Беларусь: отзывы сотрудников 🔥
Ищете работу в Беларуси и изучаете вакансии, зарплаты?🔴 В списке 7 975 отзывов бывших работников. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска
Вы из БЕЛАРУСИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (7975)
-
Главбух престарелая, не очень грамотная, постоянно висят вакансии. Далее →
-
Случайно узнала о сайте. Решила просмотреть своих работодателей. И очень удивилась, увидев здесь эту компанию и отзывы в таком «негативном» ключе. Решила высказаться. Я была тут на 2-х собеседованиях: личных и по телефону ещё беседовала. Никаких неуважений, оскорблений — не было! Копание в тебе — да. Но это не «про личные границы», а про компетенции, скилы и вообще твой психоэмоциональный портрет. И считаю нормальным такие беседы. А как ещё понять сотрудника и нанимателя? Меня специалист по персоналу очень мягко направила в нужное русло. Хотя я была уверена, что мне нужна именно их вакансия! Ушла в другую сферу, кстати, через пару месяцев после собеседования именно по совету их HR. И до сих пор тут работаю. Скажу вам так — логистика — это трудный мир. Тут надо понимать и ковыряться в людях, чтобы компания потом не терпела убытки. А вообще: офис красивый. В таком работать приятно. И ещё совет: готовьтесь к собеседованию, читайте о Компании, думайте, что хотите спросить, что хотите говорить, и придумывайте план собеседования! И не будет вам казаться, что вас мучают и пытают! Далее →
-
Директора подставные, обман по зарплате, вранье на каждом шагу. Все сваливают друг на друга, текучка бешеная. Самая гнилая фирма (куча фирм в одном лице). Далее →💬2 комментария
-
человек набирает людей для работы в Санкт-Петербурге по реконструкции офисов, на словах всё красиво — проживание в комфортабельном общежитии с белорусами, на самом деле хостел «Сова» по адресу Питер ул. 9-я Советская дом 2, где одни жители Азии, комната 6−8 кв. м — где стоят 3−4 двухъярусных железных кровати, как в зоне, вонь страшная, бомжатник. Денег за билеты никто, разумеется, не вернёт, вас тупо пошлют… о работе даже говорить не стоит. ИП С. Ю., тел. 7 (-) 52−76, обходите его мимо! Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик 2/2 Зп без задержек Далее →✗ НедостаткиНестабильный ассортимент. Отвратительный крой. Бракованные ткани. Завышенные нормы. Зарплату обещали от 1000 до 2000. 1000 р. получаешь, когда выполняешь норму, но т.к. ассортимент менялся каждые 3−4 дня, норму выполнить очень сложно (но это последний год, до этого ассортимент менялся реже, и норма даже перевыполнялась, что влияло и на з.п.). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ хочу поделиться своим положительным опытом работы в компании Авистрейд. Одним из главных преимуществ работы здесь является своевременная выплата заработной платы. Компания ценит труд и всегда выплачивает зарплату вовремя, без каких-либо задержек. Это позволяет стабильно планировать свои финансы. Кроме того, условия труда здесь действительно комфортные. Есть возможность работать удаленно из дома. Оплата обучения сотрудников дает возможность повышать свой профессионализм. Коллектив очень дружелюбный, работать очень приятно. Далее →✗ НедостаткиНедостатков нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧеловек работает по контракту по одной специальности. А, выполняет другую работу. Работает по 16 часов, а ставят только норму. А, не сколько человек отработал часов. Руководитель, вообще не адекватный человек. Буду, подавать в суд… Люди, не идите в эту компанию… Далее →✗ НедостаткиПо видео наблюдению. По контракту охрана. Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатят за все что продал. Далее →✗ НедостаткиШтраф поймать легче простого. Стандарты меняются на ходу, и никто тебе об этом не скажет. Обучения адекватного нет. Продавцам платят исключительно за продажи, но при этом монотонных обязанностей хватает с головой. Будешь делать ВСЁ, от кассы до принятия машины. Будь готов, что первый месяц ты будешь работать исключительно за минимальный оклад (650 р), и с него ещё снимут налог. Зарплата со второго месяца состоит исключительно из процента личных продаж. Соответственно, если ты продал меньше МРОТ, заплатят мрот. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет Далее →✗ НедостаткиВ телеграмме в группе «общепит» нашла подработку на 2 дня. Уже несколько дней не могу подумать о чем-то другом, потому что это просто ужас. В таких условиях за 22 года своего опыта не была никогда. Нет разделения горячего цеха и холодного — это все ты один. Продукты самого низкого качества. Например: не сыр, а сырный продукт — везде сыра там просто нет. Колбаса — бессортовая, ветчина — балерон. Мясо с подходящим сроком годности, со скидкой 20%. Помидоры — отдали на рынке ящики с гнилью, перебрать, сделать салаты и соус. [С.] 10% жирности. Огромные недовесы блюд. На банкет нужно было сделать 16! отбивных, мне выдали 2 коробочки курицы. Нужно было сделать 4 порции сельди с луком — дали одну пачку сельди 250 грамм. В это время директор варил морс из пакета клюквы на 20 литров и закрашивал все это чаем каркаде. В меню не прописаны составы блюд, поэтому мне сказали «можете импровизировать», у меня от услышанного округлились глаза. Когда отдали 3 банкета, мне сказали делать заготовки на завтра (еще 2 банкета), а вечером мне сказали, что выходить завтра не нужно и отпустили в ... Далее →
-
Ничего плохого сказать не могу. Парни ответственные, [С.] главный прораб приехал, поговорили, через час уже знал, что нужно по материалам. Оказалось, что знают, где купить шифер дешевле рыночной цены, лес. Все привезли оперативно, сделали быстро, красиво. Заранее благодарен. Далее →
-
Самое ужасное место, где, к сожалению, пришлось поработать. Всякие начальники и руководители — старые дядьки, которые себя очень повидавшими жизнь и опытными считают и выстраивают дисциплину, как в армии; такое понятие, как человеческий фактор им ничего не говорит. Опоздание на минуту — выговор. Серьезно? Троллейбус опоздал — иди в депо, бери документ об этом, чтоб не оштрафовали. Вы серьезно? В туалет лишний раз не выйти, в магазин не выйти, кроме как в обеденный перерыв, надо заранее предвидеть, чего тебе вечером захочется, и купить заранее. Не выйти на улицу подышать, сиди в кабинете, тухни день, и всем все равно, что у тебя голова от духоты болит и должны быть перерывы от компьютера. Для людей вообще ничего, только строгий режим — и сиди, прилипни к стулу и работай. А зачем такая работа с таким режимом нужна, даже не платят нормально, чтоб это терпеть. Далее →
-
Наверное, по единому критерию всех работников выбирали: чем истеричней персона и паршивей характер. В такой гадюшник еще надо умудриться попасть, где каждый только и норовит подставить, да сдать, да нервы попортить, поистерить (вживую, по телефону, не важно, каждый день тебе много раз будут выкидывать истерические припадки всякие неуравновешенные личности). Везде психи есть, но в данной дыре это каждый второй, если не каждый первый. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по трудовой книжке, зарплата вовремя Далее →✗ Недостатки- Отсутствие перспектив по зарплате; — Руководство (в частности, генеральный директор — бывший военный, он рациональной частью своего мозга (которая отвечает за рациональное мышление и принятие рациональных решений) не пользовался ни разу, у него есть только 2 мнения — его и неправильное); — Отношение к коллективу — плохое, людей за людей не считают, вечно вводят глупые нововведения (дополнительными соглашениями), заставляют выполнять левую дурную работу не по должности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ никаких! Далее →✗ Недостатки1. Отвратительные условия труда. 2. Отсутствие исправных рохлей, пол на складе с такими ямами, словно это лунная поверхность. 3. Нарушение условий труда, может быть от трёх до четырех ночных смен подряд. 4. Уволиться по согласованию сторон практически невозможно. Либо дорабатывай, или уходи по статье за прогул. 5. Зарплата не соответствует заявленной в объявлении. По факту ваш должностной оклад 300 р., всё остальное — премия. 6. Одни только пустые обещания при общении с руководством. Они всегда включают задний ход и пытаются выставить тебя же идиотом: такого не было, мы ничего не обещали. 7. Постоянные недостачи. Далее →
-
Конечно, предоставьте ваш текст, и я помогу с исправлениями. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУстроилась на работу в данную компанию продавцом. При трудоустройстве инвентаризацию магазина не проводили. По мере понимания программы всё больше и больше обнаруживала, что много товара действительно нет в наличии, в то время как по 1С значится. Закрались подозрения: а всё ли здесь в порядке? В итоге через несколько месяцев ревизия выявила огромную недостачу. Магазин большой, а работает один продавец, причём на приём товара под тонну закрываться нельзя. То есть ты бегаешь туда-сюда, сходя с ума, и ещё за ворами следить надо? Место проходное, покупателей много. Камеры видеонаблюдения установлены (у продавца доступа нет, кстати), но руководство всегда очень бдит только за продавцом. Стеллажи поставлены так, как будто специально, чтобы продавец не видел, как воруют товар, особенно когда очередь на полмагазина, а ты мечешься, насыпая по 100 г кормов… Перерывы — три по 20 минут (на усмотрение продавца), но их нереально использовать без регламента: покупатели не понимают, ведь магазин работает без перерыва! Открывают новые магазины, когда и без того продавцов не хватает, постоянно приходится бегать по разным магазинам, а оплата за выход в выходной — аж 45 рублей! Ещё о-о-очень интересно: накладные в программе не сходятся с реальными (по программе постоянно больше, чем оказывается по привозу), но проводить... Далее →
-
