Подработка в свободное время: отзывы сотрудников

Удалённая работа, можно работать за границей Далее →

Недоговаривают об условиях получения ЗП! Фиктивное обучение БЕЗ практики! Insoft позиционирует себя как уважаемого, глобального игрока на рынке. Но даже увидев уровень организации обучения будущих сотрудников и их дальнейшего сопровождения, можно сделать нелицеприятные выводы об этой компании, качество продукта, который они предлагают, оставляет желать лучшего! У меня сломался компьютер, и я не смог продолжать работу в данной компании. Но я потратил своё время на обучение (фиктивное) около недели и работу. За что я хочу получить оплату, как и было оговорено в условиях, с которыми меня ознакомили! В условиях, с которыми я был ознакомлен, написано: Чтобы получить оплату, я должен пройти стажировку 50 часов и работать далее. Также в этом случае я получу оплату за обучение. Я прошёл полностью обучение, за что мне положено 2000р., и честно отработал 50 часов стажировки. Но мне отказывают выплачивать за обучение по причине моего увольнения, также хотят применить какой-то понижающий коэффициент, также мне не хотят выплатить в ноябре зарплату за 40 часов отработанных в октябре месяце (работал с примерно 23.10, успел только 40 часов сделать), ссылаясь на то, что стажировка была пройдена полностью только в ноябре. — нигде не сказано, как именно должны быть наработаны... Далее →

Приятное помещение, на этом все. Далее →

Все началось с объявления на Авито. Стандартный текст с поиском сотрудника, условиями работы и т.д… Быстро списались с руководителем, объяснили обязанности и назначили стажировочный день. Наступил первый, он же и последний стажировочный день. (Хочется отметить, что при первом диалоге с работодателем я сразу предупредила о небольшом опыте работы, который на данный момент 2023 был в 2022 году. И хоть опыт работы какой-никакой был, очень хотелось бы пройти обучение и стажировку с нуля, так как что-то могла забыть, да и еще поменялась система выдачи товаров и работы с клиентами. Меня уверили, что все объяснят, покажут и все будет хорошо). Я пришла к месту встречи за 15 минут до открытия ПВЗ (так как знала, что нужно подготовить рабочее место, могут прийти клиенты-ранние пташки и т.д.), однако руководитель явился ровно в 9:00, в момент официального открытия ПВЗ. Думаю: «Ну, хорошо, может, для этого пункта — это нормально». Мне быстро показали мое рабочее место, и мое «обучение» началось. Хотелось бы расписать полный день, но отмечу только самые трэш ситуации: 1). Руководитель-девушка в течение всего дня пила минералку и без капли воспитания рыгала около меня.... Далее →

Нет Далее →

Обманывают людей. Предлагают оклад 70, но его вы не увидите, текучка 10 человек в неделю, все уходят после 1 дня стажировки. Договор подписывать не хотят, кормят завтраками, руководитель Чеченец постоянно давит, требует показатели, хотя с тобой даже не подписан договор, реальных менеджеров всего 2, и то они устроены по знакомству. Ассистенты и отдел работы с поставщиками в курсе, что вы здесь не задержитесь, и так же будут кормить вас завтраками, схема у них проработана. Далее →

Проходила у них собеседование. Компания вроде неплохая, честно говорят зп, корпоративная жизнь интересная, возможности роста, обратная связь. Далее →

- неофициально  — нет подробной обратной связи (просто отписка а-ля «вы нам не подходите, но мы вас рассмотрим на другие должности»). Зачем давать надежду? Сразу откажите и желательно с объяснением, почему и что не понравилось.  — обещают, что позвонят в течение 5 дней, если не звонят — значит отказ, но мне позвонили на 8-й день. Лучше было бы, чтобы сразу приходил отказ на hh.ru, а не сидеть гадать, позвонят или нет.  — ооооочень долго тянут с ответом, тестовое (его проверяют дня 3, хотя на собеседовании HR как будто за минуту до собеседования его прочитала), потом несколько собеседований, между ними тоже промежутки по несколько дней, если проходишь — неоплачиваемая тестовая неделя, с которой тебя могут выкинуть. В общем, выжимают все соки, тянут время, а потом просто отказывают, когда ты уже понадеялся и отказал другим компаниям. Либо оплачивайте стажировку, либо делайте её короче (1−2 дня).  — глупые тестовые задания В общем, компания не то чтобы прямо плохая, но тотальное неуважение к времени и силам соискателя. Даже в Макдональдсе стажировку оплачивают… Далее →

Своевременная выплата зп, два монитора, кухня, высокий уровень корпоративной культуры, совместные мероприятия для работников Далее →

В Bellerage с первого дня работы заваливают разными задачами: от проведения банковских выписок до звонков в банк. При этом каждую неделю нужно писать обучающие тесты не ниже 4 по 5-балльной шкале, проходить неинтересные курсы на английском языке. Если хочется иметь личную жизнь после 18:00, здесь работать не получится. К стажёрам финансового отдела отношение, как к дешёвой рабочей силе — пока стажёру дают множество задач, коллеги постарше отдыхают, ходят на завтраки/обеды, слушают музыку и т.д. Пришла на стажировку в финансовый отдел на втором курсе магистратуры Бауманки, предупредила, что ещё нужно посещать пары. На интервью сказали, что это не проблема, здесь рады студентам и заинтересованы в тех, кто учится и развивается. На деле же — не дай бог ты ошибся, прямо с тобой не разговаривают, жалуются начальнику. В середине стажировки начальник говорит, что ты не создан для консалтинга и в штате тебя не ждут. На интервью все идеально — понимающая команда, все открыты к диалогу, заинтересованы в длительных отношениях с сотрудниками, каждый день практика английского. В реальности — монотонная работа в 1С, с которой невозможно справиться в рабочие часы, обвинения в непроактивности, неоплачиваемые переработки, токсичная команда. Задания объясняют вчерашние стажёры,... Далее →

Нет преимуществ Далее →

Выплаты не приходят по 2−3 недели, звонишь на гор линию, говорят, что разбираются. Но продвижений не увидела, график свободный — это один плюс, самый огромный минус, что тебя могут в любой момент вышвырнуть как нечего делать. Бывают дни, когда сидишь по 2 часа без заказов, а оказывается, тебя просто выкинуло с диспатча. Ну, в общем, рассматривать как основную работу точно не советую, заработают здесь только те, кто старший по точке, Св и выше, обычные сборщики уж точно здесь не заработают. Далее →

Нет. Далее →

Чайка, Антек, Промресурс, ФаворитОйл и остальные компании, входящие в «Группу компаний». Если Вы соискатель, Вас кинут на деньги, лично меня кинули, заманят обещаниями и дешевыми плюшками, которые не дадут Вам никакого преимущества, типа красивого офиса, возможностей роста, развития. В офис клиента для переговоров не пригласите, это противоречит безопасности. Система пропусков в БЦ, лифте, на входе, в кабинеты некоторых отделов призвана задержать полицию в случае облавы, пока бухгалтерия уничтожит необходимые документы. Вы просто потеряете своё время, скорее всего после испытательного срока с Вами попрощаются. Лично меня кинули на деньги, привет бухгалтерии и СБ, сильным сторонам компании, которые совершенно точно там не приносят пользы. К этому добавьте согласования для согласований и абсолютную негибкость компании, в итоге свой рабочий день Вы будете звонить вслепую по мёртвой базе, которую найдёте сами в интернете, и согласовывать заявки, которые добудете. В итоге не пройдёте по цене или наличию, и так по кругу. Поедете в командировку по колхозам, заводам, автосервисам, ничего не привезёте и убьёте свою машину в полях, за что ничего не получите в плане компенсаций. Зарплата серая, но кого это волнует, потом эту серую Вам и не заплатят. Удачи Вам, надеюсь, полезный отзыв был... Далее →

На собеседовании обещали официальное трудоустройство Сама по себе вакансия очень интересная, обещают широкое поле для развития, возможность приложить руку к созданию чего-то оригинального Как в итоге на практике, не знаю Далее →

Неоплачиваемая стажировка длиной в месяц После стажировки, при графике 5/2, 9-ти часовой смене, куче сопутствующих обязанностей, которые не относятся напрямую к проведению творческих занятий, первые пару месяцев оклад в 30 тыс., и только потом еще сверху пойдут проценты с продаж абонементов (и продавать их тоже Вам). Нестандартные выходные: никаких суббот и воскресений (единственный удобный момент из перечисленных здесь, о котором компания написала заранее в вакансии). Сам собес неплохо начинался, приятная женщина, продуктивно общались по существу, но в конце внезапно пошли вопросы про личную жизнь. Как говорится: «ну зачем? Нормально же общались»)). После собеседования обещали дать обратную связь в течение нескольких дней, в итоге связывалась несколько раз сама. Если после стажировки и правда начинается «бурный рост и опыт, который нигде не получить» (суть описания вакансии), что и за 30 тысяч при графике 5/2 в 45 часов и выполнения моря задач норм работается, то и классно, наверное. Но общее впечатление после собеседования подпортилось. А жаль… Далее →

Вы уверены, что есть достоинства? Сомневаюсь. Далее →

Пожалуй, начнём. Первое и основное, что бросается в глаза, это 1 день стажировки, вас попросят ознакомиться со всем ассортиментом магазина, странами производителей, базовыми комплектациями мерча (галимого китайского), и на этом, пожалуй, всё. Для человека, который никогда не сталкивался с таким видом деятельности, это очень тяжело. Второе. Нет никакой обучающей программы для продавцов-консультантов, из-за этого появляются постоянные проблемы с консультацией клиента. Третье, это агрессивные продажи, людям зачастую не интересен тот или иной продукт, который в приоритете у магазина, т.к. у него срок годности подходит к концу. Каким бы вы ни были ах.ительным продаваном и как бы вы хорошо ни консультировали клиента, если человек не заинтересован в покупке, а пришёл за конкретным товаром, он это никогда не возьмёт. Четвёртое. Некомпетентность Руководства и Администратора, впервые вижу, чтобы кулер с водой не могли поставить на протяжении нескольких месяцев (поэтому приходится покупать самостоятельно воду, иначе обезвоживание вам гарантировано из-за невыносимой духоты и жары в зале), и от этого страдают не только работники, но и посетители, особенно пожилые люди и дети. И мой совет на будущее Администратору — выучить физику, а не апеллировать тем, что люди надышали (грань маразма). Также нет никакой зоны для отдыха, персоналу приходится ютиться в каморке 1... Далее →