Україна: отзывы сотрудников 🔥

Я работала в этой компании в отделе персонала. Наша компания постоянно привлекает различных специалистов (с начало проектировщики и тп, вот теперь программистов 1с) по договорам подряда и кидает их по деньгам. Причины то сроки не те то еще что-нибудь придумывают лишь бы зп урезать. Да и те кто в штате работают постоянные переработки и не понятные штрафные санкции. во-общем условия ужасные, да, а мне еще приходилась врать при собеседовании с людьми что у нас типа все хорошо. Далее →

Я в шоке от этого работодателя! Была на собеседование, они мне сказали возьмём, ждём в понедельник! в субботу прислали на почту сообщение «К сожалению, вынуждены Вам сообщить, что мы выбрали другого кандидата.» Как так??? Почему не позвонили? Кинули…обидно что в это время звонили другие работодатели и я отказывала! Доверяй после этого людям! Далее →

Потерей времени и разочарованием может окончиться попытка трудоустройства в нефтетрейдерскую компанию «интоп». На фоне общей глобализации, в области ТЭКа уже несколько лет происходят серьёзные изменения. Крупные нефтяные операторы продолжают вытеснять с рынка более мелких игроков, замещая их своими дочерними структурами. Кризис ускорил эти процессы, сделав их необратимыми. С 2008г. независимые нефтетрейдеры всеми возможными способами пытаются сохранить свою долю рынка на фоне стабильно снижающихся объёмов продаж. Одним из способов выживания, впрочем далеко не новом, с некоторого времени стала активно пользоваться компания «интоп» для привлечения новых клиентов. Суть способа заключается в активной ротации квалифицированных кадров, привлечённых из таких же конкурирующих структур. Для этого директоратом компании был создан имидж крупного, активно развивающегося холдинга с высокоразвитой, интегрированной структурой управления, строгой и чопорной корпоративной этикой. А что может быть лучше для финансового и карьерного роста? Не важно быть, а важно слыть! Объявление от прямого работодателя в «hh», собеседование в назначенный день со всеми приглашенными соискателями в арендованных аудиториях Университета, с заполнением заготовленных тестов, презентация директората компании и полная неопределённость с уровнем компенсации — всё соответствует выбранному имиджу. Для полноты картины, в результате жесткого конкурсного отбора (... Далее →

Полнейший непрофессионализм во всех проявлениях, финансовая непорядочность в отношении работников и субподрядчиков. Но офис у м.Октябрьская на ул. Мытная и улыбчивость директоров делают своё дело. Будте бдительны. Далее →

Самая отстойная инжиниринговая компания на российском рынке, задерживают заработную плату по 3−4 мес. как пить дать, не боятся никого, управы нету попросту, все забашляли, шквал «своих» сотрудников напопристраивали, при том что работяги на трубе получают в 3−4 раза меньше офисных тех кто календарики заказывает. Далее →

Народ, обходите данную компанию за тысячу верст! Работа, безусловно, интересная, но Вам наобещают столько всего, а на деле окажется 0. И не слушайте разговоры об официальном окладе в 25 тыс. руб, это все вранье! Оклад составляет 16 тыс. у любого сотрудника! Зарплата выплачивается один раз в месяц по 15 числам, для меня это до сих пор не понятно!??? О Соц.пакете вообще речи быть не может, его просто НЕТ! Что же касается официального оформления — то же пустые слова. Для Вас найдут миллион причин, что б этого не сделать, как было и со мной, и со многими другими. В день увольнения Вы узнаете о себе очень много нового. Люди в компании работают максимум 2 месяца, после чего, поняв все происходящее, убегают! Так делаю и я! Удачи Вам в поисках работы! Далее →

Данная компания ассоциирует себя как крупная, серьезная, престижная, динамически развивающаяся организация. Да выглядит со стороны все серьезно: собирают человек 50 в одном месте (помещение) кандидатов, раздают анкеты, тесты для заполнения. В начале генеральный директор проводит своего рода прилюдный кастинг, который заключается в том, что необходимо себя вкратце представить (ФИО, где и кем работал, достижения). По окончанию кастинга ген. директор задает ряд вопросов, ответы на которые необходимо записать на листок, все не помню, вот некоторые: ФИО, какую хотите начальную з/п?, какую хотите конечную з/п?, как вы видите в %-ом соотношении составляющую з/п? (оклад,%,премия), когда можете выйти на работу? при этом намекает, что приветствуется ответ немедленно, но когда рассылали приглашение на собеседование данное обязательное условие не озвучивалось, но приглашают даже тех кто живет в других городах и в данный момент работает-не знаю как назвать такое отношение, приходит в голову — бесчеловечное отношение к кандидатам, видите ли у них обучение уже начинается с завтрашнего дня! Зачем делать все впритык??? А если человек в данный момент работает и живет в другом городе, как он завтра может выйти на работу??? не понимаю для чего так делают??? На счет крупной... Далее →

Руководитель организации (ООО «Евроспецстрой») Лознер Дмитрий Валентинович выплачивает сотрудникам зарплату в размере от 30 до 50 тысяч рублей или больше, реально показывает в бухгалтерии суммы от 10 до 20 тысяч рублей (организация занимается строительством! не бывает людей которые хотели бы работать за 10−20 т.р. в строительной отрасли) Налоги недоплачивает. Считает, что доказать, что он платил на самом деле 30−50 т.р. невозможно. Далее… Через обналичивающие конторы руководитель организации (ООО «Евроспецстрой») Лознер Дмитрий Валентинович выводит деньги, показывая при этом убытки и возмещая НДС (бухгалтера должны понимать, что это уже статья УК). Прибыли руководитель организации ООО «Евроспецстрой» Лознер Дмитрий Валентинович при этом почти не показывает и соответственно не платит еще и НП! сколько платил бы ведя честные подсчеты. Плюс делит фактическую прибыль компании между учредителями не удерживая 9 процентов с этого дохода. Вы думаете, это человек уже сидит? Нет. Он процветает! Про всякие больничные недоплаченные в размере ста тысяч рублей мы упоминать не будем, хотя этот факт имел место быть, женщину уволили за выход в декрет не доплатив сто тысяч рублей, человек лишился иработы и всех полагающихся по закону... Далее →

Не сотрудничайте с журналами CHIEF Урал и CHIEF Woman (ООО Шеф, Екатеринбург, соучредитель РГ Рекламная группа Бумеранг). Директор этих изданий Путилов Сергей Васильевич обманывает своих сотрудников и рекламодателей, ссылаясь на постоянные финансовые трудности и распространяя ложную информацию. Кроме того, Путилов Сергей Васильевич не умеет организовать работу журнала, что приводит к задержкам, ненормированному рабочему дню, постоянным срывам сроков выхода журнала и выпуску сдвоенных номеров. 1) Сотрудникам CHIEF Урал и CHIEF Woman не платят зарплату, задерживают месяцами при постоянных поступлениях или «забывают» выплачивать. Рассрочки платежей и задолженности рекламодателей свешивают на сотрудников журнала. Нет договора, социального пакета, оплачиваемых больничных, отпусков и страховых отчислений. Все это вынуждает сотрудников журнала обращаться в Инспекцию по труду и прокуратуру. 2) Размещение рекламы в журналах CHIEF Урал и CHIEF Woman — это деньги, выброшенные на ветер. Реальный тираж журналов CHIEF — не более 1500−2000 экземпляров. Низкое качество публикуемых материалов, щиты 3×6 в неходовых местах (входящие в пакетное предложение для рекламодателей) и бесполезная реклама на телевидении в дешевом прайм-тайме заставляют и без того малое количество подписчиков (около 500) отказываться от подписки. Таким образом, реклама в журналах CHIEF Урал и CHIEF... Далее →

Сотрудничала с Ларисой Котовой. Позвонила по телефону и очень просила отфотографировать коллекцию дизайна ногтей, договорились о дне съемки. В назначенное время Лариса не приехала в студию, начались оправдания, что процесс творческий и все затянулось. В ходе разговора выяснилось, что кол-во работы уменьшилось ровно в два раза и ровно в два раза меньше она заплатит. С учетом опозданий в студию они приехали на 1,5 часа позже назначенного времени. Никакой концепции и идей, не говоря уже о раскадровках и прочих тонкостях у заказчика не было. Было выдвинуто требование, придумать и воплотить оригинально исполненные идеи. Помимо того, что я оказывается, по ее мнению должна все это придумать лично, это должно вписываться во ее изощренный вкус, плюс я еще должна была быть и дизайнером, чтобы потом доработать фотографию и дорисовать там детали, за всю эту работы, Лариса предложила целых 5 тысяч рублей, хотя по телефону речь шла только о фотосъемке. В тот момент, когда я наконец-то осознала во что ввязалась, я предложила закончить съемку, оплатить арендованную студию и по хорошему разойтись. На что мне было сказано, что не за какую студию она платить не намерена, что я еще и должна найти ей фотографа, который им это все снимем... Далее →