Как проходят собеседования: отчеты соискателей

Обращение про все компании, не берущие без опыта: дискриминационных. Зачем вы существуете, только людям жизнь портить? Таких большинство. Далее →

Неправильная компания, дискриминирующая и вытирающая ноги из-за разборок. Далее →

Ходил туда на собеседование, не взяв на работу, о тебе вытаскивают всю информацию. «Как коня на рынке смотрят» — ну, видимо, и хотят загрузить как лошадь. Объявление о приёме на работу висит постоянно (делаем выводы). Коллега мой тоже ходит, только он их послал с их анкетами, да и мне нужно было тоже, чтоб время не тратить. Далее →

Проходил в этой компании собеседование на должность Аналитика 1С. Сразу встала какая-то негативная атмосфера. Условия труда не соответствуют заявленным в вакансии, помимо этого придется выполнять кучу другой работы, не связанной с должностью, это мне напрямую сказала операционный директор. Когда уточнял по поводу оплаты труда, что существует инфляция и индексация в трудовых отношениях, то мне напрямую сказали, что нам все равно на это, и мы из-за этих факторов не поднимаем уровень заработной платы. (То есть по сути им все равно на трудовой кодекс.) На самом собеседовании задавались очень глупые, по моему мнению, вопросы, (умею ли я выполнять функционал того же оператора 1С — это должность ниже моей.) Уже тогда понимал, что что-то не так, это как раз и было связано с тем, что придется делать что-то еще, помимо своих прямых обязанностей. Собеседование проходило, мягко скажем, в негативном ключе, без уважительного отношения ко мне, как к соискателю, и в прямом смысле попыткой доказать мне, что я не прав, конкретно по работе самой программы, где я, естественно, как профессионал, давал аргументы в свою пользу. В общем и целом, не рекомендую данную компанию в качестве места работы, по крайней мере в подчинении у данного директора. Но хочу сказать отдельно... Далее →

Откликнулась на вакансию данной компании и практически сразу получила ответ о том, что моё резюме посчитали интересным. Созвонились с человеком, номер которого был указан в сообщении с просьбой позвонить, чтобы договориться о собеседовании. Мне сказали приехать в день звонка на собеседование в 13:00, а там позвонить, чтобы данный человек вышел и впустил меня в помещение для собеседования. Приехав на место, я позвонила ему за 15 минут, чтобы более конкретно уточнить место встречи (там огромное количество разных помещений и сотрудники других помещений не смогли подсказать, где точно находится нужное мне) и сказать, что я приехала по нужному адресу и ожидаю человека, с которым мы созванивались первоначально. На первый звонок человек ответил, услышал, что я приехала, помолчал секунд 10 и сбросил. Во время второго звонка его телефон уже был выключен. Третий звонок я совершила уже практически в 13:00 и, несмотря на уже включённый телефон, человек просто проигнорировал звонок. Практически до 13:20 я ждала, что человек решит перезвонить или хотя бы отправит хоть какое-то сообщение с объяснением происходящего, но его не последовало. Пришлось ехать обратно домой, так и не сходив на собеседование,... Далее →

Проходила три этапа собеседования на руководящую должность в их управляющую компанию в Москве (два собеседования было онлайн). Третье собеседование было в офисе на Кропоткинской с директором по развитию т.н.п. и генеральным директором. Предварительно до этого было 2 собеседования: первое — с их HR-партнёром из кадрового агентства, второе — с двумя сотрудницами офиса (не помню их должности). Отлично пообщались с директорами, на следующий день звонок — предложение о работе, но с уровнем зарплаты на 30% ниже того, что указано у меня в резюме на hh. При этом было озвучено, что они открыты к диалогу и обсуждению по условиям. Ну… отлично. Отправила им своё предложение: написала, что готова подвинуться по зарплате, но не настолько. — Отлично, сказали они и сообщили мне, что мой оффер отправлен на согласование директору. Все 18 дней меня «мариновали», что мой оффер на согласовании у директора. Конечно, уже на этом этапе было всё понятно. В итоге, на 19-й день через HR-партнёра мне сообщили, что остановили свой выбор на другом кандидате. Ну, вроде, взрослые все люди. Ребят, вы «на берегу» не имеете представления о бюджете на ФОТ по данной вакансии? Зачем вы дёргаете на многочисленные собеседования людей, чьи зарплатные ожидания вам не по карману? Зачем врёте про согласование оффера,... Далее →

Хотела я как-то устроиться на эту работу, сначала позвонила по другому телефону в пекарне, там ответила женщина и сразу же отказала мне устроиться на работу. Потом я позвонила по другому номеру, там ответил мужчина, он согласился и сказал прийти на стажировку. Когда я пришла, я надеялась на то, что мне покажут, как работать и научат. В итоге я зашла в эту пекарню, девушка одна пришла, просто полностью весь процесс меня игнорировала, в наушниках своих туда-сюда ходила и так продавала булочки. Я смотрела на нее и делала ей намек, что как бы я на стажировку пришла, кто меня учить-то будет? Там ещё работали две бабки, которые матерились хуже сапожника, в итоге два часа стояла и ничего не понимала, эта девушка молчала и делала свои дела, делая вид, что меня не существует. После этого сразу из ниоткуда дали мне задание там вареники из холодильника в пакет положить, одна бабка начала на меня кричать как ненормальная и говорить: «Ты куда с такими намерениями работать-то пойдешь, чё ты работать не умеешь, тебя никто никуда не возьмёт и т.д.». И потом в конце та девка, которая толком ничего не показала, сказала: «Мой администратор сказал, что вы нам не подходите». Это было просто жесть, я в такой агрессии ушла... Далее →

Работала в компании ООО «Партнёр НКО» / «Премьер-Партнер» весной-летом 2025 года. За это время столкнулась с рядом системных проблем, которые, по моему мнению, делают эту организацию небезопасной для профессионального и карьерного роста. 1. Отсутствие должностной инструкции. На протяжении всей работы мне не предоставляли документ, регламентирующий мои обязанности (зафиксированные в трудовом договоре обязанности составляли только часть моих задач). При этом звучали угрозы дисциплинарных взысканий за «несоблюдение субординации», порядок которой нигде формально не был зафиксирован. Возложенные обязанности определялись устно и менялись по ситуации. «Правила внутреннего трудового распорядка» под подпись не выдавали. 2. Многофункциональность без регламентов. Задачи приходили от сотрудников других отделов напрямую, без согласования с моим непосредственным руководителем, что нарушало логистику и снижало эффективность. При этом мои основные задачи регулярно откладывались на второй план — без учёта приоритетов или распределения времени. По факту сотрудник выполняет функции «для всех» без перерасчёта нагрузки, а руководство это то поощряет, то не поощряет — в зависимости от своей цели. 3. Недостоверная информация на этапе собеседования. При трудоустройстве мне была обозначена зона ответственности в области графического дизайна и верстки. Однако в течение работы обязанности... Далее →