Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве
Собираетесь на собеседование и хотите подготовиться? Или недавно проходили собесодование и есть чем поделиться? Наша база отчетов поможет вам.
Расскажите о своем опыте собеседований!
Города:
По профессиям:
👷♂️инженер (12)
Отзывы (1128)
-
Собеседовался в компанию Admon на позицию head of affiliate. Было 2 этапа. На первом внутренний эйчар провела созвон, сказала, у меня максимально релевантный опыт плюс специфичные качества, которые очень могут пригодиться. Кандидатов, говорила, совсем немного, и я выделяюсь на их фоне. Второй этап был с руководителем высшего звена, нам не хватало явно часа, потому что общались взахлеб. У нас схожее видение по данной позиции, его полностью устроили мой опыт, компетенции, личностные качества, много обсуждали неформального, сложилось ощущение полного рапорта. Затем ко мне вновь пришла эйчар, спросила, какое у меня впечатление, потому что у него оно сложилось очень позитивным. После она задает вопрос, нет ли у меня второго резюме на headhunter, я сказал, есть, я недавно создал второй аккаунт, чтобы проверить, будет ли там больше откликов, так как в последнее время с основного аккаунта мало приглашений и много отказов даже на этапе отклика. Она сказала, что поняла все и с моего позволения передаст эту информацию рукоодителю (В.Г.). Дальше случилось вот что: мне отказывают, потому что для них второе резюме — это «ред флаг» и вообще страшный грех. Я спрашиваю, неужели этот... Далее →
-
✓ Преимуществанет никаких преимуществ Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в чёрную, официальный оклад 30 000 рублей, потому что китайцы не хотят платить налоги за вас. Представляет якобы китайский завод по производству подшипников, на самом деле берут с разных заводов и переупаковывают под свой бренд. Рассказывают сказки, обещают большой заработок, как компания раскрутится, потому надо очень много работать на перспективу. По факту набирают людей, как расходный материал, потом вышвыривают без полной оплаты труда. Не рекомендую тратить своё время на разговоры с ними, а тем более приходить на собеседование. Далее →
-
Низкий уровень з.п., зато обязанностей и требований гора. Директор смотрела на меня так, будто она директор Газпрома, а не магазина шмоток. Пригласили на пробные 4 часа и просто выпустили в зал))) Ходи, поправляй зал, развешивай. Просто раб, в общем. Никаких указаний конкретных, из чего сделаны вещи, на что есть спрос — ничего! Ходи, запоминай, развешивай, во!) Попробуй поработать с людьми, забери вещи, донеси до примерки. Админы стоят на кассе и помогают в примерке, а вот продавец-консультант — это просто раб, ходящий по залу. И самое интересное: я вам напишу о результатах) Как думаете, кто-то написал? Нет Потратила 4 часа своей жизни бесплатно, еще и с таким отношением. Какие результаты? Вы думаете, кто-то не справится с развешиванием вещей? Снимите корону и спуститесь с небес на землю. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПолный беспредел https://2gis.ru/moscow/firm/70 000 001 039 734 838/tab/reviews/review/69 321 318?m=37.62 017%2C55.753 817%2F11 В 2023 году искал работу, меня позвали на собеседование. Через какое-то время отказ без объяснения причин. Я оставил отзыв на 2 гис — ответили, хотят разобраться и для этого нужно указать ф.и.о. и прочее, когда было обращение по поводу трудоустройства. После получения пишут, что сейчас вакансий нет и набор приостановлен. На мои вопросы, почему нет ответа на поставленные вопросы, — молчание. Нечего ответить. Полный беспредел! Далее →
-
✓ ПреимуществаПригласили на собеседование, после двух дней моих звонков и сообщений на hh при имеющемся приглашении на собеседование. Поажалел потраченного времени… Далее →✗ НедостаткиСотрудника, который бы передал дела, нет. Банально ответить на вопрос, что и как устроено в этой конторе, или, упаси, Боже, показать, как делать — избыточно. «Таких сотрудников, которые бы показали, в отделе нет», со слов собеседующего. «Переработки есть, но редко.» Дааа, конечно, охотно верим… Технический специалист в сфере IT есть, но последний, как выяснилось на собеседовании, не отвечает на вопросы по части ошибок в 1С, а всего лишь откатывает её после очередного падения программы. Зарплата — мизерная, на обещанные на сайте 70−75 на руки, 33 официально и остальное в конверте в начале следующего месяца, или оформляетесь по-чёрному и бесплатно работаете месяц, а в начале следующего вместо зарплаты ищете новую работу. Вопрос: «Как относитесь к нецензурной брани» расставляет все точки над и. Находятся на выселках Москвы, ни разу не близко к метро/МЦД, как они об этом пишут. Пройти собеседование онлайн нельзя, со слов HR, чтобы можно было пропустить на старте эту контору. Далее →
-
✓ ПреимуществаТипа большая известная контора Далее →✗ НедостаткиПосетила собеседование с HR и руководителем службы секретарей (позиция — секретарь ресепшен). Без обиняков, одно из худших собеседований за 32 года моей жизни. Пренебрежительное отношение даже не скрывается, мой опыт работы юристом в крупных компаниях был высмеян («ой, еще кто-то в „название прошлого работодателя“ работает? хехех»). Полная некомпетентность и неуважение к соискателю. Дорогое руководство Росатома, если вы читаете данный отзыв, прошу провести по меньшей мере беседу с вашими сотрудниками о важности ценить время соискателей и не приглашать их на собеседование, если уже на начальном этапе их опыт не нравится. Соискателям советую подумать трижды, стоит ли унижать себя за, кстати, весьма нерыночную зп и безо всяких плюшек. Далее →
-
✓ ПреимуществаОперативно высылают приглашение на работном сайте. На этом плюсы закончились. Далее →✗ НедостаткиСам колл-центр располагается на Полежаевской, через здание от торгового центра «Хорошо!» в бизнес-центре на «На Полежаевской», в десятом кабинете, на втором этаже. Здание прежде сдавалось и было производственным, а ныне расформировано под офисы для сдачи. По этому помещению сразу и не найдешь, придется побегать и поискать, распрашивая арендаторов, ничего не знающих. Пришлось спускаться вниз, к охраннику, и допытываться у него. Собеседование назначала З. Дж., специалист, интересующийся вами только на момент отбора, после того как соискатель даст согласие на собеседование. Последующие попытки связаться с сотрудником по подбору персонала, чтобы уточнить номер помещения, благополучно игнорировались, звонок сбрасывался. При попытке попрощаться с ней, З. Дж. сделала вид, что соискатель не существует в природе, хотя стоял фактически рядом с ней. Касательно руководства: Э., как начальник колл-центра, поначалу показался приятным, обговорив нюансы. При упоминании, что потребуется забрать документы от предыдущего работодателя на пробный день, сообщил в резком тоне приблизительно следующее: - Разберетесь со своими проблемами, тогда приходите. Такое ощущение, что меня вызвонили по ошибке, но решили не отменять. В конторках сидят только парни, колл-центр, откровенно, грязный. Парни грязи не боятся, конечно, но гигиену соблюдать надо. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис удобно расположен от моего дома. Далее →✗ НедостаткиЯ не работал в этой компании, но был на собеседовании на вакансию сисадмина. Вакансия была опубликована от имени ООО «Фестиваль», а вообще — это лючки.рф на Волоколамском шоссе в Москве в БЦ «Ирбис» — 4-й этаж. Пятого февраля 2026 года в 15:00 было собеседование. Разговаривал с неким Д. Он так представился. Только после моего вопроса он сказал, что он «начальник сисадминов». Если что — нет в природе такой должности, короче, некий начальник. У них никто вообще не представляется. Разговаривали 1,5 часа. Он не задавал никаких вопросов, просто слушал. Зарплата заявлена белая 120k на испытательный срок и 150k после, что нарушает постановление Верховного суда РФ от 2019 года, но как всегда на законы страны всем наплевать. Офис больше похож на склад — везде на полу в коридорах стоят образцы продукции, ощущение, что пыльно и неопрятно. Ресепшена с секретарём как такового нет. Меня никто не встречал. Пришлось просить ближайшего ко входу сотрудника, чтобы он сообщил, что на собеседование пришёл кандидат. После собеседования Д. сказал мне, что на следующий день в пятницу 06.02.2026 — некто А. позвонит мне около 11:00, в крайнем случае до обеда, так как некий... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил. Далее →✗ НедостаткиСобеседовался в компанию на продуктовый проект, на роль senior frontend разработчика. Собеседующий Д.Д. просто заявил в начале интервью: «буду без камеры сегодня», в целом даже не ссылаясь на какие-то проблемы. Само собеседование было построено некорректно: сначала теоретический блок на целый час, потом задачки — это плохая структура, обычно делают наоборот, ты просто расходуешь и время, и силы. Итого: два часа потрачены впустую. Собеседующий обещал дать фидбек в тот же день, выцедил его через три дня. Фидбек лишь отчасти соответствовал действительности. На собеседовании были литкод задачки, которые я, пусть и с некоторыми затруднениями, решил самостоятельно, на что Д.Д. заявил: «решил ОЧЕНЬ плохо». Д.Д. видимо плохо дружит с русским языком и не понимает, что такое «очень плохо», ведь решения были написаны и доведены до конца. Остальная часть фидбека «снисходительная похвала». В общем, фидбек сформулирован некорректно. Из смешного: проект написан на легаси технологиях, зарплатная вилка бедненькая. Требования, выдвинутые Д.Д. для работы с легаси кодом, плюс его непомерное ЧСВ, отсутствие в команде зрелых процессов — явный редфлаг для работы конкретно в этой команде и компании в целом. Настоятельно не рекомендую тратить своё время на эту компанию. Далее →
-
Решила сменить профессию на аналитика 1С. Компания «Лаборатория ИТ» привлекла меня вакансией с обучением. К сожалению, этот опыт оставил чувство напрасно потраченного времени и глубокого разочарования в организации процесса. Сначала всё шло по заявленному плану: анкета, два учебных курса («Деловое общение» и «bpmn») с практическими заданиями, включая видео-презентации. По результатам их проверки было принято положительное решение, и мне открыли доступ к основной учебной программе. Мне сообщили, что финальный отбор стажеров будет проходить по результатам всего обучения и защиты итогового кейса. Собеседование с руководителем аналитиков также было следующим запланированным этапом, однако его решающая роль для продолжения стажировки не была обозначена. Однако реальность оказалась иной: 1. Непрозрачные правила. На собеседовании с руководителем выяснилось, что ключевым критерием являются не знания или результаты обучения, а исключительно «умение общаться», которое оценивалось субъективно. Таким образом, скрытый критерий отбора (собеседование с руководителем) полностью перечеркнул заявленный и формальный (обучение и кейс). 2. Отказ без связи с заявленным процессом. Через несколько дней я получила отказ «по результатам собеседования», хотя уже успешно прошла предыдущие этапы и приступила к основной учебной программе. Это ставит под сомнение смысл многоэтапного... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе знаю Далее →✗ НедостаткиКомпания размещает привлекательные вакансии, в том числе для digital-профессионалов. Фишка в том, что до финального собеседования могут потребовать заполнить анкету для службы безопасности. Анкета — на бланке Ворд. Её нужно распечатать, поставить подпись вручную, сделать скан и отправить по электронной почте. Если вы не хотите совершать все эти действия, и как продвинутый digital-профессионал подписываете анкету усиленной цифровой подписью, то попросту не проходите отбор. Цифровая подпись не устраивает службу безопасности, хотя её можно проверить на портале Госуслуг. Всё это можно было бы списать на лютую неадекватность нанимателей или же непреодолимую техническую отсталость, если бы не одно обстоятельство. После получения анкеты работодатель исчезает. Но зато начинают поступать спам-звонки с предложениями взять кредит. Эйчар, разумеется, говорит — «мы честная компания» и т.д. и т.п. Но я призываю проявлять осторожность. Кто знает, где грань между неадекватностью и мошенничеством? Вакансии висят долго. Кажется, целую вечность. Это ещё один красный флаг. Далее →
-
Здравствуйте, соискатели. Не тратьте свое время на «странную организацию»; текучка бешеная. Берут непонятно по каким критериям, при этом особых требований не предъявляют в вакансии. В общем, жуть, начиная с кадровиков 20 лет и «специалистов»! Далее →
-
Негативный опыт сотрудничества с Альфасити. Хотел бы поделиться своим неприятным опытом сотрудничества с компанией «Альфасити». Регулярно наблюдаю, как ваши вакансии висят на сайте HeadHunter круглый год, создавая иллюзию постоянного набора новых сотрудников. Однако реальность сильно отличается от объявлений. Проблемы с уровнем зарплат. Вы указываете завышенные цифры в описании вакансий, однако реальная оплата труда существенно ниже заявленной. Более того, значительная часть зарплаты выплачивается неофициально («черным налом»), что вызывает сомнения в легальности ваших действий и лишает сотрудников социальных гарантий. Организация подбора персонала. Процесс подбора сотрудников оставляет желать лучшего. После прохождения онлайн-собеседований кандидаты остаются без какой-либо обратной связи. Подобная практика демонстрирует отсутствие уважения к соискателям и нежелание улучшать внутренние процессы. Текучка кадров. Постоянный поток собеседований свидетельствует о высоких показателях текучести среди сотрудников. Если компания действительно заинтересована в привлечении высококвалифицированного персонала, ей следовало бы создать достойные условия труда и наладить стабильную систему оценки кандидатов. В заключение, хочу подчеркнуть, что такое отношение негативно сказывается на имидже компании и снижает доверие потенциальных сотрудников. Я настоятельно рекомендую пересмотреть существующие подходы и исправить указанные недостатки. Сейчас вы смотритесь на уровне дна, не видать... Далее →
-
Откликнулась на вакансию в Порша ру, хотя объявление висело на hh уже месяц с 900 откликами. Время было уже около 22 часов, после отклика сразу пришло приглашение от лица учредителя компании. Позвонила им, девушка пригласила на собеседование, после прислала сообщение о том, что собеседование проходит в порядке живой очереди. Насторожило, но думаю, схожу, условия отличные в описании. Пришла в назначенное время, сидит кучка народа, от приличных в костюмах и пальто до сомнительных личностей. Заполняешь анкету и ждешь, вызывают, молоденькая девушка записывает интервью на камеру, якобы, чтобы директор посмотрел и сделал выбор. После, «мы свяжемся в течение 3 дней, если нет, то Вы не подходите». Естественно, не перезвонили, а данное объявление висит больше месяца и набрало уже более 1к откликов, и оно не одно. Компания, видимо, настолько пытается поддерживать отличный имидж, что делает активный вид о найме сотрудников, а по факту им не нужны люди. Смысла нет тратить своё время на них, не ведитесь. Ну вот и первый реальный отзыв о Вас, остальные Вы сами пишите, видимо, о себе. Далее →
-
Когда меня пригласили на собеседовании, со мной общался секретарь, а не HR, что меня больше удивило. Начну с того, что я ждала директора около 20-ти минут, и мне она не понравилась. Она ещё зачем-то докопалась до моего паспорта, да я теряла паспорт, а ей какая разница? Начала зачем-то спрашивать школьную программу. Впечатление она оставила мне не очень хорошее. Но на следующий день собеседование с психологом, вот она мне таки понравилась и очень приятная девушка, нежели эта баба. Девочки на ресепшене тоже нормальные, но вопрос. Зачем, просто зачем, вы потратили моё время? На следующий день мне пишут, что подбор приостановили, а зачем вы вакансию открывали тогда. Однозначно не рекомендую эту шарашкину контору по адресу: г. Москва, ул. Викторенко, 5, стр. 1. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрестиж, премиальные бренды Далее →✗ НедостаткиМеня пригласили на собеседование. Созвонилась с админом. Связь была плохая, я вежливо попросила ответить на мои вопросы письменно (в мессенджере), чтобы не переспрашивать. В ответ — тяжёлый вздох, нехотя сказанные устные ответы, а потом он просто сбросил трубку. До этого по телефону выяснила условия: · Три тестовых дня (оплата не уточнялась). · Испытательный срок без чётких критериев («посмотрим, как будете работать»). · Сверхурочные «не предусмотрены», но на вопрос об оплате возможных задержек — уклончивый ответ. · Оформление по ТК, но без прозрачных KPI. Что это значит: Уже на этапе первого звонка руководитель показал полное неуважение к соискателю. Тяжёлые вздохи, нежелание отвечать, а главное — сброшенная трубка после просьбы уточнить информацию. Это не просто грубость, это профессиональная некомпетентность. Если человек не может вести диалог с потенциальным сотрудником, что будет на работе? Только хамство, давление и текучка. Совет соискателям: Обходите эту компанию стороной. Если коммерческий директор так себя ведёт, то атмосфера внутри, скорее всего, токсичная. Никакой «премиальной посуды» не стоит ваших нервов. Есть много мест, где к сотрудникам относятся по-человечески. Итог: Даже не начинайте с ними общение. Я пожалела, что потратила время.. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ Недостатки1. Управляющая и атмосфера: У этого отзыва нет цели кого-то оскорбить, есть лишь цель рассказать правду об Epilas и предупредить нормальных людей, чтобы ни шагу туда не делали. Самый главный минус этого места, как написано в большинстве отзывов — управляющая Юлия. Человек, который вообще не понимает, что такое нормальные рабочие отношения. За спиной сотрудников обсуждают всех подряд. Жуткая нехватка людей, но при этом всех кандидатов и стажёров просто разносят в чате и в глаза друг другу, как только человек уходит: «толстая, некрасивая, тупая, старая, кривая, косая» — это норма. Если тебе что-то не нравится и ты попробуешь это озвучить — в ответ получаешь агрессию уровня «не нравится — [censored] отсюда». Маты, давление, токсичность — база. Есть любимчики. Если ты не участвуешь в сплетнях, не обливаешь других [censored] и не поддакиваешь — ты автоматически становишься крайним. На тебя начинают скидывать всё, что можно, и делать виноватым во всём. 2. Администраторы : Администраторы, «подружки Юли», просто сливают про тебя всё. Опоздала на минуту, не так выглядишь, не так поела, не так вздохнула — абсолютно всё доходит до управляющей в считанные минуты. Контроль максимально нездоровый. Ты реально следишь за каждым словом и действием, потому что всё... Далее →
-
Сказали приехать на интервью. Я приехала, встретил парень, отвел в комнату с компьютером. Почему-то нельзя было пройти это собеседование онлайн и дома. Потом начался какой-то ужас! Заставили читать текст (огромный) в формате А4. Думаю, ну ладно, почитаю. На этом все не остановилось. Потом было то, что я люблю читать, какие мои любимые фильмы и сериалы, чем я увлекаюсь, люблю ли я животных, и в конце пройти тест и шарады. По вашему, это интервью! Это ужас какой-то! Вы кого ищите, хотелось бы узнать? Вам заняться нечем! Далее →💬1 комментарий
-
Пришла на собеседование, стаж работы 29 лет, паспорт Россия, отказ в трудоустройстве, причина — зубы плохие, и телефон не тот. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет формы ДМС, соц.пакет Мед.книжка за счет работодателя Обучение Стараются подобрать магазин в районе проживания Далее →✗ НедостаткиКакая-то «фигня» с магазином, в котором будешь работать на этапе подбора. Позвонили и позвали на собеседование в 1 магазин, по итогу собеседование проходило в другом. В последний день оформления позвонили и направили в 3-й (где и работала). Попалась некомпетентная директор. Никакой постановки задач, нет ответственности, полное нежелание решать рабочие вопросы. Коллектив 40+, в основном, позитивные и приятные, но у некоторых проблема в общении с теми, кто помладше. Текучка персонала. Из-за чего администратору приходится тоже и на кассе работать, и товар выставлять, и овощи-фрукты проверять. Далее →
Часто задаваемые вопросы о работе по профессии Собеседования в Москве
🔑 Какая статистика офицального оформления по профессии Собеседования в Москве?
Полностью официальное: 197, Неофициальное: 126, Частично неофициальное: 66
💲 Какая зарплата у СОБЕСЕДОВАНИЯ в Москве?
Сотрудники Собеседования указывают следующие уровни зарплаты: 32000 руб., 21000 руб., 30000 руб., 30600 руб., 20000 руб., 64600 руб., 44000 руб., 17000 руб., 85000 руб., 37000 руб., 70000 руб., 180000 руб., 17500 руб., 72000 руб., 65000 руб.