Отзывы самозанятых
Ищете работу в форме самозанятости? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа в форме самозанятости - это всегда риски.
🔴 В списке 1791 отзыв отчетов о занятости в форме самозанятости, плюсы-минусы, уровень реального дохода, штрафы и премии
Работали самозанятым? Добавьте отзыв!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
👷♂️оператор (12)
👷♂️инженер (7)
Отзывы (1791)
-
✓ ПреимуществаСвободный график. Далее →✗ НедостаткиСейчас январь 2026 год. Проблема в том, что доход у водителя такси по-прежнему маленький, потому профи уходят, а на их место приходят, будучи обманутыми обещанным доходом, не опытные водители, малограмотные и тоже не надолго. Цены на расходники растут, и повышение цен за проезд не помогает исправить ситуацию. К примеру, в среднем за час заработать можно 900, это 45 минут поездка + 15 минут подача и ожидание. Если работать 6 часов без перерыва, без отмененных заказов, без долгих ожиданий и без пробок = 5400 р. А теперь расход/доход за день. 30% (это 23% Яндекс и 7% налог) аренда 2000 р. бензин 200 км. 1500 р. (или газ чуть меньше) осаго (160 — 200 р.) А теперь самое интересное. Чистая прибыль водителя такси за 6 часов. 5400 — (30% 1620) — 2000 — 1500 — 180 = 100 + помыть машину минимум 250 р. Итог: -150 р. Если работать 12 часов 900 р./час * 12 часов = 10 800 р. В обычные... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать из дома. Больше плюсов нет ( Далее →✗ Недостатки1) Самый большой минус — это зп. На максимальной категории преподаватель получает 400 р — 45 минут и 600 р за 60 минут. Эти ставки действуют с 2022 года, и никто не планирует их повышать.2) Серое трудоустройство. В Инглексе преподаватели работают по самозанятости. Ни отпусков, ни больничных не положено. Также странно, что основной ОКВЭД школы английского языка — это «научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие». Видимо так легче платить меньше налогов.3) Администрация школы возомнила себя небожителями и всю коммуникацию с преподавателями стали вести не в общих чатах, а требуют писать методисту-куратору, чтобы потом этот методист вас технично послал в приватном чате).4) Новые самописные учебники. Раньше занятия велись по УМК English File, но ЧСВ заметно выросло, поэтому школа «пишет» свои учебники. Они просто ужасные.5) Несмотря на то, что преподаватель работает по самозанятости, обязанностей у него вагон и маленькая тележка. Бесконечные тренинги, проверки качества уроков, повышения квалификации и т.п. А потом еще 7 уроков отработай.Вывод: не надо там работать. Остается надеяться, что когда не останется сотрудничать с преподавателями по самозанятости, эта школа закроется. Далее →
-
Работал в компании с декабря по март. ООО Арктида. Юнидилер. В салонах мобильной связи Мегафон/МТС/Билайн. При трудоустройстве работодатель обещает ЗП от 60к, по факту за три месяца работы вышло где-то 80. Работает по самозанятости и ГПХ. Работодатель не предоставляет условий для получения той заработной платы, которую обещает. Заработная плата сильно зависит от продаж, а «хорошие точки» с проходимостью для обеспечения продаж давно заняты сотрудниками, и новых сотрудников гоняют по «глухим» точкам, где в салон заходит от силы 5 человек в день, а минимальная гарантированная (!) выплата составляет 2500 руб., что при отработке даже 20 смен за месяц (по 12 часов) не больше 50 тыс. руб. Минус штрафы, о которых вам не сообщают. При увольнении — МГВ (напомню: гарантированная (!) выплата) не выплачивается, и вас считают только по продажам (мне за месяц вышло 14 тыс. руб.). Обещанная оплата конкретных смен за выход вне графика, оплата проезда и прочее — всё обман. По ходу работы вам обещают место поближе к дому, по факту скорее всего это будет час езды с пересадками до той самой «глухой» точки, которая является таковой именно потому, что добраться туда непросто, и проходимость там «местнячковая», т.... Далее →
-
Договор ГПХ с самозанятым, сдельная оплата. Как на стройке, каждый месяц набирают новых сотрудников, заманивают хорошей зарплатой. По факту ставят норму пять магазинов или 10 единиц техники, которые физически невозможно выполнить из-за отсутствия этой техники на складе. 90% увольняются, и каждый месяц всё повторяется. Да и зарплату увидите только через 2 месяца, и то если в актах выполненных работ не будет каких-либо моментов, которые им не понравятся. У них на сайте висит вакансия мастера по ремонту принтеров аж за 30.000 плюс премия ещё до 30.000, и того 60.000. Вот на эту сумму и рассчитывайте, здесь они абсолютно честно зарплату указывают: 30-60т р. Далее →
-
✓ ПреимуществаСложно выбрать достоинства компании, с учетом того, что все недостатки перекрывают их. Коллектив коллег и грамотных сотрудников, которые тоже оказались по случайности в данной компании — это пожалуй единственное достоинство в этой компании. Далее →✗ НедостаткиУлучшить здесь возможно только одно — это сама ГД и собственник компании (именно так она сама себя называет каждый раз, когда встает вопрос о принятии важных решений).За большой опыт работы в крупных компаниях стало неожиданностью, что можно было столкнуться с: постоянными оскорблениями, регулярными задержками зарплаты, никакими премиями, переводом всего штата на самозанятость, принудительными неоплачиваемыми переработками (знайте, что в отпуске и на больничном вы будете работать, работать, работать и еще раз работать). Можно много перечислять. Но знайте, что здесь нет постоянной команды и квалифицированные сотрудники здесь не задерживаются. Каждый, кто понял, куда попал, то сразу выходит на поиски — факт. И, к сожалению, или наоборот к счастью, мой опыт не стал исключением. Обман перед сотрудниками после слова «здравствуйте»!Пока у руля компании ЛабКвест будет сама госпожа П., ничего не поменяется.Моя миссия предупредить всех сотрудников, которые хотят тут работать — выполнена!)Всем классных проектов! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нуль Далее →✗ НедостаткиБыли проблемы, написала. Так мне 20 т. р. не заплатили… Судить их надо. Там обман один. Людей обманывают. Получается, работала шесть дней бесплатно… Ни рубля не перевели… Это всё через самозанятость. Капец, конечно. Штрафы космические на… б один, вообщем… Если будет выбор перед двумя компаниями, туда не идите совет. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Да оплата выставлена аж почему-то в требованиях вдруг вы Далее →✗ НедостаткиНачнем с описания вакансии того же специалиста по КДП. Итак, первое, что бросается в глаза, — это привлекательная оплата труда, а именно 100−150 тыс. руб. Сначала радуешься, но потом вдруг по тексту выясняется, что там ещё нет сокращённого РД в пятницу (это уже как ДМС, обязательно к применению), находится организация прямо не рядом с метро и добираться удобно только тем, кто рядом живёт, потому что на Севере города в районе Выборгской и Лесной тоже есть пробки в час-пик.А самое интересное выясняется потом, когда вдруг в требованиях по данной должности вдруг вылезает:«обязательное знание ТК РФ (ну это понятно); законов о социальном страховании, налоговый кодекс (Глава 23 НДФЛ, Глава 34 Страховые взносы) — а вот это непонятно, это обязанность бухгалтера».А потом выясняется, что контора, которая позиционирует себя как «крупная компания, лидер в отрасли», ищет весьма долго и почти постоянно бухгалтеров, может, с этим связано?.. Но во всяком случае, это лишние доп. обязанности, видимо, поэтому и ЗП такая. Хотя там есть ещё воинский учёт, а как мы знаем, и он оплачивается отдельно.И мучения с оформлением ГПХ'шников и самозанятых. И тут снова интересно, какие такие самозанятые в данной сфере, но, может, я чего не знаю. Но мне кажется, есть... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удалённой работы Далее →✗ НедостаткиКоммуникация между отделами не выстроена, половина предприятия работает в Битрикс, другая в 1С. Зоны ответственности не определены, поэтому приходится выполнять чужую работу с комментариями от руководства «тебе что, сложно?». Выплаты ЗП не регулярные, постоянно задержки, также оформляют через самозанятость, поэтому уровень ЗП определяет также работодатель и может менять её, когда вздумается. Например, у меня был KPI, который никто не подавал на оплату 2 месяца, и руководитель постоянно перекладывал ответственность на других сотрудников, что это они должны подать информацию для выплат, так что выплаты за ноябрь я получил в конце января, и то, потому что сам регулярно бегал в бухгалтерию. По итогу, если выполнение KPI не 100%, то вы не получите ничего. Также по окончанию испытательного срока мне не повысили уровень ЗП, а понизили, убрав KPI, с аргументом, что в компании нет денег, и они это решили ещё месяц назад, но решили не говорить тогда. В плане работы тоже всё ужасно, на собеседовании говорили, что разработка документации в компании ведётся в соответствии с ГОСТ. По итогу ни одного документа нет нормального, как и библиотеки, только папка с папками, где ещё папки, и ничего не разберёшь. Будут требовать от вас выполнения задач в неадекватные сроки, например:... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиИмела опыт работы HR-менеджером в этом агентстве недвижимости, который оставил негативные впечатления. Но начну с хорошего, а именно с коллектива. Коллеги в отделе как на подбор: очень быстро нашли общий вайб, и с некоторыми общаемся и дружим до сих пор. Атмосфера в офисе была тоже очень приятной, до тех пор, пока компания из офиса не съехала, вероятнее всего, из-за финансовых трудностей. На этом хорошее закончилось, и после Нового года начался бесконечный поток обещаний и вранья. Руководство как подменили: больше не было обучения и мотивации. Только новые обязанности и закатывание глаз, если не удалось закрыть соискателя на собеседование в сферу без всякой стабильности, когда у него трое детей и ипотека. Создавалось ощущение инфоцыганства. Несмотря на гарантии, связанные с выплатами, пришлось столкнуться с постоянными задержками заработной платы. Сроки выплат, которые озвучивались руководством, никогда не соответствовали реальным датам получения денег. В конце февраля я все еще не получила деньги за декабрь. И в такой ситуации оказался весь отдел. Руководство не давало четких ответов и даже ни разу не извинилось. Абсолютная норма игнорировать сообщения и звонки сотрудников (в рабочее время), оставляя таковых в неведении, рассчитывать им все-таки на деньги или уже нет. И вообще, понимаете, как абсурдно звучит: писать и звонить,... Далее →
-
✓ Преимуществанет! Далее →✗ Недостаткио вакансии специалист по работе с клиентами ПВЗ ВБ (там где всегда текучка — не ошибётесь)ЗА копеечную ЗП — ты и уборщик, и раскладчик, и на выдаче каждый день общаешься с неадекватами. Задержки, итак небольшой зп, пустые обещания, если пункт загружен, будут премии — брехня, он всегда загружен. Премии видели редко. Отношения руководства — это нечто, могут и нахамить, и наорать просто потому что попал под руку. График работы пвз с 10−21, но ты приходишь к 8, а бывало и к 7, 30, а уходишь тоже не в 21. Если возвратов много, то можешь задержаться или коробки разобрать, и зп от этого не варьировалась. Когда подняли вопрос о поднятии зп всем коллективом — нам предложили перейти на самозанятость! Люди, читайте, какой «договор» вы подписываете, на что вы соглашаетесь. С этими людьми не советую иметь никаких дел! Ещё камеры постоянно смотрят и слушают, о чем говорят девочки, и потом эти «сплетни» по всем точкам разносятся одним лицом)) По закону праздничные дни должны оплачиваться по двойному тарифу, а нам платили как за обычный день, как пример 8 марта. Отработали за 60 р, дали премию 50, сами думайте, надо вам это или нет. Про... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то, что тут работают профессионалы- педагоги, и можно выбрать свое расписание занятий. Больше здесь ничего хорошего нет. Не идите в эту компанию, когда в один день могут расстаться с сотрудником без объяснения причин. Далее →✗ НедостаткиПоследний год отвратительно выплачивают ЗП. На вопрос «почему?», руководство хамит и толком объяснить не могут. Максимальный уровень ожидания ЗП был летом 2025 года — 3 месяца. Да, огромный плюс в выборе того времени работы, которое нужно тебе. НО! У меня было открыто 25−28 часов в неделю, и за все два года работы у меня не было больше 6 часов. Соответственно средняя ЗП за 2 года — 10 000. Что даже не является ЗП по МРОТ. Цена за 45 минут — 322,5 р. Это смешно и ужасно. В период каникул детей или лета зарплата может быть за месяц и 2 тысячи. Одним словом, ты хоть 100 часов открой, толку никакого, сидишь с голым расписанием. Штрафов родителям за позднюю отмену занятия никаких нет, зато если вы сидели и ждали ученика половину урока (по регламенту), а он так и не пришёл, вам заплатят 20% от стоимости урока. Но отмену занятия за 3 часа до урока вам никто не оплатит. Коммуникация с родителями с текущего года наладилась, но из-за проблем с Телеграмом сообщения родителю не доходят. Техспециалисты сидят и получают зарплату непонятно за что. Говоришь: «У меня не открывается платформа». Ответ: «Почистите кэш или перезагрузите компьютер», как... Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома. Можно выбрать подходящий график. Есть кураторы, которые помогут в сложной ситуации. Далее →✗ НедостаткиСложности с перерывами, иногда невозможно выбрать комфортное время для обеда, нужно вставать рано утром, чтобы забить себе время для отдыха. Невозможно набрать нужное количество чатов в час для премии, потому что столько обращений нет, да и обработать такое количество чатов качественно нет возможности. По сути, есть премия за количество чатов в час, но столько работы нет почти всю неделю. Делайте выводы сами. Оклад 22 тысячи, остальное — премия. После определенного времени повышение, оклад увеличивается на 2 тысячи. Постоянно стресс, негатив, тебя матерят клиенты, а ты должен извиняться и объяснять, почему СДЭК вовремя не привез заказ. В целом картина такая, всего не рассказать. Не советую даже пробовать работать на этой вакансии. Обучение почти 2 недели, потом испытательный срок месяц, если по показателям что-то не так — увольнение. Не отработал 2 недели — не заплатят ничего. Оформление через самозанятость, обязательств никаких. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли повезёт, будет адекватное начальство Далее →✗ НедостаткиРаботаю сборщиком полгода. Ставка 230ч (самозанятый сам платит налог 6%, за вывод с платформы jop 1%). Смены на моём дарксторе 7ч. Сборщиков нет, не выходят на смены. Нередко приходилось оставаться, дабы помогать товароведу раскидать товар, ведь он остаётся один. У курьеров ставку понизили до 140р/ч +50р заказ. Основная проблема в нерабочем приложении, не раз писала в поддержку с жалобой, но ничего не меняется. Приложение не прогружает картинки, скан-палец отключается от телефона, приложение не загружает заказы. Твоя задача укладываться в скорость 5.5 товаров в минуту. По итогу ты должен найти товар и отсканировать за 10сек. Только места не всегда хватает, и позиции в холодильниках и на полках могут лежать за друг другом. Я низкая, и достать что-то с верхних полок сложно, бегать за ступеньками или звать на помощь времени нет. Количество наименований увеличивается, а скорость сборки хотят увеличить. Большое количество китайской мелочёвки, которая приходит поштучно и просто лежит в общей коробке, ищи и пропикивай каждый товар. Отдельная тема с элитной косметикой, которая лежит под замком, найти сразу нужный товар просто нереально. К этому добавляются QR-коды на молочной продукции и воде, которые нельзя не учитывать, а при ошибке товар списывается, его нельзя собрать... Далее →
-
✓ Преимуществаудаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиНет официального трудоустройства. Улучшать в этой конторе нужно всё! Начиная с обучения сотрудников, заканчивая мотивацией оплаты труда и отношением к сотрудникам. Нет официального трудоустройства, обязывают открывать самозанятость, что влечет за собой уход компании от выполнения всех законов ТК. Нет оплачиваемых больничных и отпусков, нет доплаты за переработку в праздничные дни. Постоянная «текучка» кадров. Зарплаты ниже рынка, постоянно меняющаяся система мотивации, меняют таким образом, чтобы сотрудник недополучал свой и без того низкий процент с продаж. Ответственность за некачественную работу смежных отделов и структур вешают на продажников, платят в среднем 1−2% с маржи (чистой прибыли), при текущем окладе 40−45 т.р. (в зависимости от региона). Также обязывают продажника выбивать из клиентов первичную бух. документацию и не выплачивают з/п, пока менеджер по продажам не получит от клиента закрывающие документы. Это может длиться по несколько месяцев, при том, что заказ был давно оплачен и отгружен, по закону 14 дней на возврат товара надлежащего качества. Нет отдела бухгалтерии, обучения и найма сотрудников. Работают по принципу «кумовства». Есть так называемый «финансовый отдел» — молодые девочки, которые не имеют качественного бухгалтерского образования. В нормальных компаниях запросом закрывающих документов занимается бухгалтер, в ХХ это должен делать менеджер... Далее →
-
Работа исключительно по самозанятости или ИП, причём нужно оформляться сразу на три компании (арт-дизайн, идеал, Бэкер). Уволить и уволиться можно за один день. Никаких окладов, обещаны только проценты с сделки. Штрафы придумываются на ежедневной основе, нигде не прописаны и часто приходится доказывать, что этот штраф даже не по вашей вине. Штрафы, конечно, больше, чем выручка от проекта. Также могут «забыть» записать установленные проекты, с них также капает сумма зарплаты. При увольнении вы, вероятно, не получите остаток своей зарплаты, это привычное явление. А также задержка зарплаты до двух недель. В итоге мне не выплатили 80 000₽ и просто перестали выходить на связь. Если приехать лично, то будут кидать из отдела в отдел и так без конца. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Они отсутствуют. Далее →✗ НедостаткиЗарплата в 20 000 рублей на 2022−2023 года. Программисту на полном дне работы (40 часов в неделю). При этом устраивают только самозанятых, хотя на собеседовании обещали устроить по трудовому договору. При увольнении шантажируют — вынуждают поработать бесплатно несколько дней, только после этого выплатят гроши зарплаты за предыдущий месяц. Директор — хам, ежедневно всех оскорбляет. Ведет себя словно бог маркетинга. Хоть и пытается сделать вид, что коллектив — лучшие друзья. Впечатление о компании — резко негативное. Не рекомендую даже новичкам без опыта работы — поищите место получше.. Далее →
-
✓ Преимуществанет их Далее →✗ НедостаткиИтак, начнём с того, что это агрессивный маркетинг, вам придется отрабатывать возражения по 3−4 раза, нарываясь на негатив. Работа в праздники там не оплачивается, так как все по самозанятости. График составляет сам руководитель, а потом ставит тебя перед фактом, и плевать всем, что тебе нужен был выходной именно в этот день. Хамское отношение руководителя прямо с начала работы. Не могла выйти в первый день на линию и всех с утра предупредила, так мне в течение дня писали и просили бросить свои дела и выйти, на что в итоге я попросила перенести на другой день, а мне сказали, что всё, спасибо за уделенное время, мы не хотим с вами сотрудничать. Я потратила 7 дней на их безобразное обучение! Короче, не советую тратить своё время. Если что, вакансия была менеджер вводного урока. И ещё эта компания обманывает даже родителей, они записывают на МВУ (его ведёт человек без образования) — это приоритетная запись. Конечно же родители об этом не знают. И далее просто их разводят и втюхивают ненужные курсы и прочее. Качества образования вы тут не получите для своих детей. Просто омерзительная компания, которая готова относиться так к своим сотрудникам.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиДнище полное. Работают в черную, рабочих не оформляют, все на самозанятости. Уходят от налогов. Начальство [censored] полное дно. Получают нормально, хорошо, а лижущие [censored]. Осень, зима работы ноль. Сначала набрали народу почти 40 человек, потом выкинули 30. Начальница производства О.В. некомпетентна, интриганка. Делают дымовые шашки для теплиц. Фуфло полное. Далее →
-
Пишу как дизайнер, который там поработал. Работа в этой компании — это чистый хаос. Проекты прилетают в режиме вечного ASAP. Сегодня делаешь один продукт, завтра тебе кидают какое-то казино «сделать до конца дня». То, что у тебя уже есть задачи, никого не волнует — «надо, потому что надо». Глава компании любит говорить, что «в других студиях дизайнеры делают ещё больше и получают меньше». Хотя зарплата здесь самая обычная по рынку, но подаётся так, будто тебе сделали одолжение. Постоянно создаётся ощущение, что ты должен быть благодарен, что вообще работаешь. Когда я пыталась объяснить, что такие условия меня тревожат и я не хочу жить в режиме бесконечного пожара, мне отвечали одно и то же: «Это нормально», «У тебя мало опыта», «Недостаточно квалификации», «Поработаешь — научишься, и всё будет летать». По факту — это обычный газлайтинг. Попытка сделать вид, что проблема не в отсутствии процессов, а в сотруднике. Хотя процессов нет вообще. Система мотивации — отдельная комедия. Есть какой-то «грейд», непонятно откуда взявшийся. Проходишь ревью, и тебе сообщают: «грейд повысился». Что это значит, как это работает — неизвестно никому. Такое чувство, что грейды придумываются... Далее →
-
✓ Преимуществане плохая оплата на сегодняшний день Далее →✗ НедостаткиСборщики работают в основном через самозанятость через И.П. З., который постоянно задерживает выплаты на 3−4 дня! На складе ужасная лестница, по которой ты бегаешь вверх-вниз целый день — прощай ноги, привет больные колени, варикоз! На 3 этаже склада дышать порой нечем, летом, наверное, будет ужас! В целом отношение рабское: присел — какого сидишь, бегом работать! Час обеда — вопросы, почему так долго, не рассчитывайте, что вы будете там чай пить, начнут гонять. Пошел в туалет — опять замечание. На складе жуткий бардак: товар валяется в коробках, коробки друг на друге — ройся, ищи, весь будешь как в мыле, порезанные руки. Неужели нельзя организовать нормальные ячейки, чтобы не валялись эти коробки, из которых все вываливается либо наоборот еле достаешь, потому что утрамбовано! Приемщицы — это вообще, конечно, что-то с чем-то, в общем и целом бардак, который никто не хочет разгребать — руководит мужик, поэтому все так! Заболел неделю — уволен! Потому что рабы не должны болеть, не важно, что у человека спина сорвана или температура. Они хотят, чтобы ты работал по 11 часов 5/2! Ребятам еще нагружают разгружать фуры рохлями, раньше... Далее →