Україна: отзывы сотрудников 🔥

Немає, це жах Далее →

Враження після співбесіди на посаду HR. По-перше, керівник спілкується російською мовою! Вальяжно та зверхньо. Одразу показує, що вона — це керівник, а ти — підлеглий і взагалі знай своє місце! Професійних питань не було, людина абсолютно некомпетентна. Про суть роботи — інформації немає. Все в загальному. Хочуть, щоб ти був 10 в 1, при цьому ЗП нижча середнього. Мають бізнес «продаж сирів» та «видавництво книг», що дуже дивно… Жахливі враження від співбесіди. Жаль витраченого часу. https://www.vnutri.org/sirne-korolivstvo/#respond. Далее →

з хорошого зарплатня на цьому плюси закінчуються Далее →

працював в компанії більше трьох років, і мені дійсно є що сказати. Логіка розійшлась зі смартшопом вже дуже давно, все, що говорить керівництво та регіональні менеджери, іноді позбавлено сенсу. Останнім часом нічого, окрім психічного тиску, не помічав вже, що від відеонагляду, що від регіонального менеджера. Чесно сказати, на зп в 40к ви можете розраховувати, але також шукайте собі психолога, з яким будете проходити своє ПТСР після цієї роботи. Компанія не оплачує відпустку та лікарняні, все за свій рахунок. Будьте готові до безлічі штрафів та обов'язків, які ви по ідеї взагалі не маєте робити, але якщо не будете, то от вам штраф. До речі, всі гарні відгуки написані тут працівниками, щасти вам. Далее →

Колеги завжди допомогають Далее →

Доброго дня. Дуже не раджу цю компанію. Заявлена зарплатня не відповідає дійсності. Постійна затримка виплат. Вас будуть змушувати продавати прострочений товар, якщо не змогли, то викупайте самі, а якщо не згодні, все одно знімуть з зарплатні. Графік роботи 13−14 годин по 5,6 або 7 днів і змушують у свої вихідні їздити на другі магазини на підміну, тому що «текучка кадрів» величезна! А якщо ви повідомили про звільнення заздалегідь, то можете не очікувати зарплату за відроблений місяць, відразу зʼявиться нестача товару, якого у вас в магазині взагалі не було. Вже місяць очікую відповідь за мою з.п., але керівники взагалі не відповідають. Не витрачайте час, гроші та здоровʼя на цю організацію. Вдалих пошуків! Далее →

Обід Транспорт Далее →

Швидше за такі плітки була відповідальна Лю.П. медсестра, хм, молодь наступила на пʼятки? Сумніваюсь вже в адекватність людей, які обговорюють «сенсацію», що двоє адекватних людей можуть розмовляти! Більше ніхто не розмовляє? Чи була конкретна ціль когось вигаданим брудом облити? Страшно подумати, з якими підлими «людьми» ми працюємо! Вже не важливо, яка зарплата, як майстри принижують працівників, як бригадири за просто так зарплату отримують, завжди на роботі є шось «цікавіше»… Слідкуйте за своїми язиками! Далее →

Не став проходити далі Далее →

Хочу поділитися ситуацією, яка мене дуже насторожила. Отримала тестове завдання від компанії, що займається Hidden Object іграми. Завдання величезне — повноцінна сцена розміром 1366×768 пікселів із детальним інтер’єром, двома персонажами та понад 27 пошуковими предметами, які потрібно заховати між фоновими об’єктами. Також треба підготувати три окремі варіанти цієї сцени (солюшени). При цьому компанія хоче, щоб усе це я зробила за один день. Про оплату тестового завдання нічого не сказали, тобто не зрозуміло, чи воно взагалі оплачуване. Мене це дуже насторожує, адже обсяг роботи тягне мінімум на 2−3 повноцінні робочі дні навіть для досвідченого художника, а такий арт зазвичай є комерційною роботою, яка використовується у грі. Далее →

не обнаружил Далее →

Это не работа, это корпоративная яма, куда выкидывают людей с улицы и смотрят, как они сгорают. Обещают стабильную зарплату — на деле кидают. Суммы с потолка, сроки выплат — по фазам луны. Здесь день зарплаты — это гадание на кофейной гуще, а сумма — это «угадай мелодию» с урезанным призом. Аттестации каждый месяц. Звучит как развитие, да? Не тут-то было. Это просто издевка. Обучения — ноль. Методичек — нет. Кураторов — нет. Ты сам с собой на поле боя. Но ошибки твои — повод влепить штраф, хотя никто даже не удосужился рассказать, как правильно. Коллектив — это просто притон пассивной агрессии. Новичков встречают с презрением, токсичность льётся из каждого угла, поддержка отсутствует как явление. Все заняты выживанием, а не работой. Обстановка — как в клетке с дикими зверями. Условия? Ад. В одном магазине ты стоишь как в парилке, в другом — как в холодильнике. Руководство? Оно «в курсе», но, цитируя классику, «денег нет, но вы держитесь». Сотрудник может заболеть, упасть, вырубиться — реакции ноль. Замена? Нет. Помощь? Работай, пока не сдохнешь. Жижи — это вообще отдельный трэш. Компоненты без дат, без маркировок, без состава. Откуда они, что внутри — один Бог знает. Клиенты рискуют здоровьем, а продавцы — репутацией. График убийственный. 12... Далее →

Нема Далее →

Одним словом про цю компанію «one by one» — повна [censored]. Налог співробітник платить сам за себе з своєї зарплати. Інвентаризація у вихідний день співробітника не оплачується ніяк. Працюєш задарма, не отримуєш обіцяної зарплати і робиш всю роботу не тільки свою, як продавця, але ти там і прибиральниця, і все решта. Зуми, які проходять у свій вихідний день, теж не оплачуються, а присутність повинна бути обов'язкова. Коротше, шарашкіна контора та керівництво, яке не цінить своїх людей, постійно міняє дівчат-продавців. Як результат — втрачають чудових людей, бо вони нічого не платять і думають, що самі розумні на своїх зустрічах та всьому. Високою зарплатою, яку обіцяють на співбесіді, тут навіть не пахне, по факту обіцяють гарні слова, а дії ніякої нема. Далее →

Одне що в компанії так це дійсно стабільна виплата заробітної плати Далее →

Шкода, що в даній компанії не чують та не хочуть чути менеджери продавців, хоча й їх заробітна плата залежить від того, як спрацюють продавці. Пропрацювала в даній компанії чотири роки, скільки менеджерів не мінялося — було всякого, але поставили чергового менеджера, яка не змогла знайти спільну мову з працівником. Причина звільнення: «Мені важко з тобою працювати». Шановне керівництво даного закладу, я не можу зрозуміти, кого в даній ситуації потрібно звільнити: менеджера, який прийшов тільки, чи продавця, який відпрацював чотири роки. Хотілося, щоб ви вибирали менеджерів, які можуть працювати з людьми, а не звільняти тому, що вони не можуть спілкуватися. Далее →

З плюсів можу відзначити те, що зарплату завжди виплачували вчасно, і працювала я в доволі хорошому колективі. Далее →

Почну зі стажування. Воно тривало всього 2 тижні, і за цей час мене зовсім не навчили, як викладати свій предмет. Було дуже багато безглуздих завдань на кшталт «пояснення незрозумілих слів». Це коли вам дають партнера, і ви по черзі читаєте текст уголос. Якщо слухач розуміє, що якесь слово вам незнайоме, він просить знайти його у тлумачному словнику та пояснити. Якщо слово має кілька значень — треба пояснити кожне й скласти по 2–3 речення з ним. Можливо, ця вправа має сенс для викладачів гуманітарних дисциплін, але я йшла на викладача математики й за весь час роботи в Логосі жодного разу її не застосовувала. Під час стажування нас також відправляли спостерігати за уроками викладачів. Я подивилася 1 урок англійської, 3 уроки української — і жодного з математики. Спочатку я подумала, що в них просто немає викладача математики, але згодом з’ясувалося, що він таки був. Чому мене не відправили саме на уроки з мого предмета — загадка. Логос бере абсолютно всіх учнів, навіть коли очевидно, що заняття не приносять користі. Головне — щоб оплатили. Якщо питаєш поради в керівництва, усі зводять плечима й не знають, що робити. Єдина порада — поговорити з батьками й запропонувати збільшити... Далее →