Работа в форме самозанятости мастером маникюра: отзывы, зарплаты

Ищете работу в форме самозанятости мастером маникюра? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работали самозанятым? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (11)
👷♂️инженер (5)
Отзывы (2)
-
Имела честь однажды сходить на собеседование в это место и хочу поделиться здесь условиями, которые там предлагают. Ясно, понятно, что на собеседовании было озвучено не всё, но опишу, что было озвучено: 1. В объявлении заявлено, что трудоустройство официальное, есть трудовой договор. Так-то оно так, НО этот договор о том, что ваша официальная зарплата согласно этому договору будет, внимание, 8000 рублей! 8000! И это при том, что по закону МРОТ на сегодняшний день 19 424 рубля! Иными словами, такая зп в договоре противозаконна! Уже нарушение законодательства! 8000 р официально, остальное в конверте. Естественно, при таком раскладе кинуть на зарплату не составит труда! 2. Отсутствие уборщицы. Да, да! Мастер маникюра должен гнуть спину, а после смены ещё мыть всю студию! Естественно, это не оплачивается! Либо собственница жадная и хочет нахаляву проехать на чужом горбу, либо неплатежеспособная, что даже уборщицу нанять не в состоянии или сделать доплату мастеру за работу уборщицы! 3. При трудоустройстве, если вы мастер с минимальным опытом или вообще без опыта, только после курсов, предусмотрено повышение квалификации, которое стоит 8000 р. При трудоустройстве в данную студию... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив, местоположение, возможность выйти на обед во время перерыва. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в конверте или через «самозанятого» без договора. Текучка кадров. Обещают минимум 60тыс. по итогу еле как 30 тыс. набирается при графике 2/2 с 10.00 до 22.00. Всех принимают на разных условиях «как договоришься», кому-то обязательно делать пробную модель, кому-то нет. Очень много скидок за счёт мастера: первый визит, день рождения клиента, абонемент и т.п. (в итоге от зп минус ещё 7.5%). Система штрафов, которая не отражается в расчётом листе и в устной форме, ошибки при подсчёте з/п о которых приходится постоянно напоминать. При увольнении кого-то увольняют одним днём, кого-то с отработкой. Последний и предыдущий рабочий месяц рассчитывается по ставке 40% без гарантированных выплат, хотя изначально договор был на последний календарный месяц. Бывало такое что просишь выходной, а тебе его забывают поставить. Или просишь поменять дни, тебе говорят, договаривайся с девочками сама (в итоге выходишь в день когда ты болен), а как кого-то просят подменить, ой ну пожалуйста, ей нужнее, у неё проблемы, нужно помогать. Есть любимчики у начальства (те, кто работают 24×7 без выходных, согласны на всё, ничего не требуют). Перекидывают... Далее →