Беларусь: отзывы сотрудников 🔥

Никогда в жизни не устраивайтесь в организацию Могилевкапстрой. Кидало, деньги не платят. Обходит их мимо Далее →

Компания сейчас активно ищет сотрудников. Мы с сыном потратили 5 дней на так называемое «обучение», для того, чтобы сегодня уйти, «громко хлопнув дверью». Скажу сразу: не знаю, что там платят, но уже даже это неважно после того, что мы узнали на обучении. Работать там смогут только абсолютно беспринципные, бессовестные, бесчестные подонки. КАК по-другому назвать людей, которые нагло, по сценариям компании впаривают больным, пожилым, несчастным людям полный ШЛАК по космическим ценам! То, что их якобы руководитель, [Ж.] говорит на первом групповом собрании — ЛОЖЬ от начала и до конца. Операторам на первом занятии говорится, что компания на рынке больше 5 лет. По факту — с сентября 2018. Говорится, что операторы ничего не продают, они только оформляют заявки и отправляют заказчикам. По факту — вы должны будете врать пожилым и больным людям как об эффективности продукта, так и о его цене. В рекламе на сайтах указана одна цена, но реально она ВДРУГ вырастает в 6−7 раз, и вы должны будете убедить покупателя купить этот шлак втридорога. КАК ВЫ С ЭТИМ будете ЖИТЬ потом??? Именно поэтому из 55 человек группы по факту на 5-й день осталось только 11... Далее →

Поработав в этой компании пережила лишь половину трудностей, самое главное ожидало меня после увольнения. Хочу пройтись по всем пунктам в первую очередь для того, чтобы предостеречь потенциальных работников и помочь хоть одному человеку избежать подобного опыта. Если вы пролистаете ниже, то увидите, что отзыв подобного характера является не первым, что говорит о неоднократном нарушении трудового и гражданского кодекса со стороны компании. Далее хочу сказать, что я не намерена оставить это дело без логического завершения. Если вы являетесь одним из тех обманутых работников и хотели бы добиться справедливости, оставьте комментарий под этим отзывом. Хочу еще сделать пометку, что на данный момент компания называется ООО Спецсервис персонал. 1) Теперь о количестве работы и часах проведенных на работе. На собеседовании оговаривалась работа на частичную занятость, а именно 3−4 часа в день. Но предоставленный объем работ физически не возможно было выполнить за данное время. Приведу наглядный пример: в день в среднем 3 магазина, в каждом магазине в среднем 4 торговые марки, под каждой торговой маркой выпускается в среднем 7−8 видов продукции (например: одна торговая марка выпускает шампуни, бальзамы для волос, маски для волос, дезодоранты (спрей... Далее →

Работал в этой компании, платят не вовремя. проценты от продаж вообще не выплачивают, как обещают. Зовут людей на стажировку, обещают горы. Ребята работают неделю|две, потом им говорят: вы не подходите. И берут новых еще на такой же срок и так по кругу. Обходите стороной эту организацию. Далее →

Паритетгидстрой ООО Руководитель: Тищенко [С.] [Н.] Главный бухгалтер [С.] [И.] А. Кадровик Скочко [О.] В. Это компания обманщиков. Не советую туда устраиваться. Зарплату не платят. Обманывают совместными. При приеме на работу обещают хорошую зарплату, а потом хорошо если половину обещанного получишь. А уволишься, так и вовсе за последние месяцы зарплату не получишь. Далее →

Все от начала и до конца вызывает нехилый скепсис. Еще на этапе телефонного звонка от ресечера чувствуется сходство с мошенническими организациями на подобие тех, что когда-то впаривали фильтры для воды. Корпоративный сайт по всей видимости отсутствует, информация, предоставленная ресечером весьма общая. Но так как не на все мои вопросы я получила ответ, решила таки подъехать в офис. Собеседовать в онлайн формате наотрез отказались, пандемия, по всей видимости, для руководителей не повод ни разу. Офисом оказалось помещение в жилом доме внешним видом скорее напоминающее складское, нежели офисное, даже с учетом недавно проведенных отделочных работ. С порога ощущаешь, что шум, суета и теснота будут твоими вечными спутниками в процессе работы. Собеседовал некий [А.] при вынужденном участии других сотрудников, по описанию выше вы догадались, что переговорок или того пуще отдельного кабинета нет (при постоянной потребности в собеседованиях это большая проблема). Ознакомиться с резюме [А.] посчитал не нужным, вопросов о моем опыте работы я тоже не услышала. Но после озвучивания должностных обязанностей стало понятно почему. Им нужен человек, единственной задачей которого будет поиск и приглашение кандидатов на собеседования, которые будут проводить кто-то, но не вы. С этой задачей вполне способен справиться... Далее →

Мой друг — рассказчик, который, если вы еще не забыли, работает в крупном гипермаркете, уже месяц, как вернулся из отпуска. Уже месяц, как работает. Я вновь попросил его рассказать что-нибудь для нас. Если вам интересно — никаких Турций, [К.] и прочих курортов он не посещал. На вопрос — «почему?», ответил, что поездки на отдых ему не по карману. Он ездил к своей матери с отцом в деревню, чинил крышу и отмостку делал. В этот раз расскажет про дискомфорт в гипермаркете. В первый день, когда вышел на смену, он узнал о том, что корпорация заменила ужасный голос из динамиков с рекламными акциями, которые с утра до вечера зомбировали покупателей завлекающими ценами, на музыку. Это не могло не порадовать. Видимо, у тех, кто сидит в офисе и придумывает все эти сумасшедшие слоганы: «Делай, что хочешь, только успей купить!» «На экспресс-кассах больше нет очередей — беги смелей!» — отпуск. Казалось бы, мозг работников гипермаркета хоть отдохнет от зацикленной записи. Не тут-то было. Три трека. Три трека, бл, которые, один за другим играют весь день по-кругу, лишь изредка что-то говорят по громкой связи — ребенок потерялся, или авто кто-то запарковал так, что со стоянки люди не могут выехать. Три долбанных трека, даже... Далее →

Рабочий процесс не то что не настроен, его просто априори нету, начальство неадекватное и не понимает что и как должно работать и взаимодействовать, он живет в своей реальности которая не совпадает с действительностью. Всё полностью ВСЕ руководство компанией это семейно-бытовой подряд, они себе обеспечивают неплохое существование за НАШ ну или ВАШ счет, как дело касается зп так да… 1. денег нет, но вы держитесь, 2. у тебя были косяки какие-то по его мнению, 3. день-два решим вопрос и так эти дни могут тянутся месяцами. В общем не рекомендую эту компанию ни при каких условиях. В уши они вливают про золотые реки, по факту остаешься в трусах и без денег… Далее →

Руководство как будто живет на другой планете — варятся в своем котле, периодически выплескивая то что набурлило на тех кто под руку попадется. Собственники [Б.] и [П.] подходят не с точки зрения бизнеса и логики, а с точки зрения технарей, которым главное быстро сварганить на коленке продукт и продавать, а все остальное их мало волнует, и просчитывать свои действия больше чем на шаг вперед им сложно. Директор [С.] — бывший главбух этой организации — мнит себя великим бизнес-стратегом, но в его голове только дебет и кредет, и когда расходы на разработку не сходятся с его видением цены, которую он рисует себе в голове (пытаясь с мизерными объемами конкурировать на рынке с крупными производителями) — включает злобного счетовода. Своего мнения при том не имеет, там умело рулит шея в лице супруги, которая так же строила карьеру в данной компании продавая себя как величайший маркетолог, но все ее маркетинговые потуги с треском провалились и даже муж не смог ее отстоять. Отдельно о маркетинге и продуктовом менеджменте: маркетинг топчется на месте в плане продаж, не смотря на то что был увеличен штат, так еще помимо этого может «косячить» на ровных местах в своих прямых обязанностях, даже там где работа интеллектуального труда вообще не требует. Продуктовый менеджер... Далее →

Ужас, ужас, ужас! Более непрофессиональное собеседование представить сложно. Девушка, его проводящая, пол собеседования смотрела в телефон, не слушала и половины того, что ей говорилось. Вопросы задавала не в тему, постоянно с кем-то переглядывалась из сидящих рядом с переговоркой и сдавленно хихикала. Не сложно догадаться какой дискомфорт и неуважение к себе ощущает кандидат на таком собеседовании. Жаль не запомнила имя, так бы связалась с руководством обсудить данное поведение их сотрудника, портящего и без того не самый положительный образ компании на рынке. Просто позорище! Далее →