Как проходят собеседования: отчеты соискателей в Москве

Оставляю отзыв как потенциальный сотрудник данной компании. Приглашают на собеседование, описывают плюсы работы на конкретной должности, а потом просто прилетает отказ, ни с того, ни с сего, без объяснения причины. На мою просьбу объяснить, в чем причина — ОНИ просто покидают чат! Может, компания и нормальная, но никому не рекомендую тратить на них своё время. По такому отношению к потенциальным сотрудникам сразу становится понятно, у кого какая корона на голове. НЕ рекомендую!. Далее →

С большой радостью откликнулась на вакансию менеджера по персоналу в любимую с детства ТГ, имея историческое образование и опыт в подборе персонала более 10 лет. Получив ответ, а затем и звонок, глубоко удивилась, как активно меня отговаривали от вакансии, говоря, что мне будет не интересно работать с такими вакансиями! Подход очень удивил. Вопрос: зачем же тогда звонить, если планируете отговорить? Приехала в офис, все очень понравилось, всем требованиям мой опыт соответствовал, но почему-то человек очень беспокоился, что я могу посягнуть на его вакансии, которые он ведет, и которых я касаться не буду. Собственно, речь была о том, что ранее был такой опыт, и при необходимости могу быть «на подхвате». Функционал мне был ясен, и само то, что я буду подбирать персонал для Третьяковской галереи, для меня является наивысшим престижем и мотивацией! Очень жаль. Спасибо за о/с и интервью. Далее →

Вас позовут приходить на собеседование, вы не услышите тут каких-то крутых вопросов по отношению к вашему опыту работы. Все, что вы услышите, — это протараторенную информацию от менеджера ресторана. Далее вам сразу предложат подписать договор и оформить рассрочку на обучение. Обучение полное стоит 20 тыщ, но если вы от него откажетесь после оформления сплита, то с вас 10 тысяч улетят. Все это прописано в договоре, и с ними спорить бесполезно. Ни в коем случае не подписывайте договор и не оформляйте сплит. Всем удачи! Дополню, что неважно, на кого вы идете в данную контору, будто официант или бармен, обучение одинаковое. Далее →

Абсолютно хамское поведение коммерческого директора во время собеседования, неадекватные вопросы, обесценивание опыта работы, унижение. Человеку однозначно нужно работать с психологом и проработать свои комплексы. Ничего хуже я ещё не видел, хотя в этом бизнесе много лет. Я поднял свои связи, на самом деле это рога и копыта, выдающие себя за серьёзную организацию. Далее →

Я работал водителем в ООО «ДЛ-Транс» в автоколонне Москва-ЮГ почти 4 года, все было хорошо. Однако в ноябре 2024 года при смене руководства начался полный хаос: руководство стало не доплачивать заработную плату, а именно водителям стали урезать часы работы. Водитель работает как и работал, а в распечатке в трудовом листе написано, что водитель отсутствовал по неизвестной причине. В месяце каким-то образом нагло списывают 5−6 рабочих дней и не оплачивают их. В договоре прописано, что оплата начисляется за часы, но есть такое слово «резерв». Это значит, по какой-то причине водитель не работает и подменяет в случае невыхода на работу другого водителя. Закрывается день в размере 4 часов, даже если водитель находился на работе 12 часов. Некоторые водители за декабрь 2024 года получили заработную плату в размере 6000 (шесть тысяч) рублей — это не опечатка. На вопрос начальнику, почему так произошло, никто ответить не может. Далее →

Как такового собеседования не было, приехал по адресу г. Москва, ул. Бауманская, д. 21 (кто будет там, лестница покрыта светлым мрамором, администрация на 4 этаже, меня проводили в кабинет с 4 мансардными окнами). Сначала написал целую «простыню» про своё собеседование, но потом подумал — не поверят. Коротко: мужики, если вы хотите, чтобы с вами общались как с быдлом, будете терпеть рукоприкладство и оскорбления, то welcome. Всех остальных настоятельно рекомендую обходить данную компанию за километр. Далее →

АО Опцион, Москва, ул. Образцова, 38. Договорился с человеком о дате и времени собеседования, приехал, позвонил ему с проходной, он ответил: «Подождите, сейчас девушка за вами спустится», дальше… ничего! Прождал на проходной эту «девушку» 30 мин., за мной так никто и не подошёл, развернулся, поехал дальше в другую контору на собес. Далее →

Собеседовался я на неделе (21 ноября в компанию «Астон») на стажёра фронтенд. Присылаю им отклик на hh, перенаправляют на сайт компании, где я подробно описываю все свои навыки. На стажёра подаюсь с пет-проектами на React+TypeScript, styled-components, axios, expo (react native). Все это я описал в заявке + прикрепил репу на гитхабе с проектами. Доходит до созвона с эйчаром, где мне начинают описывать все условия, сейчас будет весело. Вам необходимо пройти онлайн JS-Core интенсив (1 месяц), React интенсив (1 месяц) — все это бесплатно, после успешного прохождения экзаменов на каждом этапе вы будете переведены в лабораторию (то есть выполнять проекты) с подписанием ученического контракта сроком на 18 месяцев. Стипендия в лаборатории составляет 5 750 рублей до вычета налогов, примерная продолжительность лаборатории от 3 до 5 месяцев. В случае, если вы самостоятельно захотите уйти раньше срока, вы должны выплатить убытки компании в размере 500 000 за ваше обучение! А в случае, если мы посчитаем вас ненужным нам или мы не сможем перевести вас на проект после лаборатории, увольнение по договорённости обеих сторон. Следующее меня добило окончательно: мы ознакомимся с вашим портфолио и решим, подойдёте ли вы нам на обучение или нет. Естественно, после всех озвученных... Далее →

Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет. HR был нормальный парень, который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь». Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20−30%. Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу. Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типа таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее. Был опросник по js, css, html и браузерам. Далее задачки на что покажет в console.log После предложил решить задачку и уже после был React. Также было пару устных кейсов на оптимизации в веб. В сумме где-то 1.5 часа. Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой. Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схвачено», а техлид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и техпроцессы. Говорили, что крутой новый проект с большим будущим После... Далее →