно задержать и не париться по этому поводу. Могут выплатить один оклад в месяц и тоже не париться, а могут ещё и премию не дать и с оклада высчитать. Вобщем тут как повезет. Просрок-отдельная тема, которой стоит уделить особое внимание. Не слушайте что за него вы отвечать и платить не будете. Ложь! ещё как будете! нужно же откуда-то покрывать убытки. Да вас и спрашивать то не будет никто. Просто заплатят минимум и гуляй Вася. Кстати, про заявленную зп-отнимайье сразу рублей 100−80.График-ну будьте готовы не на 2/2.На слово ИНОЙ график стоит обратить внимание в объявлении. К чему я это подвожу. Лучше идти и работать в более стабильные сети Далее →
-
О директоре можно сказать одно — полное Г… от слова совсем! Осуществляет продажу обоев, люстр,линолеума. На всех точках работают женщины которые годятся директору (ему 29 лет) в матери и он их совершенно спокойно может послать нахй, обложить матами с ног до головы, прилюдно. Может обложить матами если ты пробуешь в туалете больше 3 минут (из реальных ситуаций). В отпуска он не пускает, если надо отпроситься за свой счет- катагоричное НЕТ! Выходной только понедельник. Единственное что, З/П платит хорошую, НО если ему не понравится поза в которой вы будете перед ним стоять, например руку не туда положите — обложит матами как колхозный тракторист, а не руководитель сети магазинов будет разговаривать и пошлёт нахй без расчёта! С психикой у человека очень большие проблемы! Далее →
-
Нулевая организация всех процессов, зарплата обычная, пашешь за троих. В контракте прописано одно, а будешь делать еще 10 дел. Хватаются за 100 500 дополнительных сервисов и ни один адекватно не работает. Из-за нехватки продавцов перманетный бардак в торговом зале. Следовательно будешь закрывать всюду дыры и быть мальчиком на побегушках. Присесть за 12 часов работы нельзя, кроме двух обедов по полчаса. Зарплату считают как хотят, обещают одно, а выходит другое. Заглянул туда недавно, все что улучшили за 7 лет это отдел светильников. Реально стало лучше и удобней. В остальном как было все через Ж так и осталось. Если зав. хороший то в принципе терпимо, но в целом там быдло начальство. «Пока люди дают себя [censored] — их будут [censored] Далее →
-
По работал в данной конторе прораб .Впечатление ужас з.п обещают высокую, а по факту там сняли то премию срезали. Командировки по РБ проживание ни какое (бараки)Рабочим режут зарплаты экономят деньги. Текучка бешенная Далее →
-
Моим руководителем был [В.] [Н.] Бывший милиционер (это уже о многом говорит). [В.] не умеет руководить коллективом, сидя в одном кабинете он боится сказать в глаза правду, но может выслать письмо находясь в 5 см от тебя. Человек не знает, что такое «слово» и никогда его не сдерживает. Является обычным преступником — вором. Организовал ОПГ на складе и разворовывает имущество компании. Из-за таких крыс, так и живём. Твой дом тюрьма, [Н.] А на зоне с такими как ты знают что делать. Далее →
-
Зашел из любопытства. Давно не работаю здесь и даже получил повышение, а в ОфисВайс всё по-старому. Уважаемый директор (если он не поменялся), хочу Вам дать несколько советов, которые помогут добиться успехов: 1. Запишитесь на учебу или устройтесь подчиненным куда-нибудь, понаблюдайте за поведением и размышлением настоящих директоров. 2. Достойно платите зп. Тортики Ваши никому не нужны, только еще больше побуждают уволиться. 3. Не играйте с бывшими подчиненными в игру «опровергни каждый отзыв». Хорошую компанию негативные отзывы не испортят. 4. Прекращайте добровольно-принудительные пикники, если работать противно в компании, они ничего не скрасят. 5. Соблюлайте законы РБ. Если не хотите, держите все в тайне и не впутывайте подчиненных. Желаю от всей души успехов! Далее →
-
Добрый день, уважаемые коллеги! Хочу поделиться опытом работы в ООО Рэйл Оператор, 220 112, Минская обл., Минский р-н, [С.] с/с, район жд. станции Колядичи, д. 64, ком. 6. Контакты РейлОператора +375 293 480 453 [А.] +375 291 808 055 [И.] В ходе работы постоянные проблемы с согласованием и планированием, никакой конкретики. Заявки на перевозку добиваемся с трудом, когда машина уже на таможне, в заявках появляются несогласованные дополнительные точки выгрузки и фрахт не хотят менять, за 3500 рос руб готовы день спорить, искать причины, подводные камни, хотя всем известно, что дополнительная точка оплачивается дополнительно к фрахту. Штат сотрудников меняют как перчатки, за месяц работы — сменили 3 менеджеров, ссылаясь на их «косяки». Неоднократно ставили машину под загрузку, в итоге сутки ждали следующей загрузки, так как «на сегодня уже все закрыли», хотя согласование с нами было неоднократно. Ставки у них занижены, к примеру доставку по маршруту Ворсино-Орша-МСК — 55 000 рос руб, у других заказчиков 900−1000$ наличными на выгрузке. Постоянный излом информации от РейлОператора, постоянно ищут крайних из-за своей некомпетентности! Совет и вывод: если не хотите рвать нервы, если не хотите, чтобы Ваши... Далее →
-
Обманывают с размером и сроками выплат, заставляют работать сверх рабочего времени и по выходным, а также выполнять работы, не связанные с занимаемой должностью, которые не оплачивается вообще. Постоянне враньё и никакой организации труда. Систематическое накручивание темпа производства путем запугивания малой зарплатой. Хуже предприятия ещё не видел. Далее →
-
видимость благополучия. Директриса колхозного типа. Постоянные систематические нарушения трудового законодательства. Люди по 5 лет не ходят в отпуска. Было сказано: " на работу вас возьми, так еще и отпуска вам плати». Назначает выходные по 2 недели до 1, 5 месяцев за свой счет, т.к. у нее не сезон, а простой она не оформляет. Майские и новогодние праздники зарплата по полмесяца не оплачивается, она считает это все тоже выходными. [З.] весь коллектив, размазывает чужие должностные обязанности на других людей с другой профессией. (специалисты по продажам у нее моют полы и работают грузчиками). Подменяет и путает дружеские личные отношения и трудовые. Увольняет хамским образом: вышла на улицу, оскорбила человека и выгнала без оформления. До нормального работодателя ей еще расти и расти. Далее →
-
ЭкопластПолимер, ПолимехПро, Полимех-21 век, Полимех, Polimech, Экопрогресс, СтанкоПЭТ, СтанкоПолимер, StankoPolimer, ПолимерМеханика. Не вляпайтесь! Устраивающимся на работу / работникам: --Поинтересуйтесь: а почему юридический адрес в Минске или где-то там еще у черта на рогах? --Поинтересуйтесь: почему в такой прогрессивной современной фирме з/п не на карточку выплачивается, а выдается налом? --При трудоустройстве должны приносить договор в 2 экз., с подписями и печатями, с указанным адресом расположения предприятия (где вы будете работать), фотографируйте все (имеете право! Не верьте песням, что это коммерческая тайна, это их бред!) --Будут петь песни, что сначала надо поработать пару недель без заключения договора — не ведитесь, должен заключаться договор с испытательным сроком на 3 месяца, после которого каждая сторона принимает решение — продолжать отношения или нет. --З/п должна быть прописана в договоре, на сколько договаривались при трудоустройстве! Не верьте, что там через премии будут выплачивать. --Любые переводы на соседнее производство (там их 2 — на ул. Армейской и на ул. Озерной) должны оформляться приказом руководства (Печать, подпись. Фотографируйте все!). --Если вам что-то подсовывают на подпись — очень внимательно изучайте. Не понимаете — не подписывайте, проконсультируйтесь в городской юридической консультации. --Нужно... Далее →
-
Если ищите работу на перспективу…то Вам точно не на ее… Директора считают себя королями мира…и отношение соответственое. Вы им должны Сам директор приехал из какой-то далекой страны… Может насильственным образом склонять к сексу…врет что не женат Это не компания, а осиное гнездо просто Зовут Башир директора В общем девки берегитесь…этот человек врун и обманщик во всех сферах жизни Жена работает там же Далее →
-
Работа тяжёлая физически, даже девушки, которые отбирают по идее только лёгкий товар, всё равно отбирают коробки Колгейта или шампуней типа Syoss, которые очень тяжёлые, парни же частенько не вылазят из отбора Хенкель, от которого потом не разогнуть спину, также постоянно отправляют на соседний склад, где товар сам по себе тяжёлее и работать сложнее. Зарплата сдельная с мотивационной частью в виде премии, но и с системой штрафов. Постоянно не хватает людей, потому как многие увольняются, особенно новички. График сам по себе удобный, 4/4, с 7 до 19, с 19 до 7, потом 4 выходных, но первый из которых по факту отсыпной, т.е. полноценных 3 выходных только. В выходные можно отдыхать, никто силой выходить на переработки не заставит, но придумали новую систему, по которой без переработки премиальных не начислят. А для премиальных будь любезен отработать минимум 48 часов дополнительно к своим рабочим дням. При этом объёмы работы не постоянны, можно свои рабочие дни зависнуть дома, а в выходные пытаться наработать хотя бы норму, и в такой месяц естественно про премию можно забыть. Такое практикуют только на складе на Монтажников, на Тарасово и Озерце этой системы вроде... Далее →