Отзывы о работе для девушек

- Серая зарплата. Обещают устроить с первого дня. Меня устроили только после 2 напоминаний спустя 4 месяца. И на другое ООО.  — Постоянная задержка зарплаты. Особенно наличных денег.  — Постоянно изменяющиеся правила. Причём новые правила по отношению ко мне появлялись именно тогда, когда я подходила с вопросами.  — Отсутствие открытого диалога с сотрудниками. Реальное отношение ко мне технического директора я узнала только при увольнении, хотя я подходила к нему до этого раза 3 точно, чтобы разобраться в ситуации.  — Много больничных брать нельзя, а то уволят. Как меня :) Ограничений на больничные в компании нет. Они просто наблюдают, насколько ты «наглеешь». И не важно, какие справки и причины.  — Внезапные увольнения в норме.  — Ну что сказать, заявление уже в трудовой инспекции.  — Много обещали нового: столы, стулья. Но это всё появляется только в кабинете директоров.  — Я работала контент-менеджером/дизайнером. Пришла из-за дизайна, обещали карьерный рост в этой сфере. В итоге меня нагрузили ещё большим контентом, и дизайном мало занималась. Да и расти некуда, нет позиций.  — Логики в компании практически нет. Наняли отдельного дизайнера без опыта вместо того, чтобы освободить одного из 3-х контентщиков от заполнения... Далее →

Конкретно отдел логистики: возглавляет начальник с завышенной самооценкой, себя считает умнее всех, остальные никто и ничто. С начала работы нового сотрудника обучают с недовольством, постоянно вздыхая. Если что-то не понятно, во второй раз, если спрашиваешь, шипят и говорят: тебе уже показывали. Если хочешь что-то спросить, слышишь в основном: я занята! В отделе «дедовщина», у начальника хорошее отношение только к одной сотруднице, которая отработала дольше всех. Двое других специалистов работают, не поднимая головы, и никогда слова хорошего не услышат. Нового сотрудника нагружают работой больше всех, и он всегда будет во всем крайним. В отделе тяжелая психологическая обстановка, в которой очень сложно работать. Если у вас не стальные нервы — не советую идти работать в этот отдел! Далее →

Я проработала в этом месте более года и хочу поделиться своим крайне негативным опытом. А возможно, даже кого-то и предостеречь от совершенной мной ошибки, когда я решила, что это хорошее место для работы. Итак, хотела бы начать свое повествование с отсутствия профессионализма. В клинике царила атмосфера некомпетентности. Многие сотрудники не имели соответствующей квалификации для выполнения своих обязанностей, что в конечном итоге сказывалось на качестве предоставления услуг. Постоянная практика накрутки абсолютно ненужных пациентам манипуляций. Ведь не будем забывать, что у всех свой план на месяц. И как говорится: на войне как на войне. Также вам необходимо быть готовым уметь объяснить пациенту, почему его лечит пьяный врач или врача ассистирует пьяный ассистент. И не забывайте, что управляющие на решение данных проблем приходят тоже под градусом. Это классика для данного заведения. Отсутствие поддержки сотрудников. Руководство клиники не проявляет интереса к своим работникам. Постоянные конфликты и проблема с ротацией персонала игнорировались. Такой текучки кадров, как у данного места, вы точно еще не видели. Серая зарплата: если вам довелось устроиться в сеть данных клиник, готовьтесь к тому, что ваша зарплата будет равна МРОТу. Все остальное вы будете... Далее →

Компания давно на рынке, имеет довольно самобытную корпоративную культуру, которая в начале шокирует, а потом привыкаешь и начинает нравиться. Особенно это касается мотиваций и бонусов. Я много где работала, где тоже была окладно-премиальная система оплаты. Но так прозрачно, как в К., это нигде не происходило. Далее →

Фанталис — алкоголик со стажем, большой выдумщик на бредовые фантазии (непонятно, как получил деньги на создание и развитие фирмы, но явно не за счет реальных навыков топ-менеджмента), любит грязно домогаться до молодых девушек и ничего не понимает в проектировании. Несколько лет назад фирма точно платила черную зарплату, работала по части проектирования без гапа (я имею в виду человека, который способен вести проект, а не просто иметь данную должность), в коллективе люди в руководстве — друзья, кумовья и подхалимы. Фирма реально держится на заказчиках, которые случайно повелись на рекламу 20-летнего опыта работы и пиара фирмы. Также есть некоторые объекты, как база отдыха «Лагуна», как управление туризмом. Это управление процессами обслуживания, кухни, бронирования номеров и т.д. чужой базы отдыха. Видимо, отсюда основной доход, так как проектирование ведется абсолютно безграмотно, и есть только постоянное огромное желание Фанталиса сделать себе крутую проектную фирму. Видимо, у него по этому поводу какие-то детские травмы и неосуществленные мечты, потому что столько лет лезть в ту область, которая ему совершенно чужда — это абсолютная глупость. Зарабатывать на обслуживании отелей у фирмы гораздо лучше получается. Даже маленькие фирмы, которые делают дизайн квартир,... Далее →