Работа в СКБ КОНТУР: отзывы сотрудников

Белая зп, соц плюшки, на первый взгляд дружный коллектив Далее →

ЗП ниже рынка, при этом, когда я уже ушла из компании, узнала, что я получала квартальную премию 50% от оклада, а остальные получали 100%, связываю с тем, что когда я пришла в компанию, у меня были заниженные зп ожидания, и компания решила на мне экономить. Руководитель строил лучшего друга, в итоге, как я ушла, никто даже не поинтересовался, как у меня дела. В глаза говорил, что я лучший сотрудник, и если позвонят с рекомендациями, то даст лучшие рецензии, в итоге, когда мой нынешний работодатель позвонил снять рекомендации, мой старый руководитель просто сбросил трубку. Ноль самостоятельности, следят каждую секунду, претензии могут быть, даже если ты просто вышел в туалет. Постоянная текучка, всегда нужно привыкать к новым людям. Говорят, что контур про людей, но это только слова :) Пока я там работала, мне было ок, но как я ушла, вскрылось столько подводных камней, просто жесть. Далее →

Не знаю Далее →

Я на HH откликаюсь на вакансию данной компании, и мне приходит приглашение со следующим текстом: «Ваше резюме дошло до нас в целости и сохранности, и мы ознакомимся с ним в ближайшие 2 рабочих дня. Если по вашей кандидатуре будет принято положительное решение — мы позвоним или напишем вам, чтобы договориться о встрече. Если мы не вышли на связь в течение недели, значит, пока не готовы предложить общение по данной вакансии.» А дальше следует самое интересное: «Спасибо, что выбираете СКБ Контур как потенциального работодателя. Будет здорово, если вы проголосуете за нашу компанию в Рейтинге работодателей HeadHunter. Наша рубрика называется „IT и интернет“, в ней десятки достойных и замечательных компаний. В номинации можно выбрать три самых-самых. Надеюсь, среди них будет и СКБ Контур :)» Естественно, что ни через 2 дня, ни через неделю со мной никто так и не связался. Похоже, что эти клоуны всем рассылают такие вот «приглашения» только лишь, чтобы голосовали за их компанию. Несерьезно и некрасиво. Далее →

Белая зп, работа в центре города. Далее →

Проходил собеседование и тестовый день в данной организации. Я выполнил все поставленные задачи, и более того, я сделал продажу после презентации продукта. На следующий день мне звонят и говорят, что они не готовы меня принять. Я сидел рядом с другими новичками, которые в штате месяц-два. У них не было даже презентации за весь наш рабочий день. И я им не подошёл? Слишком хорош для вас или что? Причины не объяснили, но сказали, что по мне была положительная обратная связь от руководителей. Если положительная, то что мешает взять на работу? Прибыль не нужна или что? Я не понимаю откровенно критерии отбора сотрудников. Если не секрет — поделитесь, пожалуйста. И да, на всё это ушла неделя, вместе с неоплачиваемым обучением. Видимо, опыт ваша плата.. Далее →

Белая з/п, удобная CRM-система Далее →

Отсутствие карьерного роста. Компания даже на руководителя группы ищет сотрудника извне! Видимо, не доверяет своим сотрудникам и не хочет растить из них профессионалов. Далее →

1. белая зп  2. зачастую, прикольный коллектив  3. вроде бы и компенсируют обеды, но только при заказе от 250 р, о чем никто не сообщает  4. компания большая и престижная, на первый взгляд Далее →

1. полная повязанность офиса друг на друге: интриги, сплетни и т.п. — это всё про контур и, в частности, про его отделы продаж. для справки: HR вашего офиса может очень близко дружить с вашим руководителем и сливать все жалобы, которые вы будете иму направлять. десять раз подумайте, прежде чем жаловаться на адаптационных беседах 2. абсолютно некомпентентное руководство, которое заинтересовано только в том, чтобы линейный продажник приносил ему бабки, при минимальных усилиях от руководителя 3. абсолютно непонятная линейка продуктов, которые дублируют друг друга, непонятное ценообразование, отсутствие продвижения продуктов, основной упор в рекламе идет на «звонарей», которые информируют о новинках. продукты стоят очень дорого, относительно аналогов на рынке 4. как следствие, ОЧЕНЬ большой негатив в компании на холодные продажи. менеджеры выгорают, их заменяют новыми — и так по кругу 5. абсолютно неконкурентная зарплата: при выполнении плана вы можете получить менее 50 т.р., в конверсии на усилия, которые вы прикладываете — это копейки Далее →

1. Отличный старт для молодых специалистов без опыта  2. Белая зп  3. Неплохой офис Далее →

1. Невозможно выполнить план (работала в ОВП города Екатеринбург, план там выполнить невозможно) 2. Ооочень низкая ЗП (на собесе говорили, что 48 тыс. можно заработать, по факту большинство ребят получает 30 тыс.) 3. Неадекватное руководство [К.] [Я.] не считает нормально заработную плату, по хамски относится к сотрудникам и чинит прочий треш. Вышестоящему руководству на это плевать) Далее →

1. Белая зп (хотя, где она сейчас серая?!?)  2. ДМС  3. Корпоративы  4. Развитая система корпоративной жизни: игры, призы, мероприятия по праздникам. Подчеркну, все это делает сама компания, а не какой-то отдел (хотя и мероприятия отделом не редкость).  5. Компания действительно работает над внутренней атмосферой: штатный психолог, [censored] с психологами из компании Ясно (в сложные времена), тренинги для повышения качества коммуникации внутри компании (это обязательно для руководителей), регулярные запросы обратной связи (сам выбираешь кто видит твои ответы) о твоем ощущении в компании (как твое настроение, что мешает, что хочешь улучшить) и реальные действия для исправления ситуации.  6. Базы знаний по продуктам и общим вопросам на смежные темы.  7. Корпоративная социальная сеть — удобно найти любого человека в компании для оперативного решения любого вопроса.  8. Либеральное отношение: к внешнему виду (татуировки, худи, яркие волосы), общение на «ты», всевозможные игры в офисе (от настолок, до приставки).  9. Миссия компании и отношение к сотрудникам «Все имеют право на ошибку» и «Контур делают люди», которой придерживаются многие. Далее →

1. Очень многое зависит от конкретного руководителя. Один может давить и совершенно быть некомпетентным (несмотря на тренинги), а другой может быть адекватным. Тут нужно пояснить. План адаптации и развитие в компании составляется тобой и руководителем. И если один может прислушаться к твоему мнению, то другой начнет грязно манипулировать и повесит задачи, которые не влияют на твой заработок напрямую и съедят твое время вне работы. Как следствие, очень многие, ОЧЕНЬ часто задерживаются на работе. 2. Там, где большая текучка из-за сильных нагрузок есть вероятность карьерного роста (но насколько сильно пострадает твоя психика?!?). А там, где более спокойная атмосфера, карьерного роста придется ждать годами. 3. HR завязаны на внутреннего клиента — руководители групп и отделов. Другими словами, если есть (любой!) конфликт — подвинуться придется тому, кто ниже по служебной лестнице. Логично, но все равно как-то не совсем справедливо. Пишу это, т.к. позиционирование идет иное. 3. Зарплата ниже рынка. 4. Редкая индексация зп. Как итог… При мне уходили крепкие специалисты из-за выдавливания и откровенного самодурства. В то же время, в другом отделе была компетенция и помощь в развитии, поддержка от руководителя ко всем... Далее →

Только, что белая ЗП и хороший график Далее →

Их полно. Отработала в компании всего неделю, но этого достаточно было. В офисе расскаленная температура, руководство неадекватное, выживают сотрудников которые хотят развиваться. Для них хороший сотрудник тот, который незадает вопросов, тебе по умолчанию должно быть всё понятно. Далее →

Белая зп Далее →

Работала в оп. По зарплате на собеседовании обещали горы, на деле больше 30т.р. не получала. Продукт хороший, но продается тяжело, так как по цене значительно дороже, чем у конкурентов. Иногда удавалась перехватывать недовольных клиентов конкурентов. Слежка со всех сторон, директорША, о которой здесь уже писали, может просто проходить мимо и не здороваться. Никакого карьерного роста, точнее он может быть, через сто лет, пока кто-то не уволится, но выдержать в Томском контуре больше чем полгода-это подвиг для нервной системы. Так же из минусов, сотрудники, которые много рассказывают директорше. К сожалению, об этих особенностях конкретных людей узнаешь не сразу (с виду милые такие). В общем, какая-то дрянь за копеечную зарплату. Не ходите сюда работать, продажником уж точно. Текучка в Оп бешеная. Далее →

Нет Далее →

Таких конченных людей, как сотрудники СКБ «Контур» встречал в жизни редко. Собеседование проходило месяц, проходил тесты, потом несколько раз руководитель Контур. Реестра якобы, не знал бедный, кого из претендентов выбрать (сотрудница отдела кадров писала заезженный скрин про второго сотрудника с хорошими результатами»), в итоге предложили работать по ГПХ пару месяцев, и возможно потом только устройство официально… Изначально про это в вакансии не писали. Что сказать, красивая ширма, за которой скрывается грязь… А про руководителя Контур. Реестро могу сказать одно.. Какой руководитель [censored] такой и продукт [censored] Далее →