Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Центр Москвы — Новокузнецкая Далее →

Кадры и руководство в отделе закупок показались замечательными, но зачем-то в данную компанию необходимо приезжать на собеседование с сбшником. Встреча была назначена на 17.00, в море час его прождала в холле бизнес-центра, а потом он завел меня в переговорку и ушел ещё на целый час. Возможно, над соискателями проводятся психологические эксперименты, когда их закрывают одних внутри комнаты и через камеру наблюдают за ними. Спустя ещё час ожиданий, я поняла, что могла не отпрашиваться у текущего работодателя, если бы знала наперед, что встреча начнется только в семь вечера, сбшник А., худощавого телосложения, высокий, с прищуром ящура досконально прошёлся по каждому месту работы и заставил подробно и детально описывать реальные причины увольнений, описать все ссоры, ситуации и т.д. После чего спустя два дня мне сообщили, что он завернул мою кандидатуру по неизвестным причинам, учитывая, что ни криминала, ни судимостей у меня нет. Просто засрал человеку жизнь и лишил его предполагаемой зарплаты, поскольку вакансия подходила идеально по опыту и руководство компании очень ждали моего выхода. Так что, видимо, нужно было просто врать на собеседовании, а лучше вообще сидеть молча, это их работа, копаться в вашей прошлой жизни и брать на слабо соискателя,... Далее →

Красивое и удобное местоположение (дислокация объекта) — практически Дубай: очень удобно и кайфово добираться и уезжать обратно! Возможность планировать свое рабочее время: в частности, я приезжал с др конца Москвы в промежутке 8.30−9.00, не раньше! Не видел в этом смысла раньше выходить на построение, соответственно убывал не позднее 17.30, а это значит, что есть зазор времени вечером, а это много что значит как ни крути. Зарплата средняя по Москве — в районе 100 000 (на 25−26 гг). Ну и психологически момент — это принадлежность к такому легендарному предприятию со своей славной историей тоже в о чем-то да говорит. Хорошая санчасть (МСЧ) с чуткими и внимательными врачами (за единственным исключением). Далее →

Этот отзыв из серии «Оказалось, что показалось». Немой вопрос «как» и «почему» красной линией сквозит по тексту. Здесь я привожу свою интерпретацию на примерах, с тем чтобы вы понимали, куда идете, если надумаете сюда устраиваться.Изначально рассматривал работу здесь как точку роста, надеясь на некоторые перспективы и желая положительных изменений в судьбе и карьере. Предприятие привлекало масштабами работы и сферой деятельности — флагман в своей отрасли, казалось бы, здесь есть где и куда приложить усилия, навыки, компетенции. Применить себя, иными словами. Поэтому, когда получил приглашение на собеседование в Бюро транспортного обеспечения ОСП, то рассматривал это как шанс, очень нужный для себя. Напрочь отказавшись от других. При том, я был ранее подготовлен по логистике и имел некоторый опыт по этой линии, поэтому справедливо считал, что смогу поработать здесь на пользу дела и самореализации. Какого же было мое разочарование впоследствии, но об этом позже.Вот, на собеседовании передо мной предстал непосредственный начальник — К., вполне себе такой позитивный и доброжелательный, как мне тогда показалось. На самом деле это только маска, за которой скрывается очень хитрый, продуманный, тонко манипулирующий, самоуверенный и кое-где ограниченный тип.Забегая вперед, скажу, что от него иногда следовали очень... Далее →

Удобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →

До самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →