Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Как я убил кучу времени на тестовое, а меня просто заблокировали. Я впервые в жизни столкнулся с тем, чтобы крупная компания позволяла себе такое поведение. Сначала все шло стандартно — отклик на hh, звонок рекрутера, уточняющие вопросы. Затем мне назначили собеседование с нанимающими менеджерами. Собеседование было стандартным, ничего не предвещало беды. После этого в телеграм со мной связался hr, сказал, что я им понравился и выслал тестовое задание. Во-первых, объём тестового был очень большим — 3 полноценных задания, очень много работы. Но, я был наивен и глуп, а также очень хотел получить работу и был замотивирован. Я сделал работу максимально детально, описал, почему я сделал так, а не иначе. Сделал не просто результат, а приложил и описательную часть. Для понимания, одно из заданий — это сделать лендинг. (То есть и отрисовать, и придумать текст, и логику…). Я выслал это все hr, он ответил «спасибо!». И на этом всё… Через пару дней я спросил, когда можно ожидать обратную связь? Шли дни, а ответа не было… я писал в смс, писал в телеграм. Еще подумал, как подозрительно, что в телеграм одна галочка до сих пор… В общем итог думаю всем уже понятен. Зашел на hh — там эта вакансия уже в архиве, мне... Далее →

Хочу донести до компании об отвратительной работе HR-службы. В начале месяца мне предложили работу в вашей компании, я подключился на собеседование. Пообщавшись с начальством, поняли, что подходим друг другу. Через три дня со мной связался HR для предоставления данных для проверки СБ. Заполнил данные в этот же день, направил на почту. Каждую неделю я писал HR по поводу обратной связи. Мне отвечали, что свяжутся. При этом я знаю, что СБ является финальным этапом для оффера, поэтому отодвигал дальнейшее рассмотрение других компаний. Покормил меня завтраками А. А. уже как месяц. Недавно я узнал, что компания все это время рассматривает других кандидатов, а мою анкету в СБ отправлять не торопились, но держали меня на резерве обманом. Вы считаете, что такая работа сравнивается с человеческой? Вы имеете право пользоваться положением соискателей и так нахально врать? Настолько большая очередь к вам, что вы ставите живых людей на резерв? Далее →

Красцветмет за день до трудоустройства в одностороннем порядке пытался изменить существенные условия оффера (вместо бессрочного трудового договора, который был прописан в оффере, предложили оформиться на декретную ставку). И после моего отказа менять эти условия отозвали оффер в день трудоустройства, мотивируя тем, что якобы я не отправила им документы. Тогда как все документы были направлены днем ранее, а в течение дня согласованного выхода представители компании не выходили на связь… В результате: 1) Денежные потери в сумме оклада за полтора месяца (после подтверждения оффера я завершила сотрудничество с прошлой компанией и в итоге оказалась без работы); 2) Потеря других предложений (рынок был активный и было 3 других оффера, не хуже, от которых отказалась в пользу данной компании, т.к. прошло уже 2 недели с момента оффера по дату трудоустройства, т.е. дату, когда компания в одностороннем порядке нарушила договорённости, то восстановить прошлые предложения не удалось; 3) Остался неприятный осадок из-за того, что компания некрасиво переиграла правила в самый последний момент, а в отзыве оффера сослалась на то, что якобы не получила документы. И все это проходило в том числе через HR директора, которая во время звонка курила в трубку и помимо... Далее →

Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →

[censored] пионер — отстой полный! Ты зачем присылаешь приглашение на вакансию, потом начинаешь обработку персональных данных, мы договариваемся о встрече — и только потом ты узнаёшь, что я бывший сотрудник? Сразу перезвон: «Вакансия занята, отказ». По факту — слив человека до собеседования. За такие игры ответишь. За незаконную обработку персональных данных я накатаю жалобы во все инстанции — не одну, а пачку. Отзывов про тебя будет много, и статей о том, какое ты убожество. Никому не советую связываться с этим «Пионером»: ни как с работодателем (кидают с вакансиями и играют в кошки-мышки), ни как с застройщиком квартир. Это полный провал, а не компания. Держитесь подальше, чтобы не тратить нервы».. Далее →

Проходила собеседование на должность копирайтера, прошло хорошо, дальше дали тестовое задание, после успешного выполнения назначили собеседование с руководителем. Но в день созвона написали за 20 минут со словами, что внезапно передумали и решили закрыть вакансию внутренними ресурсами. Мне довольно сложно понять, каким образом можно настолько удобным образом внезапно осознать, что в стороннем сотруднике нет нужды после выполнения объемного тестового. Многое говорит о компании и их, так сказать, уважении к времени и опыту кандидата.. Далее →

Авис Рус (Мартфарм) — несерьёзная компания, предлагающая вакансию с невнятным функционалом, странными требованиями к кандидату, неопределённой локацией рабочего места. Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е.Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика. Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией. Далее Е.Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причём препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии. При этом Е.Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу. Дальше Е.Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е.Д. не понимает, что синтезируются только субстанции, а при... Далее →

Прошёл собеседование с управляющим директором в премиальном сегменте, была получена положительная обратная связь и меня направили на собеседование с директором офиса на Варшавском шоссе. После собеседования написал своему hr-менеджеру Беспаловой Н., какая обратная связь. Она мне ответила, что уточняет. Прождал несколько часов, ответа не последовало. Позвонил по телефону, она мне не ответила, позвонил на следующий день и снова не ответила, позвонил с другого номера — ответила сразу. На вопрос, почему она мне не отвечает на звонки и на сообщение в Максе, она с негативом ответила, что обратная связь не поступила, что не она со мной проводила собеседование и бросила трубку. Мой телефон заблокировала, по телефону она кричала. Через 10 секунд мне приходит от неё уведомление об отказе на hh.ru. Всю переписку в мессенджере Макс сразу удалила. Просьба разобраться в моей ситуации, так как я заинтересован в трудоустройстве в Ваш банк и я не уверен, что это отказ от руководителя, а скорее всего от hr-менеджера Н. Проверьте вызовы, что она не отвечала на мои звонки, и прослушайте разговор. Службу безопасности я прошёл.. Далее →